Roel J

Ik had dat bericht eerst alleen gemodereerd en een link verwijderd op vermoeden van spam. Na verder onderzoek bleek dat het om een bitcointrader te gaan die zijn eigen handel aan het promoten was en omdat het bericht inhoudelijk dus ook onjuist was heb ik het verborgen. zelfs zonder foto van bekende Nederlanders kunnen wij dit soort nepnieuws bestrijden.

Die uitspraak klopt nog steeds, de overheid heeft niet zomaar evenementen verboden. Daar was een aanleiding voor.. maar dat is gedaan op basis van informatie over de ontwikkeling van het virus. Twee weken geleden werd al aangegeven dat zolang (bijna) alle besmettingen te herleiden zijn tot een de bron was verbieden van evenementen (en andere samenkomsten) niet nodig. Nu is door het aantal besmettingen een volledig contact onderzoek bij iedere patient niet altijd meer mogelijk en zijn er "teveel" besmettingen van onbekende bron (deels omdat het niet onderzocht kan worden) En daarom ontstaat de noodzaak om inperkende maatregelen te nemen.

Zolang je geen arbeid verricht in de holding en werkmaatschappij hoef je sowieso geen gebruikelijk loon te betalen. Tot 5000 euro loonwaarde hoef je ook geen DGA loon te gebruiken uitgaande van gebruikelijk loon is dat ongeveer 4 uur per week ca 18 uur per maand dat je voor je werkmij en holding kan werken met de zekerheid dat je geen DGA loon hoeft te berekenen

Kijk dit topic had ik gisteren nodig maar vond hem zo snel niet terug maar dit nieuwsbericht hoort hier zeker thuis Het kabinet kijkt serieus naar de mogelijkheid om het Borgstellingskrediet MKB ook open te stellen voor "corona-problemen" te kunnen gebruiken https://www.rtlz.nl/business/artikel/5052606/keijzer

De informatie is dan wel erg ongenuanceerd overgebracht.. zolang je niet van inkoop hoort dat de werkzaamheden moeten worden gestopt zou ik me niet teveel zorgen maken Zoals ik al zei, lopende contracten zal men moeten respecteren. Intern wordt er vaak een stuk scherper gecommuniceerd om het tussen de oren bij de lijn managers te krijgen dat je niet meer zomaar even een externe kan bestellen, maar dat gaat om nieuwe opdrachten. Als je zekerheid wil zou ik zelf contact opnemen met de afdeling inkoop en vragen of er gevolgen zijn voor jullie lopende opdracht

Dat is een beetje weinig info om iets zinnigs te zeggen.. Is deze mededeling niet het gevolg van risicobeperking vanwege Covid19-virus? Het klinkt namelijk als erg vreemde beleidskeus om niet meer met externen te werken elke grotere organisatie heeft "externen" nodig. ALs Covid geen rol speelt, zijn jullie specifiek geinformeerd dat jullie werkzaamheden worden stopgezet of heb je een algemeen schrijven gekregen. Bij dergelijke beleidswijzigingen moeten over het algemeen de lopende contracten worden gerespecteerd of men zal toch met een bepaalde afkoop moeten komen. Zomaar uren gaan factureren zal niet zomaar geaccepteerd worden. Het feit dat het een langlopende inkooporder is doet mij vermoeden dat er bepaalde bandbreedtes in het contract zitten. Er zijn maar weinig organisaties die 5 jaar vooruit inkopen.. Maar om je concreter te helpen zou het wel handig zijn om iets

Use option 2. You have a private bank account, the balance on jan 1st is a privat asset (prive bezit) this is used to determine if you exeed the BOX 3 limit for non-taxable savings Income from the bankaccount is also private income and not taxable because in NL you pay income tax on a ficticious income from savings and not the actual interest. All the cost you paid can be booked as privéstorting in your books and tax statement All revenue you received on the private bankacc. can be booked as privéontrekking (of privéopname) These accounts are also grouped under Eigen vermogen

Haha, ook een ondernemerskans voor je het weet moet je een fulltime handoekbijvuller inhuren.. in other news. Het kabinet kijkt serieus naar de mogenlijkheid om het Borgstellingskrediet MKB ook open te stellen voor "corona-problemen" te kunnen gebruiken https://www.rtlz.nl/business/artikel/5052606/keijzer

Nee dat is niet ongunstig, als je niet bij je familie werkt dan zou je voor een andere klant werken waar je ook BTW afdraagt, inkomstenbelasting betaald en dus per saldo alleen netto geld overhoud om mee af te lossen. Het is dus precies hetzelfde als elke andere klant.. behalve dat het bij familie is..

