Ron van der Kolk

Het is je nu duidelijk dat er een verschil is tussen kosten en investeringen, maar welke route voordeliger is valt niet zonder meer te zeggen. Waarom lijk je nu toch een fiscaal voordeel te zien in aanschaf boven huren?

Je bedoelt dat sommige occasions met btw en sommige zonder btw (als margegoed) aan jou kunnen worden geleverd? Dat maakt voor jou niets uit als je btw ondernemer bent, je kunt gewoon kijken naar de prijs zonder btw. De btw kun je immers toch terugvragen; het is de bedoeling dat btw voor jou als ondernemer neutraal is. Bij toekomstige verkoop van de auto moet je overigens gewoon btw in rekening brengen, want door het gebruik als bedrijfsmiddel (er in te rijden zoals jij wilt) is de auto weer btw plichtig geworden. Mogelijk is dat ook het antwoord op je oorspronkelijke vraag: als het verkopende bedrijf de auto als margeauto cq. van een particulier heeft ingekocht maar de margeregeling niet (meer) mag toepassen, moet er btw in rekening worden gebracht bij de verkoop aan jou.

Je bedoelt dat sommige occasions met btw en sommige zonder btw (als margegoed) aan jou kunnen worden geleverd? Dat maakt voor jou niets uit als je btw ondernemer bent, je kunt gewoon kijken naar de prijs zonder btw. De btw kun je immers toch terugvragen; het is de bedoeling dat btw voor jou als ondernemer neutraal is. Bij toekomstige verkoop van de auto moet je overigens gewoon btw in rekening brengen, want door het gebruik als bedrijfsmiddel (er in te rijden zoals jij wilt) is de auto weer btw plichtig geworden. Mogelijk is dat ook het antwoord op je oorspronkelijke vraag: als het verkopende bedrijf de auto als margeauto cq. van een particulier heeft ingekocht maar de margeregeling niet (meer) mag toepassen, moet er btw in rekening worden gebracht bij de verkoop aan jou.

Als bruto loon en winst uit onderneming hetzelfde bedrag zijn wel, ja. Maar de winst uit onderneming moet eigenlijk veel hoger zijn dan het bruto loon voor hetzelfde werk, om netto op de langer termijn hetzelfde uit te komen (door zelf sparen/verzekeren voor ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen enz.). Zo verdwijnt dat verschil alsnog. Die arbeidskorting en combinatiekorting gelden voor alle arbeidsinkomen, dus loon uit dienstbetrekking maar ook overige inkomsten en winst uit onderneming. Door de volgorde van berekening kan daar in de verschillende situaties een ander kortingsbedrag uit komen, maar in het grote geheel en op de lange termijn is dat toch lood om oud ijzer?

Als bruto loon en winst uit onderneming hetzelfde bedrag zijn wel, ja. Maar de winst uit onderneming moet eigenlijk veel hoger zijn dan het bruto loon voor hetzelfde werk, om netto op de langer termijn hetzelfde uit te komen (door zelf sparen/verzekeren voor ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen enz.). Zo verdwijnt dat verschil alsnog. Die arbeidskorting en combinatiekorting gelden voor alle arbeidsinkomen, dus loon uit dienstbetrekking maar ook overige inkomsten en winst uit onderneming. Door de volgorde van berekening kan daar in de verschillende situaties een ander kortingsbedrag uit komen, maar in het grote geheel en op de lange termijn is dat toch lood om oud ijzer?

Inkomsten uit overig werk worden in principe niet zwaarder belast dan winst uit onderneming, want het tarief voor de inkomstenbelasting is precies hetzelfde. Je loopt wel de MKB-winstvrijstelling mis, waardoor je over een iets groter deel van de vergoeding inkomstenbelasting betaalt.

Inkomsten uit overig werk worden in principe niet zwaarder belast dan winst uit onderneming, want het tarief voor de inkomstenbelasting is precies hetzelfde. Je loopt wel de MKB-winstvrijstelling mis, waardoor je over een iets groter deel van de vergoeding inkomstenbelasting betaalt.

