-
relatiebeding niet in contract maar wel in arbeidsvoorwaarden ?
hopsakee reageerde op hopsakee's vraag in Arbeidsrecht
Beste Saskia, Bedankt voor je reactie ! De map met de arbeidsvoorwaarden zijn mij ooit overhandigd en daarbij heb ik getekend (geparafeerd) voor ontvangst. Er is geen sprake geweest van overleg of iets dergelijks. Het is dus, mijns inziens, tamelijk eenzijdig opgelegd. Aan de andere kant geldt natuurlijk wel het algemene beginsel. Ik ben ook helemaal niet van plan om de belangrijkste klanten actief te gaan benaderen. Aan de andere kant zijn er vele, vele bedrijven of instellingen waar ik mogelijk werk voor kan gaan doen, waarmee mijn oude werkgever mogelijk in enige zin een relatie heeft of ooit had. En de kans is reeel dat huidige klanten mij direct zullen willen inschakelen. Omdat het relatiebeding zeer breed is geformuleerd (ik mag de zakelijke relaties niet bedienen, betaald of onbetaad) is het voor mij toch wel zeer reeeel mogelijk dat dit een conflict gaat opleveren.... Met andere woorden, het lijkt mij een grote hinderpaal voor mijn nieuwe bedrijf en wil daarom graag een goede inschatting van het gewicht van dit relatiebeding... Bedankt voor je reactie... het denken gaat voort ... -
relatiebeding niet in contract maar wel in arbeidsvoorwaarden ?
Saskia van de Griek reageerde op hopsakee's vraag in Arbeidsrecht
Beste Hopsakee, Een werkgever kan niet eenzijdig wijzigen wat is overeengekomen. Of het betreffende relatiebeding voor jou geldt hangt af van de vraag of de latere arbeidsvoorwaarden kunnen worden beschouwd als overeengekomen tussen jou en je werkgever. Je zegt dat je wel ooit hebt getekend voor ontvangt van de arbeidsvoorwaarden. Wat bedoel je daar precies mee? Is er bijvoorbeeld een aangetekende brief gekomen met de arbeidsvoorwaarden en heb je voor ontvangst van die brief getekend? Of heb je een gesprek gehad met je werkgever waarin de werkgever de nieuwe voorwaarden die hij wenst heeft besproken en heb je je handtekening op de arbeidsvoorwaarden geplaatst? Is er verder schriftelijke communicatie over geweest of heb je op andere manieren misschien blijk gegeven van je instemming? In dit geval hangt het erg van de feiten en omstandigheden af of de arbeidsvoorwaarden wel of niet van toepassing zijn. Afgezien van de vraag of het relatiebeding al dan niet voor jou geldt, blijft het algemene beginsel gelden dat een werknemer zich moet opstellen als een goed werknemer (redelijkheid) en de werkgever als een goed werkgever (ook redelijkheid). Dit geldt natuurlijk gedurende de arbeidsrelatie. Ook kan bepaald handelen van een (ex) werknemer onder omstandigheden onrechtmatig zijn jegens de (ex) werkgever. Dit zou het geval kunnen zijn indien de (ex) werknemer de (ex) werkgever concurrentie aan doet door de relaties van de (ex) werkgever te benaderen voor een eigen bedrijf van de (ex) werknemer (het gebruikte relatiebestand zou van de (ex) werkgever kunnen zijn, bepaalde specifieke handelsformules zouden van de (ex) werkgever kunnen zijn, het zou kunnen gaan om duurzame relaties van de (ex) werkgever, of vertrouwelijke bedrijfsinformatie van de (ex) werkgever zou gebruikt kunnen zijn), en/of indien het bedrijf van de (ex) werknemer eenzelfde dienst verleent of product verkoopt. Ook hier zal het sterk afhangen van de exacte feiten en omstandigheden. Groet, Saskia -
relatiebeding niet in contract maar wel in arbeidsvoorwaarden ?
