Goedemiddag,

Mijn vraag is over de urenberekening : Wij hebben een collega in dienst die een vast bedrag per maand krijgt voor 36 uur werken inclusief vakantie + toeslag per maand uitbetaald.  ( collega is nu bijna 1 jaar in dienst,)

 

Is de onderstaande berekening correct willen we graag weten?

36 uur x 52 = 1872 te maken uren per jaar

Als alle vakantiedagen zijn opgenomen 168 uur deze halen we van de 1872 af? 

Het resterende uren die over blijven moeten gemaakt worden, dit kan dan resulteren in +- uren resultaat?
 

Klopt dit zo? Of zit er ergens een error met het uren eraf halen omdat ze haar vakantiegeld per maand + toeslag heeft gehad?

 

Alvast bedankt. 

 

Je vergeet: de werkelijke wettelijke vrije dagen, ziekte en wettelijk toegestaan betaald verlof

2 uur geleden, Johannes24 zei:

Of zit er ergens een error met het uren eraf halen omdat ze haar vakantiegeld per maand + toeslag heeft gehad?

Vakantiegeld/vakantietoeslag bedraagt 8% van het salaris en heeft níets met met vakantie-uren/verlof te maken.

beste Johannes, uw vraag over over berekening goed is antwoord : nee

 

Juiste formule voor uren per jaar: (CAO uren in de week / 5 ) * 262 (werkelijke dagen in het jaar)

(36 / 5) * 262 = 1.886 uur

 

Als jullie all in loon betalen haal je de 8% vakantiegeld en vakantiedagen er niet af mits dit specifiek door  IND, verzekeraar of advocaat wordt verzocht om dagloon te bepalen 

 

(UwJurist) 8% vakantietoeslag wordt wel over vakantiedagen berekend voor goede orde en in dit geval bij all in loon moeten alle rubrieken apart zichtbaar op loonstrook vermeld staan

42 minuten geleden, Yahya Surucu zei:

(UwJurist) 8% vakantietoeslag wordt wel over vakantiedagen berekend

 

Dat is ook niet helemaal niet wat ik aangaf!

 

En de wettelijke vakantiedagen mogen nóóit worden uitbetaald, behalve bij het einde van het dienstverband!

12 april 20241 j aangepast door UwJurist

Ik vind je openingsbericht niet helemaal duidelijk, een aantal reageerders lijkt uit te gaan van loondienstverband.

Maar mijn vraag is wat betekent "collega" in dit verband, is er sprake van loondienst?

En is er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (6 maanden, 1 jaar)?
Dragen jullie loonbelasting af?

of huren jullie een zzp-er is en factureert deze elke maand het vaste bedrag?

 

Pas als dat duidelijk is kunnen we wat mij betreft kijken naar de risico's en (wettelijke) eisen van de overeenkomst ingaan.

15 uur geleden, Roel J zei:

mijn vraag is wat betekent "collega" in dit verband, is er sprake van loondienst?

 

vraagsteller gaf al het volgende aan:
 

22 uur geleden, Johannes24 zei:

Wij hebben een collega in dienst die een vast bedrag per maand krijgt voor 36 uur werken inclusief vakantie + toeslag per maand uitbetaald.  ( collega is nu bijna 1 jaar in dienst,)

 

En alleen bij loondienstverband e.d. is sprake van vakantietoeslag en dergelijke.

Excuus ik had geen melding van reacties gehad!

Werknemer / collega van ons is inderdaad vast in dienst nu eind mei 1 jaar

We zijn uitgegaan van 2x een half jaarcontract met 24 vakantie dagen totaal

Salaris wordt volledig inclusief vakantiegeld en toeslagen etc betaald elke maand ( los van het totaal aantal uur wat wordt gedraaid) 

 

Voor de berekening voor mijn volledigheid

Omdat alles all-in is betaald halen we niet meer de 24 x 7 uur vakantie dagen van het totaal? Als er bv in mei vakantiegeld was uitbetaald dan wel?  

 

Volgens mij blijf je vakantiegeld en vakantiedagen door elkaar halen? Zoals aangegeven mag je de wettelijke vakantiedagen nooit uitbetalen, behalve als er nog dagen over bij het einde van het dienstverband.

Bij uitzendkrachten ligt het ook anders.

14 april 20241 j aangepast door UwJurist

12 minuten geleden, UwJurist zei:

Volgens mij blijf je vakantiegeld en vakantiedagen door elkaar halen? Zoals aangegeven mag je de wettelijke vakantiedagen nooit uitbetalen, behalve als er nog dagen over bij het einde van het dienstverband.

 

Ook ik moet twee keer lezen wat er precies bedoeld wordt, maar als ik het goed heb, gaat het om een werknemer met een vaste dienstomvang van inmiddels twee keer een halfjaarcontract tegen een 'all-in'-salaris, daarin mogen ook (onder voorwaarden) de vakantiedagen (en ook het vakantiegeld in opgenomen worden.

 

Echter...

Dan wordt ervanuit gegaan dat tijdens opgenomen vakantiedagen ook geen doorbetaling geschiedt. Je mag een all-in salaris overigens alleen bij invalkrachten hanteren, dus niét bij vaste dienst (omvang)!!!

 

Het minimaal te hanteren percentage voor een all-in salaris is 119,49% van het bruto uurloon inclusief vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen; er zijn ook CAO's die een ander percentage voorschrijven.

32 minuten geleden, UwJurist zei:

Volgens mij blijf je vakantiegeld en vakantiedagen door elkaar halen? Zoals aangegeven mag je de wettelijke vakantiedagen nooit uitbetalen, behalve als er nog dagen over bij het einde van het dienstverband.

Bij uitzendkrachten ligt het ook anders.

