Kees de Kruiff - In Memoriam

Het is natuurlijk altijd mogelijk het verschil in inbreng te compenseren middels een lening zoals door idbroker is gesteld. Dit kan als nadeel hebben dat bij het aantrekken van vreemd vermogen de balansverhoudingen niet aantrekkelijk zijn voor banken of andere geldverstrekkers. M.i. zijn er daarom nog twee andere opties: 1. Achtergestelde lening De leningen die worden verstrekt zijn zgn "achtergestelde leningen". Alhoewel het formeel vreemd vermogen is, worden ze door geldverstrekkers veelal toch als eigen vermogen gezien. 2. Soortaandelen Iets ingewikkelder maar wel effectief. De BV krijgt twee typen aandelen: A en B. De aandelen A. geven recht op de winst en regelen de zeggenschap. Op deze aandelen storten alle aandeelhouders 30.000. Iedereen heeft dus een even grote stem in de AvA. De twee andere aandeelhouders die meer storten, doen dat op aandelen B. Deze aandelen hebben geen stemrecht maar wel extra inkomensvoordelen. Dit kan zijn bijvoorbeeld een percentage van de winst en/of een vaste dividenduitkering. De winstuitkering op aandelen A vind pas plaats nadat de houders van de aandelen B zijn gehonoreerd. Een andere opmerking: regel een en ander goed met de stemverhoudingen tav het benoemen en ontslaan van de directie. In standaardstatuten is vaak een bepaling opgenomen dat dit met 2/3 meerderheid moet gebeuren. Indien een van jullie of jullie alle drie statutair directeur worden, is het aannemelijk dat de Belastingdienst constateert dat jullie een dienstverband met de BV hebben. Daar moeten dan dus ook sociale verzekeringspremies en loonbelasting door worden betaald. Terwijl het over het algemeen te preferen is dat de BV een bruto managementvergoeding uitkeert aan de holding van de directeur(en) en dat die de vergoeding gebruikt op een wijze die hem/haar het beste uitkomt. Dit is niet mogelijk indien er een dienstverband met de BV/werkmaatschappij is.

Peter, je hebt gelijk maar ik ga er (heel naief misschien) dat mensen dat soort formulieren naar eer en geweten invullen. En ook beseffen wat de consequenties zijn als ze dat niet doen en door de mand vallen.

Over het verschil tussen WUO en ROW heb ik net een stukje geschreven in een ander draadje. https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=12424

Resultaat uit overige werkzaamheden (VAR ROW) wordt eigenlijk alleen gegeven aan "parttime ondernemers". Bijvoorbeeld personen die naast een vaste baan er nog activiteiten bij hebben. Met een VAR ROW is het heel goed mogelijk dat er een dienstbetrekking is met de opdrachtgever maar dat hoeft niet. Hangt af van de aard van de werkzaamheden. In de Thuiszorg komt een VAR ROW regelmatig voor: veel verpleegsters / verplegers hebben immers een vaste baan voor een paar dagen per week en werken daarnaast in de thuiszorg. Om voor een VAR Winst uit Onderneming (eenmanszaak; VAR WUO) in aanmerking te komen moet je minimaal 1225 uur per jaar aan de onderneming besteden. Dit criterium is leidend; maw: besteed je minder dan 1225 uur per jaar aan je onderneming dan is het al onmogelijk een VAR WUO te krijgen. Indien de belastingdienst van mening is dat er tussen een ondernemer die minimaal 1225 uur aan de onderneming besteedt en de opdrachtgever(s) een gezagsverhouding ontstaat, ontvangt de ondernemer een VAR LOON. Dit betekent dat de opdrachtgever inhoudingsplichtig wordt ten aanzien van de loonheffing en sociale verzekeringspremies.

Indien de werkmaatschappij de klanten factureert, is het van belang hoe jij in relatie staat tot de werkmaatschappij. Indien je statutair directeur bent en je partner jou niet kan ontslaan in de aandeelhoudersvergadering, wordt er over je loon geen sociale verzekeringspremies ingehouden en afgedragen door de BV. Indien jullie ieder vanuit de holding factureren en je daaruit je loon ontvangt, gebeurt dat ook niet. Er zijn in principe twee mogelijkheden: of je vraagt een VAR DGA aan of je opent een g-rekening bij je bank. Op deze rekening stort je opdrachtgever dan 40% van het factuurbedrag incl BTW. Deze rekening kan je alleen gebruiken om betalingen aan de Belastingdienst te doen. Hierdoor is het aannemelijk dat er meer geld op de rekening komt te staan dan strikt noodzakelijk is. Dat geld kan je dan laten deblokkeren. Al met al misschien een ingewikkeld verhaal maar de uitwerking is heel eenvoudig. Je accountant of bank kan je er meer over vertellen. Succes!