hopsakee reageerde op hopsakee's vraag in Arbeidsrecht
Beste Devlinx, Bedankt voor je snelle reactie. Of het een probleem is, weet ik eigenlijk niet zo goed, maar ik vermoed van wel, want het zal me in mijn vrijheid van handelen flink kunnen beperken. Het bedrijf waar ik nu werk heeft op dit specifieke vakgebied een heel erg ruim netwerk. En wanneer is het een zakelijke relatie ? Ook als er bijv vijf jaar geleden voor het laatst een kleine opdracht voor het bedrijf is uitgevoerd ? Dan vind ik het relatiebeding niet zo eerlijk meer.... Beste vdDungen, Voor wat betreft jouw suggestie om dit gewoon te bespreken; dat lijkt me zowiezo verstandig. Echter, ik vrees dat mijn werkgever mij beslist niet graag ziet vertrekken en er niet zo licht over zal denken als jij nu schetst. Ik vervul een spilfunctie in het bedrijf op dit moment en heb contacten met de belangrijkste en grootste klanten. Daarom wil ik graag weten waar ik sta voordat ik in overleg ga. Ook ga ik het liefste pas in overleg op het moment dat ik zeker weet dat ik het bedrijf ga opstarten. Op dit moment is dat besluit nog niet genomen en het (gewicht van) het relatiebeding speelt daarbij wel een rol. Elke verdere suggestie is zeer welkom ! -
relatiebeding niet in contract maar wel in arbeidsvoorwaarden ?
fvddungen reageerde op hopsakee's vraag in Arbeidsrecht
Ga er maar van uit dat je er niet onderuit komt. Een relatiebeding is vrij normaal. Dat je werkgever dat een beetje slordig mee deelt doet daar niet van af. Beste kun je gewoon met de werkgever rond de tafel gaan zitten en bespreken wat de mogelijkheden zijn. Als je goed overweg kunt met de werkgever is er meestal niets aan de hand. Werkgevers doen vaak niet zo moeilijk. -
relatiebeding niet in contract maar wel in arbeidsvoorwaarden ?
hopsakee plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Dag forum, Ik overweeg om een eigen bedrijf op te zetten, in een ander deel van het land, maar (deels) wel op hetzelfde vakgebied als van mijn huidige werkgever. In mijn contract (dat al bijna 15 jaar oud is) staat geen concurrentie- of relatiebeding (wel een geheimhoudingsplicht) genoemd en wordt ook niet verwezen naar overige arbeidsvoorwaarden. Echter, in de arbeidsvoorwaarden die pas later zijn opgesteld, staat wel een relatiebeding. Tot een jaar na beeindigen van de arbeidsovereenkomst mag ik de zakelijke relaties van mijn huidige werkgever niet bedienen. Ik vraag mij af, of ik gebonden ben aan dit relatiebeding, omdat het pas veel later is opgesteld dan mijn contract en ik er niet afzonderlijk voor getekend heb. Ik heb wel ooit getekend voor ontvangst van de arbeidsvoorwaarden. Iemand die hier iets over kan zeggen ? Hartelijk dank ! -
Contract met recruiter ontbinden
fvddungen reageerde op nativerun's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Wat betreft de betalingsachterstand van de recruiter: Jij hebt in principe niets te maken met dat de eindklant niet betaalt. Jij hebt namelijk een contract met de recruiter en niet met de eindklant. Niet jouw probleem, toch? Maar let op: Sommige recruiters hebben in hun voorwaarden wel staan dat ze pas betalen als de eindklant heeft betaald. Staat zoiets ook bij jou in de voorwaarden? Mocht dat niet zo zijn en jij denkt in je recht te staan, dan kun je er een incassobureau ofzo op zetten. Wat betreft het direct werken voor de eindklant: Daar zou ik echt mee oppassen, want jij hebt te maken met een relatiebeding. Dat beding blijft gewoon staan ook al laat de betaling van de recruiter op zich wachten. Niet doen dus. En dan nog, de eindklant is schijnbaar een slechte betaler. Waarom zouden ze jou eerder betalen dan de recruiter? -
Contractbreuk vs relatiebeding