 

Ok. maar wat wordt nu de berekening dan? gemaakte uren, vakantiedagen opgenomen, vakantie dagen die over zijn, overuren ja/nee

32 minuten geleden, Johannes24 zei:

 

Ok. maar wat wordt nu de berekening dan? gemaakte uren, vakantiedagen opgenomen, vakantie dagen die over zijn, overuren ja/nee

 

Als het goed is, heb je elk gewerkt uur uitbetaald tegen een percentage van 119,49% of het percentage dat de van de toepassing zijnde CAO voorschrijft. Dat mag dus niet (meer) als er onder een ander contract dan een invalcontract wordt gewerkt. Dan diende je te reserveren.

Op 12-4-2024 om 13:10, Johannes24 zei:

Goedemiddag,

Mijn vraag is over de urenberekening : Wij hebben een collega in dienst die een vast bedrag per maand krijgt voor 36 uur werken inclusief vakantie + toeslag per maand uitbetaald.  ( collega is nu bijna 1 jaar in dienst,)

 

Is de onderstaande berekening correct willen we graag weten?

36 uur x 52 = 1872 te maken uren per jaar

Als alle vakantiedagen zijn opgenomen 168 uur deze halen we van de 1872 af? 

 

 

Nee, want je moet ook alle feestdagen er nog afhalen. 

 

Voor de rest: uitbetalen van de wettelijke vakantiedagen mag maar in sommige situaties (oproepkracht, specifieke CAO bepaling, einde dienstverband). 

Ik stel voor dat je dit aan je boekhouder / salarisadministrateur overlaat, want je gooit allerlei zaken bij / door elkaar.

Op 12-4-2024 om 13:10, Johannes24 zei:

Is de onderstaande berekening correct willen we graag weten?

36 uur x 52 = 1872 te maken uren per jaar

[...]

Het resterende uren die over blijven moeten gemaakt worden, dit kan dan resulteren in +- uren resultaat?

 

Misschien moet je eerst uitleggen wat je nou eigenlijk wilt weten.

Dan volgt daaruit de berekening.

10 minuten geleden, Ward van der Put zei:

 

Misschien moet je eerst uitleggen wat je nou eigenlijk wilt weten.

Dan volgt daaruit de berekening.

 

Precies, wat verstaat Vraagsteller onder 'all in? Welk percentage is er op het uurloon toegepast?

Mijn vraag was op basis van de verloning

- 36 uur x 52 weken

- vast salaris per maand inclusief vakantiegeld toeslag per maand uitbetaald

- we tellen alle maand uren bij elkaar op ( hier zit verschil in +- uren) maar heb hetzelfde bedrag uitbetaald elke maand

- van de 24 vakantie dagen zijn er 20 opgenomen ( 20x 7 uur = 140 uur)

- moet ik die 140 uur van het totaal te maken uren afhalen op basis van bovenstaande verloning/afspraak? en dan uitrekenen of we op -of + uren komen.

 

Of moet de berekening eigenlijk anders vanwege de verloning per maand loon vakantiegeld toeslag?

 

Thanks 

Als ik je goed begrijp wil je uitrekenen of er teveel of te weinig gewerkt is. Daarvoor bepaal je eerst hoeveel werkdagen er na aftrek van de vrije feestdagen zijn, dat aantal dagen doe je x 7,2. Dan heb je het totaal aantal werkuren op basis van 36 uur. Daar trek je het aantal verlofuren (168) van af. Dan heb je het totaal aantal uren dat de werknemer zou moeten werken in deze afspraak.

 

Maar ook nu heb je het over  " vast salaris per maand inclusief vakantiegeld toeslag per maand uitbetaald". Betaal je de verlofuren nu wel of niet uit?  En wat staat er op de loonstrook? Staan daar de componenten wel op? Anders kun je beter gaan sparen voor de navordering.

 

En overigens de belangrijkste vraag: waarom? Wat denk je op te lossen met een all-in salaris?

8 uur geleden, Johannes24 zei:

van de 24 vakantie dagen zijn er 20 opgenomen ( 20x 7 uur = 140 uur)

 

Tijdens opgenomen verlof wordt er niet doorbetaald, dat is immers al gedaan in het all in salaris...

4 uur geleden, StevenK zei:

Als ik je goed begrijp wil je uitrekenen of er teveel of te weinig gewerkt is. Daarvoor bepaal je eerst hoeveel werkdagen er na aftrek van de vrije feestdagen zijn, dat aantal dagen doe je x 7,2. Dan heb je het totaal aantal werkuren op basis van 36 uur. Daar trek je het aantal verlofuren (168) van af. Dan heb je het totaal aantal uren dat de werknemer zou moeten werken in deze afspraak.

 

Maar ook nu heb je het over  " vast salaris per maand inclusief vakantiegeld toeslag per maand uitbetaald". Betaal je de verlofuren nu wel of niet uit?  En wat staat er op de loonstrook? Staan daar de componenten wel op? Anders kun je beter gaan sparen voor de navordering.

 

En overigens de belangrijkste vraag: waarom? Wat denk je op te lossen met een all-in salaris?

Ja, klopt we hebben dit jaar alles uitbetaald ivm cashflow uit de covid periode is daarvoor gekozen, om de verlofuren uit te betalen. op loonstrook staat vakantie-uren, vakantiegeld elke maand vermeld.

Nogmaals, verlofuren mogen niet worden uitbetaald, tenzij sprake is van einde loondienst of een uitzendkracht e.d.

Dus als je dat wel hebt gedaan bij deze medewerker in loondienst, moet je dit corrigeren en verlof laten opnemen. Tenzij je nu afscheid van de werknemer gaat nemen.

15 april 20241 j aangepast door UwJurist