Ik neem aan dat je een VAR ROW bedoelt (Resultaat Overige Werkzaamhden). Dit betekent niet dat je opdrachtgevers geen loonheffing en sociale verzekeringspremies hoeven in te houden. Ik denk dat het inderdaad het beste is dat je een en ander overlegt met de Belastingdienst. Ook zou je lid van PZO (www.pzo.nl) kunnen worden. Indien zij van mening zijn dat je een VAR WUO behoort te krijgen, helpen ze je daarbij.

Hoi Edgar, Ik ken de verhalen. Zeker van accountants. En kan me er slechts in uitzonderlijke gevallen in vinden. Maar ik ben dan ook geen accountant :) Groet Kees

Beste Maarten, Waarom zou je naar een BV willen? Het is financieel veel gunstiger om in de eenmanszaak te blijven. Groet Kees

Mijn inziens ligt de zaak tav de werknemersverzekeringen helder. Tenzij in de statuten van de onderneming is opgenomen dat directieleden kunnen worden benoemd en ontslagen met minimaal 90,xx% van de stemmen (waarbij xx hoger dan 0 is), ben je gewoon als werknemer in dienst van de werkbv. En dat ben je zeker indien je niet als statutair directeur wordt benoemd. In de meeste statuten is opgenomen dat de directie kan worden benoemd / ontslagen met 2/3 meerderheid van de stemmen. Maw: gegeven de aandelenverhoudingen zou het dus mogelijk zijn dat je mede-aandeelhouders je ontslaan. Indien je niet in staat bent je eigen ontslag tegen te houden, zal de werkmaatschappij dus loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten inhouden en afdragen. Hierdoor krijg je dus een andere status (namelijk: werknemer) dan aandeelhouders wiens aandelenbelang groot genoeg is om hun ontslag als directeur te blokkeren. Zij zullen worden aangemerkt als ondernemer en kunnen in die hoedanigheid wel via hun managementbv managementfees factureren aan de werkmaatschappij.

12.500 ex btw 8)

Ik denk dat je ten onrechte een VAR ROW hebt gekregen. Kijk eens op de site van het Platform Zelfstandig Ondernemers (www.pzo.nl) en neem eventueel contact met ze op. Wij verwijzen veel mensen met VAR-problemen door en de service en inzet van PZO is uitstekend. Succes!

Indien je zelfstandig ondernemer bent, kan je misschien even kijken op www.***.nl. Ik breng al mijn klanten daar onder en ze zijn gespecialiseerd in verzekeringen voor zelfstandigen. En hebben scherpe premies. Groet Kees edit - aangezien je deze raad in dit onderwerp al eerder hebt gegegeven kan deze wel weg, lijkt me. Sorry had even niet in de gaten dat ik in hetzelfde draadje zat. Excuses! Kees

Beste Elise, Indien je de keuze hebt tussen een BV of eenmanszaak dan is een BV pas interessant bij circa 140/150k winst. Onder winst versta ik : omzet minus kosten. Je eigen salaris is hierin niet als kostenpost opgenomen. Indien je vanuit een BV gaat werken, eist de fiscus dat je een arbeidsinkomen geniet van 39k. Uiteraard mag je ook meer opnemen, dat is aan jou om te beslissen. Op deze regel is een uitzondering: indien je omzet bijzonder laag is, is het mogelijk een inkomen te nemen van 70% van de omzet. Een voorbeeld ter illustratie: stel je zet 20k om, dan is je arbeidsinkomen uit de BV minimaal 14k. Tenzij je kan aantonen dat dit ook teveel is. Doel van deze regeling is dat mensen geen winst in de BV gaan oppotten (of er op een andere manier dmv bijvoorbeeld lenen uit gaan halen). Bij een jaarinkomen van 50k is een BV niet interessant. Indien de bruto winst in je eenmanszaak 50k is, heb je de eerste drie jaar een startersvrijstelling, zelfstandigenaftrek en wordt 10% van je winst vrijgesteld van inkomstenbelasting. Op 50k is gezamelijk ongeveer 12.500. Je betaalt dan inkomstenbelasting over 37.500. Je belastingvoordeel door niet in een BV maar wel in een eenmanszaak te werken is dus circa 5.250 (42% ib die je in de BV wel moet betalen). Ik ben geen fiscalist of accountant, dus deze bedragen zijn een indicatie en kunnen dus een paar honderd naar beneden of naar boven afwijken. Maar dat verandert niets aan de basis: bij 50k winst is het beter via de eenmanszaak dan via de BV te werken. Hier is één uitzondering op en dat is indien je geen VAR WUO of DGA krijgt, maar een VAR Loon. Mocht het zover komen laat dat dan maar even weten. Groet en succes met de opzet van je onderneming! Groet Kees

