Marjan

Juist op een kdv zou haar taalontwikkeling prima gestimuleerd kunnen worden. Afspraken met een logopedist kunnen gepland worden op dagen dat ze niet naar de opvang gaat. Sorry, maar ik vind dit gewoon flut uitvluchten.

Ik meen uit jouw eerdere berichten toch begrepen te hebben dat je zelf je werkafspraken plant, deze zou je dan iets meer kunnen laten aansluiten bij de mogelijkheden van het KDV. De uren die je thuis maakt kun je ook flexibel indelen. Daarnaast is er ook nog de mogelijkheid van een meer flexibele opvang bij een gastouder. Kortom: ik zie het probleem niet.

Ik zie niet in waarom je een kind van drie thuis moet laten als je gaat werken. Er zijn legio opvangplaatsen beschikbaar, evenals kinderopvangtoeslag.

Waarom denk je dat dit toegestaan zou zijn?

Lol, ik heb nog geen agenda van 2015 ;D Maar OK ik noteer m vast ergens, wil graag van de partij zijn, zeker als ik rollend (trein) naar huis kan!

Grrrr zo te zien heb ik wat gemist! Helaas had ik andere verplichtingen.

In de aangifte ondernemers van de belastingdienst is er wel een aparte rubriek voor voorzieningen waar ook de FOR in staat. Maar ook bijvoorbeeld de egalisatiereserve. Heb m nu niet bij de hand dus kan niet precies duiden waar die rubriek staat maar hij moet er zijn.

Als je de 500 euro vanuit de bank boekt als omzet (totaal inclusief btw) dan boek je de omzet excl. btw op de grootboekrekening van de omzet en het btw bedrag op de grootboekrekening van de af te dragen btw.

Het feit dat de zzp'er opdrachten krijgt van jou wil nog niets zeggen over een gezagsverhouding. In feite werkt een zzp'er altijd op basis van een opdracht van de opdrachtgever. Het gaat er meer om of hij vrij is om de werkzaamheden die gedaan moeten worden naar eigen inzicht te verrichten (denk hierbij bijvoorbeeld aan zelf bepalen van de volgorde van de verschillende werkzaamheden, de te gebruiken producten, mag hij zich laten vervangen door iemand anders als hij zelf niet kan). Verder: heeft de betreffende zzp'er nog andere opdrachtgevers, worden de werkzaamheden die de zzp'er voor jullie gaat doen ook nog door anderen gedaan die bij jullie in loondienst zijn, beschikt de zzp'er over een VAR-wuo? Kortom: er zijn veel aspecten die meespelen in de beoordeling of er sprake is van een dienstverband of niet.

Het simpelste lijkt mij het bedrag dat zij aan cash heeft ontvangen op haar zakelijke rekening te storten en vanuit de bank als omzet te boeken.

Dag Jolanda, Higher Level is niet bedoeld voor vragen van fiscaal adviseurs. Zie ook onze forumregels. Om die reden gaat hier een slotje op. mod-groet, Marjan

Volgens mij is dat ook wat Joost aangeeft....?

Helaas, op vrijdag heb ik andere bezigheden dus voor mij geen borrel op die dag.

Volgens mij kun je als werkgever (of particulier) op jouw eigen terrein bepalen wat wel en niet mag. Bijvoorbeeld gebruik van mobiele telefoons, maken van geluids- of filmopnamen verbieden. Maar ik beluister eerder een ondertoon dat het wellicht niet helemaal goed zit tussen die werknemer en de werkgever? Misschien kun je met hem afspreken dat een ander (jijzelf of een collega) een verslag maakt van de gesprekken?

Geld dat op een spaarrekening van de zaak staat is geld van de zaak, de rente die hierover wordt ontvangen zijn dan ook zakelijke inkomsten. Als je prive rente wil ontvangen, haal het geld dan uit de zaak en zet het op een prive spaarrekening.

Allereerst: wat is de reden dat je het zakelijk deel naar prive wil overbrengen? Hier moet wel een goede reden voor zijn, je kunt niet zomaar besluiten iets wat voorheen zakelijk geetiketteerd was nu plotseling prive te etiketteren. Overigens: 84,4 + 16,6 is 101%....

Hebben de mensen die via jou werken ook nog andere opdrachtgevers / werkzaamheden ?

Ik denk dat je schuld verwart met verlies. Dit zijn twee heel andere dingen. Zoals al eerder opgemerkt is ( de aflossing van) een schuld niet aftrekbaar en wordt niet meegenomen voor de bepaling van de IB. Het verlies wel maar dat is persoonsgebonden. Jij kunt geen verliezen uit de emz van je vrouw op jouw inkomen in mindering brengen.

Die 28.000 telt in 2014 pas mee voor box 3. De peildatum is 1 januari.

Mij is ook niet bekend dat er al zzp'ers in de kinderopvang (op de groepen) werken. Zal ook te maken hebben met de eis van maximaal drie gezichten op de groep, noodzaak van een VOG voor iedere opdrachtgever en, zoals Dennis al aangaf, mogelijk belaste prestaties waardoor het uurtarief voor het kinderdagverblijf in kwestie erg hoog kan uitvallen. De vraag is ook of een zzp'er een VAR-wuo zou kunnen krijgen voor deze werkzaamheden omdat het typisch werkzaamheden zijn die essentieel zijn voor de organisatie en bovendien voornamelijk in loondienst worden verricht. In 2008 heb ik al eens een pittige discussie gehad met de belastingdienst over zzp'ers als bemiddelingsmedewerker bij een gastouderbureau....

Waarom denk je dat je hen wel als zzp'er kunt betalen als je ze als personeel blijkbaar niet meer kunt houden vanwege de economische situatie?

Heb je het Handboek ondernemen van de belastingdienst al gelezen? Hier staat veel nuttige informatie in die jou wellicht ook op het goede spoor kan zetten van onderwerpen waar je meer van zou willen weten. Je kunt het handboek gratis downloaden van de website van de belastingdienst.

Zeker! En onder de werkkostenregeling is daarbij meteen ook duidelijk tegen welke waarde, want voor kinderopvang op de werkplek wordt voor de waardering aangesloten bij de uurtarieven volgens de Wet Kinderopvang. In dat geval lijkt het mij dat er ook recht is op kinderopvangtoeslag, mits de locatie voldoet aan de criteria en is opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). En tevens is voldaan aan alle andere voorwaarden om voor kinderopvangtoeslag in aanmerking te komen!

Er bestaat niet zoiets als gratis kinderopvang. Als werkgever maak je kosten om de opvang te realiseren. Vervolgens stel je de opvang om niet beschikbaar aan personeel. Ik vraag me af, maar ik ben geen expert, of hier niet sprake is van een stuk loon in natura waarover loonbelasting wordt geheven? En als dat zo is: is het op deze wijze aanbieden van opvang dan netto wel voordeliger voor de werknemer?

Helaas heb ik niet gespaard in een levensloopregeling :( Maar het lichtpuntje is dan weer dat ik ook geen keuze hoef te maken :)