Norbert Bakker

Beste Dennis, Welke belastingvoordelen bedoel je? Naast een full time baan lijkt het me niet erg aannemelijk dat je aan het urencriterium voldoet namelijk. En waarom heb je sowieso vorig jaar voor een BV gekozen?

in aanvulling op Roel: Kan jouw klant zelf BTW kan verrekenen, dan kun je ook de margeregeling niet toepassen en reken je gewoon 21% btw over jouw verkoopprijs. Voor de klant is dat voordeliger. Je mag per verkoop van margegoederen bepalen of je de marge regeling wel of niet toepast

Zolang de winst niet toereikend is kan dat, mits je dit goed gemotiveerd vooraf schriftelijk verzoekt. Maar het begrijp ik het goed dat dit bedrijf wel 12 x 2500 = 30K op jaarbasis beschikbaar heeft voor een jou als externe, maar nog niet genoeg winst maakt voor een DGA salaris van 44K+werkgeverslasten? Ah. Niet echt een ondernemersvraag, maar je kunt dit on line berekenen Geredeneerd vanuit werkgever en startup is het uiteraard ook relevant om de werkgeverslasten in deze kostenberekening mee te nemen. En denk ook aan de kosten van loondoorbetaling bij ziekte of de eventuele verzekering daarvan. In deze specifieke situatie zou de BV jou bij ziekte wel eens niet meer kunnen betalen en ben jij daar vervolgens als bestuurder voor aansprakelijk te stellen als je dit risico niet goed hebt geborgd.

@Masid, ik zou het benaderen vanuit het toekomstige ondernemersperspectief. Zodra jij 5% of meer van de aandelen verkrijgt (of daar afdwingbare rechten toe hebt), ben je verplicht om het gebruikelijke DGA loon toe te passen van € 44.000,- Daarnaast - en dat heb ik in jouw startpost over het hoofd gezien - en daarom ook nog niet eerder op gereageerd ( :-[) : je bent benoemd tot bestuurder!. Neem die taak niet licht op, want deze komt niet alleen met bevoegdheden maar ook met plichten. Het niet voldoen aan die plichten betekent dat je ook privé aansprakelijk te stellen bent voor bestuurdersaansprakelijkheid. (Je kunt je zelfs afvragen of je in deze situatie wel bestuurder moet willen zijn, maar dat kan ik op basis van deze informatie uiteraard niet goed beoordelen ) Bottom line: ook al vanwege die verantwoordelijkheid en plichten lijkt mij een gebruikelijk DGA loon toepassen niet onredelijk

@Masid, allereerst welkom op Higherlevel! Nee, dat moet de BV voor jou Jij hoeft dit nooit zelf. De BV hoeft dit niet indien jij in de AvA je ontslag kunt tegenhouden (met 50%+1 van de stemmen of - als de statuten een versterkte meerderheid vereisen bij ontslag van een bestuurder - minimaal 1/3 van de stemmen) Een arbeidsovereenkomst is vormvrij en kan ook mondeling worden overeengekomen Er is van rechtswege een arbeidsovereenkomst zodra jij werkt als werknemer en daarvoor loon ontvangt. Of je dit ook op papier vastlegt - en tekent - is niet verplicht maar in jouw situatie wel heel erg verstandig: je wilt bijvoorbeeld bij onverhoopte ziekte immers niet opeens te horen krijgen dat je geen werknemer maar nog ZZP-er was en dus geen recht hebt op loondoorbetaling Ik ben dan wel benieuwd of juist het feit dat je algemeen directeur bent niet tegen je gaat werken. Een directeur is in naam makkelijker te ontslaan dan een normale werknemer. Bovendien teken jij je eigen arbeidsovereenkomst en vul je zelf je werkgeversverklaring in.

DGA met eigen beheer = Directeur Groot Armoedzaaier? Korte samenvatting: De overheid heeft jarenlang gestimuleerd dat de DGA zijn pensioen zag als aftrekpost. Het geld moest beschikbaar blijven voor de BV. Binnen de BV werd dit geld geïnvesteerd en geconsumeerd. Goed voor de economie. De DGA heeft daar op advies van de accountant vaak dankbaar gebruik van gemaakt maar daarbij wel zijn eigen pensioenpot ‘opgegeten’. Bij overlijden of scheiden is het geld er niet op basis van de fiscale waardering, laat staan op commerciële grondslagen. Een groot probleem, dat we al jaren aan zagen komen, dient zich aan. Krijgen we een groep Directeur Groot Armoedzaaiers? Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Hoewel dit artikel meer bedoeld is voor (pensioen)adviseurs geeft het wel een heldere begrijpelijke uitleg over het groeiende probleem van Pensioen in Eigen beheer voor de DGA.

