Joost Rietveld

Hoi Budopower, Een bindingscontract werkt natuurlijk alleen als het getekend wordt. Als een vechtsporter geen zin heeft om naar NL af te reizen of elders een betere deal kan krijgen, dan wordt er gewoon niet getekend, dus is een dergelijk contract zinloos. De voorwaarden die je moet stellen betreffen het exclusieve recht voor jou om deze sporter in NL te laten vechten. Dat is in wezen een non-concurrentiebeding met een regresrecht. Buiten de gemaakte afspraken over wat, waar, wanneer en tegen welke gage zul je die sporter dus aan jou moeten binden. Dat kan een simpele passage in de overeenkomst zijn als: "opdrachtnemer (de sporter) geeft hierbij aan opdrachtgever (jij) het exclusieve recht tot het aangaan van bindende overeenkomsten ter uitvoering van genoemde activiteiten (omschrijf deze dus duidelijk in de overeenkomst) in Nederland. Enkel de opdrachtgever kan de opdrachtnemer op Nederlands grondgebied binden aan een overeenkomst tot uitvoering van genoemde activiteiten. Indien opdrachtnemer via een derde bemiddelaar, zonder voorafgaand akkoord van opdrachtgever, activiteiten ontplooit zoals hierboven genoemd, dan verbeurt opdrachtnemer aan opdrachtgever een boete van (stel) € 5.000 per overtreding, onverlet de plicht tot vergoeding van de geleden schade door opdrachtgever." Nu hamer ik wat weg met mijn juridische kennis. Als het jou echt hier om te doen is, raadpleeg dat een contractjurist. Kost wel wat, maar dan heb je zekerheid. Groet en laat ze knokken voor je Joost

Dag Gijs Als je een arbeidsovereenkomst met een einddatum zonder tegenspraak verlengt (dat is het geval als hij na de einddatum doorwerkt), dan volgt van rechtswege dat de oude overeenkomst doorloopt onder dezelfde voorwaarden voor maximaal een jaar. Zie: http://www.wetboek.net/BW7/668.html Je zit nu dus aan de derde overeenkomst. Bij een volgende verlenging heeft jouw werknemer van rechtswege een vast dienstverband voor onbepaalde tijd! Zorg dus dat dit niet nog een keer gebeurt! Zie het artikel daarna 668a lid 1 sub b: http://www.wetboek.net/BW7/668a.html?n=1 Als je hem na dit jaar ook wilt behouden zonder vast contract, dan moet hij eerst drie maanden uit dienst en dan weer in dienst nemen op een nul-urencontract. Ik ben geen voorstander van dit soort schuif-constructies met arbeidsovereenkomsten (jouw werknemer leeft immers in onzekerheid), maar je vraagt om advies, dus vandaar. Groet Joost

ik denk dat Anna met bv 'bijvoorbeeld' bedoelde...

Hoi Carloo Als het rente betreft die genoten is over een bankrekening die op de balans van jouw eenmanszaak staat, dan is het inderdaad omzet voor jouw eenmanszaak. Nu de rente betrekking heeft op 2007 moet je inderdaad in 2007 boeken Te ontvangen rente ----aan renteopbrengsten. In januari 2008 boek je dan bank ----aan te ontvangen rente. Geopperd is reeds om het saldo dan maar weg te storten naar privé (hoewel het daar nu te laat voor is). Zo ontloop je weliswaar de winstheffing over de rente, maar betaal je wel in privé (box 3) 1,2% belasting over het saldo boven ruwweg 20.000 (partners 40.000). Dit kan voordeliger zijn (hangt af van jouw overig vermogen en de hoogte van jouw winst), maar (Anna) bedenk je wel dat eenmaal weggestort geld naar privé moeilijk zonder aanwijsbare noodzaak weer teruggestort kan worden op rekening van de eenmanszaak. Accepteert de fiscus niet, omdat er geen zakelijk belang mee gediend is! Carloo, jouw opmerking aan Anna begrijp ik niet. Je geeft eerst aan dat je een eenmanszaak hebt, maar nu begin je over een BV (waar Anna het niet over had). BV en dus box 2 zijn in jouw geval niet van toepassing. Als je wilt weten hoe dat met een BV werkt: Geld kan alleen als salaris, dividend, tantieme of via een lening naar privé gaan. Dus 1e drie opties zijn belast en de vierde is een zakelijk rentedragende lening. Heeft dus allemaal geen zin bij de BV. Groeten Joost

