Hoofdregel is dat bij een VOF de vennoot aansprakelijk is voor wat er gebeurt in de periode dat hij of zij vennoot is.
Zelfs wanneer onderling overeengekomen wordt dat de voortzettende venno(o)t(en) de aansprakelijkheid dragen, deze overeenkomst geen derdenwerking heeft.
Voor een concurrentiebeding geldt dat dit bij belangrijke wijzigingen in de arbeidsovereenkomst opnieuw schriftelijk vastgelegd moet worden. Naar analogie daarvan zou ik het standpunt dat het beding alleen de oorspronkelijke activiteiten van de werkgever betreft veel kans geven bij een behandeling door een rechter.
Overigens zou ik adviseren om dit te proberen in onderling overleg te regelen.
Da's toch al een mooie tekst ? Je zou er nog bij kunnen zetten 'op straffe van een direct opeisbare boete van '.
Sterker nog: deze derdenwerking *kan* niet eens zondermeer op deze manier worden bereikt, maar om dat te beoordelen ontbreekt informatie.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.