Als ik in de topiclijst op de "home"-pagina op een evenement klik (bijvoorbeeld dat Breakfastseminar), dan kom ik niet op de agendapagina van het evenement zelf terecht maar in de rubriek met een lijst van evenementen. Als ik daar alsnog op het bedoelde evenement klik, kom ik wel op de de agendapagina van het evenement zelf. Als ik van de agendapagina naar het bijbehorende discussietopic wil gaan, gaat het weer mis. Oh, en bij het evenement in kwestie werkt de externe link naar de organisator niet. De dubbele punt aan het begin van de URL ontbreekt (https//www). Maar dat kan ook een invoerfout zijn ipv een softwarefout.

Als ik in de topiclijst op de "home"-pagina op een evenement klik (bijvoorbeeld dat Breakfastseminar), dan kom ik niet op de agendapagina van het evenement zelf terecht maar in de rubriek met een lijst van evenementen. Als ik daar alsnog op het bedoelde evenement klik, kom ik wel op de de agendapagina van het evenement zelf. Als ik van de agendapagina naar het bijbehorende discussietopic wil gaan, gaat het weer mis. Oh, en bij het evenement in kwestie werkt de externe link naar de organisator niet. De dubbele punt aan het begin van de URL ontbreekt (https//www). Maar dat kan ook een invoerfout zijn ipv een softwarefout.

Als bestuurder voer je werkzaamheden uit die dermate dicht bij je onderneming liggen dat je wellicht over de vacatievergoeding BTW moet afdragen.

Als bestuurder voer je werkzaamheden uit die dermate dicht bij je onderneming liggen dat je wellicht over de vacatievergoeding BTW moet afdragen.

Winst uit onderneming van een eenmanszaak kent hetzelfde tarief, want het valt allebei onder dezelfde inkomstenbelasting. Wat dat betreft maakt het dus geen verschil in welk vakje de inkomsten moeten worden ingevuld. Dat onderscheid is er in Nederland niet. Er wordt gekeken of de onderneming een onderneming is volgens de criteria van de inkomstenbelasting, de omzetbelasting en het handelsregister (inderdaad drie keer met verschillende criteria), maar het maar niet uit of je daarnaast een dienstbetrekking hebt. (Nu weet ik niet zoveel over de situatie in Belgie, maar ik lees dat je daar in bijberoep ook BTW-plichtig kunt zijn en dat het inkomen uit bijberoep ook wordt opgeteld bij het hoofdberoep voor een progressieve belastingheffing. In welke zin dat gemakkelijker en voordeliger is dan in Nederland zie ik niet meteen.) De inkomstenbelasting als particulier is vrij eenvoudig geworden, maar als je in een keer omschakelt van België naar Nederland is het niet onverstandig de eerste aangifte met een adviseur te doen, dan staan je hypotheek, spaargeld, aftrekposten enz. er goed in. Als je situatie niet sterk verandert kun je het dan een volgende keer vast zelf doen. Sterker nog, de Belastingdienst vult het volgend jaar alvast grotendeels voor je in, dan kun je zelf corrigeren en aanvullen waar nodig.

Winst uit onderneming van een eenmanszaak kent hetzelfde tarief, want het valt allebei onder dezelfde inkomstenbelasting. Wat dat betreft maakt het dus geen verschil in welk vakje de inkomsten moeten worden ingevuld. Dat onderscheid is er in Nederland niet. Er wordt gekeken of de onderneming een onderneming is volgens de criteria van de inkomstenbelasting, de omzetbelasting en het handelsregister (inderdaad drie keer met verschillende criteria), maar het maar niet uit of je daarnaast een dienstbetrekking hebt. (Nu weet ik niet zoveel over de situatie in Belgie, maar ik lees dat je daar in bijberoep ook BTW-plichtig kunt zijn en dat het inkomen uit bijberoep ook wordt opgeteld bij het hoofdberoep voor een progressieve belastingheffing. In welke zin dat gemakkelijker en voordeliger is dan in Nederland zie ik niet meteen.) De inkomstenbelasting als particulier is vrij eenvoudig geworden, maar als je in een keer omschakelt van België naar Nederland is het niet onverstandig de eerste aangifte met een adviseur te doen, dan staan je hypotheek, spaargeld, aftrekposten enz. er goed in. Als je situatie niet sterk verandert kun je het dan een volgende keer vast zelf doen. Sterker nog, de Belastingdienst vult het volgend jaar alvast grotendeels voor je in, dan kun je zelf corrigeren en aanvullen waar nodig.

