Joost Rietveld

Zou ik niet doen, dan valt de MIA en VAMIL in de BV tegen het lage vpb tarief. Liever in de eenmanszaak nog dit jaar

Geruisloze inbreng kent meer voorwaarden, is complexer en duurder om te realiseren. Verder kunnen er privé of zakelijk andere redenen zijn om niet voor geruisloos te kiezen. Dat blijft lastig te zeggen zonder dossier. Wat wel klopt is dat geruisloos de enige variant is waarbij MIA en VAMIL niet gecorrigeerd hoeven te worden. Groet Joost

Waarschijnlijk, iets anders durf ik niet te zeggen. Ook is nog steeds niet duidelijk of de elektrische auto op de milieulijst 2020 zal staan. In elk geval betekent wachten tot volgend jaar 8% ipv 4% bijtelling en dus mogelijk geen MIA en VAMIL. Dus: Wachten tot 2020 met investeren of ruisende inbreng of alleen activa en passiva overdragen aan de nieuwe BV zou eventueel voordeliger uit kunnen pakken dan geruisloos, maar dan neem je tav de MIA en VAMIL wel een gok. Groet Joost

Beste Dave, Zonder volledig te kunnen zijn, kun je jouw vragen oplossen met geruisloze inbreng, terugwerkend naar 1-1-20. Bij geruisloze inbreng blijven de MIA en VAMIL namelijk in tact. Dat wil niet zeggen dat een andere vorm van inbreng niet beter zou kunnen zijn, dat hangt van alle feiten samen af. Die auto moet dan dus wel nog dit jaar op kenteken staan op jouw naam. Bovendien moet je de MIA VAMIL tijdig aanvragen: https://mijn.rvo.nl/mia-en-vamil Tot slot is er geen toestemming van de fiscus nodig, maar moet je de geruisloze inbreng wel melden. Zo zijn er nog meer formaliteiten, maar voor nu kun je hier verder mee hopelijk. Groet, Joost

Als je de auto voor de inkomstenbelasting zakelijk houdt wel ja. Wat bedoel je met investeringskrediet?

Gebruikskosten en 19 cent per kilometer gaan niet samen. Die 19 cent is voor de dekking van je zakelijke kilometers inclusief alle kosten: lease, brandstof, parkeren, wassen etc.

De vrijstelling betekent helaas dat je wel btw moet betalen, maar die niet terug kan vragen.

Met alle respect Bob, dit valt op een forum niet te beantwoorden. Wat schoten voor de boeg: - let bij stemrechtloze aandelen op het ontstaan van een aanmerkelijk belang (5% of meer vd aandelen van een soort); - loondienst in werk BV plus aandelen in eigen holding mag; - let op een zogenaamd lucratief belang (box 1); - waarom niet 4,9% aandelen en box 3 nastreven ipv box 2?; - SAR is gekoppeld aan je arbeid (= loon), kan niet in een holding, want ook dan nog steeds loon; - aandelen om niet is ook loon, waardering is cruciaal, ook bij een stak. Succes Joost

Die uitspraak gaat er vanuit dat een verdragsland de fictie van het dga-loon niet heeft erkend. Of dat voor Oekraïne geldt, weet ik niet. Dat zou kunnen en dan heb je gelijk. 1 adviseur stelt zelfs dat die erkenning niet eens relevant is als het verdrag van voor 1997 stamt. Dan zou volgens hem NL sowieso niet mogen heffen. Verdrag met Oekraïne is van 1995. Ik kan alleen in de uitspraak van de HR zo snel geen verwijzing vinden naar dit jaartal. Mogelijk zou dat vast in de uitspraken van zaken waarnaar de HR verwijst in zijn arrest. Die staat overigens hier

Ook als de dga buiten NL woont en werkt, kan de NL fiscus dga-loon eisen, en over een fictief bedrag heffen. Het verdrag met Oekraïne zegt het volgende: Artikel 16. Directeursbeloningen Directeursbeloningen of andere beloningen verkregen door een inwoner van een Verdragsluitende Staat in zijn hoedanigheid van lid van de raad van beheer van een lichaam dat inwoner is van de andere Verdragsluitende Staat, mogen in die andere Staat worden belast. Dus NL mag t.a.v. de Oekraïense dga inderdaad loonheffing opleggen over het fictief loon.

Waarom wachten?

Moderatie gaat sws niet over inhoud, dus ik begrijp je opmerking nog steeds niet. Maar goed, laten we het gezellig houden en door met on topic zaken

Weet je zeker dat 2015 al niet verrekend is met de drie jaren daarvoor? Dat is namelijk de standaard volgorde. Eerst 3 jaar terug, als er wat resteert, de rest vooruit. Groet Joost

Nee, het minste zin in deze hele draad heeft het beledigen van een site Admin, die je enkel wijst op het feit dat we, in lijn met onze forumregels, niet graag oude topics omhoog geschopt zien. Lees de volgende keer even de huisregels voordat je de voordeur platbeukt!

Beste trailer Reageer aub niet op 5 jaar oude topics, dat heeft ondertussen geen zin meer. Groet Joost HL Admin

De Mia vamil lijst wordt eind dit jaar bekend. Ik zou voor de zekerheid de factuur met datum in 2019 laten opstellen. Of de elektrische auto weer op de lijst staat, is nog niet duidelijk

Bv met daarin het pand betaalt vpb over de boekwinst (is niet per se de overwaarde, dat is waarde min schuld). Na vpb kan de BV onder voorwaarden de winst uitkeren als dividend aan de holdings, onbelast mits de holdings ieder minstens 5% aandelen houden in de BV.

Beste Hessel De bonus onbelast zien te krijgen, gaat niet op. Het is wat het is, net als voorgaande jaren, een bonus uit je dienstbetrekking. Dat is gewoon loon, hoe je het ook uitbetaald laat worden. Mogelijkheden liggen in middeling en zoals Hans al benoemt, investeren en afschrijven plus fiscale voordelen voor ondernemers en starters. Succes Joost

Die verjaring ziet op dividend waarvan besloten is tot uitkering, maar die vervolgens niet binnen die 5 jaar uitgekeerd is (dus wel het besluit, maar niet de handeling). Bovendien ben jij de enige aandeelhouder, zodat niemand (balanstoets en uitkeringstest wel doen) jou het uitkeren van dividend zal beletten vanwege die bepaling. Dus nee, die bepaling is niet sinds 2012 ongeldig, maar last heb je er evenmin van. Groet, Joost

Ik mis 100 op je bank als balanspost

Zo gek zijn die kosten dan toch niet? Elke keer nieuwe werknemer aanmaken, verlonen, afvoeren, loonaangifte doen (ook verplicht als er niets te verlonen valt)! Ik ken ze in elk geval niet die die kosten niet doorberekenen

Voor de btw, die er niet op zit, is de factuurdatum leidend. Voor de winst (IB of VPB) reken je de kosten toe aan het jaar waarin de vlucht plaatsvindt. Voor 2019 komt die op de balans als vooruitbetaalde kosten. In 2020 boek je die naar de reiskosten.

Inderdaad

Sweat equity is considered net income. So to gain shares below market price, your employer needs to pay wage taxes on the difference between the agreed price and the market value. Same rules apply to an option plan. No such thing as a free lunch

Je zou ook een klantenbestand kunnen kopen waaraan goodwill kleeft. Dat maakt op zichzelf nog geen overdracht van een onderneming waardoor btw wel aan de orde kan zijn