Joost Rietveld

Of gewoon luisteren naar degene die het hardst zijn mening verkondigt aan iedereen die het niet horen wil :P

Okay prima, maar aan wie verhuur je nou en om wat voor ruimte gaat het? Dat maakt nogal uit voor de betreffende bepalingen in het Burgerlijk Wetboek. groet Joost

hoi Aduba PJ en Ultimate geven het juiste antwoord. @Vince, het wordt wel verwarrend als je de voorbelasting buiten beschouwing laat terwijl Aduba daar wel naar vraagt :-\

Hetty Ik neem aan dat je zelf ook bijhoudt van welke fora je klanten krijgt ??? Je kunt niet om HL heen. Is het niet voor de omvang dan is het wel om de ranking in google. Je moet alleen meer aanwezig zijn en je meer profileren qua kennis. Je post nu 46 berichten in ruim 4 maanden (waarvan 11 in dit topic en zeker 20 zonder vakinhoudelijke inhoud). Dat zijn er 0,34 per dag. Visablity is ook erg belangrijk! Maar belangrijker nog is dat je vraagstellers ook echt meeneemt de diepte in. Vraag door en schroom niet om eens een lang antwoord te geven. Laat zien wat je weet in plaats van suggesties te geven. Met je aanwezigheid tot op heden op HL (geen kritiek) kun je niet verwachten dat je er iets aan overhoudt. Neem Louis van Trotsenburg. Zijn postcount per dag is ook laag (hoewel recent veel hoger), maar hij geeft ook echt vol advies en dat werkt dus voor hem ook. Succes! Joost

Oktober 2007, geen andere fora, administrator maakt geen verschil, soms nog wat via Linkedin. De meerwaarde ligt niet alleen in het aantal posts, maar ook geduld hebben met reacties, columns schrijven over een onderwerp en niet bang zijn om soms even de diepte in te gaan over een onderwerp.

Ik mis even de connectie met dit topic ???

Hoi Marcel, Als de fee 7200 is elke maand, dan hoop ik toch wel dat de strandtenten in de zomer dermate goed draaien dat ze meer opbrengen dan die 7200. Ik neem aan dat in die maanden de jaaromzet verdiend wordt. Dan zou de BV dus ook in staat moeten zijn om in de winter de fee te kunnen betalen. De gebruikelijk loonregeling kent geen bepalingen t.a.v. parttime werken of seizoensinvloeden. De regeling is dus over het jaar heen gelijk. Ik zie geen reden om in de winter een lager DGA loon in aanmerking te nemen omdat er dan minder omzet verdiend wordt of minder arbeid verricht wordt. Nu de belastingheffing op jaarbasis plaats heeft, zie ik er zelfs geen fiscaal voordeel in! groet Joost

Ik zit inmiddels over de tweehonderd via HL. Van eenmalig advies tot vaste klanten.

is goed, kom jij maar naar utrecht dan ;)

carpool vanuit Utrecht beschikbaar bij mij. 3 plaatsen. oeps, auto zit al vol...

Dag rijsdijk Wat wil je verhuren aan wie en wat bedoel je met Verzekering? Onderhoud? Schade? groet Joost

hoi Frederik Wat de functie van de DGA is, hangt af van de werkzaamheden die hij/zij verricht voor de BV. Niet van wat er omheen gedaan wordt. De fiscus zal bij salarissen onder de 41K moeten stellen en dan is het aan jullie om dat te weerleggen. Parttime is parttime. 40 uur is doorgaans fulltime. Echter, nergens in de wet staat dat parttime telt. Het is aan de fiscus om daarmee akkoord te gaan indien jullie dat kunnen onderbouwen. groet Joost

je kunt rechtsonder op abonneer klikken, ook zonder eerst iets zelf te schrijven. Mensen die een abo hadden op het oude topic hebben daarvan een e-mail en zien daar als laatste nu mijn verwijzing staan naar dit topic.

Hoi Jasper Ben geen BTW expert, maar volgens mij moet het Franse bedrijf zich bij de NL fiscus melden voor een evenement dat hier gehouden wordt. Je kunt ze wijzen op artikel 52 van de EU BTW richtlijn. En Français: Directive TVA of voluit: Directive 2006/112/CE du Conseil du 28 novembre 2006 relative au système commun de taxe sur la valeur ajoutée succes Joost

het kan zijn dat de BVBA een zogenaamde vaste inrichting heeft in NL. Je kunt via de belastingtelefoon het BTW nummer verifiëren: 0800-0543, optie 2 en optie 1. groet Joost

bij deze afgesplitst van het Skyhigh topic.. groet Joost

we gaan hier verder met HL offline 2010: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=20;action=display;threadid=33803

zie handtekening rechtsonder

dat wel, maar als je je alleen aanmeldt om je druk te maken over de geschiedenis, dan kun je beter een ander forum zoeken :P

dag Rody Hoewel HL niet bedoeld is om vragen te stellen t.b.v. eigen cliënten (wat je volgens mij al wist) krijg je een kort antwoord: als het zo dun op de scheidslijn ligt, leg het dan voor aan de fiscus. groet Joost

