Joost Rietveld

thnx, dat zijn toepasbare criteria, maar echt hard zijn ze niet. Je kunt niet op voorhand tegen iemand zeggen aan hoeveel van de 18 criteria voldaan moet worden. Dat blijft een afweging van het geheel en dan is er nog een hoop grijs gebied. Het besluit uit mijn vorige post bevat de zienswijze bij al dan niet verkapte dienstverbanden, resultaat uit overige werkzaamheden, etc. groet Joost

Dag Kitco, Einde dienstbetrekking inderdaad vanaf 62. Met belastbaar inkomen in box 1 bedoel ik je pensioen + AOW - aftrekposten als de eigen woning. Je vergeet dat de BV al (minstens) 20% vennootschapsbelasting heeft betaald over de behaalde winsten, voordat ze dividend aan jou kan uitkeren. Stel: winst = 100. VPB = 20%. Dan resteert 80 voor dividend. Daarover (inderdaad) 25%, dus netto 60. Van 100 winst naar 60 netto = 40% belastingdruk. groet Joost

alleen als de BV ook investeringsaftrek geclaimd had op de panelen. Dus dan is de DIB niet meteen een nadeel. groet Joost

Tuurlijk is die er en wel iets langer dan 18 criteria ;). Het Besluit Beleidsregels Beoordeling Dienstbetrekking: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2006-141-p10-SC76064.pdf groet Joost

Of eerst op HL te lezen waarom een holding meestal wel verrekte handig is: https://www.higherlevel.nl/zoeken?l=1&q=holding+BV+voordelen&b=0&u= groet Joost

de waarheid ligt altijd in het midden ;) Tuurlijk zegt hun fiscalist dat. Die wordt daarvoor betaald! Als jullie ieder al 18K inleggen dan heb je 36K om van start te gaan. Is dat niet voldoende? Of brengt de investeerder ook nog een enorm netwerk en expertise in? Kan een bank wellicht het manco financieren? Of het nu een financieringsconstructie is of een investering is niet relevant. Feit blijft dat je veel weggeeft voor geld dat je deels niet nodig hebt. Dat maakt het waarschijnlijk al een slecht plan. groet Joost

dat valt reuze mee, ons ukkie slaapt al vele weken heerlijk van 20.30 tot 8.00 :)

Hoi Wigbolt Super man! Echt een dotje! Dat wordt genieten de komende maanden (heb er net 4,5 van opzitten en elke dag is mooier dan de vorige!). Van harte!

Juist niet bij een accountant (die gaat over de cijfers), maar bij een fiscalist ;) En lees op HL ook over de holding BV: https://www.higherlevel.nl/zoeken?l=1&q=holding+BV+voordelen&b=0&u=

dag Kitco Vreemd dat je nu nog steeds 41K salaris verdient terwijl je er vrijwel niets voor doet (neemt niet weg dat je ook moet leven en dat de onderste belastingschijf nog wat voordeel biedt boven dividend uitkeren). Als volgt: In de AvA wordt besloten de dienstbetrekking met jou te beëindigen. Je deelt de fiscus bij brief mee dat er geen personeel meer in loondienst is en of ze willen stoppen met de aangifteplicht loonheffingen. Dan geef je je accountant de weblink naar dit topic en wacht je af hoe rood zijn kaken worden ;). Anders gezegd, zeg hem dat hij stopt met de loonadministratie. Uitgangspunt is dat je tot 65 het beste af bent met een belastbaar inkomen in box 1 IB (dus na aftrek eigen woning) van zo'n 18.500 (daar zit je vanaf 62 al boven wellicht, niets aan te doen). Na 65 zul je het een grens hoger moeten zoeken, dus rond de € 33.000 (dan is het tarief tussen 18.500 en 33.000 nog steeds maar 24% en onder de 18.500 slechts 15%). Dividend is namelijk belast met (cumulatief) 40%. Succes Joost

er komt ook geen reactie omdat dit geen enkel raakvlak heeft met ondernemen en daar is HL voor bedoeld. Kortom, slotje. groet Joost HL admin

Van de mods: de oproep voor het programma Zand erover is door de mods akkoord bevonden en staat in het media board op de juiste plek. Doel en strekking zijn duidelijk. Ze zoeken ondernemers die in onmin leven met iemand. Schroom je niet en mail TS ;) groet Joost HL admin

er gaat inderdaad een slotje op want het heeft niet met ondernemen van doen. Een focus waar we nu eenmaal erg scherp op zijn (voordat allerhande hobby vragen op HL staan). groet Joost HL admin Na overleg met TS heropend, hij verricht dit weldegelijk als ondernemer. Het woord hobby is gekozen wegens de beperkte verdiensten en dus ietwat ongelukkig in de context van het doel van HL.