Haha, toen ik aan het tikken was dacht ik al misschien moet ik even googlen, maar het eten was bijna klaar dus ik dacht ik knal hem er gewoon op als idee. Paar maandjes geleden had ik een serieuze video conference vergadering met 3 locaties, maar ik vond tegen die platte schermen aan kijken toch niet echt heel prettig. Op de bluf dan maar nog een stap verder denken.. zou je met VR ook niet een vakbeurs kunnen organiseren, zeg binnen 5 jaar... Gewoon vanaf je kantoor om die nieuwe machine lopen, misschien zelfs je hoofd erin steken om de interne werking te zien.

Als halve statisticus neem ik in dit topic toch ook een exponentionele groei waar in het aantal links naar (verontruste) berichten.. ter overdenking.. heeft dat toegevoegde waarde? ik krijg eerlijk gezegd wel (meer) genoeg informatie en updates via nieuwsapps, nieuwsuitzendingen en pushmails.. Misschien toch hier iets meer focus op ondernemersproblemen en dilemma's? Zoals, reken ik wel of geen annuleringskosten? Ga ik wel of niet naar een beurs. En toch ook vind ik ondernemerskansen wel interessant. ZO presenteert een van de presentatoren van Editie NL op RTL4 op dit moment via een Robot, plat gezegd een scherm op wielen.. van deze onderneming https://suitabletech.com/ Schijnt best lekker te lopen daar nu.. Meest opmerkelijk vind ik, je kunt zelf op afstand die robot besturen en dus fysiek door een ruimte bewegen Dat bracht bij mij direct het idee, wie brengt de eerste VR vergaderapp op de markt, dan kun je met zijn allen in een virtual meeting room bijeenkomen zonder dat je naar 8 postzegels formaat camera feeds op je videoconference app zit te staren.. . Gewoon weer ouderwets naast of tegenover je collega zitten, niet alleen nuttig tijdens de corona crisis maar ook daarna kan dit de nodige reistijd schelen

Die overboeking is niks meer dan een prive opname. Je brengt de rekening waar het saldo van 400 euro naar 0 en je boekt op de rekening priveopname het bedrag van 400 euro. dan is die transactie afgerond. Er is nu niks anders aan dan alle andere keren dat je geld uit je onderneming naar prive haalde omdat het de laatste keer is. voor de goede orde, saldo van een zakelijke bankrekening hoort in principe niet thuis op de rekening "Kas" die rekening is bedoeld voor contant geld dat je eventueel in je onderneming gebruikt. Maar ik laat het maar even bij die kanttekening, heeft niet zoveel zin om nu nog het belang en verschil uit te leggen tussen een Kasboek en een bankboek.. met daarbij behorende gekoppelde rekeningen.