illeke reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Bedankt voor de reacties. Hierbij wat aanvullende informatie. Ik had mijn vertaalbureau al voordat ik bij deze organisatie in dienst kwam. We hebben destijds geen afspraken gemaakt over aantal uren in eigen bedrijf steken etc. Zij wisten dat ik mijn eigen bedrijf had en tot op heden is het geen probleem geweest. De vestiging waar ik voor trainingen voor verzorg, doet namelijk niks met vertalingen. Ik moet ook eerlijk toegeven dat ik daar toen bij stilgestaan heb. Nu is de situatie heel anders. De loonbetaling verloopt slecht, omdat ze vermoedelijk tegen faillissement aanzitten. De reden die ze aangeven is dat ze diverse BV's uit elkaar hebben gehaald en dat ze de boekhoudingen moesten ontvlechten. Dit duurt nu al 4 maanden. Over het vakantiegeld staat in mijn contract dat ze gespreid mogen betalen, maar dat dat dan in de maanden mei, juni en juli dient te geschieden. Dit is niet gebeurd. En ik ben er nog niet helemaal over uit wat ik wil. Van de ene kant wil ik graag mijn activiteiten uitbreiden. Dat wil zeggen meer vertalingen, maar ook trainingen. Van de andere kant is een dienstverband voor mij weer gunstig, omdat ik geen arbeidsongeschiktheidsverzekering kan afsluiten ivm reuma... Ik begrijp iig uit de reacties dat het relatiebeding losstaat van de contractbreuk. Ik ga donderdag met mijn werkgever om de tafel om een lijst met opdrachtgevers/relaties van hen te krijgen. Als iemand nog briljante ideeën heeft, dan hoor ik het natuurlijk graag :) -
Samenwerking overeenkomst
Joost Rietveld reageerde op Joosttwe's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Zoek eens op "overeenkomst van opdracht", dan gaat een wereld voor je open ;) Let daarbij wel op een aantal zaken: - VAR-verklaring van de ex-werknemers (je wilt immers niet gezien worden als fictief werkgever); VAR-WUO is de variant die je zoekt. - aansprakelijkheid, verzekeringen, handelsvoorwaarden; - non-relatiebeding; Dit zal nog wel aangevuld worden door anderen. groet en succes Joost -
Ontslag bij minderheidsbelang
Norbert Bakker reageerde op Triskelion's vraag in Arbeidsrecht
Ik ben ook geen jurist, maar dit klopt naar mijn mening zeker niet! Dat er geen schriftelijke afpraken mbt concurrentie of relatiebedingen zijn gemaakt wil niet zeggen dat je vrij bent om je relaties die je hebt opgedaan tijdens dit dienstverband zo maar mee te nemen: in dat geval geldt gewoon de wet, die stelt dat je het bedrijf niet mag benadelen. Ik zou dit dus zeker afstemmen met jurist of advocaat. Zorg er in ieder geval voor dat je snel duidelijkheid krijg of deze situatie volgens de rechtsbijstandsverzekeraar valt onder arbeidsrecht. Zo niet dan is er namelijk geen dekking! Bij verdere vertraging. twijfel of inderdaad geen dekking zou ik zo snel mogelijk een ter zake kundige advocaat inschakelen. -
Contractbreuk vs relatiebeding
Hans van Dongen reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Hallo Illeke, Even terug naar de basis: Had u uw vertaalbureau al toen u "de arbeidsrelatie met (non)relatiebeding" aanging met uw "trainingen"-werkgever? Als dat zo is had uw werkgever dus blijkbaar geen problemen met deze (parallel lopende) activiteiten. Waarom zou hij dat nu wel hebben als u uw eigen bedrijfsuren uit breidt? Hij moet wel een belang hebben bij het kunnen afdwingen van het relatiebeding. Of heeft u toentertijd het samengaan/samenlopen van uw eigen bedrijf met het loondienstverband dichtgetimmerd met een maximaal aantal uren te besteden aan/voor het eigen bedrijf? Een soort van extra-nevenactiviteitenverbod of een voordat-uitbreiden-van-eigen-bedrijf-eerst-toestemming-werkgever-afspraak? Met vorige HL-ers eens: een foute loonbetaling maakt het relatiebeding (soms ook door rechters als concurrentiebeding beoordeeld) niet ongeldig. Maar is er uberhaupt wel sprake van een incorrecte loon-/vakantiebijslagbetaling? Wat staat daarover in het arbeidscontract of in een CAO? Waarom doet uw werkgever zoals hij doet? En als hij echt fout bezig is en blijft kunt u inderdaad wettelijke verhoging en wettelijke rente claimen (goedschiks of kwaadschiks via de rechter). Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 8-10-2012 -