@Lavare, ja. De productaansprakelijkheid is geen verwijtbare tekortkoming van de leverancier. De leverancier is alleen verantwoordelijk voor de garantie: herstel van de stofzuiger, een vervangende stofzuiger of je geld terug. De schade veroorzaakt door het ondeugelijke product - de productaansprakelijkheid - is voor risico en rekening van de fabrikant of importeur Waarom voert de brandverzekeraar dat regres overigens niet uit? (Die verhaalt dan ook jouw eigen risico en eventuele onverzekerde kosten namens jou)

Kort antwoord: de leverancier heeft gelijk, je moet je schade zien te verhalen bij de fabrikant Lang antwoord: Qua contractuele aansprakelijkheid klopt dit. Maar in de voorwaarden van de leverancier zal vervolgens ook staan dat hij/zij niet aansprakelijk te houden is voor aansprakelijkheid voor een ondeugdelijk geproduceerd of ondeugdelijk ontworpen product. Die uitsluiting is legitiem. De koopovereenkomst zal deze schade uitsluiten Wat resteert is de buitencontractuele - wettelijke - aansprakelijkheid. Die aansprakelijkheid ligt bij de veroorzaker: de fabrikant of de daaraan gelijk te stellen importeur die een goed van buiten de EU heeft geïmporteerd

Nee, die Stufi is gewoon gemeenschapsgeld.

De kosten van een goede strafrechtadvocaat en de boete voor uitkeringsfraude + terugvordering onterecht uitgekeerde studiefinanciering. En houdt er rekening mee dat een veroordeling voor uitkeringsfraude ook kan betekenen dat je lastiger aan een baan komt en meer verzekeringspremie voor oa je auto en huis gaat betalen. Maar dat alles valt natuurlijk makkelijk te voorkomen.

Je toename van het ondernemersvermogen lijkt goed berekend. Logische vervolgvraag is dan of het beginvermogen wel klopt en/of je de afschrijvingen ook goed verwerkt hebt in je activa. Kun je ook de beginbalans (eindbalans 2013) posten en aangeven hoe veel de afschrijvingen bedroegen?

Klopt. Wie zelf btw kan verrekenen verzekert ex btw en krijgt schade ex btw uitgekeerd. Particulieren en ondernemers die geen BTW kunnen verrekenen verzekeren ook de btw mee, en krijgen dan de schade inclusief btw uitgekeerd (en uiteraard is verzekeren ex btw dan ook goedkoper) Maar daarop is vervoer via pakketdiensten zoals Postnl meestal van dekking uitgesloten.

Beste Mannaggia. Higherlevel is een forum voor alleen ondernemersvragen. Dit topic gaat daarom op slot. Wellicht kun je je vraag opnieuw stellen op een meer passende plaats, zoals goeievraag.nl Groet, Norbert Bakker HL Administrator

@E. Wijgman: allereerst welkom op Higherlevel! Niet alleen normaal, maar zelfs wettelijk verplicht. De beloning van de aandeelhouder voor het ter beschikking stellen van/zijn haar kapitaal is dividend; maar de beloning van een bestuurder voor arbeid die verricht wordt voor de werkij is gewoon loon, en dat staat los van het dividend. Je bent als aandeelhouder die werkzaam is voor een werkmij ook verplicht om een gebruikelijk loon toe te passen en daarover de loonheffing af te dragen. Nee, zeker niet bij ieder 50% van de aandelen. De AvA gaat over besluiten omtrent ontslag van een bestuurder en zonder meerderheid van stemmen kan jouw partner dat formeel niet afdwingen. Los daarvan: wie gaat het bedrijf dan managen en tegen welke kosten? Dit lijkt me een verschil van inzicht over de toegevoegde waarde van jouw management en de beloning daarvan, alsook een gebrek aan kennis over de plichten van DGA's. Wellicht is het nog niet te laat voor mediation, en een goed gesprek met een boekhouder en/of fiscalist? Die vraag valt buiten de scope van dit forum, maar kan een fiscalist je wel beantwoorden

Yep. Of het verschil in prijs is vooral de sociale verzekeringen en voorzieningen voor werknemers. Een pseudo-zelfstandige kan dan volledig onverzekerd goedkoper werken, net als de zwartwerkers. Zo wordt de sector van binnen uitgehold. Ik zou daarom als klant liever kiezen voor een echte full time zelfstandige , of voor een bedrijf dat de zaken met personeel goed regelt en goede kwaliteit levert. Misschien iets duurder, maar wederzijds een beter gevoel en met een stuk minder risico voor mij als klant!

