Kees de Kruiff - In Memoriam

Beste DS, Dank je voor de toelichting op je activiteiten. Maar wat is de signatuur van je opdrachtgever, waaruit bestaan de activiteiten van die organisatie? En belangrijk: heeft deze mensen in dienst die dezelfde activiteiten doen als jij uitvoert? Groet Kees

Kan je je eigen activiteiten wat duidelijker omschrijven alsmede de business van je opdrachtgever? Groet Kees

Blij te horen dat we je hebben kunnen helpen. Horen graag hoe het is afgelopen!! Sterkte Kees

Ik zeg dit niet snel maar: een brief laten schrijven door een advocaat, ze persoonlijk aansprakelijk stellen en na de deadline overal beslag leggen. Ook in privé.

Las dit weekend ergens dat Bruna een groot probleem heeft met z'n franchisenemers ... Leuke casus om eens in te duiken voor de geinteresseerden.

Indien het tot een rechtzaak komt en jij wint, dan wijst de rechter een bedrag aan kostenvergoeding toe. In veel gevallen zijn de kosten die jij hebt gemaakt echter hoger.

Take it or leave it: Indien je echtgenoot gelooft in de toekomst van de BV is het eenvoudig: hij neemt het krediet, jij ondertekent mee en jullie krijgen minimaal 75% van de aandelen. En de prijs daarvan is 1 euro. Indien de aandeelhouder niet akkoord gaat: wachten totdat het salaris niet meer kan worden betaalt, faillissement aanvragen en doorstarten met de klanten. Voor al het overige sluit ik me aan bij wat al eerder hier is geschreven. Succes en grote klasse dat je op onderzoek bent uitgegaan!

Even to the point en kort door de bocht: - Huurovereenkomst overdragen aan een nieuwe BV met een andere directeur en aandeelhouder - De directeur heeft een arbeidscontract voor 13 maanden - Een optie nemen op de aandelen van de BV; deze optie kan na 1 jaar worden uitgeoefend - De huurovereenkomst overdragen op de nieuwe BV (mmv de verhuurder) Als je met een jurist om de tafel gaat zitten, zoek dan een creatieve. Ik weet er wel een in de buurt van Rotterdam.

In principe is het zo dat indien het bedrijf afscheid neemt van jou, het concurrentiebeding niet langer van toepassing is. Daarnaast heb je een concurrentiebeding met een organisatie en niet met de directeuren / bewindvoerders van die organisatie. Indien het bedrijf niet meer bestaat en/of geen activeiten meer heeft., kan men je niet aan een concurrentiebeding houden. Ik zou me dus nergens zorgen over maken (op dat punt) en het niet meenemen in de onderhandelingen over de afkoopsom. Het kan de indruk wekken dat het concurrentiebeding een bepaalde waarde vertegenwoordigt, wat de afkoopsom kan drukken. Het simpelweg laten opnemen van de bepaling dat jij in dienst wenst te blijven en dat zij daar geen behoefte aan hebben en dat jij vervolgens accoord gaat met een afkoopsom, is voldoende. Bedenk hierbij wel dat je eea goed juridisch moet laten begeleiden om je rechten op een WW-uitkering niet te verliezen.

Beste Nils, Met diepe bewondering heb ik je stuk gelezen. Je neemt afscheid op een wijze die veel toevoegd aan alle discussies op dit forum. Ik hoop dat je afscheid van NeBIB niet betekentdat je ook afscheid neemt van Higherlevel. Je hebt een schat aan kennis en ervaring en het zou een gemis voor dit forum en ondernemend Nederland zijn indien je dat niet langer met ons deelt. Groet Kees

Je schrijft dat de overeenkomst alleen unaniem kan worden gewijzigd. Waarin is dit vastgelegd?

Soms is het leven heel eenvoudig en dit is zo'n situatie. Als jij in dienst bent van B, dan kan het relatie/concurrentiebeding alleen klanten van B gelden en zelfs dat nog met een beperkte omvang. Indien jij dus via Q voor Z wil werken: geen probleem, gewoon doen! Prettig weekend, Groet Kees

Als ik zie over welke periode je werkzaam wenst te zijn, kan ik je alleen maar aanraden of een projectovereenkomst aan te gaan met een detacheerder of te gaan payrollen zoals Joost zegt. Meestal levert de laatste optie je het meeste op. Groet Kees

Leuke casus wordt hier aangedragen, maar ik denk om eea echt helder te kunnen beoordelen het misschien zinvol is te vermelden hoeveel uur per jaar je ongeveer wilt werken, wat het uurtarief is dat een detacheerder in rekening kan brengen en wat voor soort werkzaamheden je uitvoert. Groet Kees

Was het maar zo'n feest dat we alles op kasbasis konden verrekenen ....