Eerst maar eens kijken of er in jouw wijk inderdaad zoveel aanbieders zijn. Nagelsalons zijn er over het algemeen veel omdat het laagdrempelig om te starten, maar ze hebben ook een (zeer) lokale klantenkring, zeker als starter zonder naamsbekendheid moet je het veel van mond tot mond reclame, dus het schoolplein van de kinderen kan al een leuke wervingsplek zijn.. Het kan ook best zijn dat in de wijk waar jij woont er helemaal nog niet zoveel zijn en er dus ruimte voor is. Maar uiteraard moet je ook naar de samenstelling van de wijk kijken, zitten er bijvoorbeeld geen salons omdat het een wijk is met lage inkomens. En als dat zo is, hoe kan jij dan toch zorgen dat het toch mogelijk is door een ander product en diensten aanbod toch succesvol te kunnen worden. Kun je bijvoorbeeld ook gaan leren voor (medisch) pedicure, vooral als je medisch pedicure bent kun je vaak veel vaste klanten opbouwen die grotendeels op basis van zorgvergoedingen worden geholpen. Zo grijpt alles in elkaar.. Durf breed en creatief te denken, maar wees ook selectief in wat je in je uiteindelijke plan verwerkt. Je kunt beter 10 ideëen weglaten omdat ze nu niet (financieel) haalbaar zijn. Tip: De snelste manier om te vinden hoeveel nagelsalons er zijn is gebruik van google maps. zoek ook op meerdere termen nagelsalon, nagelstudio, nagelstylist.. dan krijg je een aardig beeld.

In Brabant is volgens mij naast de verboden adviezen ook de oproep van kracht om onnodige sociale contacten te mijden maar is bewust gekozen alleen grotere evenementen te verbieden en andere organisatoren op geroepen verstandig om te gaan. Dat een voetbalvereniging een feestje af te lassen past in dat beleid. Voor voetbalverenigingen en particulieren zou ik denk ik flexibeler zijn met annuleren dan bij een bedrijf. Wat mij in dit geval redelijk lijkt is, kosteloos verplaatsen, al zit je dan wel met het dilemma tot wanneer? En bij annuleren wellicht een wat lagere tarief voor annuleren. Tegelijkertijd snap ik ook dat als je als organisator met heel veel annuleringen wordt geconfronteerd dat je dan die annuleringskosten nodig hebt om te overleven, en de annuleringskosten clausule zit niet voor niks in het contract.. Kortom ik zou het toch van geval tot geval bekijken, als je volgens het contract recht hebt op annuleringskosten is het aan jou om coulance toe te passen. Dat zou er toe kunnen leiden dat een voetbalvereniging in Groningen (waar nog geen corona gevallen zijn) gewoon annuleringskosten moet betalen, terwijl je een voetbalvereniging in brabant kosteloos verplaatsen aanbied of een lagere annuleringsfee.

In dit geval lees ik ook een mooie kans voor de brouwerij, zij krijgen er een "publiekstrekker" die ze nu niet hebben, ze zullen vast ook wel rondleidingen geven en dan is het proeflokaal een logisch eindpunt, afsluiten met een gratis biertje of een kleine proeverij. Hoewel pacht veel voorkomt in café / proeflokaal exploitatie is hier wel een verschil, je bent zo nauw met de brouwerij verbonden dat het je zelfstandigheid als ondernemer beperkt dus de hoogte van de pacht zal mede moeten afhangen wat je wel of niet mag op de locatie. - Mag je in het proeflokaal ook bierproeverijen organiseren met andere biermerken? - Hoe vaak wil de brouwerij zelf het proeflokaal gebruiken en betalen zij daar dan per keer voor of kun je een lagere pacht afspreken? Als je alleen het bier van die brouwerij mag aanbieden vind ik dat voor een proeflokaal wel erg beperkend, je doelgroep is dan alleen bierdrinkers die geïnteresseerd zijn in dat merk bier en daarvoor ook nog naar de brouwerij willen komen..

Finders Fee voor alleen een offerte zou ik zeker niet doen, omdat zij heel veel invloed hebben op wie offertes vraagt, wat niet betekent dat er ook veel orders uit volgen. Ik denk dat tijdens BHV trainingen of bij de inkoop ervan regelmatig blusmiddelen aan de orde komt en dan is het heel makkelijk gezegd, vraag eens vrijblijvend een offerte op. Voor je het weet zit je een paar keer per maand offertes te maen en ben je 10% kwijt voor het maken van een offerte, die in veel gevallen mogelijk alleen oriënterend of vergelijkend zijn met hun huidige aanbieder, want je mag er van uitgaan dat als bedrijven BHV trainingen geven dat dan in de basis de blusmiddelen ook op orde zijn. Sowieso is het heel lastig om te zeggen of 10% veel of weinig is. In dienstverlenende bedrijfstakken is het niet zoveel, immers je arbeid kost inkoop niks en verkoop wat je er max voor krijgen kan.. daar zit dus veel marge op.. Als je in goederenlevering zit is de marge vaak veel dunner als de markt concurrerend is. Nu is blusmiddelen denk geen vechtmarkt omdat de blusmiddelen aan veel eisen moeten voldoen en ook gekeurd moeten worden. Gevoelsmatig denk ik dat 10% redelijk kan zijn als het voor getekende opdrachten is en er aan het leveren van middelen ook een (meerjarig) onderhoudscontract zit op die middelen.

