Ron van der Kolk

Als ik in de topiclijst op de "home"-pagina op een evenement klik (bijvoorbeeld dat Breakfastseminar), dan kom ik niet op de agendapagina van het evenement zelf terecht maar in de rubriek met een lijst van evenementen. Als ik daar alsnog op het bedoelde evenement klik, kom ik wel op de de agendapagina van het evenement zelf. Als ik van de agendapagina naar het bijbehorende discussietopic wil gaan, gaat het weer mis. Oh, en bij het evenement in kwestie werkt de externe link naar de organisator niet. De dubbele punt aan het begin van de URL ontbreekt (https//www). Maar dat kan ook een invoerfout zijn ipv een softwarefout.

Als bestuurder voer je werkzaamheden uit die dermate dicht bij je onderneming liggen dat je wellicht over de vacatievergoeding BTW moet afdragen.

Als bestuurder voer je werkzaamheden uit die dermate dicht bij je onderneming liggen dat je wellicht over de vacatievergoeding BTW moet afdragen.

Winst uit onderneming van een eenmanszaak kent hetzelfde tarief, want het valt allebei onder dezelfde inkomstenbelasting. Wat dat betreft maakt het dus geen verschil in welk vakje de inkomsten moeten worden ingevuld. Dat onderscheid is er in Nederland niet. Er wordt gekeken of de onderneming een onderneming is volgens de criteria van de inkomstenbelasting, de omzetbelasting en het handelsregister (inderdaad drie keer met verschillende criteria), maar het maar niet uit of je daarnaast een dienstbetrekking hebt. (Nu weet ik niet zoveel over de situatie in Belgie, maar ik lees dat je daar in bijberoep ook BTW-plichtig kunt zijn en dat het inkomen uit bijberoep ook wordt opgeteld bij het hoofdberoep voor een progressieve belastingheffing. In welke zin dat gemakkelijker en voordeliger is dan in Nederland zie ik niet meteen.) De inkomstenbelasting als particulier is vrij eenvoudig geworden, maar als je in een keer omschakelt van België naar Nederland is het niet onverstandig de eerste aangifte met een adviseur te doen, dan staan je hypotheek, spaargeld, aftrekposten enz. er goed in. Als je situatie niet sterk verandert kun je het dan een volgende keer vast zelf doen. Sterker nog, de Belastingdienst vult het volgend jaar alvast grotendeels voor je in, dan kun je zelf corrigeren en aanvullen waar nodig.

Winst uit onderneming van een eenmanszaak kent hetzelfde tarief, want het valt allebei onder dezelfde inkomstenbelasting. Wat dat betreft maakt het dus geen verschil in welk vakje de inkomsten moeten worden ingevuld. Dat onderscheid is er in Nederland niet. Er wordt gekeken of de onderneming een onderneming is volgens de criteria van de inkomstenbelasting, de omzetbelasting en het handelsregister (inderdaad drie keer met verschillende criteria), maar het maar niet uit of je daarnaast een dienstbetrekking hebt. (Nu weet ik niet zoveel over de situatie in Belgie, maar ik lees dat je daar in bijberoep ook BTW-plichtig kunt zijn en dat het inkomen uit bijberoep ook wordt opgeteld bij het hoofdberoep voor een progressieve belastingheffing. In welke zin dat gemakkelijker en voordeliger is dan in Nederland zie ik niet meteen.) De inkomstenbelasting als particulier is vrij eenvoudig geworden, maar als je in een keer omschakelt van België naar Nederland is het niet onverstandig de eerste aangifte met een adviseur te doen, dan staan je hypotheek, spaargeld, aftrekposten enz. er goed in. Als je situatie niet sterk verandert kun je het dan een volgende keer vast zelf doen. Sterker nog, de Belastingdienst vult het volgend jaar alvast grotendeels voor je in, dan kun je zelf corrigeren en aanvullen waar nodig.

