-
Tijdelijk Pools personeel contractueel?
Kolonist reageerde op Kolonist's vraag in Arbeidsrecht
Desbetreffende polen willen heel graag wekelijks contant, en ik vind dat dit ook moet kunnen. Ook gaat mijn voorkeur uit om ze zelf te verlonen, eerlijk gezegd het concept payrolling moet ik zelf ook dieper uitzoeken qua kosten en opbouw enz. Mijn persoonlijke voorkeur gaat naar starten eenmanszaak en daarop de poolse werknemers aan te nemen op 0 uren contract of iets anders??, ik vroeg me af qua haalbaarheid en hoe normaliter andere ondernemers het contractueel oplossen. En wat hierin de goedkoopste oplossing is.. :D Uiteraard betaal ik de poolse medewerkers zeer goed, wil ze ook aan me binden want zijn harde werkers en wel met vakkennis maar wil eerst aankijken hoe het loopt. Ook goed idee om een contact op te nemen met poolsuitzendburea om te vragen hoe of wat qua verloningsmogenlijkheden. Alleen denk ik dat desbetreffende polen dat niet echt willen via uitzendbureau, want daar zijn ze persoonlijk echt helemaal klaar mee. Maar niet geschoten is altijd mis, dus ga het een ander uitzoeken.. Thanks -
Inkopen in bestaand bedrijf
Ties1983 reageerde op Ties1983's vraag in Financiering
Bedankt voor jullie snelle reacties, Ik zal proberen nog wat meer informatie te geven, Het bedrag van +/- €40.000 bestaat voor een deel uit inkopen in de huidige inboedel, dus meubelair,licht en geluid enz enz. welke een waardebepaling heeft gehad voor een slordige €100.000. Daarnaast moet ik me uiteraard ook inkopen in de vooraad die aanwezig is, waar voor wordt gezorgd dat deze compleet opgetopt is, deze vooraad kost me een bedrag van ongeveer €6.000 incl. BTW. Dus vandaar de opmerking incl. btw. Misschien begrijp ik het niet helemaal goed maar ik ben dan ook nog een beetje een leek op het gebied van het inkopen in een bedrijf. Qua uren e/d ben ik nu al bijna fulltime bezig met de zaak, niet alleen fysiek in de zaak maar ook daar buiten op het gebied van evenementen planning, personeel en een stukje merchandising. En dit is prima te combineren met mijn andere fulltime baan aangezien ik dit nu bij deze zaak al een jaar of 6 doe.. Het gaat hier om een groot café wat 6 dagen per week geopend is. Met op dit moment, met mij meegenomen, 6 man in part-time dienst. Als ik zo mede vennoot ben dan houden we nog 4 man in part-time dienst over, welke werken op basis van een 0 uren contract. Qua omzetcijfers weet ik doordat ik deze op papier heb ontvangen, dat de laagste omzet van de laatse 4 jaar op maandbasis zo een €15.000 is geweest, hiervan blijft dan aan winst zo een €9.000 van over dit na aftrek van huur, personeel, inkoop enz enz. Bij de brouwer zijn geen schulden, en geen geleende aparatuur (buiten de tap installatie om), speel automaten staan er wel maar weet niet watvoor contract ze hiermee hebben iig geen schulden bij dit bedrijf. En qua huur hebben we een jaar contract welke 1 zijdig vanaf onze kant opzegbaar is, wat natuurlijk een erg goed contract is omdat je hierdoor minder risico loopt. En het pand is in privé-bezit van mijn zakenpartner, maar omdat dit een vrij prijzig (€750.000) monumentaal pand is koop ik me hier niet op in. Hopelijk jullie zo van wat meer info te hebben voorzien ga ik nog wat verder neuzen op internet en bij een aantal specialisten. Alvast bedankt weer!! Gr Ties -
Verantwoording werkgever bij ongeval in privetijd?