Contactpersonen bij de gemeente voor mensen in de bijstand heten tegenwoordig werkcoach.. zij maken met de bijstandsgerechtigde een plan om zo snel mogelijk uit de bijstand te komen. Onderaan die pagina in het grijze blok Downloads en links staat zelfs een model ondernemingsplan. Ook vond ik een link naar gratis zzp workshop volgende week woensdag 18 maart. https://www.tilburg.nl/ondernemers/geld/zzp-workshop/ was je daar al op gewezen? lijkt me heel nuttig om te snappen wat er op je afkomst. Voor de rest maak je niet teveel zorgen over dat plan.. het is vooral om te zorgen dat ze jou niet onbezonnen een avontuur in sturen. Er moet onderbouwing zijn en een gestuctureerd plan om te kunnen beoordelen. Een nagelsalon is een prima laagdrempelige manier om te starten met ondernemen daarom krijg je ook toestemming/medewerking om een plan te maken. Je kan dit vanuit huis doen en zonder al te grote investeringen starten.

Topic is gesloten omdat er nog een topic is en dit verwarrend werkt (los van speculaties en meningen over intenties en wat wel en wat niet op HL thuishoort.. On topic reacties over de vraag van TS kunnen in onderstaand topic verder worden gevoerd https://www.higherlevel.nl/forums/topic/64464-bedrijf-op-naam-van-wie/?tab=comments#comment-620220 Discussie over wat wel en wat niet op HL kan hier.. https://www.higherlevel.nl/forums/topic/64481-afgesplitst-discussie-over-topic-ondernemersaftrek/?tab=comments#comment-620219

@Liza28 Je had nog een topic gemaakt met de titel ondernemersaftrek, daarin zeg je dat je al 3 jaar een webwinkel hebt en ondernemersaftrekken gebruikt. Dat lijkt een beetje in strijd met dit topic waarin je zegt dat je een bedrijf gaat starten. Kun je uitleggen hoe het zit? Want de informatie is nogal tegenstrijdig. Verder is ondernemersaftrek gebruiken en tegelijk dit als hobby zien op het ook tegenstrijdig. Aangezien voor de ondernemersaftrek (per persoon) minimaal 1225 uur per jaar aan de onderneming moet worden gewerkt, wat neerkomt op ca 25 uur per week. Het andere topic is gesloten om de discussie op 1 plek te houden. Maar wat meer toelichting op je situatie en plannen zouden zeer welkom zijn.

Vraag het ook eens aan de vakantiekrachten die je al hebt waar zij denken dat een goede plek is om te zoeken/adverteren. Sportverenigingen is misschien ook een goede plek om vakantiekrachten te vinden.

Zijn er wel conceptovereenkomsten verstrekt? Want daar lijkt een beetje de crux te zitten, ik vermoed dat anderen er daarom naar vragen. Uit de formulering leid ik af dat de "optie" gaat lopen nadat de conceptstukken zijn verstrekt zolang er geen concept koopovereenkomst en concept splitsingsakte zijn verstrekt zou er dan nog geen actieve optie zijn. Maar dat is puur mijn interpretatie van de tekst, geen juridisch oordeel. Het komt over als een handigheidje waardoor je eigenlijk niet veel hebt totdat de conceptovereenkomsten zijn verstrekt.

