Marjan

Even nuanceren, scherpe randjes eraf halen. Uitgangspunt (voor mij) is dat TS te goeder trouw was en is en nu te maken heeft met een ongelukkige samenloop van omstandigheden. Hij heeft ongetwijfeld niet de bedoeling gehad zijn werkgever te benadelen. Echter, hij zit nu met een burn-out. Een teken dat hij teveel hooi op zijn vork heeft genomen. Dat hij hierover open kaart moet spelen met zijn werkgever en / of arbodienst staat buiten kijf. Als werkgever (en in een vorig leven heb ik dit helaas een paar keer bij de hand gehad) zou ik echter niet accepteren dat iemand die niet in staat is zijn werk in loondienst te verrichten, wel andere werkzaamheden verricht, c.q. verplichtingen aangaat in dit geval. Een burn-out is een serieuze aandoening waar je niet te licht over moet denken. Afhankelijk van de ernst kan het een behoorlijke tijd duren voor iemand weer enigszins in staat is enkele uren per dag aan het werk te gaan. Prioriteit moet dan liggen bij herstel richting de werkzaamheden in loondienstverband, de baas betaalt je immers wel door en mag verwachten dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk weer fit te zijn voor je werk. E.e.a. is uiteraard ter beoordeling van de arbodienst maar een werkgever heeft hier wel degelijk iets over te zeggen. Wat mij betreft, los van de verwikkelingen met de werkgever, maar 1 advies aan TS en dat is: stop met die webshop, neem je verlies en werk aan je herstel!

Als je al 40 uur per week in loondienst werkt blijft er niet zo heel veel tijd over om daarnaast een onderneming te drijven. Freelance klussen worden dan meestal gezien als row. Maar zoals ik al aangaf, als jij ervan overtuigd bent dat je wel degelijk een onderneming drijft en dus een VAR wuo zou moeten krijgen, maak dan bezwaar tegen de afgegeven VAR row en geef in je bezwaar aan waarom je een VAR wuo zou moeten krijgen.

Welke rechtsvorm heeft het bedrijf? En is degene die jou gaat ondersteunen ondernemer? Heeft hij nog andere opdrachtgevers?

Ik vind het inderdaad geen doelstelling voor een ondernemer om arbeidsplaatsen te creeren, hooguit een middel om groei van zijn bedrijf mogelijk te maken. En als ik als ondernemer mensen wil aannemen gebeurt dat op basis van de wet of regelgeving die op dat moment geldt. Dat is een afweging die iedere individuele ondernemer voor zich maakt. Als die regelgeving mij, en vele anderen niet aanstaat en er dus geen personeel wordt aangenomen kan de overheid hierin een signaal zien om de regelgeving aan te passen indien deze overheid inderdaad graag wil dat er meer arbeidsplaatsen bij komen. Maar het gaat mij te ver om als ondernemer te verwachten dat de overheid het voor mij mogelijk maakt om personeel aan te nemen. Net zoals het mij te ver gaat om personeel aan te gaan nemen omdat de overheid dat zo graag wil. Enne, ook zonder personeel voel ik me voor 100% ondernemer. Ik moet er niet aan denken allemaal part time, tijdelijke contractjes als werknemer aan te gaan met weet ik hoeveel opdrachtgevers.

Gelukkig voor jou (en potentiele werknemers) verplicht ook niemand je om mensen in dienst te nemen Christine. We kennen wel ontslagrecht maar geen aannameplicht ;)

Ik denk dat de meeste problemen bij het ontslaan van slecht functionerende werknemers, even los van de oorzaak van het slecht functioneren, kunnen worden voorkomen door een goede dossieropbouw. En met goede bedoel ik een dossier dat zowel werknemer als werkgever recht doet. Van ervaringen hier op HL maar ook uit mijn eigen omgeving weet ik dat het nogal eens ontbreekt aan duidelijkheid, goede afspraken, monitoring en de werknemer de steun bieden die hij of zij nodig heeft om beter te gaan functioneren. Tijdig zaken in openheid bespreken en werken aan verbetering voorkomt vaak ontslag. En in die gevallen waarin het dan toch uiteindelijk niet lukt om bij elkaar te blijven is er een helder verslag van alle inspanningen die er zijn geweest om tot verbeteringen te komen. Uit eigen ervaring weet ik dat de kans om dan uiteindelijk met goede afspraken uit elkaar te gaan daardoor groter wordt.