Ontslag bij minderheidsbelang
Triskelion plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Mijn man heeft een 10% aandelen belang bij een werk bv en heeft zelf een Holding bv. Hij brengt maandelijks een management fee in rekening bij de werk bv en door het minderheidsbelang draagt de werk bv ook werknemerspremies af. Nu heeft de werk bv financiële problemen en heeft de andere aandeelhouder ( 90% ) bepaald dat hij door afscheid te nemen van mijn man die financiële problemen het hoofd kan bieden. Hij wil dus zelf gewoon verder met zijn business. Verwacht dat hij een half jaar extra ruimte krijgt van de bank en dan de business vlot kan trekken. De afgelopen 3 maanden is de management fee ook nog niet betaald. Door het optimisme dat de partner had over een potentiële investeerder (wat is afgeketst) en later het vrijgeven van extra middelen via de bank, heeft mijn man hem in eerste instantie het voordeel van de twijfel gegeven. Nu lijkt het er echter op dat de partner verwacht hem geen geld meer schuldig te zijn. Sterker nog hij wil graag afspraken maken over het benaderen van relaties, want die zijn tenslotte volgens hem vanuit de werk bv aangegaan. In de management overeenkomst is geen relatiebeding en ook geen concurrentiebeding opgenomen. Daarnaast is het merendeel van de relaties afkomstig van mijn man vanuit zijn arbeidsverleden. Lastig aspect is nog dat er een opzegtermijn is van 6 maanden. (UWV zal dus ook pas na 6 maanden overgaan tot een uitkering) Dus eigenlijk is de werk bv mijn man nog 9 maanden management fee verschuldigd als ze uit elkaar gaan. Het spreekwoord van een kale kip valt niet te plukken lijkt hier echter van toepassing. Hoe kan mijn man hier nu het meest ongeschonden uitkomen als er een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt opgesteld? 1. Hoe kan hij zorgen dat hij alsnog die 3 maanden en de 6 maanden opzegtermijn betaald gaat krijgen? 2. Heeft de partner recht om aanspraak te doen op relaties, terwijl er geen opdracht met die relaties ligt en er geen relatie danwel concurrentiebeding aanwezig is? Lijkt me dat hij helemaal nergens recht op heeft. 3. Hoe om te gaan met UWV? Is het handig op voorhand al met hen contact hierover op te nemen, of zullen zij pas in actie komen als er een vaststellingsovereenkomst ligt? 4. Ik begreep van de site van UWV dat van betalingsonmacht ook in dit geval geen sprake is. Is nu de enige optie om via een incassobureau het openstaande bedrag en de 6 maanden opzegtermijn te gaan vorderen of zijn er nog andere constructies te bedenken? Mijn man zou met zijn eigen Holding bv verder willen en dat zou kunnen met in ieder geval 1 van de relaties. Dan zijn we ook niet afhankelijk van het UWV. -
Contractbreuk vs relatiebeding
StevenK reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Joop, ik heb relatie- noch concurrentiebeding :) TS heeft dat wel en spreekt duidelijk van een relatiebeding. Over een concurrentiebeding wordt niet gesproken en aangezien TS aangeeft al met een jurist te hebben gesproken denk ik dat de verwachting reëel is dat het daadwerkelijk een relatiebeding is. -
Contractbreuk vs relatiebeding
Pur Sang Advocaten reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Beste StevenK, Als er alleen sprake is van een relatiebeding, dan betekent dit dat je na het einde van het dienstverband geen zakelijke relaties van werkgever mag benaderen. Dit is anders dan een concurrentiebeding dat ziet op jouw werkzaamheden na het einde dienstverband. Mijn ervaring is dat beide begrippen meestal met elkaar worden verward. Immers, een relatiebeding hoeft geen concurrentiebeding te zijn. Als je dat wilt, wil ik je voorstellen om mij het betreffende beding te mailen. Ik kan dan beoordelen wat precies de strekking is van het beding. Dit is dan kosteloos. Ik hoor het wel. Met vriendelijke groet, Joop Jansen -
Contractbreuk vs relatiebeding