DylanP plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Mijn eerste post op dit fantastische forum waar ik al enige tijd aan het snuffelen ben. Nu heb ik echter een vraag waar ik zelf niet geheel uit ga komen. Een werknemer heeft een 0 uren contract van 1 juli 2009 t/m 30 november 2009. In juli heeft de werknemer 62,75 uur gewerkt over 9 dagen en in augustus heeft de werknemer 78 uur gewerkt over 21 dagen. Op 28 augustus krijgt de werknemer onder privétijd een ernstig motorongeluk met als gevolg dat er een voet geamputeerd moet worden. Ondanks het feit dat dit natuurlijk heel erg is voor de werknemer wil ik graag weten wat de verplichtingen zijn als werkgever? Gezien het feit dat het contract op 30 november afloopt ga ik ervan uit dat een verkkort re-integratieverslag aan het UWV voldoende is. Wel wil ik weten wat je als werkgever door moet betalen op basis van het aantal gewerkte uren? Kan ik gemaakte kosten verhalen via regresrecht? Ik hoop dat dit voldoende informatie is voor een antwoord. Mocht er nog informatie missen, dan verneem ik dat uiteraard graag. -
Arbeidscontract van 1 jaar verlengen met korte duur
Daan___ plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Één van onze werknemers heeft aangegeven naar ander werk te willen zoeken omdat hij door wil groeien in zijn carrière terwijl wij hem dit momenteel niet kunnen bieden. Wij zijn tevreden over zijn werk, en hij heeft het hier ook nog naar zijn zin maar Nu heeft hij momenteel nog geen werk gevonden en hebben wij nog geen goede vervanger; we zijn hier hard naar op zoek. In overleg wil hij de komende twee maanden nog wel (al dan niet part-time) bij ons blijven werken, maar ik vroeg me af wat voor consequenties dit heeft voor beide partijen. Ten eerste wil ik hem eigenlijk maximaal 2 à 3 maanden "zekerheid" bieden en wil er niet voor op draaien als hij het hele jaar geen werk vind (doordat we een nieuwe overeenkomst aangaan). Ik kan alleen nergens vinden of dit juridisch toegestaan is, om een contract aan te bieden voor zo`n korte periode. Daarbij heb ik zitten denken aan een 0-uren of parttime contract, maar stel dat hij hier op in zou gaan, zou dit dan nadelige gevolgen kunnen hebben voor zijn eventuele WW-Uitkering ? -
0-uren contract, jaaropgaaf spreekt over IB 47
Nemesish3d plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste mensen, Ik zit met een vraag. Mijn vriendin heeft een 0-uren contract (studentenbaantje) bij een bedrijf. Bij de jaaropgaaf spreekt men echter van 1 volledig bedrag dat is uitgekeerd en dat is doorgegeven aan de belastingdienst middels een IB 47 formulier. Zonder haar medeweten ziet het bedrijf haar dus als een "derde partij". Ik ben er inmiddels achter dat ze voor de belastingaangifte het veld "inkomen uit overige" moet gebruiken, maar het laat mij maar niet los waarom ze niet onder gewoon loondienst valt. Waarom zouden ze dit doen? Welk voordeel halen ze hier uit? En welk eventueel nadeel heeft dit voor mijn vriendin? Alvast bedankt voor de reacties! -
Vragen m.b.t. contract
W-Media plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Beste leden, Situatie is als volgt; Partner is reeds 2-3 jaar in dienst bij een horeca-gelegenheid. Partner heeft reeds 5 contracten voor bepaalde tijd gehad en men mag er maximaal 7 krijgen als ik het goed heb begrepen. Nu is situatie zo dat partner al ruim driekwart jaar ruim 25 uur per week (misschien wel meer) continu wordt ingeroosterd. Partner heeft een 0 uren contract. Volgens de arbeidswet maakt partner kans op een vaste aanstelling, alleen ik kan nergens vinden of bedrijf ook verplicht is om een x-aantal uren per week te geven? Zoja hoe gaan we dit aanpakken? Tevens heeft bedrijf haar een contract voor onbepaalde tijd voorgesteld, maar wel met 0 uren (iemand blij maken met een dooie mus), kan partner hier alsnog vanaf zien? Partner is overigens erg belangrijk binnen het bedrijf, maar van hogere hand (hoofdkantoor) komt weinig waardering (budget, economie etc als excuses). -
Payroll de oplossing om flexibel te werken?