Er is één heel klein probleempje redenering: wat is er logisch aan dat jij gaat ondernemen maar dat de onderneming op naam van je vrouw komt? Daar zit niet alleen geen logica in, het mag ook niet.. Als jij de arbeid verricht binnen de onderneming staat de onderneming op jou naam en mag niet vanwege belastingvoordeel op de naam van je vrouw gezet worden. Andere probleem met je post is het verwarrend gebruik van termen. box 2 en box 3 gaan niet over het belastingtarief, vermoedelijk bedoel je de tariefschijven maar daarvan zijn er nog maar 2 schijven schijf 1 tot 68.508 euro 37,95% schijf 2 meer dan 68508 > 49,5% De oplossing is ook niet heel lastig als jullie een gelijk inkomen uit loondienst willen houden. je vrouw gaat 40 uur werken. jij gaat 20 uur in loondienst werken dan hebben jullie nog steeds ca 40+20 uit loondienst en voor jou verdwijnt ook meteen het probleem dat volgend jaar je ondernemersaftrek stopt (zie andere vraag) omdat je langer dan 5 jaar ondernemer bent. Want met 20 uur loondienst is het vrij eenvoudig om aan de minimaal 50% aan onderneming besteden..

Als je meer dan 1225 uur hebt gewerkt in je onderneming dan mag je de ondernemersaftrek en startersaftrek toepassen. Startersaftrek stopt als je er 3x gebruik van hebt gemaakt. Als je stopt met ondernemen heeft dat geen gevolgen voor de ondernemersaftrek die al is genoten. Ander punt is wel dat als je 5 jaar ondernemer bent dan moet je naast 1225 uur ook MINIMAAL 50% van je tijd aan je onderneming besteden, met een fulltime baan wordt dat erg lastig, zoniet onmogelijk. Dan vervalt op dat moment dus de ondernemersaftrek.

Je lijkt vooral te lezen wat je wilt lezen... In beide artikelen wordt er nogal genuanceerd over gesproken, wellicht was ik iets te stellig door te zeggen dat voor alles toestemming nodig is.. Maar in beide artikelen wordt ook het voorbehoud genoemd dat in de wet staat art 7:221 Artikel 221 De huurder is bevoegd het gehuurde geheel of gedeeltelijk aan een ander in gebruik te geven, tenzij hij moest aannemen dat de verhuurder tegen het in gebruik geven aan die ander redelijke bezwaren zal hebben. Vrij vertaald staat er dat het mag, tenzij je kunt weten dat de verhuurder er bezwaar tegen kan hebben. kortom, als jij gaat onderhuren bestaat nog altijd de kans dat de verhuurder bezwaar maakt. Omdat er niks over onderhuur staat, hoef je formeel gezien geen toestemming te hebben, maar je zult er wel verstandig aan doen te overleggen met de verhuurder. jou doel is om van de overeenkomst af te komen eerder dan augustus 2022, dus dan is de meest gunstige optie dat je voor een andere huurder zorgt die jou contract wil overnemen (in de plaats-stelling) dat is geen onderhuur.. dan neemt de nieuwe huurder het contract over en als jij zo optimistisch bent dat er zo een nieuwe huurder is gevonden zou ik dat gaan inzetten.

Je bent nogal optimisch over je kansen.. je hebt minimaal 6 maanden opzegtermijn, maar denkt er wel binnen 2 a 3 maanden onderuit te kunnen omdat de huisbaas makkelijk een nieuwe huurder vind? Ik denk dat de verhuurder daar anders over zal denken. De realiteit is dat een huurcontract, tenzij anders overeengekomen, niet tussentijds opzegbaar is anders dan na 5 jaar (of 4 jaar in dit contract) met in acht nemen van de de opzegtermijn Zowel voor onderhuur, in de plaats-stelling (zelf een vervangende huurder zoeken) als voor vroegtijdige beëindiging heb je toestemming en medewerking van de verhuurder nodig. Zonder zijn medewerking zit je tot 1 augustus 2022 aan dit contract vast, je kunt wel nu al opzeggen, maar blijft gewoon huur schuldig tenzij de verhuurder onderhuur toestaat of een vervangende huurder accepteert