Hallo Elise, Tenzij het om slechts enkele duizenden euro's gaat, is het over het algemeen raadzamer om je gouden handdruk in een stamrechtbv te laten storten. Hierop rust dan wel een latente belastingdruk van maximaal 52%. Indien je als projectmanager aan de slag wilt gaan op freelance basis, is het mogelijk dit vanuit je stamrechtbv te doen. Dan zullen je opdrachtgevers om een VAR DGA vragen. Ook is het mogelijk een eenmanszaak op te richten. Je opdrachtgevers zullen dan om een VAR WUO vragen. De vuistregel voor het omslagpunt eenmanszaak / BV ligt, onder het huidige fiscale IB- en Vpb-regime op circa 140.000 / 150.000 winst. Wellicht is het mogelijk een ww-uitkering aan te vragen. Afhankelijk van hoe je persoonlijke lasten liggen en of je spaargeld hebt, is een aanvulling vanuit je bv dan niet nodig. Het is tegenwoordig mogelijk om vanuit de WW een eigen bedrijf te starten. ZZP'ers worden meestal een maand nadat de factuur is verzonden betaald. Dit betekent dus dat je eigenlijk twee maanden overbrugging nodig hebt nadat je een opdracht hebt gekregen. Mocht je nog vragen hebben dan hoor ik die graag. Groet Kees

Bedankt Edward, dat bedoelde ik dus. In de oorspronkelijke vorm is het dus niet meer mogelijk.

Waarom zou je dat omzeilen? Je krijgt hier geheid herrie over en in het slechtste geval is de VOF straks platzak en de advocaten een stuk rijker. Ongeacht de achtergronden van waarom jullie een en ander willen doen zoals je het gaat doen, lijkt het me reeler met vennoot 3 te praten en de taken (en bijbehorende inkomensdelen) te herverdelen obv beschikbare tijd. Scheelt je veel ellende en rechters zijn over het algemeen niet dol op twee vennoten die proberen nummer 3 financieel te benadelen.

Dat hele urencriterium is een achterlijke regeling. In principe kon je met 8 uur werk per week (en een korting naar rato) een ton per jaar verdienen en dan nog een aanvulling voor 4 dagen per week krijgen. Tegenwoordig is de regeling een stuk beter (afhankelijk van hoe je het bekijkt): nu word je in geld gekort: ze kijken dus naar je inkomen en je kan dus rustig je kantoortje stofzuigen zonder dat je wordt gekort.

Ik kan me vergissen maar volgens mij kunnen oproep-, nuluren- en min/max-contracten niet meer tenzij het een uitzendbureau betreft. Iemand hier een antwoord op?

Om hier maar even mee te beginnen: als sinds 2004 hoor ik telkens de data 1 januari / i juli. Guess what: nu is het weer 1 januari. Ondertussen zijn alle formulieren voor de Verklaring van Geen Bezwaar letterlijk "overnight" vervangen en wordt nog meer info gevraagd. Moraal van het verhaal: een organisatie ontmantelen gaat niet zo snel, zeker niet binnen de overheid. Vooralsnog staat het niet op de agenda. Eigenlijk geldt voor de KvK's hetzelfde. Begonnen als handelsregister hebben ze de taken uitgebreid. Want meer taken = meer mensen = mooier en groter kantoor = meer omzet = meer salaris voor het management. Wij ondernemers betalen de rekening en als je die even iets langer laat liggen krijg je een incassobureau op je nek. Op zich zou ik er geen bezwaar tegen hebben te betalen voor een stukje voorlichting aan starters. Solidariteit heet dat. Maar laat ze het dan goed doen. Een aantal goede voorlichters (oa in Rotterdam en Amsterdam die ik ken) daargelaten, weten de meesten echt niet waar ze het over hebben. Of durven ze geen spijkerhard advies te geven. En ik verdom het om daarvoor te betalen. Trouwens betalen de starters net zo hard mee, want voor een lullig pakketje folders betaal je een kleine 10 euro. In een aantal gevallen zijn de organisatoren van sessis bij de KvK's trouwens zo corrupt als de pest. Worden dienstverleners uitgenodigd om een presentatie te geven. Maar als je niet een vriendje of vriendinnetje van de origanisator bent, kom je er niet tussen. En nee, ik insinueer niet dat er een enveloppe onder de tafel gaat of zo. Mijn advies: haal die taak qua voorlichting daar maar weg en laat het een club organiseren die echt weet waar ze over praten en die niet bang zijn een spijkerhard en goed advies te geven aan starters. PZO bijvoorbeeld (www.pzo.nl). Of zorg dat er echt goed advies komt. Zonder dat daarvoor de bijdrage moet worden verhoogd.