1. uiteraard, er bestaat niet zoiets als een globale VAR :-\ 2. het detacheringsbureau kan een naheffing krijgen, maar heeft een verhaalsrecht op jou, zeker als blijkt dat de VAR door jou toedoen onjuist is. 3. Sommige opdrachtgever houden een X bedrag van de factuur achter die betrekking heeft op de BTW. Immers, zij vragen de BTW op jouw facturen terug van de fiscus. Als ze dan ineens geconfronteerd worden met een naheffing loonbelasting, weten ze ook dat ze de BTW weer terug kunnen betalen aan de fiscus. Vandaar. groet Joost

Sorry, maar is die optie op je site aanbieden niet gewoon een kwestie van een kleine moeite en goed fatsoen ???

De taal van de fiscus is soms wat juridisch te correct ;) 1. een VAR is noodzakelijk als een opdrachtgever er om vraagt. Dat gebeurt vaak als niet zeker is of jij als eenmanszaak (of eenmans BV) al dan niet in loondienst hoort te zijn van je opdrachtgever. Om een einde (nou ja, op papier dan) te maken aan die onzekerheid is de VAR ontwikkeld. Op basis van een aantal criteria wordt voor de loonbelasting beoordeeld of jij 1. werknemer, 2. resultaatgenieter, 3. IB ondernemer of 4. via je BV winstgenieter bent. De criteria daarvoor kun je min of meer afleiden uit de VAR aanvraag. Van een (verkapt) dienstverband zal doorgaans sprake zijn in de volgende situatie: - je verplicht je om persoonlijk arbeid te verrichten tegen vergoeding in gezagsverhouding tot je opdrachtgever. Belangrijke criteria om geen (verkapt) dienstverband te veronderstellen zijn: - niet de plicht om persoonlijk het werk te verrichten (vrij je eigen vervanger in te schakelen); - ontbreken van een gezagsverhouding (plaats van werk, werktijden, aanwijzingen opdrachtgever, huisregels ter plaatste); Hiermee kom je aan op de splitsing resultaat overige werkzaamheden (VAR-ROW) versus winst uit onderneming of resultaat BV (VAR-WUO / VAR-DGA). Die laatste twee voegen we voor de uitwerking even samen. Nu gaat de fiscus kijken of je voldoende kenmerken bezigt van een onderneming (WUO/DGA) of niet (ROW). Dan gaan andere criteria spelen (incl. richtlijn voor WUO/DGA): - aantal opdrachtgevers (minstens 3); - verdiensten per opdrachtgever (minder dan 70% bij een); - opdracht via bemiddeling/uitzendbureau (minder dan 50%); - uiterlijke kenmerken van een onderneming (KvK, logo, kaartjes, website, kantoorruimte); - factureer je en krijg je betaald als je ziek bent? - is het risico van slecht werk voor jouw rekening? - aantal uren dat je werkt per jaar? (min 700) - verdiensten per jaar? Op basis van die criteria wordt het verschil tussen enerzijds ROW en anderzijds WUO/DGA gemaakt. 2. detachering kan dus de gewenste VAR in de weg staan. Dat er zat 'ondernemers' zijn met een VAR-WUO die via detachering werken, wil niet zeggen dat het juist is. De aanvraag VAR is immers een eigen invuloefening en zolang er niets gecontroleerd wordt door de fiscus, kan een VAR-WUO ook door het aanvinken van de juiste hokjes verkregen worden. 3. de VAR-ROW heeft geen enkele status. Staat zelfs niet in de wet! Nu moet de opdrachtgever zelf beoordelen of jij resultaatgenieter bent of toch in loondienst. Dat kost ze niet per se meer geld, maar bij een VAR-ROW zullen ze wel terughoudend zijn om zomaar jouw factuur te voldoen. Vaak komen dan extra eisen om de hoek zoals een verklaring van de accountant dat de BTW netjes betaald is door jou. 4. zie uitleg onder 1. Hopelijk kom je hier verder mee. groet Joost

dag jelle Vanwaar deze brede vraagstelling over de VAR? Ik mag toch aannemen dat je de VAR alleen voor je eigen situatie nodig hebt? Waarom wil je weten waarom er al dan niet een VAR nodig is in al deze gevallen? Of combineer je je webshop met detachering, overige werkzaamheden en maak je daar relatief weinig uren voor? Op je hoofdvraag is 1 antwoord: als de opdrachtgever erom vraagt. groet Joost

de regel is iets verfijnder: als uit de boekhouding niet blijkt wat de verdeling zakelijk/privé was dan wordt 75% goedgekeurd....