... maar als het logo er makkelijk af te halen is, is de kleding mogelijk weer niet aan te merken als werkkleding, omdat het dan ook geschikt is om te dragen buiten het werk.

... maar als het logo er makkelijk af te halen is, is de kleding mogelijk weer niet aan te merken als werkkleding, omdat het dan ook geschikt is om te dragen buiten het werk.

Het grootste risico is om dit zelf, zonder deskundige fiscaaljuridische begeleiding, te gaan doen met tips van een forum. Bij het opzetten van een BV constructie is het lijstje aandachtspunten namelijk vrij groot, want je loopt aanzienlijke financiële en juridische risico's. Dat kan, maar dat hoeft niet. Zelfs een meerheidsaandeelhouder heeft geen volledige controle over het bedrijf. De bestuurder moet het belang van de onderneming voor het belang van de aandeelhouders stellen. De aandeelhoudersvergadering kan een bestuurder wel ontslaan, maar uit de statuten moet blijken of je daar als minderheidsaandeelhouder effectief wat over te zeggen hebt. In de statuten kunnen wel voorzieningen worden getroffen om een minderheidsaandeelhouder te beschermen, maar het is maar de vraag of de toekomstige meerderheidsaandeelhouder daarmee akkoord wil gaan.

Het grootste risico is om dit zelf, zonder deskundige fiscaaljuridische begeleiding, te gaan doen met tips van een forum. Bij het opzetten van een BV constructie is het lijstje aandachtspunten namelijk vrij groot, want je loopt aanzienlijke financiële en juridische risico's. Dat kan, maar dat hoeft niet. Zelfs een meerheidsaandeelhouder heeft geen volledige controle over het bedrijf. De bestuurder moet het belang van de onderneming voor het belang van de aandeelhouders stellen. De aandeelhoudersvergadering kan een bestuurder wel ontslaan, maar uit de statuten moet blijken of je daar als minderheidsaandeelhouder effectief wat over te zeggen hebt. In de statuten kunnen wel voorzieningen worden getroffen om een minderheidsaandeelhouder te beschermen, maar het is maar de vraag of de toekomstige meerderheidsaandeelhouder daarmee akkoord wil gaan.

Precies, dat is veel belangrijkere vraag dan de vier vraagjes die je aan het begin van dit topic stelde. Opnieuw de suggestie om met je opdrachtgever in overleg te gaan en te kijken wat de degene die hierover beslist nu precies vindt en wil. Probeer eerst eens te kijken hoe dat op de relatie zit voor je in de inhoud duikt en verzand in details.

Precies, dat is veel belangrijkere vraag dan de vier vraagjes die je aan het begin van dit topic stelde. Opnieuw de suggestie om met je opdrachtgever in overleg te gaan en te kijken wat de degene die hierover beslist nu precies vindt en wil. Probeer eerst eens te kijken hoe dat op de relatie zit voor je in de inhoud duikt en verzand in details.

Tja, en ik vind het ronduit beledigend dat je je broodheer paranoïde en paniekerig noemt. Je mist totaal de boodschap van je opdrachtgever en van mij; je roept heel hard dat je aan de criteria voldoet, maar je onderbouwd dat verder niet en klaagt vervolgens over het mislopen van werknemersfaciliteiten. Over vraag 2 en 3 heb ik dus verder geen argumenten, want ik vind het niet de goede vraag. Ik denk dat je een goed gesprek moet hebben met je opdrachtgever/werkgever over waar nu precies de pijn zit, want nu gaat het over symptomen. Ik denk dat die controller ook niet echt onder de indruk zal zijn van argumenten om een mailadres te houden en mee te mogen op het personeelsuitje... de Belastingdienst evenmin. Volgens mij heb ik daarmee meermalen voldoende inhoudelijk gereageerd, maar dat zie je over het hoofd.