Zolang je die schuifbeweging dan maar wel ergens op baseert (onderliggende overeenkomst). groet Joost

Hoe kom jij aan deze wijsheid? In mijn omgeving zijn het vooral beter opgeleide personen met een kantoorbaan in loondienst die daarnaast bijvoorbeeld een webwinkel, design-. reclameadviesbureau o.i.d. hebben. Ervaring als fiscaal adviseur misschien? Ik heb dit al vele malen gezien. Wat jij in jouw omgeving tegenkomt, is wellicht hier niet van toepassing. Dat hangt af van het antwoord van Paul op de vraag wat voor onderneming hij drijft. Doch bij de hogeropgeleiden bevreemd het mij juist dat ze deze constructie hanteren. Maar zolang de fiscus niets controleert.... groet Jost

Joost, heb je een verwijzing? We krijgen veel vragen over de inzet van de stichting als ondernemingsvorm, waarbij de ondernemers zichzelf zowel in het bestuur als in de positie van opdrachtnemer/werknemer willen plaatsen. Dus het is interessant te zien wat wel en niet geaccepteerd wordt; wat de jurisprudentie is. Gelezen in zo'n fiscaal stukje in de krant. Krant zelf heb ik niet meer. Wellicht is dit te vinden op www.rechtspraak.nl groet Joost

Hoi Rien, Het is zeker niet Roomser dan de Paus. Dit soort constructies worden veelal toegepast terwijl de dame in kwestie niet eens in staat is om de werkzaamheden te verrichten. Denk aan stucadoors, vrachtwagenchauffeurs, schilders etc. Paul: om welk type onderneming gaat het? Groet, Joost

Hoi Philippe Bedenk je altijd dat je als ondernemer zakelijk moet handelen! Een willekeurige overwinst in een stichting uitkeren aan een andere onderneming waar jij de eigenaar van bent, geeft problemen! Dit kwam zeer recent nog tot een nare uitspraak voor een stichtingbestuur. Baseer jouw fee op de geleverde diensten en handel tegen marktconforme tarieven. Als er te veel geld in de stichting overblijft, stel dan de gewerkte uren bij. Niet netjes, maar de belastingheffing lijdt er niet onder, want die inkomsten worden dan bij jou in privé als eenmanszaak belast! Groet en goed 08, Joost

Dag StevenK en Renep Het schuiven tussen BV's wordt inderdaad bevorderd doordat men denkt dat die inter-company transacties geen fiscale gevolgen hebben. Dat is wel waar, maar stelt inderdaad de bestuurder van de holding meer bloot aan aansprakelijkheid wegens niet zakelijk handelen. Groet Joost

Hoi Paul Een onderneming overzetten naar de partner geeft 1 heel groot probleem: het urencriterium: het moet namelijk de ondernemer zelf zijn die de uren maakt! Als jouw partner op haar naam de onderneming drijft en jij voert de werkzaamheden uit dan heeft zij geen recht op de ondernemersaftrek. Sterker nog: jouw inkomen uit de onderneming valt onder de loonbelasting, omdat je feitelijk in loondienst bent van jouw vrouw! Accepteer dat je nog geen onderneming hebt die voldoende uren draait voor de fiscale faciliteiten. Bedenk je wel dat alle uren die dienstbaar zijn aan jouw onderneming meetellen voor de 1.225 uren. Dus ook jouw tijd op dit forum! Als starter geldt dat je buiten de 1.225 uren je geen zorgen hoeft te maken over de verdeling van inkomen. Als starter heb je niet de plicht dat 50% van jouw inkomen uit de onderneming moet komen. Groet, onderneemse en een goed 08 Joost