StevenK reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Nee, dat verandert er niets aan, maar als jij je positie goed uitspeelt en dus ook voldoende sommeert enzo voor die loonbetalingen, sta je natuurlijk veel sterker op het moment dat je aan de rechter vraagt het relatiebeding ter zijde te stellen 'omdat je tenslotte toch inkomen moet hebben en je werkgever ook na sommatie en ingebrekestelling niet of niet tijdig betaalt'. -
Contractbreuk vs relatiebeding
mr. Robbert reageerde op illeke's vraag in Arbeidsrecht
Volgens mij niet: 1. Tot je ergenis is je werkgever te laat met loonbetalingen. Voor werknemers geldt dan een bijzondere regeling, namelijk dat je tot 50% van het verschuldigde loon kunt vorderen (4e t/m 8e dag te laat 5% per dag extra, iedere dag daarna 1%). 2. Een geldig relatiebeding lijkt hier los van te staan. Vanuit de optiek van je werkgever zou het immers nadelig voor hem zijn als hij klanten aan je verliest. 3. Bij de rechter heb je hele goede redenen om betaling van je salaris af te dwingen, maar niet zozeer om het relatiebeding ongeldig te laten zijn. -
Contractbreuk vs relatiebeding
illeke plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Hallo, Ik heb al een aantal jaren mijn eigen vertaalbureau. Daarnaast ben ik met een garantie-urencontract in dienst bij een werkgever (voor trainingen, geen vertalingen). Deze werkgever betaalt al een aantal maanden het salaris in twee keer uit en ook het vakantiegeld is nog niet betaald. In mijn ogen pleegt hij daarmee contractbreuk. Ik ben van plan om mijn eigen activiteiten uit te breiden, maar ik heb een relatiebeding. Ik heb het relatiebeding al door een jurist laten bekijken en volgens hem kan mijn werkgever mij daar wel aan houden. Er staat niks ongebruikelijks in. Maar hoe zit het met het plegen van contractbreuk? Verandert dat de geldigheid van het relatiebeding? Bedankt alvast! -
Opstellen geheimhouding verklaring
Mauritz Kop reageerde op rondernemer's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Lucien snijdt een belangrijk punt aan. Zelf zaken in elkaar gaan knutselen doet vaak meer schade dan goed. De verleiding is uiteraard groot om een geheimhoudingsverklaring, relatiebeding, concurrentiebeding of zelfs algemene voorwaarden met behulp van Google aan elkaar te copy pasten. En natuurlijk is het leuk om dingen zelf uit te zoeken, en de kosten laag te houden. In de praktijk blijken dit soort doe-het-zelf contracten evenwel niet de bescherming te bieden waarop was geanticipeerd. Het inschakelen van een specialist scheelt tijd en biedt in de regel wel de bescherming waarnaar wordt gezocht. Hetzelfde geldt voor welwillende forumgenoten die je met goed bedoeld advies behulpzaam willen zijn. Schoenmaker blijf bij je leest. Ik ga bijvoorbeeld zelf niet voor tandarts spelen. Met name in deze Google-era, zie je op bepaalde onderdelen van dit forum een in juridische zin riskant soort van branchevervaging. Er zijn namelijk ondernemers die hier een vraag stellen en er vanuit gaan dat het antwoord dat zij krijgen - zeker op een kwalitatief hoogstaand forum als Higherlevel, juridisch valide is. Uiteraard is forumbezoek vrijwillig en voor eigen risico en zijn er aan de antwoorden van collega ondernemers geen rechten te ontlenen. En heeft het forum een open karakter met ruimte voor discussie. Meedenken en andermans problemen willen helpen oplossen is vaak lovenswaardig, bereidwillig en attent, maar er zit nu eenmaal verschil in kennis van horen zeggen, en de kennis en ervaring die een jurist of advocaat heeft opgedaan gedurende jarenlange universitaire studie, specialisatie en rechtspraktijk. Samenvattend is het met name bij juridische zaken in zijn algemeenheid niet verstandig en zelfs risicovol om doe-het-zelf jurist te willen zijn, alsook om blindelings af te gaan op goed bedoelde forumadviezen. Succes met je bedrijf ! -
Geboortedatum op arbeidscontract onjuist nietig nu ik z.o. ben?