Tja, en ik vind het ronduit beledigend dat je je broodheer paranoïde en paniekerig noemt. Je mist totaal de boodschap van je opdrachtgever en van mij; je roept heel hard dat je aan de criteria voldoet, maar je onderbouwd dat verder niet en klaagt vervolgens over het mislopen van werknemersfaciliteiten. Over vraag 2 en 3 heb ik dus verder geen argumenten, want ik vind het niet de goede vraag. Ik denk dat je een goed gesprek moet hebben met je opdrachtgever/werkgever over waar nu precies de pijn zit, want nu gaat het over symptomen. Ik denk dat die controller ook niet echt onder de indruk zal zijn van argumenten om een mailadres te houden en mee te mogen op het personeelsuitje... de Belastingdienst evenmin. Volgens mij heb ik daarmee meermalen voldoende inhoudelijk gereageerd, maar dat zie je over het hoofd.

Dat verklaart een en ander, dank voor de toelichting. Ik kan het het Handboek Ondernemen van de Belastingdienst aanraden. Misschien is het goed direct een professional in te schakelen, als je helemaal niet bekend bent met Belastingen in Nederland is een fout zo gemaakt. Overigens nog een andere pagina over freelance werkzaamheden en BTW van de Belastingdienst: De vraag is natuurlijk wat regelmatig is. Je kunt de Belastingtelefoon bellen voor vrijblijvend advies of de inspecteur schriftelijk verzoeken om een beoordeling van jouw casus.

Dat verklaart een en ander, dank voor de toelichting. Ik kan het het Handboek Ondernemen van de Belastingdienst aanraden. Misschien is het goed direct een professional in te schakelen, als je helemaal niet bekend bent met Belastingen in Nederland is een fout zo gemaakt. Overigens nog een andere pagina over freelance werkzaamheden en BTW van de Belastingdienst: De vraag is natuurlijk wat regelmatig is. Je kunt de Belastingtelefoon bellen voor vrijblijvend advies of de inspecteur schriftelijk verzoeken om een beoordeling van jouw casus.

Als je huilie huilie doet omdat je niet mee mag met het personeels(!)uitje dan vraag ik me af waarom je niet vraagt welke argumenten je kunt aandragen tegen het mislopen van het kerstpakket. Het zelfstandig ondernemerschap komt nu eenmaal met voordelen en met nadelen. De werkgever wil zich begrijpelijk indekken tegen het risico van naheffingen en boetes voor niet ingehouden loonheffingen. De primaire vraag is of er sprake is van een dienstverband volgens de criteria van de Belastingdienst en of daar een mouw aan te passen is. Zo'n mailadres is in mijn ogen echt een futiliteit, dat zal de Belastingdienst waarschijnlijk weinig interesseren.

Als je huilie huilie doet omdat je niet mee mag met het personeels(!)uitje dan vraag ik me af waarom je niet vraagt welke argumenten je kunt aandragen tegen het mislopen van het kerstpakket. Het zelfstandig ondernemerschap komt nu eenmaal met voordelen en met nadelen. De werkgever wil zich begrijpelijk indekken tegen het risico van naheffingen en boetes voor niet ingehouden loonheffingen. De primaire vraag is of er sprake is van een dienstverband volgens de criteria van de Belastingdienst en of daar een mouw aan te passen is. Zo'n mailadres is in mijn ogen echt een futiliteit, dat zal de Belastingdienst waarschijnlijk weinig interesseren.

Misschien een parttime dienstbetrekking bij Bedrijf A? Dan houd je je mailadres, heb je een inspanningsverplichting, mag je mee op bedrijfsuitjes... ;D Maar serieus: kun je je ook inleven in de gedachtegang van Bedrijf A? Waarom zou het geen verkapte dienstbetrekking zijn? Een mailadres en bedrijfsuitjes lijken me niet het grootste probleem.

Misschien een parttime dienstbetrekking bij Bedrijf A? Dan houd je je mailadres, heb je een inspanningsverplichting, mag je mee op bedrijfsuitjes... ;D Maar serieus: kun je je ook inleven in de gedachtegang van Bedrijf A? Waarom zou het geen verkapte dienstbetrekking zijn? Een mailadres en bedrijfsuitjes lijken me niet het grootste probleem.

