wimj

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb je toch te maken met zaken zoals een minimum loon, en welicht een CAO?

Hoe zeker weet je dat de huidige eigenaar in dienst blijft na de overname?

Wellicht staat de verkoper formeel ingeschreven bij de B&B, maar woonde hij in de praktijk elders

En kan iemand mij uitleggen hoe een "gebrek" aan stroom (want dat was er volgens mij aan de hand) zorgt voor een daling van de frequentie? Een daling van de spanning zou ik nog wel kunnen begrijpen, maar de frequentie niet.

Ook mijn klokje op mijn nachtkastje liep een flink aantal minuten achter. Gelukkig weet ik nu waarom.

Ongeacht wat de accountant zegt is het natuurlijk niet vanzelfsprekend dat jij die 30% zou moeten aftikken.

Dat je post onder het verkeerde account kan ik me nog wel voorstellen, maar dat je dan ook met Elle ondertekent snap ik niet.

Als ik zie staan “levertijd 2-3 weken” dan is mijn gedachte dat het lang duurt, en ook wel eens 3-4 weken kan zijn. Of nog langer. Dan probeer ik toch iets anders te vinden.

Als je via de rechter oid een aanstelling bij bedrijf B afdwingt ben je niet alleen je ontslagvergoeding kwijt, maar weet je ook zeker dat je niet welkom bent. Rotklusjes, slechte beoordeling gevolgd ontslag wegens slecht functioneren of wat dan ook zal je deel zijn. Pik die ontslagvergoeding en zoek een andere baan.

Ik heb wel eens namen gezien van de vorm “Lijstemakerij Rembrandt, voorheen Vermeer”. Is dat een idee?

Ik denk dat een en ander sterk afhangt van de doelgroep. Techneuten hebben liever geen gezwets, en willen gewoon horen: dit krijg je, en dat kost het. De wat meer softe sector wil wellicht een leuk verhaal lezen wat er uitspringt. Wat is trouwens je acceptatie rate?

Ik heb voor mijn BV op 25 jan. een mail gekregen dat het klaar stond.

Dit gaat, neem ik aan, om behoorlijke bedragen. Is het niet veel verstandiger om hiervoor iemand in te huren in die alle aspecten van de zaak kent?

Maar bezwaar moet toch binnen een bepaalde termijn?

Maar Nederlanders die met behoud van hun paspoort niet gaan zwerven, maar ergens anders gaan wonen (warm, goedkoop) mogen ook terugkomen naar Nederland als de gezondheid afneemt en de doktoren daar toch net iets minder zijn.

Even een vraag over woordkeuze: voor zover ik weet is statenloos de situatie waarbij je geen nationaliteit (meer) hebt. Dat is in jouw geval toch niet van toepassing? Je blijft toch gewoon Nederlander?

Maar ik neem aan dat als je werkt zonder pauze je wel de gelegenheid moet krijgen om een boterham oid te eten tijdens het werk. Als de winkeleigenaar dat geen gezicht vindt wordt het lastig.

Begrijp ik het goed dat je in feite gewoon een bruto loonsverhoging gaat geven, met een soort van advies om een en ander te gebruiken voor pensioen?

Dan moet je maar net weten welke klanten geen vlees willen, geen wijn drinken of niet van Franse kaas houden. AH weet dat wellicht wel, maar TS vast niet.

Kerst 2010: Ik krijg mijn dagen toch al niet op. Kerst 2011: Ik heb al een iPad, waarom niet de nieuwe iPhone? Je doet het nooit goed bedoel ik.

Ik heb wat vragen: 1) Hoe goed kan je opschieten met je ooms en vader? Stel dat jij je inkoopt in de VOF, word je dan als voorwaardig partner beschouwd of word je toch als dat broekie beschouwd die er nog niets van weet? 2) Als mede-eigenaar moet je wellicht meer directeur oid spelen, terwijl als je in dienst komt je meer echt kan sleutelen (even aannemende dat je daarvoor geleerd hebt). Dat zijn hele andere rollen. Is een paar jaar in dienst, en daarna, al dan niet als opvolger van je vader, in de VOF geen idee?

Tegoedbon voor de bodyshop? Als jij er prettig bij voelt is het wat mij betreft geen weggegooid geld. Bovendien, als je over een tijdje toch weer gaat beginnen met je bedrijf herinneren al je oud klanten dat kado nog.

Volgens mij weer wel als je iedere dag een flink aantal uren aan het aan- en verkopen bent.

Deze wellicht? Bestaat nog maar 20 jaar, maar wel een echt hollands bedrijf. https://www.azor.nl

geprobeerd?