HansvandenBergh.nl

Als het aantoonbaar om smaad of laster gaat, kun je daarvan aangifte doen. Je kunt eerst een waarschuwingsbrief sturen (aangetekend met ontvangstbevestiging), waarin je stelt dat e.e.a. met onmiddellijke ingang moet stoppen, en dat je anders aangifte zult doen. Als iemand ondanks zo'n waarschuwing toch doorgaat, sta je bij aangifte net weer iets sterker. Toevallig zelf recent ook zoiets bij de hand gehad en de waarschuwing hielp. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en). Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Nou, Ik heb zelf Polen aan het werk gehad op mijn boerderij als schilders en klusjemannen en die betaalde ik rechtstreeks €11 - 18 per uur excl. BTW, dus die 14 die jij moet betalen, lijkt redelijk marktconform. Dat er dan nog iemand tussen gaat zitten, (voor mijns inziens een fors bedrag per uur!) komt op mij vrij overbodig over. Misschien moet je het rechtstreeks proberen met werknemers zelf? Overigens was ik vanaf het begin verbaasd over de hoge arbeidsethiek van deze mensen t.o.v. Nederlandse. Ik was er zeer tevreden over. Succès en groet, Hans

Hoe krijg jij de arbeidskrachten geleverd, komen ze bij jou op de loonlijst of zijn ze bij de Poolse ondernemer in dienst? In het laatste geval betaal je gewoon de gewerkte uren plus BTW. Trouwens... €5,50 per uur? Is dat niet een beetje heel erg weinig? Succès en groet, Hans

Perfectionisme is heel handig, als je er maar voor waakt dat je uiteindelijk niet zwicht en omslaat naar die zgn. realiteit van 80%! Als je constant gaat voor 100% en erachter komt dat het structureel uitkomt op 80%, wees dan daar in ieder geval niet tevreden mee, maar wel blij! Want kies je ervoor om die realistische 80% aan te houden, zul je uiteindelijk daar weer 80% van realiseren, maar dat is dan nog maar 64% (80% van 80) van waar je oorspronkelijk voor ging, enz... Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Allen met dank voor de hulp. Als alles goed gaat, hoop ik zo rond de zomervakantie te starten. De gesprekken erover zijn gaande maar vergen nogal wat tijd. Ik hou jullie op de hoogte.... Groeten Peter Mooi zo, had ik effe niet als zodanig begrepen, excuus. Rest mij nog te zeggen: Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Onbescheiden vraag misschien: maar wat lost deze instinctieve reactie concreet op voor TS? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Paar vragen: Is dit een ondernemersvraag of een werknemersvraag en - in geval van het laatste - hoort het dan wel hier thuis? Dit gaat toch over mogelijk stilzwijgende verlenging van het arbeidscontract? Zo ja, dan staat dit in eerste instantie los van de belastingcontrole. Je werkt voor een buitenlandse werkgever en de vraag is onder welk arbeidrechterlijk regime jij dan nu valt? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ja, Leuk, hè? Mijn moeder is suppoost in het Escher museum, dus ik ken diverse beeldtrucjes. Maar met woorden kan het ook: 'Dzee tkset is nog setdes leasbaer', omdat van elk woord de begin- en eindletter nog steeds op hun plaats staan. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Wat Ryan zegt, is inderdaad steekhoudend. In die zin of het opmaken van het huurvoorstel kan worden beschouwd als een optie op het pand. Is er inderdaad al iets afgestemd over aanvaardingstermijn (1 juni) en huurprijs, dan zou dat als een optie worden beschouwd en is de tussentijdse verhuur als onrechtmatig te beschouwen. De vraag is wel of je er wat mee opschiet dit nog te bestrijden, immers de partij aan wie nu inmiddels is verhuurd, zal hier niet van op de hoogte zijn en daarmee dus ook in de knoei komen. Maar je kunt de verhuurder wel schriftelijk wijzen op het onrechtmatige van zijn handelen en in het vervolg een duidelijke optietermijn afspreken met een potentiële verhuurder. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Klopt, is inderdaad een aantrekkelijke methode, maar ook daar zal ts eerst voor zichzelf moeten weten wat voor hem de go's of nogo's zijn die hij in het onderzoek terug wil zien. Frans Dan neem je dat in de onderzoeksvraagstelling mee. Succès en Groet, Hans (CREANIZE!)

Je zou ook via een Innovatievoucher door een kennisinstelling marktonderzoek kunnen laten opzetten en uitvoeren. Bespaart tijd en kosten. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Voordat we nu echt met een hagelbuks mogelijke oplossingen gaan schieten of dat er weer problemen bij een oplossing worden gecreëerd, is er eerst meer informatie nodig: Is het concurrentiebeding opgenomen in een collectieve overeenkomst of specifiek in een arbeidsovereenkomst? Wordt de andere persoon mede-ondernemer of werknemer? Hoe is dit concurrentiebeding tot stand gekomen, voor welk soort werk? Hoe specifiek is het geformuleerd? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Als ik terugkijk in dit Topic, lijk ik het allebei te zijn... Succès en groet, Johannes Hendrik (Roepnaam: Hans) van den Bergh (CREANIZE!)