Vindt je eerste werkgever dit ook een goed idee en mag je bijverdienen van je contract? Dat ligt eraan. Je hoeft niet perse een factuur te sturen als het volgens de Belasting gaat om overige inkomsten en niet om een factuur als ondernemer. Factureren is achteraf, ik zou me eerder druk maken om zaken voor en tijdens de opdracht: een overeenkomst, verzekeringen en dat soort dingen. Speelt dit in België (omdat je spreekt van personenbelasting in plaats van inkomstenbelasting)? Hoe dan ook moeten de inkomsten worden opgegeven, het maakt wel uit in welk vakje van de aangifte. Mogelijk speelt ook het BTW vraagstuk. Zie hier de informatie over freelancen en BTW van de Nederlandse Belastingsdienst.

Vindt je eerste werkgever dit ook een goed idee en mag je bijverdienen van je contract? Dat ligt eraan. Je hoeft niet perse een factuur te sturen als het volgens de Belasting gaat om overige inkomsten en niet om een factuur als ondernemer. Factureren is achteraf, ik zou me eerder druk maken om zaken voor en tijdens de opdracht: een overeenkomst, verzekeringen en dat soort dingen. Speelt dit in België (omdat je spreekt van personenbelasting in plaats van inkomstenbelasting)? Hoe dan ook moeten de inkomsten worden opgegeven, het maakt wel uit in welk vakje van de aangifte. Mogelijk speelt ook het BTW vraagstuk. Zie hier de informatie over freelancen en BTW van de Nederlandse Belastingsdienst.

Rustig aan. Uppen voegt niks toen. Dit forum wordt bemenst door vrijwilligers en die hebben af en toe ook weekend. Als je sneller antwoord wilt, bel dan op zondagavond een boekhouder en betaal die dan ook gewoon het weekendtarief. Ik heb je vraag een keer of zes moeten lezen om te begrijpen wat je nu eigenlijk wit. Bedoel je dat de bijlage een orderbevestiging geadresseerd aan de consument is en dat jij die als "inkoopfactuur" voor jezelf in je boekhouding wilt opnemen? Iets digitaals printen? Dat mag wel, maar de vraag is of het voldoet aan de voorwaarden die de Belastingdienst stelt aan deze conversie in het kader van de fiscale bewaarplicht en dat dus helpt met wat je wilt bereiken. Lees de brochure van de Belastingdienst over geautomatiseerde administratie en de fiscale bewaarplicht.

Rustig aan. Uppen voegt niks toen. Dit forum wordt bemenst door vrijwilligers en die hebben af en toe ook weekend. Als je sneller antwoord wilt, bel dan op zondagavond een boekhouder en betaal die dan ook gewoon het weekendtarief. Ik heb je vraag een keer of zes moeten lezen om te begrijpen wat je nu eigenlijk wit. Bedoel je dat de bijlage een orderbevestiging geadresseerd aan de consument is en dat jij die als "inkoopfactuur" voor jezelf in je boekhouding wilt opnemen? Iets digitaals printen? Dat mag wel, maar de vraag is of het voldoet aan de voorwaarden die de Belastingdienst stelt aan deze conversie in het kader van de fiscale bewaarplicht en dat dus helpt met wat je wilt bereiken. Lees de brochure van de Belastingdienst over geautomatiseerde administratie en de fiscale bewaarplicht.

Kost geld? Nee joh, het levert alleen minder op dan met de faciliteiten van het urencriterium. Per saldo hou je van elke extra verdiende euro nog minstens de helft over. Als je meer uren maakt in loondienst is dat net zo.

Kost geld? Nee joh, het levert alleen minder op dan met de faciliteiten van het urencriterium. Per saldo hou je van elke extra verdiende euro nog minstens de helft over. Als je meer uren maakt in loondienst is dat net zo.