TPD reageerde op TPD's vraag in Arbeidsrecht
Bedankt voor je reactie! Wat betreft het meerderjarige verhaal, ja dat was ik toen het contract getekend werd. Daarnaast heb ik inderdaad een boeteclausule. € 2000,- direct opeisbaar en € 200 euro per dag dat ik mijn activiteiten voortzet binnen het concurentiegebied. Ben actief in de arbeidsbemiddeling Ik heb nooit een contract voor onbepaalde tijd gehad.IIg niet een tastbaar contract zoals mijn eerste voor bepaalde tijd. Aangezien ik na een 6 maanden contract direct een vaste aanstelling heb gekregen heb ik alleen een brief ontvangen waarin het volgende vermeld stond: Betreft : arbeidsovereenkomst/vaste aanstelling Geachte heer....., beste.... hierbij deel ik u mede dat wij het dienstverband met u graag per (datum) voor onbepaalde tijd voortzetten. Dit betekent dat de met u op (datum ) gesloten arbeidsovereenkomst per ( zelfde datum als bovenstaand ) wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De overige bepalingen van de op ( datum ) gesloten arbeidsovereenkomst, met name de artikelen (geheimhoudingsplicht , verbod nevenactiviteiten, concurentiebeding en relatiebeding blijven onverkort van kracht. en dan nog wat over pensioen maar dat is niet belangrijk Zit dit juridisch goed in elkaar of verwijzen ze hier naar een bijlage ivm mijn concurentiebeding ed? Ergens een keer gelezen dat dat niet is toegestaan. Kan er ook helemaal naast zitten uiteraard. -
Geboortedatum op arbeidscontract onjuist nietig nu ik z.o. ben?
TPD plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Korte vraag: Ik ben sinds kort een eigen bedrijf gestart in dezelfde branche als mijn oude baas. Nu heb ik een aantal bedingen in mijn contract staan waaronder concurrentie en relatiebeding. Op de 1e pagina van mijn (oude) arbeidscontract staat mijn geboortedatum verkeerd. Ben jarig op 7/1986 en er staat 7/1976. Ik zie dit voor het eerst en weet dus ook zeker dat mijn oude baas hetzelfde contract heeft. In hoeverre, aangezien ik het officieel niet ben, kan het contract en/of de bedingen nietig verklaard worden? Wie weet leven er nog wel een aantal mensen met dezelfde initialen en achternaam in Nederland alleen met 1976 als geboortedatum. Staat verder ook geen sofinummer in vermeld en op het adres ben ik niet meer woon achtend! Tevens zijn ze de toevoeging van mijn oude huisnummer vergeten. geloof het of niet maar dit allemaal in 1 zin! :-\ -
Dit doe ik op zich in zekere mate ook. Helaas ben ik wat gehinderd door twee relatiebedingen van mijn twee laatste werkgevers. -
samenwerking tussen BV's - Concurrentiebeding?