Beste Bijzonderinwonen; allereerst welkom op Higherlevel! Kleine tip: als je reageert, doe dat dan bij voorkeur nadat je het hele topic hebt gelezen. Had je dat gedaan, dan had je deze vraag zeer waarschijnlijk niet gesteld. Wellicht heb je niet gezien dat dit topic meer dan 1 pagina had? :) Op de eerste pagina van dit topic is uitvoerig gesproken over productaansprakelijkheid, dus voor een ondeugdelijk product inderdaad.

Het besef dat je iets niet snapt is een heel belangrijke stap. Maar vraag is wat je er vervolgens aan gaat doen. Ga je een boekhoudcursus volgen, of in eerste instantie een administratiekantoor of boekhouder benaderen, of wellicht allebei? Houd er rekening mee dat de kosten van zo'n cursus en/of boekhouder niet alleen ten laste van de winst gebracht mogen worden, maar dat die kosten ook lager zijn dan boetes voor niet kloppende aangiftes :)

Geen van beide. De bijdrage wordt berekend over je verzamelinkomen. Om dan helemaal correct te zijn :): ook niet over je verzamelinkomen maar over je bijdrage-inkomen Zie deze informatie van de belastingdienst Heb je - in 2016 - alleen winst uit onderneming als inkomsten, dan bestaat je bijdrage-inkomen alleen uit de belastbare winst uit onderneming. Over 2015 telt eventueel 1 maand loondienst of uitkering (over januari) ook nog mee voor dit bijdrage-inkomen. Voor jouw berekening van de te betalen ZFW premie over de winst klopt de eerder genoemde berekening gewoon : belastbare winst x percentage. Over het salaris of uitkering is immers al ZFW premie betaalt en je komt met 1 maand salaris of uitkering en jouw winstprognose niet over de bijdragegrens heen.

Edit: hyperlink probleem RT lijkt weer verholpen :)

Dank Hans ;)

Dan mis ik de bijdrage Zvw (5,4% over de winst) in je berekening. Veel starters vergeten deze kosten mee te nemen: je krijgt ze ook pas in rekening na je eerste IB aangifte (voor jou begin 2016 dus)

Een boekhouder is geen jurist. Een notaris is wel een jurist, maar is meestal niet gespecialiseerd in arbeidsrecht. Ik zou voor advies voor arbeidscontracten een arbeidsjurist of advocaat benaderen. Voor zover mij bekend (maar ik ben géén jurist) hoeven er bij rechtsovergang geen nieuwe contracten te worden opgesteld. Ik durf zelfs Art 7:663 BW te noemen. Wellicht dat één van de juridische specialisten op HL dit kan bevestigen, of mij weer terug kan verwijzen naar mijn eigen leest? :)

kort antwoord: niet. Langer antwoord: De OB kun je per product berekenen, de IB niet. De IB is afhankelijk van de winst: de totale som aan verkopen minus de variabele en vaste kosten. Ben je ondernemer dan krijg je over die winst nog diverse aftrekposten (in ieder geval mkb winstvrijstelling, en mogelijk ook nog zelfstandigen- en wellicht zelfs startersaftrek) Ben je geen ondernemer maar doe je dit part time naast je werk in loondienst, dan is het IB tarief mede afhankelijk van de hoogte van je loondienstinkomen + winst. Je kunt dus niet zomaar een willekeurig percentage pakken.

Mod toelichting in verband met diverse modsmeldingen: de forumnaam van TS is zo te zien fictief. Desalnietemin dank voor de meldingen: indien de forum naam de echte naam van TS was hadden we dit inderdaad geanonimiseerd. De moderatoren zetten wel vraagtekens bij deze en eerdere reacties van deze poster (onder 4 verschillende accounts), dit wordt nader onderzocht EDIT: deze meneer is een student "Tax law" aan de universiteit van Tilburg. Naam bij de moderatoren bekend. De vragen zijn (helaas) huiswerkvragen. De betreffende accounts zullen worden geblokkeerd

Met wie gaat de klant de overeenkomst aan? Met jou of de daadwerkelijke verhuurder van de woning? Indien met jou: dan is art. 6:237 BW, lid f van toepassing (grijze lijst) In normaal Nederlands: jouw afwijzing van aansprakelijkheid is vermoedelijk met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid onredelijk bezwarend, en zal - bij schade - door een rechter vernietigd worden.