Norbert Bakker reageerde op rvollers's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Prima toch? In opstart en bij sterk wisselende inzet zal een slimme en risicobewuste ondernemer inderdaad gebruik maken van de wat meer flexibele opties zoals payrolling, uitzendbureau's, 0-uren/oproepcontracten of ZZP-ers. Dat kan ik ook van harte aanraden/adviseren. Voor mij eigen sector is het - helaas - niet erg bruikbaar: wij kunnen niet of nauwelijks BTW verrekenen namelijk... Mede daardoor was ik zelf ook meer liefhebber van oproepcontracten. Mits de contracten goed opgezet zijn werkt dat prima, en het salarisadministratiekantoor registreerde keurig netjes de inzet en verwerkte dat. Maar - voor de goede orde of ter nuancering - : mijn wat "stevig aangezette" reactie op TS gaat over iets anders: namelijk payrolling als alternatief voor zeer langdurige contracten. Gelukkig voor die betreffende werknemers heeft de Wetgever dat ongewenste hiaat inmiddels ook ontdekt en gerepareerd en de ontslagnormen voor die doelgroep aangescherpt. Dit betekent in ieder geval dat werkgevers die daar in de toekomst gebruik van willen blijven maken, daarvoor ook een passende prijs doorbelast krijgen van de payroll-organisatie en de werknemers meer bescherming genieten. Ik laat dat - uiteraard - aan de keuze van TS zelf over, maar dat TS een payrollorganisatie heeft of daar werkzaam is lijkt me een open deur :) -
Nul uren contract onstlagregeling
Maximvd reageerde op Maximvd's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Dat komt omdat je een aantal zaken door elkaar haalt. Allereerst is het zo dat je een NUL-urencontract hebt. Dat betekent dat je werkgever je gewoon NUL uren kan inzitten, zeker de eerste 6 maanden. In de maand juni heeft je werkgever besloten om je daadwerkelijk 0 uren in te zetten. Ten tweede heb je een contract van 1 maart 2015 tot 1 november 2015. Er geldt helemaal geen opzegtermijn van 1 maand bij een tijdelijk contract. Het contract moet gewoon worden uitgediend van beide kanten. De werkgever zit tot minimaal 1 november 2015 aan jou vast en jij aan je werkgever. Op 1 september 2015 heb je recht op een contract van minimaal het aantal uren dat je in de periode vanaf 1 maart 2015 gemiddeld per week hebt gewerkt, ongeacht of daar maanden tussen zitten waarin je 40 of 0 uur hebt gewerkt (gewoon alle uren vanaf 1 maart tot 1 september delen door 26 weken). Werkgever zal misschien gek staan te kijken, als je daar aanspraak op maakt terwijl hij je van 1 juni tot 1 september niet hebt ingezet, maar dat is zijn probleem. Vervolgens moet de werkgever niet vergeten om voor 1 oktober 2015 te laten weten of hij je contract verlengt of niet. Heb je op 1 november 2015 nog geen aanzegging ontvangen, heb je recht op een aanzegvergoeding van 1 maand. Als je overigens nu uren kwijt raakt, kun je wel recht hebben op een WW-aanvulling via het UWV voor de uren die je nu misloopt, ook al loopt je contract nog. Vraag dus - als je daar recht op hebt - zo snel mogelijk WW aan. Dank voor de reactie! Dus dit betekent dat mijn werkgever mijn contract niet nu al kan opzeggen. Maar mij wel simpelweg niet kan inroosteren ook al wordt minder dan 24 uur van te voren mijn hele rooster geannuleerd. Dus het enige wat ik nu kan doen is wachten en hopen dat ik geen specifieke brief krijg waarin staat dat mijn contract niet wordt verlengt. Zodat ik de aanzegvergoeding kan aanvragen. Begrijp ik het zo correct? -
Nul uren contract onstlagregeling