Nico Schouten reageerde op Patrick1968's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Heet zo'n ding niet een relatiebeding? -
Relatiebeding
Maso reageerde op pmd's vraag in Arbeidsrecht
Zeer late reactie, In hoeverre hier sprake is van een relatiebeding valt naar mijn mening überhaupt nog te bezien. Dit beding ziet meer op het, namens u, aangaan van nieuwe relaties ten behoeve van de werkgever. De laatste zinssnede is leuk, maar treft geen doel. Volgens mij mogen de klanten altijd nog zelf uitmaken of zij klant blijven bij de werkgever. In het beding wordt in principe niet ten nadele van u verboden om voor relaties van de werkgever te werken. Hoewel dat misschien wel de bedoeling van de werkgever zal zijn geweest. Maar zoals u zelf al aangeeft zijn jullie altijd open en netjes tegen elkaar geweest. Het lijkt mij verstandig dat u ook op die voet verder gaat. Hoogst waarschijnlijk zult u er dan wel samen uitkomen. Succes, -
relatiebeding voor je klanten
Hans van Dongen reageerde op nl-x's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hallo nl-x, Het afdwingen van een non-relatiebeding bij uw freelancers (even ervan uitgaande dat het in principe echte zelfstandigen zijn) is dan inderdaad problematisch en wel om meerdere redenen: [*]het is maar de vraag of op een buitenlandse freelancer, gelet op het recht dat op deze internationale opdrachtovereenkomst van toepassing is, het uberhaupt wel toegestaan is om een non-relatiebeding aan te gaan (ik ken bijv. het Timboektoe-se recht niet zo goed); [*]het afdwingen van het beding via een (buitenlandse?) rechter zal ook een ramp worden en [*]u moet waken voor de dreiging van het te veel beperken in ondernemersvrijheid van de freelancer waardoor er misschien een verkapt dienstverband ontstaat. Dan is het binden van een/uw relatie (als deze dat wil) inderdaad een betere optie. Doet u het via uw algemene voorwaarden, verstrek dan wel expliciet een exemplaar van deze voorwaarden en/of verwijs expliciet naar deze speciale, niet al te gebruikelijke bepaling. Sterkte in het overleg met uw relaties over deze problematiek, Hans van Dongen / SAZ / 26-6-2012 -
relatiebeding voor je klanten
nl-x reageerde op nl-x's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Mijn overweging om het beding direct bij de klant te leggen is dat ik wil gaan werken met freelancers uit het buitenland (via het internet). Zij krijgen wel een relatiebeding voorgeschoteld, maar het afdwingen bij de freelancer zelf is vrij moeilijk. Mijn veelal in Nederland gevestigde klanten zijn makkelijker in rechte te betrekken als dat nodig is. -
relatiebeding voor je klanten
Hans van Dongen reageerde op nl-x's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hallo nl-x, Voorkomen is beter dan genezen en het antwoord van Dennis geeft heel mooi aan hoe dat "voorkomen van problemen" via een schriftelijke afspraak ingevuld kan worden. Echter, ook al zou zo'n afspraak er niet direct met de/uw relatie zijn, indirect kan er toch actie ondernomen worden als het verkeerd gaat. Een/uw werknemer kan gebonden worden aan een relatiebeding of aan een concurrentiebeding en u kan de werknemer goedschiks eraan houden of eventueel het een en ander kwaadschiks afdwingen via een rechtszaak. Bij zo'n rechtszaak kan onder omstandigheden ook de/uw relatie betrokken raken als u niet alleen voor de werknemer nakoming van het beding vordert, maar tegelijkertijd bij de rechter de klant/concurrent een verbod op laat leggen om met deze werknemer in zee te gaan op straffe van een dwangsom. Dit is een indirecte mogelijkheid (lukt zeker niet altijd) om het overstappen van werknemers te voorkomen zonder dat u echt direct met de relatie of de concurrent een schriftelijke afspraak op dat gebied heeft. Groeten, Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidzaken / 26-6-2012