... maar als het logo er makkelijk af te halen is, is de kleding mogelijk weer niet aan te merken als werkkleding, omdat het dan ook geschikt is om te dragen buiten het werk.

... maar als het logo er makkelijk af te halen is, is de kleding mogelijk weer niet aan te merken als werkkleding, omdat het dan ook geschikt is om te dragen buiten het werk.

Het grootste risico is om dit zelf, zonder deskundige fiscaaljuridische begeleiding, te gaan doen met tips van een forum. Bij het opzetten van een BV constructie is het lijstje aandachtspunten namelijk vrij groot, want je loopt aanzienlijke financiële en juridische risico's. Dat kan, maar dat hoeft niet. Zelfs een meerheidsaandeelhouder heeft geen volledige controle over het bedrijf. De bestuurder moet het belang van de onderneming voor het belang van de aandeelhouders stellen. De aandeelhoudersvergadering kan een bestuurder wel ontslaan, maar uit de statuten moet blijken of je daar als minderheidsaandeelhouder effectief wat over te zeggen hebt. In de statuten kunnen wel voorzieningen worden getroffen om een minderheidsaandeelhouder te beschermen, maar het is maar de vraag of de toekomstige meerderheidsaandeelhouder daarmee akkoord wil gaan.

Het grootste risico is om dit zelf, zonder deskundige fiscaaljuridische begeleiding, te gaan doen met tips van een forum. Bij het opzetten van een BV constructie is het lijstje aandachtspunten namelijk vrij groot, want je loopt aanzienlijke financiële en juridische risico's. Dat kan, maar dat hoeft niet. Zelfs een meerheidsaandeelhouder heeft geen volledige controle over het bedrijf. De bestuurder moet het belang van de onderneming voor het belang van de aandeelhouders stellen. De aandeelhoudersvergadering kan een bestuurder wel ontslaan, maar uit de statuten moet blijken of je daar als minderheidsaandeelhouder effectief wat over te zeggen hebt. In de statuten kunnen wel voorzieningen worden getroffen om een minderheidsaandeelhouder te beschermen, maar het is maar de vraag of de toekomstige meerderheidsaandeelhouder daarmee akkoord wil gaan.

Precies, dat is veel belangrijkere vraag dan de vier vraagjes die je aan het begin van dit topic stelde. Opnieuw de suggestie om met je opdrachtgever in overleg te gaan en te kijken wat de degene die hierover beslist nu precies vindt en wil. Probeer eerst eens te kijken hoe dat op de relatie zit voor je in de inhoud duikt en verzand in details.

Precies, dat is veel belangrijkere vraag dan de vier vraagjes die je aan het begin van dit topic stelde. Opnieuw de suggestie om met je opdrachtgever in overleg te gaan en te kijken wat de degene die hierover beslist nu precies vindt en wil. Probeer eerst eens te kijken hoe dat op de relatie zit voor je in de inhoud duikt en verzand in details.