Hoi Robert Een FE voor de VPB wordt veelal aangevraagd als er geen tariefsvoordeel te verwachten valt voor de VPB door winsten in de afzonderlijke BV's te laten belasten en dan dus tegen een lager tarief per BV. Door een FE vallen alle winsten immers in 1 tarief, dat van de moeder BV. Zonder FE betaalt elke BV de VPB over haar eigen winst en kan door uitsmering van winst per BV een tariefsvoordeel behaald worden. Juridisch maakt dit inderdaad geen verschil. Groet Joost

Hoi Philippe Een stichting zou de aangewezen vorm zijn. Zorg dan wel dat je alle vergunningen op orde hebt. Fiscaal is een BV geen goede optie. Je kunt als DGA van een BV waarin activiteiten ondernomen worden niet stellen dat je geen werknemer bent en geen salaris gaat genieten. Dat zal de fiscus niet accepteren. Een stichting voor een evenement brengt met zich mee dat de stichting geen winst mag maken, wil je buiten de heffingen blijven. Als je vanuit de eenmanszaken facturen aan de stichting stuurt, dan treft de stichting geen winst en betaal je de IB over de omzet in de eenmanszaken. Wel moet de stichting BTW plichtig zijn, wil de stichting de BTW op jullie facturen terug kunnen vragen. Groet Joost

Hoi Rich1 Een BV is fiscaal pas voordeliger vanaf winsten van rond de € 90.000. Zoals gezegd is een start als eenmanszaak geen probleem. Groet Joost

Hoi Brandy, Er is geen letter of intent nodig voor een aandelenoverdracht. Hoewel ik me nu wel afvraag welke kerstboom je qua BV-structuur in gedachten hebt. Je spreekt nu van meerdere BV's. Nog even een stappenplan: - aanvraag verklaring geen bezwaar via notaris (formulier A en B) - openen bankrekening op naam BV in oprichting (conceptakte nodig) - storting 18.000 + afgifte bankverklaring door bank aan notaris - oprichting BV door notaris - aanmelding BV bij fiscus (OB, VPB en LB-nummer) - eventueel een VAR-DGA aanvragen - starten salarisadministratie - opstellen overeenkomsten zoals: pensioenovereenkomst (in eigen beheer) arbeidsovereenkomst rekening courantovereenkomst tussen BV en DGA Bij meerdere BV's: managementovereenkomst(en) tussen holding en werk BV('s) rekening courantovereenkomst(en) tussen de BV('s) Voor dit traject kun je je het beste laten bijstaan door een adviseur. Zeker de overeenkomsten zijn belangrijk. Aan alle handelingen met de BV's onderling en tussen DGA en BV moet een overeenkomst ten grondslag liggen. Je moet immers zakelijk handelen met de BV's. Die overeenkomsten zijn geen abc-tje en met name de pensioenovereenkomst moet voldoen aan de laatste richtlijnen. Groet Joost

Dag J toekomst De zoekterm is goedkoopmansgebruik. Deze wettelijke term schrijft voor dat je omzet moet verantwoorden bij realisatie daarvan en kosten mag nemen als die voorzienbaar zijn. Beiden ook inclusief de daarop rustende BTW. Nu de voorraad ingekocht is in 2007 en dus in dat jaar voorzienbaar was, moet je die BTW opvoeren als voorbelasting in 2007. Dat die bij de winst bijgeteld wordt, is gelukkig niet waar, tenzij je daardoor binnen de KOR valt (verhaal apart, leg ik je graag uit). Groet, Joost

Dag Pieterj Het verhaal klopt als een bus: Als u goederen levert aan particulieren geldt in de EU meestal het oorsprongslandbeginsel: de levering is belast in Nederland. U berekent de particulier dus btw bij de verkoop van de goederen. Het maakt dus geen verschil of u de goederen verkoopt aan binnenlandse of aan buitenlandse particulieren. In beide gevallen moet u de btw volgens de Nederlandse regeling aan uw klant in rekening brengen Groet Joost