Mooi voorbeeld van het risico dat ik omschreven heb. Uit de link van rk:

Dat is bezien vanuit de investeerder een misvatting. De investeerder is geen ondernemer, maar zoekt gewoon zekerheden. @mg1972: heb je al gesproken over deelname via enkel een lening? De vragen die relevanter zijn: 100K voor 20% betekent dat je bedrijf nu al 0,5 miljoen waard is. Hoe zie jij dit? Hoe hard heb je de investeerder nodig? Kun je een ander vinden die tijdig op betere condities in kan stappen? Bankfinanciering? Wil de investeerder wellicht een middenweg nemen (deel aandelen en een deel lening)? Hoeveel valt er eigenlijk privé te halen bij jullie? etc. Volgens mij hebben jullie nog wel wat te bespreken met jullie investeerder ;) groet Joost

Ik zou vraagtekens zetten bij de dochter BV. Deze is leeg en dus waarmee probeer je dan je klant over de streep te trekken? Er zit geen winstaandeel in voor deze klant (ja, zijn eigen omzet in de BV = sigaar uit eigen doos), tenzij hij zelf weer nieuwe klanten aanbrengt die via die ene BV bediend worden. Dan moet jouw klant dus de meerwaarde in de dochter BV gaan maken door nieuwe relaties aan te brengen. Dan zou een kick-back-fee een veel eenvoudigere oplossing zijn. groet Joost

Dag HQ, Op zich zul je aannemelijk moeten maken dat je om zakelijke reden werkplek B aanhoudt. Het is geen woon-werkverkeer maar gewoon van kantoor A naar kantoor B (net zoals ik wel eens op en neer moet tussen onze vestigingen). Je onderneming zal echter wel een belang moeten hebben bij kantoor B. Als de vestiging van werkplek B ingegeven is door bezoek aan de familie dan zal het lastig zijn om het zakelijk belang aan te kunnen tonen. groet Joost

Ik wil aan Marnix' verhaal wel toevoegen dat áls je dit probeert en je krijgt het deksel op de neus, dat de fiscus de naheffing loonbelasting bij je werkgever neerlegt. Dat kan de fiscus doen tegen brutering van de retentiebonus! Oftewel: er wordt vanuit gegaan dat de bonus netto ontvangen is en dus voor de loonheffing gebruteerd moet worden. Als de werkgever claimt de loonbelasting op jou te verhalen (dus niet op je BV) dan zal brutering wellicht achterwege blijven. Maar dan nog zou een boete van 50 of 25% wegens opzet of grove schuld zeker wel aan de orde zijn. In mijn behoorlijk omvangrijke ervaring op dit gebied is het overigens zo dat vrijwel elke werkgever een vrijwaring wil van de fiscus voordat ze een brutobedrag storten in de BV van een personeelslid. De fiscus eist op haar beurt inzage in de totstandkoming van de ontslagvergoeding! IMHO moet je gewoon geen gekunstel uithalen met bonussen die niet zien op de oplossing die je zoekt. Ik kan me ook niet voorstellen dat je werkgever mee wil werken aan deze opzet, die gewoon riekt naar misbruik van de wet. Niet eens in de zin van belastingontwijking, maar gewoon in de zin van misbruik van de geringe of lagere kans dat het ambtelijk apparaat in de gaten heeft wat je precies doet. groet Joost

Dat laatste is inderdaad waar: loon is al hetgene dat genoten is uit de dienstbetrekking.

@Twa ga maar eens met Ruben vd Oord praten. Achter de schermen van HL kun je nog wel wat info vinden over zijn concept. gr.Joost

Ik zou dat niet doen. De blijfpremie is reeds verdiend als inkomen uit dienstbetrekking. Zelfs al zou je BV dit factureren aan je werkgever, dan kan de fiscus alsnog stellen dat dit persoonlijk inkomen uit arbeid is geweest en naheffen bij je werkgever. groet Joost

Hoi Niels We hebben een streng anti-spambeleid (o.a. geen links naar eigen sites in je berichten) en dus moeten we over het hele forum een lijn trekken daarin. Updates van hoe het gaat zijn prima, maar dan aub zonder links naar je website te vermelden. groet Joost

Dat is zeker het overwegen en rekenen waard, lees ook deze column eens door. groet Joost

nope

Dag premium Je geeft zelf al een beetje het antwoord: er is geen ruimte voor een DGA-loon voor je partner en zij mist in de BV de IB-aftrekposten voor ondernemers (wat netto al snel duizenden euro's belasting per jaar scheelt). Tot slot ben je privé niet veilig omdat je hoofdelijk meetekent op de financiering. Welke voordelen zie jij dan nog voor een BV? Daar komt bij dat je altijd nog de VOF kunt omvormen naar (inbrengen in) een BV-structuur! groet Joost