prinsrachid reageerde op Maximvd's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Dat komt omdat je een aantal zaken door elkaar haalt. Allereerst is het zo dat je een NUL-urencontract hebt. Dat betekent dat je werkgever je gewoon NUL uren kan inzitten, zeker de eerste 6 maanden. In de maand juni heeft je werkgever besloten om je daadwerkelijk 0 uren in te zetten. Ten tweede heb je een contract van 1 maart 2015 tot 1 november 2015. Er geldt helemaal geen opzegtermijn van 1 maand bij een tijdelijk contract. Het contract moet gewoon worden uitgediend van beide kanten. De werkgever zit tot minimaal 1 november 2015 aan jou vast en jij aan je werkgever. Op 1 september 2015 heb je recht op een contract van minimaal het aantal uren dat je in de periode vanaf 1 maart 2015 gemiddeld per week hebt gewerkt, ongeacht of daar maanden tussen zitten waarin je 40 of 0 uur hebt gewerkt (gewoon alle uren vanaf 1 maart tot 1 september delen door 26 weken). Werkgever zal misschien gek staan te kijken, als je daar aanspraak op maakt terwijl hij je van 1 juni tot 1 september niet hebt ingezet, maar dat is zijn probleem. Vervolgens moet de werkgever niet vergeten om voor 1 oktober 2015 te laten weten of hij je contract verlengt of niet. Heb je op 1 november 2015 nog geen aanzegging ontvangen, heb je recht op een aanzegvergoeding van 1 maand. Als je overigens nu uren kwijt raakt, kun je wel recht hebben op een WW-aanvulling via het UWV voor de uren die je nu misloopt, ook al loopt je contract nog. Vraag dus - als je daar recht op hebt - zo snel mogelijk WW aan. -
Contracten verschillende partijen
kanoon plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hallo allemaal, Gepoogd via verschillende kanalen info te verkrijgen, helaas geen antwoord verkregen. Via ondernemersplein op deze website gekomen. Mijn vraag is de volgende. Sinds 2012 bedrijf gestart (A), bedrijfsvorm: BV Omdat hieruit nog onvoldoende inkomsten zijn, 0 uren contract, zonder relatie-, concurrentiebeding, bij detacheerder (B) als privé persoon. Via detacheerder B uitgezonden naar andere partij C. Partij B en C hebben onderling een contract voor afname uitzendkrachten. Nu wil partij C graag een contract aangaan met mijn bedrijf (A). Weet inmiddels wel dat wanneer ik als privé persoon onder contract bij partij C zou gaan werken, partij C een boete/ vergoeding aan partij B zou moeten betalen. Concreet: Mag bedrijf C een contract aangaan met mijn bedrijf A voor dezelfde werkzaamheden die ik als privé persoon heb uitgevoerd voor partij B? En welke mogelijk juridische consequenties zouden hier aan kunnen zitten? Graag reactie....dank alvast -
familielid laten meewerken?
Gast reageerde op Dagobert24's vraag in Arbeidsrecht
Heitje voor karweitje want als je kan aantonen dat je famillie lid bent mag dat. Dat is een aparte regeling Een 0 uren contract kan je nemen 8) Tevens kan je ze dan een financiele vergoeding geven (maar dat zou ik een envelop doen en onder de tafel geven) ZWART dus. 8) -
Wat voor ondernemer ben jij ?
retail reageerde op Ewout Wolff's topic in Over Higherlevel.nl
Na baas met 4 vaste personeelsleden en nog wat los, nu weer back to basic als einzelganger met inmiddels een paar oproepkrachten met 0 uren contract. -
ZZP-er: kom tijd tekort maar wil niet iemand in dienst nemen
anna82 reageerde op anna82's vraag in Fiscale zaken
In mijn geval gaat het om eenvoudig werk (het inpakken van bestellingen, magazijn bijhouden, max 10 uur per week). Het lijkt me lang zoeken eer je een zzp-er vindt die dat soort werk wil doen. Nu is er toevallig wel een klein bedrijf in de buurt die er misschien mee kan helpen, waardoor het boekhoudtechnisch heel eenvoudig en legaal kan, maar ik ben nieuwsgierig wat voor manieren er nog meer zoal zijn. En aangezien ik vast niet de enige ben met dit probleem.... ;) Zij vertelden toevallig zelf dat ze mensen in dienst hebben via 0-uren contract, had er nog nooit van gehoord vandaar dat ik me wil verdiepen in de mogelijkheden. -
ZZP-er: kom tijd tekort maar wil niet iemand in dienst nemen