Voor de btw geldt het jaar van aanschaf (datum factuur). Dus inderdaad pech gehad.

Om wat voor totaal bedrag aan BTW gaat het? Banden vallen inderdaad onder onderhoudskosten. Je kunt de btw naar rato prive/zakelijk gebruik aftrekken in het jaar van aanschaf.

Los van de vraag hoe je dit kunt inkleden vraag ik me af of je hiermee bereikt wat je beoogt. Je wil namelijk voorkomen dat de opdrachtnemer maar 1 klant (het bemiddelingsbureau) heeft maar ik begrijp dat de opdrachtnemer de overeenkomst van opdracht met jullie aangaat. Hoe de betalingen en facturatie dan verder lopen is dan denk ik verder niet zo van belang. Het gaat immers om de relatie opdrachtgever-opdrachtnemer.

Ook al was je laat, het was leuk je te ontmoeten Marcel!

Zelfstandig ondernemer zijn en dus een VAR wuo krijgen naast een fulltime baan is een lastige opgave maar niet onmogelijk. Je kunt natuurlijk oeverloos nieuwe VARren aanvragen maar dat schiet ook niet echt op. Wel kun je bezwaar maken tegen de afgegeven VAR row en proberen de inspecteur er met goede argumenten van te overtuigen dat een VAR wuo aangewezen is. Naast je loondienstverband voor dezelfde werkgever ook freelance klussen doen zal vrijwel zeker als al dan niet verkapt dienstverband gezien worden, zou ik dus niet doen.

Ha Herman, goed dat je (uiteindelijk!) ook veilig thuis bent gekomen. En je had natuurlijk prima gezelschap op je randstadreis. Bij mij ging alles voorspoedig, kon zelfs zonder problemen bij mijn fiets. Volgend jaar op de nieuwjaarsborrel zorg ik voor de zekerheid toch maar voor een paar goede kniebeschermers :'(

Veilig thuis dankzij Mikky, Herman, Ben en Wouter. Was supergezellig. Alleen die treetjes af naar de HL meeting waren op het laatst teveel.... Thanks Mikky voor het organiseren. Leuk om iedereeen (weer) eens live te zien.

Jammer Joost, had je graag een nieuwjaarsknuffel gegeven, bij deze dan maar virtueel :-K Veel plezier bij de andere borrel!

Komt nu snel dichterbij. Ik heb er zin om oude bekenden en nieuwe gezichten te Ien. Heb je je nog niet aangemeld? Twijfel je nog? Gewoon doen!

Als je kosten van bedrijfsmiddelen (instrumenten) wil opvoeren moeten die bedrijfsmiddelen inderdaad als zakelijk bezit (ondernemingsvermogen) worden beschouwd. Prive aangeschafte instrumenten kunnen bij aanschaf, of bij aanvang van het bedrijf, tegen de dagwaarde worden ingebracht en opgenomen op de balans. Vervolgens kun je hier dan op afschrijven. Als de instrumenten ook prive worden gebruikt dan moet je hier weer een privecorrectie voor maken.

I'm not familiar with the exact calculation but count on approximately 20-25% on top of the employee's salary for employers taxation.

Happy New ondernemersjaar. Veel geluk en succes allemaal, maak er een mooi 2015 van!

Dank voor het delen. Fijn dat het is opgelost!

Kun je niet gewoon je spullen terughalen en naar een ander gaan? Heb je alle stukken zelf ook nog in kopie? Wat heb je met deze man afgesproken en wat staat er op papier? Het lijkt me in ieder geval niet normaal dat hij buiten jouw medeweten een suppletie btw indient als de afspraak is dat jij de btw aangiften zelf verzorgt.

Zo Herman, nieuwe oude wegen inslaan? Kan me niet herinneren dat we last hadden van je. Ben je nog wel bij de nieuwjaarsborrel? Succes voor 2015!

Kortom, een goede naam en hard werken doet de vissen vanzelf komen.... Proficiat, mooi dat de zaken zo goed gaan!

Ha Hans, dat is de ware ondernemer! Succes en maak er evengoed leuke dagen van!

Poe Hans, petje af! Veel gerealiseerd daar in het mooie Drenthe. Dikke proficiat. De dikke knuffel houd je tegoed voor 9 januari. Fijne dagen! Marjan (Zijn jullie in deze periode ook open/geboekt?)

Alleen als de boekwaarde van de caravan lager was dan het bedrag dat je ervoor hebt gekregen bij verkoop betaal je over het verschil inkomstenbelasting.