Dag Scoobidoo Ik vind het al vreemd dat jouw 'partners' al aandelen overgedragen hebben zonder dat jij daar enig recht in had. Je geeft zelf al aan dat deze transactie buiten de werking van de statuten om is gegaan. Ze zijn (blijkbaar) immers niet aan jou aangeboden! Dat maakt de transactie nietig! Maar daar heb je niets aan omdat dan (terugdraaien naar de oude situatie) de oude vennoot weer in het spel komt. Dan heb je nog een oplossing. Als jij wilt kopen en de andere aandeelhouder niet wil verkopen, dan kun je de weg der statuten volgen. Als het goed is, staat in de statuten een artikel over de aanbiedingsplicht. Dit betekent dat je per aangetekend schrijven een bod moet doen op de aandelen van de andere partner. Na dat bod volgen (doorgaans) 2 weken van onderhandeling. Als je er dan niet uitkomt, dan kun je door de voorzitter van de KvK een onafhankelijk bemiddelaar aan laten stellen die tot een waardering van de BV komt en dan een voorstel doet tot verkoop tegen een X prijs per aandeel. Een mediator kan in veel gevallen deze route voorkomen. Heb je meer vragen over de gang van zaken of behoefte aan een mediator? Zie mijn profiel voor verder contact. Groet Joost

Hoi Brandy Een voorovereenkomst of intentieverklaring (= hetzelfde) wil niets anders zeggen dan dat je het voornemen hebt om een BV op te richten. Hierbij kun je zelfs volstaan met een nader te bepalen naam voor de BV. Deze overeenkomst heeft veelal ten doel om aan de fiscus aan te geven dat de BV haar fiscale werking heeft per een X datum ondanks dat de BV pas later dan datum X opgericht wordt. Indien je een voorovereenkomst opstelt en je wilt de ingangsdatum van de BV voor de fiscus (stel) per 1-1-08 laten werken, dan moet de de overenkomst voor 1-4-08 laten registreren bij de fiscus! Je kunt maximaal 3 maanden terug met een geregistreerde voorovereenkomst. Hopelijk heb je hiermee voldoende kennis in huis over de voorovereenkomst om de volgende stap te maken. Indien je meer informatie wenst, zie mijn mailadres in mijn profiel. Je krijgt een out of office, maar ik lees mijn mail wel! Groet en fijne feestdagen Joost

Mijn twee cent: www.wetboek-online.nl (onmisbaar!) http://www.kvk.nl/handelsregister/default.asp (login aanvragen en voor 2,5 euro heb je een uittreksel en kun je een klacht sturen naar de bestuurder i.p.v. naar de niet bestaande klachtenafdeling) http://ec.europa.eu/taxation_customs/taxation/gen_info/info_docs/tax_inventory/index_en.htm (Europese belastingen) http://www.mijnwoordenboek.nl/thema/FI/NL/EN/A/1.html (financiele vertalingen) http://www.belastingdienstpensioensite.nl/ http://www.belastingdienst.nl/reken/gvk/ (adressen van elke vestiging) https://www.rdw.nl/Ovi/Paginas/Default.aspx (opvragen kenteken auto's en via BPM bedrag de fiscale bijtelling correct kunnen berekenen). Fijne feestdagen! Joost

Maar het gaat hier om een VOF: De regel is dat de K.O.R. per BTW onderneming er berekend moet worden. Je kunt dus op het fiscaalnummer van de VOF toepassing vragen van de KOR en op een ander fiscaal nummer van bijv. een eenmanszaak of een andere VOF ook de KOR in aanmerking nemen. Het is immers niet ondenkbaar dat een ondernemer een eenmanszaak heeft en daarnaast deelneemt in een VOF of in meerdere VOFs deelneemt. groet Joost

Dag Rutger Voor de inbreng van arbeid en kennis is er geen optie om die te waarderen in aandelenkapitaal, daarvoor is het te subjectief. Je kunt hooguit de aandelen aan hem om niet verkopen, wat dan weer discussie geeft over de waardering van die aandelen. Eventueel zelfs met de fiscus. Je kunt in die situatie beter hem het geld lenen om die aandelen te kopen. Als je die lening op gunstige condities stelt, dan heb je met zijn inbreng van kennis en arbeid een pleitbaar standpunt dat de lening niet helemaal zakelijk is. Je kunt zelfs zo ver gaan dat je op schrift stelt dat hij bij een X gewerkt aantal uren tegen een Y tarief per uur zo zijn schuld inlost bij de andere aandeelhouders of dat via dividenduitkering te doen (earn-out regeling). Groet, Joost