anna82 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Ik zou graag 'n algemene topic willen starten voor/over zzp-ers die tijd tekort komen maar niet iemand in dienst kan/wil nemen. Er zijn namelijk volgens mij wel meerdere mogelijkheden en ik denk dat ik ze nog niet allemaal heb ontdekt. De reden dat ik niet iemand in dienst wil nemen is vooral omdat de kosten aardig omhoog lopen (premies, ook betalen als hij/zij ziek is, eventueel ook verzekering voor als hij/zij langdurig ziek is) en er veel verantwoordelijkheid bij komt (werkomgeving moet goed zijn, bv aansprakelijk als hij/zij uitglijd en been breekt). Verder moet je natuurlijk ook betalen als het slechter gaat met je zaak. Kortom allerlei redenen waarom iemand in dienst nemen teveel risico met zich mee brengt. De mogelijkheden die ik tot dusver ken zijn: - uitzendbureau - werkzaamheden uitbesteden aan sociale werkplaats of eenvoudig werk door iemand van hun bij je zaak laten doen - werkzaamheden uitbesteden aan gevangenis (kan niet iemand bij je zaak werk laten doen ;) ) - iemand in dienst nemen via 'n payroll bedrijf. Zij dragen dan de verantwoordelijkheid, je hoeft bv niet te betalen als hij/zij ziek is. - 0-uren contract Van dat laatste heb ik nog maar net gehoord, moet nog uitzoeken hoe het precies zit. Ik had ooit ergens gehoord dat je van de belastingdienst ook nog wel maximaal iets van 1000,- per jaar aan iemand mag betalen, dat die persoon dan zelf de verantwoordelijkheid heeft het te melden bij overige werkzaamheden. Is er misschien 'n accountant in de buurt die daar meer over weet? ;) Hopelijk zijn er hier meer mensen met hetzelfde 'probleem' en kunnen we samen nuttige tips & trucs uitwisselen. Alvast bedankt!! -
0-uren contract
Daantjedana321 plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik ben een starter. En ik heb personeel nodig. Ik weet dat het makkelijker is om een freelancer in dienst te nemen dan iemand in loondienst. Toch ben ik benieuwd naar de nadelen om iemand in loondienst aan te nemen. Ik zou namelijk graag een student in dienst willen nemen aangezien die vaak flexibeler zijn. Bij een 0-uren contract, heeft die persoon recht op ww als er te weinig werk is? -
Wonen in België, belasting betalen in NL
Peter2009 reageerde op Solitair's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Ik zit in een soortgelijke situatie. Ik woon in Belgie en werk nu op basis van een 0-uren contract via een Nederlands tussenburo bij een groot verzekeringsbedrijf in Nederland (dat alleen met preferred suppliers werkt, vandaar dat tussenburo). Nu zou ik graag hetzelfde werk via een nog op te richten belgische BVBA voort willen zetten. Het tussenburo zegt dat dat niet kan. Volgens de belastingdienst buitenland zou het wel mogelijk moeten zijn en is er waarschijnlijk sprake van onwil. Hoe zit dat nu feitelijk? Kan ik vanuit een Belgische bvba een tussenburo in Nederland factureren voor de werkzaamheden die ik bij een eindklant verricht? Waarom zou een tussenburo daar moeilijk over doen? -
Flexwet 3+3 regel en concurrentiebeding
Peter2009 reageerde op Peter2009's vraag in Arbeidsrecht
ik werk nu met een zgn. 0-uren contract tegen freelance tarieven. Dat is uitereraard meer dan het eigen personeel van de tussenpersoon. Het is niet mijn wens om een vaste baan te vinden. -
WW- Uitkering en eerlijk geweest vwb zelfstandig ondernemerschap
Great2Give reageerde op Great2Give's vraag in Arbeidsrecht
@ronaldinho Klopt, het is onder andere artikel 20, lid 3. Alles al nagezocht en google is my friend indeed ;) . Ik snap het helemaal als we over een ww-situatie van 40 uur praten. Mijn standpunt is echter: ik krijg een uitkering voor 32 uur. En laten we van de standaard uitgaan dat een werkweek 40 uur beslaat. Dan blijven er nog altijd 8 uren over, voor het gemak een hele werkdag dat ik 'elders' werkzaamheden kan verrichten. Ik ben volledig beschikbaar voor mijn ww-uren of in de taal van artikel 20: 0 uren minder beschikbaar voor werk. Niemand heeft daar last van, at least, dat is mijn standpunt. Is dit nu zo'n afwijkende redenering? Zie ik toch ergens een artikel of lid over het hoofd waarin dit nader staat beschreven? -
0 uren contract
ondernemen is leven reageerde op agedeo's vraag in Arbeidsrecht
Een 0 uren contract kan altijd uitkomst bieden, in wat voor situatie dan ook. Echter ben je wel verplicht om minimaal 3 uren per week uit te betalen!! Gewerkt of niet. Succes -