Tja, en ik vind het ronduit beledigend dat je je broodheer paranoïde en paniekerig noemt. Je mist totaal de boodschap van je opdrachtgever en van mij; je roept heel hard dat je aan de criteria voldoet, maar je onderbouwd dat verder niet en klaagt vervolgens over het mislopen van werknemersfaciliteiten. Over vraag 2 en 3 heb ik dus verder geen argumenten, want ik vind het niet de goede vraag. Ik denk dat je een goed gesprek moet hebben met je opdrachtgever/werkgever over waar nu precies de pijn zit, want nu gaat het over symptomen. Ik denk dat die controller ook niet echt onder de indruk zal zijn van argumenten om een mailadres te houden en mee te mogen op het personeelsuitje... de Belastingdienst evenmin. Volgens mij heb ik daarmee meermalen voldoende inhoudelijk gereageerd, maar dat zie je over het hoofd.

Tja, en ik vind het ronduit beledigend dat je je broodheer paranoïde en paniekerig noemt. Je mist totaal de boodschap van je opdrachtgever en van mij; je roept heel hard dat je aan de criteria voldoet, maar je onderbouwd dat verder niet en klaagt vervolgens over het mislopen van werknemersfaciliteiten. Over vraag 2 en 3 heb ik dus verder geen argumenten, want ik vind het niet de goede vraag. Ik denk dat je een goed gesprek moet hebben met je opdrachtgever/werkgever over waar nu precies de pijn zit, want nu gaat het over symptomen. Ik denk dat die controller ook niet echt onder de indruk zal zijn van argumenten om een mailadres te houden en mee te mogen op het personeelsuitje... de Belastingdienst evenmin. Volgens mij heb ik daarmee meermalen voldoende inhoudelijk gereageerd, maar dat zie je over het hoofd.

Dat verklaart een en ander, dank voor de toelichting. Ik kan het het Handboek Ondernemen van de Belastingdienst aanraden. Misschien is het goed direct een professional in te schakelen, als je helemaal niet bekend bent met Belastingen in Nederland is een fout zo gemaakt. Overigens nog een andere pagina over freelance werkzaamheden en BTW van de Belastingdienst: De vraag is natuurlijk wat regelmatig is. Je kunt de Belastingtelefoon bellen voor vrijblijvend advies of de inspecteur schriftelijk verzoeken om een beoordeling van jouw casus.

Dat verklaart een en ander, dank voor de toelichting. Ik kan het het Handboek Ondernemen van de Belastingdienst aanraden. Misschien is het goed direct een professional in te schakelen, als je helemaal niet bekend bent met Belastingen in Nederland is een fout zo gemaakt. Overigens nog een andere pagina over freelance werkzaamheden en BTW van de Belastingdienst: De vraag is natuurlijk wat regelmatig is. Je kunt de Belastingtelefoon bellen voor vrijblijvend advies of de inspecteur schriftelijk verzoeken om een beoordeling van jouw casus.

Als je huilie huilie doet omdat je niet mee mag met het personeels(!)uitje dan vraag ik me af waarom je niet vraagt welke argumenten je kunt aandragen tegen het mislopen van het kerstpakket. Het zelfstandig ondernemerschap komt nu eenmaal met voordelen en met nadelen. De werkgever wil zich begrijpelijk indekken tegen het risico van naheffingen en boetes voor niet ingehouden loonheffingen. De primaire vraag is of er sprake is van een dienstverband volgens de criteria van de Belastingdienst en of daar een mouw aan te passen is. Zo'n mailadres is in mijn ogen echt een futiliteit, dat zal de Belastingdienst waarschijnlijk weinig interesseren.

Als je huilie huilie doet omdat je niet mee mag met het personeels(!)uitje dan vraag ik me af waarom je niet vraagt welke argumenten je kunt aandragen tegen het mislopen van het kerstpakket. Het zelfstandig ondernemerschap komt nu eenmaal met voordelen en met nadelen. De werkgever wil zich begrijpelijk indekken tegen het risico van naheffingen en boetes voor niet ingehouden loonheffingen. De primaire vraag is of er sprake is van een dienstverband volgens de criteria van de Belastingdienst en of daar een mouw aan te passen is. Zo'n mailadres is in mijn ogen echt een futiliteit, dat zal de Belastingdienst waarschijnlijk weinig interesseren.