Dag KleineBaas, Als beherend vennoot in een CV is hij hoofdelijk aansprakelijk, dus dat is geen optie. Hij mag wel een onderneming beginnen, maar alleen als de Rechter Commissaris èn de bewindvoerder akkoord gaan. Daarmee stelt de bewindvoerder zichzelf bloot aan aansprakelijkheid als het mis gaat, dus in de praktijk komt dit zelden voor. Er is wel een optie: als hij een financiering kan krijgen waarmee alle schulden in de WSNP betaald worden, dan zal een bewindvoerder niet snel bezwaar hebben, omdat de WSNP dan immers succesvol doorlopen is. Wellicht dat die commadite daar voor te porren is. In loondienst bij een BV kan, maar dan mag hij beslist geen statutair bestuurder zijn. Algemeen directeur in loondienst zonder bevoegdheden kan wel, maar wie neemt die verantwoordelijkheid dan wel op zich? En nog een waarschuwing in die situatie: als hij als algemeen bestuurder de zaak door zijn handelen om zeep helpt, dan kan hij aansprakelijk gesteld worden als 'feitelijk bestuurder'. Wees dus voorzichtig met die constructie. En nog een slot waarschuwing: een onderneming voor zijn rekening starten (bijv. een Ltd, zoals je gegoogled had) is vragen om moeilijkheden. Elke instantie van bank tot KvK kent de WSNP status en de post komt bij de bewindvoerder. Stiekem een onderneming starten, biedt dus geen soulaas. Groet en succes voor je vriend Joost

Dag Bolleke, De gezagsverhouding is inderdaad een probleem. Niet zozeer voor de consultantsdiensten als wel voor de baan als verkoopadviseur. Je kunt niet een loondienstverband opzeggen en dan ingehuurd worden als zelfstandige (al dan niet via de BV). Dan zou je namelijk recht hebben op de ondernemersfaciliteiten terwijl je verband met de werkgever er een is van verkapte loondienst. De fiscus zal niet akkoord gaan met het omzetten van het dienstverband als verkoopadviseur naar een eigen BV. Je verdient immers de helft van jouw inkomen bij diezelfde partij. Dat maakt dat het dienstverband in stand blijft en dat de consultantsdiensten aan jouw werkgever ook onder dat dienstverband vallen. Als je naast jouw huidige werkgever ook andere bedrijven gaat voorzien van consultancydiensten, dan kan voor dat deel zeker sprake zijn van ondernemerschap. Maar dan loop je tegen het gebruikelijk loon aan dat een DGA uit zijn BV moet halen. Dat bedraagt minimaal € 39.000 per jaar bij een full time functie als DGA. Nu zul je voor die consultantswerkzaamheden niet full time bezig zijn, zodat je met een parttime deel van de 39K kunt volstaan, maar jouw inkomsten zijn in de BV dan ook aanzienlijkl lager, zodat er nog steeds weinig geld in de BV achterblijft. Als ik het zo bezie, schiet je niet veel op met een BV voor de consultantsdiensten, omdat je niet echt veel geld in de BV kunt achterlaten. Ik zou eerder in loondienst blijven bij jouw werkgever (ook voor de consultancy) en de consultancy aan de overige bedrijven via een eenmanszaak doen. Groeten Joost

Hoi Ierse Wat elke vennoot inbrengt is een kwestie van afspraken maken. Ik kan me wel voorstellen dat hij (of zij) van jou zal verlangen dat jij ook jouw software inbrengt als hij dat ook doet. Als je de software gaat verkopen, dan kun je die het beste waarderen op de verkoopprijs. De gewerkte uren omzetten in waardering is een ingewikkelde berekening, die tot veel discussie kan leiden. Groeten Joost