Sorry voor de late reactie, maar de actualiteit was nogal schokkend vandaag. Het zou helpen als je hier wat meer over jezelf en je dagelijkse activiteiten vertelde, en - nog veel belangrijker - voor wie jij die activiteiten uitoefent? En voor wie is precies het evenement bestemd, wat wil je eraan uitgeven, etc... Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste Chris, Zijnde o.a. werkzaam in deze branche, dus met redelijke ervaring, mijn reactie: Een goed (doelgericht) opgezet relatie-evenement als marketingcommunicatiemiddel kan zeer versterkend werken op de binding met jouw bedrijf / activiteiten. Door thema´s en invulling op elkaar aan te laten sluiten, wat voor de bezoekers een belevenis is, kun je heel veel over jezelf vertellen zonder het er dik bovenop te leggen en toch juist daarom onthouden worden. Wellicht zal een relatie niet direct zelf van je diensten gebruik maken, maar dan zal deze je aanbevelenswaardg vinden in het eigen netwerk, puur omdat jij in diens ´Top Of Mind Awareness´ zit. Ik hoop dat je er wat aan hebt, anders stuur je maar een PM voor meer toelichting. Oh ja, literatuur aanrader voor dit topic (en mijn 'Bijbel' in dezen): ´De Belevenis Economie' van Pine & Gilmore. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Om er maar een paar te stellen. Succès en groet, Hans

Heb je een beetje businessplannetje waaruit je e.e.a. met ons zou kunnen / willen delen? Dat maakt het wat inzichtelijker en kunnen we inhoudelijker erop reageren. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Titels, was weer een ander topic, toch? Neen, zit geen titel aan vast. En ik laat het bij MBA achter mijn naam, dat dekt de lading nog steeds. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Vanaf 27 april jl. mag ik mij formeel 'Specialist Arbeidsrecht' noemen. Na het doorwerken van 8 modules met 700 praktijksituaties, 115 vraagstukken en het schriftelijk kunnen vertalen van de oplossingen naar 37 tactisch opgestelde brieven ben ik volgens het vandaag ontvangen diploma met een cijfergemiddelde van een 7,2 geslaagd. Dat had beter gekund, maar ik ben toch tevreden, 't is toch ook weer niet een score van de zesjescultuur. En ben ik weer een beetje completer als bedrijfsadviseur. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

HBO-ers hebben ook een titel, nl. Baccalaureus of (sinds de BaMa-structuur) Bachelor met een vakmatige toevoeging, de discussie ging over alle HBO-ers de titel BA (Bachelor of Arts) te geven. Ik heb HEAO en mocht de titel Bachelor of Economics (B Ec) voeren, maar sinds ik mijn MBA-titel behaalde, voer ik die op mijn visitekaartje. Omdat het weergeeft wat ik voor bedrijven kan betekenen, namelijk praktijkgericht bedrijfskundige. (Noot: later bleek mijn MBA niet geaccrediteerd, deze titel voer ik dus niet meer...) Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ik zie er ook één ;) Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste ALex, De factoren zijn zoals ik ze heb aangegeven onder 1. en 2., erover uitweiden acht ik onverstandig. Als jij onomstotelijk (dus ook met accountantsverklaringen, etc...) kunt aantonen dat ontslag op bedrijfseconomische gronden onafwendbaar is, kun je vergunning ervoor krijgen. In dat geval is er geen sprake van ontslag op onterechte gronden en zal een medewerker (doorgaans) geen zaak aanspannen. Maar ik baseer deze aanname op de beperkte gegevens uit jouw posts. Echt uitsluitsel komt er als jij daadwerkelijk één van de procedures ingaat. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Hallo ALex, De kans dat er een ontslagvergoeding wordt toegekend, hangt van een aantal factoren af: 1. Je kunt bij het CWI-district ontslagvergunning aanvragen, dat duurt langer, maar bij toekenning volgt er geen ontslagvergoeding, tenzij de medewerker eventuel alsnog een procedure aanspant wegens ontslag op onterechte gronden, dan zal bij toekennign van de eis ook een schadevergoeding kunnen worden bedongen. 2. Je kunt sneller via de kantonrechter, maar dan is de kans op ontslagvergoeding zeker aanwezig, de bedrijfseconomische grondslag valt geheel binnen de risicosfeer van de werkgever, dus raakt de werknemer niet-verwijtbaar werkloos en zal e.e.a. meegewogen worden in de hoogte van de vergoeding. De vergoeding is gebaseerd op de kantonrechterformule (a=gewogen dienstjaren x b=maandsalarissen x c= correctiefactor (mate van verwijtbaarheid) plus evt. fictieve opzegtermijn. HIer uitwijden over de formule lijkt me overbodig, daar is op internet voldoende over te vinden. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Het is iets dat mijns inziens inderdaad goed werkt als het gebaseerd is op wederkerigheid, dus ik heb iets wat de ander goed kan gebruiken en omgekeerd. Zo verhuur ik onder dat soort condities vierkante meters voor een camper aan mijn boekhouder in ruil voor zijn diensten en heb ik nog een reclamecampagne tegoed van een zendgemachtigde omdat ik een geslaagde relatiedag voor hen heb gerealiseerd. Dus het kan echt wel werken. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)