Hans van den Bergh

Wel relevant is om te weten is of en hoe jij in deze casus betrokken bent?

Speelt deze casus bij jou op het bedrijf?

Jij mag zelf ook inrichten, jij bent immers de ondernemer. De boekhouder kan jou helpen welke posten verstandig zouden zijn om te hanteren. De essentie is dat jouw boekhouding moet voldoen aan de simpel geformuleerde eis van de fiscus: er moet onomstotelijk uit blijken hoeveel belasting er verschuldigd is. De essentie voor de onderneming is winst = omzet - kosten, waar die omzet en die kosten specifiek uit bestaan, kun je zover uitsplitsen als jij in jouw onderneming noodzakelijk acht.

Welkom op HL Op basis van jouw verhaal zou het proces van overname zorgvuldig zijn verlopen, dus alle risico's en verplichtingen zijn overgeheveld naar de nieuwe ondernemers, daar valt ook de verplichting onder dat de financieringstermijnen worden voldaan. Dus als ze niet (meer) aan die verplichting voldoen, zou je daarvoor een incassotraject in kunnen gaan.

Het is handiger om, als je sneller en nóg beter advies wilt krijgen, dit soort 'details' (net als bij de werkelijke aanvangsdatum werkzaamheden) wel in één keer goed te vermelden, mondeling en Whatsapp zijn juridisch verschillende dingen in dit verhaal.

Dat is, zoals @UwJurist al aangaf, z.s.m. een deskundige inschakelen. (Lees haar posts nog even goed door!) Als ze vandaag (of sinds vorige week zaterdag?) al aan het werk zijn, is dat de ingangsdatum en is er geen proeftijd van toepassing, als de medewerkers bovendien in de veronderstelling leven, dat het voornemen een overeenkomst voor onbepaalde tijd is, dan zou je het daarmee ook nog weleens moeilijk kunnen krijgen, ondanks jouw ongetwijfeld goede bedoelingen...

Dat is inderdaad verwarrend. Ik interpreteerde het zo dat hij daarmee doelde op de datum (7 november) dat hij een afspraak heeft en dat de medewerkers dan al (per 1 november) aan het werk zijn.

Nee, dat gelukkig nog nét niet...

Of je ze nu een 'officieel' contract geeft (daarmee bedoel je op papier, neem ik aan?) of je laat ze eerst op basis van een mondelinge afspraak werken, het is altijd bindend, dus officieel. Alleen is een mondelinge overeenkomst moeilijker te bewijzen in voorkomend geval. Als ze al een tijd hebben gewerkt, dan kan daarna niet ineens een 'officieel' contract met nog een proeftijd aangegaan worden. Een boekhouder moet, zoals Joost ook aangeeft, boekhouding doen en geen arbeidsrechtelijke kwesties. Ook jouw opmerking over 'geen cao' durf ik overigens ook niet zomaar voor waar aan te nemen.

Als ik de vraag goed begrijp, kom ik uit op een offertetraject volgens de IAA-methode: Er is altijd eerst een Intakefase (die houd je gratis), vervolgens komt de daarop gebaseerde Analysefase (die kost geld) en het daar weer op gebaseerde Actievoorstel/Advies. Als degene op basis daarvan met jou in zee wil, kun je aangeven dat de Analysefase dan gratis is.

Yep, die aanpak is misschien in aangepaste vorm uit te bouwen? Dat is een mening, ik leerde vroeger van mijn marketingleraar op de HEAO: Iets denken of vinden is een eigen mening, iets geloven is nog steeds onzeker dus nog geen weten en zelf ergens van overtuigd zijn, betekent nog niet dat je het hebt onderzocht.

Welkom op HL Dan is er wel sprake van een overeenkomst, maar lastig als het bij een geschil op bewijzen aankomt. Als jij levert een en ander betaalt daarvoor, dan is er al sprake van een overeenkomst. Het is altijd handig om algemene voorwaarden te hanteren wat in bepaalde situaties van toepassing is.

Biedt de - eenmalige(?) - media publicatie wellicht aanknopingspunten om op door te borduren? Wat zijn de ervaringen van de terugkerende gebruikers?

+1 duimpje voor de update Nuttig! Hoop dat je hiermee iets kunt?