0 uren contract opzeggen
tagere plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Beste gebruikers. Ik zit met het volgende probleem: Mijn werkgever waarbij ik een 0uren contract heb wil de overeenkomst opzeggen. Nu wordt ik opgebeld met de mededeling of ik dat zelf wil doen omdat dit anders een lange/dure procedure voor de werkgever is. Bij mij ging er toen een belletje rinkelen en nu rijst de vraag of ik hier niet een vergoeding uit kan slepen. Ik ben al langer dan 3 jaar in dienst, dus volgens mij verandert het contract dan vanzelf in een contract voor onbepaalde tijd waardoor ik recht heb op een abc kantonformule, toch? Heb ik het hier bij het juiste eind of snappen wij beide (de werkgever en ik ) het niet? Alvast bedankt voor enig zinnig antwoord. Een verwijzing naar een correcte bron wordt ook geapprecieerd. -
uitzendinfo
R.I.P. - Fred Wiersma reageerde op mike77's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Aanvullende vraag: kan of wil bedrijf X zelf die part timers niet in overleg hun inzetten op extra diensten (tegen een licht extra % moet dat nog steeds goedkoper zijn dan een uitzendbureau inhuren). Edit: zie net dat Mike al een antwoord gepost heeft. Ik denk dat X niet hoeft vast te zitten, evenmin als de part timers. Gewoon een aavullend 0 uren contract oid? -
Eenmanszaak met 70 uur per week: Hoe verder?
Dave Penders reageerde op Hay's vraag in Financiering
Het beste kun je eerst vertellen wat voor soort werkzaamheden ze verricht? Je hebt voor iedere tak wel een andere oplossing Webwinkel? - Veel bestellingen inpakken? Kijk eens naar bedrijven die je voorraad in het warehouse opslaan en de bestellingen voor je verwerken tegen een tarief. Je betaald hun dus om de bestellingen klaar te maken zonder het probleem van eigen vast personeel. Winkel? - Klanten te woord staan? Misschien een optie om iemand op 0 uren contract aan te nemen en op drukke tijden op te roepen? Uniek product? - Veel bedrijven bellen, nagaan en product proberen te verkopen? Iemand die werkt op provisie basis? Je ziet zelf, er zijn zoveel mogelijkheden dat je vraag eigenlijk te ongericht is. AANPASSING: sorry zie net na plaatsting pas je reactie. -
Waar op letten bij een freelance verkoper
Yannick_ reageerde op fspromotion's vraag in Arbeidsrecht
Is het niet zo dat je bij een (0-uren) contract iemand beter kunt houden aan een concurrentiebeding, dan bij een freelance overeenkomst? Of zijn dit fabels? Bij een 0-urencontract is die persoon toch automatisch een werknemer? Dan mag je allerlei lasten nog gaan afdragen, terwijl dat (wanneer hij een VAR heeft) als hij als freelancer voor je gaat werken, niet het geval is lijkt me ? Verder denk ik dat het ook een kwestie is van: wat wil die persoon zelf? -
Waar op letten bij een freelance verkoper
fspromotion reageerde op fspromotion's vraag in Arbeidsrecht
Dank je wel Renep! Ik wil eigenlijk een kennis van mij aannemen als freelancer. Hij heeft verder nog geen contracten daarvoor opgesteld. Mijn zakenpartner wil hem of een 0 uren ( part-time ) contract aanbieden en mij lijkt op freelance basis weer een betere optie. Wat zou jij doen als je in deze kwestie zou zitten? Groet, Floriaan -
zzp'er plaatsen of niet
Raysmotor reageerde op Raysmotor's vraag in Arbeidsrecht
Nogmaals een poging om duidelijk te zijn; Ik heb een eenmanszaak, zonder personeel. Op dit moment heeft een bedrijf personeel nodig. Dit bedrijf verhuurt het personeel weer door aan andere bedrijven. Ik kan 1 persoon leveren. De activiteiten zijn niet hetzelfde als van mijn eenmanszaak, ik ben telecom provider en de werkzaamheden van de persoon zullen receptie werkzaamheden zijn. er is geen sprake van betalingen op een g-rekening (ik zal het voor mezelf nog wel uitzoeken wat een g-rekening is) Het zal om een oproepkracht overeenkost gaan. een soort 0 uren conntract. betalingen nav gewerkte uren. ik ben nieuwsgierig of ik hier wel aan moet beginnen of dat ik dit aan me voorbij laat gaan. en weer bedankt voor het lezen.