Die adviezen en opmerkingen van Joost, daar kan je wat mee. Reusje :D

Graag gedaan. Mocht je nog eens tegen deze materie aanlopen, neem dan gerust contact op.

Mee eens. En dat je dan wat later begint ... sorry ... kwam wat tussen. :)

De belastingdienst hanteert verschillende begrippen voor de term DGA. In box 2 ben je al DGA als je 5% of meer van de aandelen in een onderneming hebt. Om als ondernemer (DGA) bij de loonbelasting te worden aangemerkt, is het noodzakelijk dat je je eigen ontslag kan tegenhouden (samengevat). Indien je dus 1/3 van de aandelen hebt en statutair directeur bent, kan je worden ontslagen door de aandeelhoudersvergadering indien in de statuten staat dat er voor dit soort beslissingen een 2/3 meerderheid vereist is. Indien dat zo is, wordt het werken vanuit een management bv moeilijk en is een loondienstverband met de onderneming veelal de enige oplossing.

Ben ik blij dat ik je geen geld schuldig ben! ;D Ik vier m'n verjaardag altijd in Thailand ;D

Als je voor je huidige werkgever opdrachten gaat doen en de tijd tussen het beeindigen van je dienstverband en eerste opdracht als freelancer is minder dan drie maanden, dan is de kans groot dat er sprake is van een zogenaamd "voortgezet dienstverband". Het ontslag heeft dan arbeidsrechterlijk en fiscaal nooit plaats gevonden. Dit geldt zeker indien je 100% van je tijd voor je werkgever als freelancer gaat werken. Check dit even af met je accountant / belastingadviseur.

Gefeliciteerd met je management buy-in, dat is altijd een mooi moment :) Een managment fee is altijd aan te raden, dat geeft je veel flexibiliteit en vrijheid. Je moet alleen even controleren of het de toets van de fiscus kan doorstaan. Je schrijft dat je 1/3 van de aandelen hebt; gemakshalve ga ik er even vanuit dat je ook statutair directeur bent. Indien in de statuten van de onderneming is vastgelegd dat de directie met 2/3 meerderheid kan worden ontslagen, dan is het mogelijk dat de fiscus een management fee niet accepteert en je dus gewoon als werknemer op de payroll van de onderneming moet blijven staan. Stem dit even af met je accountant en succes met het uitbouwen van de onderneming! Kees

Op het moment dat je uit dienst gaat bij je huidige werkgever en binnen drie maanden daar als freelancer terug keert om dezelfde werkzaamheden uit te voeren, is er sprake van een voortgezet dienstverband. Maw: fiscaal en arbeidsrechterlijk heeft het ontslag nooit plaats gevonden en ben je nog in vaste dienst. Dit geldt ook indien je buiten je normale werkzaamheden om andere diensten aan je werkgever gaat leveren. Maw: je kan niet en als werknemer en als ondernemer in de boeken van je werkgever staan. Op het moment dat je een BV begint, moet je rekening houden met de zogenaamde "gebruikelijk loon regeling". Die stelt dat het inkomen dat je jezelf toekent, niet lager mag zijn dan wat soortgelijke functies in loondienst betalen. In een aantal gevallen hanteert de fiscus ook nog de "70% regel", die stelt dat je minimaal 70% van je winst als inkomen moet opnemen. Dit geldt met name bij éénpersoons-bv's. Deze regel is betrekkelijk recent en het wachten is op een leuk boekje jurisprudentie erover!

Zullen we voor onze achterkleinkinderen ook alvast de Zuidpool claimen? ;D

Uitstekende beslissing :) Volgens mij veegt de rechter de vloer aan met dat beding. Komt er op neer dat je de timmerman z'n gereedschapskist afneemt en dat is onredelijk en niet billijk. Waar blijft Edward met z'n scherpe opmerkingen?? 8)