Wat vindt jouw werkgever ervan? Welkom op HL

Ik begrijp dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Om eerst een goed beeld voor jezelf te vormen, zou je je op de site van de belastingdienst eens goed in moeten lezen, want... Je hebt te maken met diverse invalshoeken en variabelen waar je bepaalde (fiscaal voordeligste) beslissingen op zou kunnen baseren (berekenen): - gaat het om btw-auto's of marge? - gaat het om grijs of geel kenteken? - bij grijs kenteken om minimaal 10% zakelijk gebruik? - wat is de bijtelling? - wat zijn de kosten voor onderhoud? - hoeveel kilometers privé / zakelijk per voertuig? - etc... Bijvoorbeeld: ik had ooit een bedrijfsauto met grijs kenteken op de zaak aangeschaft, en in dat jaar zitten rekenen met mijn boekhouder samen en het kwam er op neer dat ik die auto beter naar privé kon halen, dus btw alsnog betalen en de zakelijke km's declareren en daarmee toch goedkoper uit was... Het wordt dus even een onderzoekje doen voor jou om precies dat stukje maatwerk voor te ontdekken.

I stand corrected...

Het bericht klopt, topics waar langere tijd geen activiteit in is geweest, worden automatisch gesloten. Het doel is om het forum zo actueel mogelijk te houden.

Maar ook dan naar rato van het zakelijk gebruik versus privé, neem ik aan?

Ik behoor(de al) niet tot de doelgroep en op al dit soort sites (inclusief die van jullie) kom ik ook niet in de verleiding om daartoe te willen behoren. De verleiding om iemand de site 'in te zuigen' zou enerzijds voort kunnen komen uit een ontwerp met een sfeer die de aandacht grijpt en vasthoudt, gecombineerd met een tekstopbouw (en lettertypegebruik?) die aansluit bij situaties die in betreffende doelgroep voorkomen, waar ze iets 'opgelost' zouden willen zien. Als de stenen die oplossing kunnen bieden, slaat de aandacht wellicht om naar meer interesse om er meer over te willen weten en men wellicht de neiging gaat voelen om aanschaf te overwegen. De eerste indruk is niet anders dan bij andere sites die ik even opzocht en die in dezelfde markt als jullie opereren. Ten opzichte daarvan wijkt jullie site, qua onderscheidend vermogen: sfeer, 'look and feel', weinig af. Kleine taalkundige toevoeging: "Nature haS...!"

Dat is wel essentiële informatie om meteen in de vraag mee te nemen 😉 Mooi dat je al een afspraak hebt staan met een adviseur, dan lijkt het mij het verstandigst dat gesprek eerst daar te voeren, want dan heb je alle belangrijke informatie uit eerste hand. Waar je wel op moet letten, is dat toch weer aan de slag bij dezelfde werkgever gaan, weleens gezien kan worden als voortgezet dienstverband. Fiscaal sowieso, maar bij de UWV zouden ze daar ook zomaar een mening over kunnen hebben.

Welkom op HL Heb je al met UWV contact opgenomen over de opties die er zijn? Wat ik in de vraagstelling in ieder geval niet begrijp, is dat jouw 'oude werkgever veel werk ... heeft liggen', maar dat er wel ontslag, dus WW dreigt?

Volgens mij (maar misschien kan @UwJurist er iets meer over zeggen) geldt hier de regel: 'koop breekt geen huur'?

Kijk, als je dat soort informatie nu meteen in jouw openingspost vermeldt, hoeven lezers dat soort vragen niet meer te stellen Nou, bijvoorbeeld om aan bepaalde inrichtingseisen te voldoen dat je er eten mag bereiden. Bijvoorbeeld een vetput en inderdaad afzuiging die toch ergens buiten het pand moet uitkomen volgens bepaalde specificaties, dan kom je in de sfeer van omgevingswet en dus vergunningsplicht. (nog los van het feit of de pandeigenaar dat toejuicht). Zet ook dit alles eens goed op een rijtje in een businessplan, dat moet je, als ik jouw verhaal zo lees, niet alleen voor financiering, maar ook met name voor jezélf om greep te krijgen en te houden op het hele verhaal. Alles wat je aan kennis nodig hebt onderzoeken of het jouw idee haalbaar maakt.