Hallo Sjaan, Mijn eerste vraag is: waarom heb je een BV opgericht? Zoals René stelt, loop je hierdoor een aanzienlijk aantal fiscale voordelen mis. Niet alleen de startersaftrek, maar ook andere vrijstellingen. Misschien is het daarom beter de BV te laten "slapen" en alles vanuit je eenmanszaak te regelen. Ongeacht of je via je BV of eenmanszaak werkt, is er wel een ander punt waarmee je rekening moet houden: het voortgezet dienstverband. Indien je binnen drie maanden na je vertrek als werknemer bij je voormalige werkgever aan de slag gaat als freelancer, is de kans aanzienlijk dat zowel fiscaal als arbeidsrechterlijk het ontslag nooit heeft plaatsgevonden en zowel de fiscus als het UWV en eventueel een rechter concluderen dat er nog steeds een dienstbetrekking is. Succes met de start van je onderneming!

Niels, Gijs, Rene en Nico, Bedankt voor deze bijdragen, is goed om te lezen op een zonnige zaterdagmiddag ;D Rene, in principe heb je gelijk. In een aantal situaties doe ik ook "dubbelcheck" bij andere partijen dan de leverancier. Maar nooit nadat ik eerst bij de leverancier vragen heb neergelegd om te kijken wat hun reactie is. Zo doe je volgens mij zaken met elkaar. Maar misschien ben ik daar te ouderwets in ;D Overigens heeft deze hele discussie ook nog een andere pay-off gekregen dan de aanstichter waarschijnlijk had bedoeld. Wij hebben inmiddels 7 verzoeken voor een afspraak van prospects gekregen waarbij wordt gerefereerd aan deze discussie. Een is er al klant geworden ;D

Mooie, afgewogen reactie Edward. Dank daarvoor. Vanaf de eerste dag dat ZZP OKÉ naar buiten trad zijn er sceptici geweest. Inmiddels bestaan we twee jaar, hebben we enkele honderden mensen geholpen een onderneming (fiscaal-juridisch) op te zetten en zijn er (nog) geen klanten weggelopen. Een aantal sceptici blijft dezelfde vraagtekens herhalen. Op verschillende manieren, soms onder verschillende namen of via dezelfde IP-nummers. Of er wordt gerefeerd aan indrukwekkende organisaties die ons concept niet vertrouwen zonder dat "naam rang nummer" worden genoemd. Al deze sceptici hebben één overeenkomst: nimmer is er rechtstreeks contact met ons gezocht om de vraagtekens te ventileren en te bespreken. En dat terwijl we in Rotterdam echt goede koffie schenken. Wanneer op dit forum dan een zekere Anatax een bericht plaatst met vraagtekens en daarbij refereert aan vage bronnen bij het Ministerie van Financien en de antwoorden die hij bij de Belastingtelefoon krijgt (en we kennen de waarde van de adviezen die daar worden gegeven), dan vraag ik me af: "Waarom wel veel tijd in een forum steken maar niet even bellen?" Ik volg in deze het advies van m'n ouwe heer maar. Toen ik me bij hem dik een deccenium geleden bij mij eerste venture beklaagde over het feit dat er roddel, achterklap en rare geruchten de wereld in werden geholpen met als doel ons het leven zuur te maken zei hij: "Dan doe je het bljkbaar goed. Op het moment dat het stopt, dan hebt je een probleem."

Beste GDT, Bedankt voor dit bericht en je reus. Bel me svp eens of stuur me een mailtje. Ik weet niet of we concurrenten zijn, maar een goed gesprek offline is altijd mogelijk. En zoals je weet: iedere markt bestaat bij de gratie van vraag en aanbod. En hoe meer aanbod, hoe beter de vraag wordt gestimuleerd. Dus mochten we concurrenten zijn dan lijkt het me helemaal goed om eens nader kennis te maken ;D Groet Kees

Ik begin me af te vragen wat Anataks met dit draadje heeft willen bereiken. Berichten worden verwijderd, uit het eerste bericht wordt informatie gewist en de informatie is soms tegenstrijdig (geweest). Een dergelijke knulligheid kan ik zelfs concullega's niet in de schoenen schuiven.

Bedankt voor de tip heren. www.uitzendinggemist.nl heeft ze allemaal staan en ik moet zeggen: ter lering en soms ook vermaeck :)