Joost Rietveld

het geldt voor elke VOF waarin een vennoot een beroep wil doen op de zelfstandigenaftrek, maar feitelijk alleen werkzaamheden van ondersteunende aard verricht. De spoeling wordt overigens wel steeds dunner. Recent is een dame in het gelijk gesteld die in een VOF, tandartsenpraktijk, met haar man door het Hof wel als volwaardig ondernemer werd beschouwd, ondanks dat ze geen tandheelkundige werkzaamheden verrichte of daartoe een opleiding had genoten. Zij verrichte de volgende handelingen: maken van afspraken, toezicht en controle op bleekbehandelingen, assisteren van de tandarts en controle op de tandartsmedewerkers, administratie en voorraad beheer. Voor de lefihebbers: Hof Arnhem 20-7-10, 09/00305. De arbeidsbeloning wordt vaak toegepast als echt duidelijk is dat de echtgenoot geen aanspraak kan maken op de ondernemersaftrek.

sorry, helemaal gelijk :-[. In mijn achterhoofd zweefde iets waarvan ik dacht dat de enkele KvK vermelding niet voldoende was, maar dat is helemaal niet waar. Zie ook de fraaie uitwerking op HL door HL-er S. de Griek: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=47;action=display;threadid=19912;start=0#msg169288 groet Joost

zo eenvoudig is het niet. Je kunt niet verlangen dat al je klanten de KvK gaan vragen of er beperkte bevoegdheden zijn bij de vennoten. Overigens heeft dat niets met de aansprakelijkheid van doen.

beste Max, Een samenwerking met een personeelslid aangaan kan op meerdere manieren. Te denken valt een aan VOF of aan een BV. Bij een VOF kun je hem/haar mede-vennoot maken zonder dat jij moet afrekenen met de fiscus over de stakingswinst in je eenmanszaak. Voorwaarde is wel dat hij/zij al minstens 36 maanden in dienst is bij je. Een BV structuur neerzetten, zal voorafgegaan moeten worden door de inbreng van je onderneming in een BV. Daarbij geldt vaak een verbod om binnen 3 jaar de aandelen in die BV te vervreemden. Hier zou je omheen kunnen door de aandelen te verletteren waarbij jouw letterserie recht geeft op alle winstreserves tot de datum van toetreding door het personeelslid. Zo staak je nog steeds niet en wordt de nieuwe vennoot alleen gerechtigd in de winst en de reserves die behaald worden na diens toetreding. Welke rechtsvorm de juiste keuze is, valt hier niet te zeggen. Daarvoor moeten de cijfers op tafel en dat werkt nu eenmaal beter offline met een fiscalist. groet Joost

alleen bij natuurlijke personen

Precies en daarom gaat dit stokoude topic ook op slot.

Helaas Randal HL is niet bedoeld om diverse soorten cocktails onder onze aandacht te brengen en daar commentaar op te vragen. Online proeven bestaat nog steeds niet immers ;) Deze gaat op slot. Joost HL admin edit, i.o.m. Randal weer open vanwege het off topic karakter. Hij komt nog met de verdere toelichting op zijn eerste post

Een Coop oprichten kost inderdaad wat centen bij de notaris. Reken op ongeveer 1.200 tot 1.500 voor een goed doorwrocht verhaal. groet Joost

Ik zou eerst eens duidelijk krijgen welke doelgroep je nastreeft voordat je de bijbehorende cijfers gaat bestuderen. Dan kunnen wij ook meer gerichte tips geven...

beste bilderberg Ik heb het topic verplaatst naar het juiste board, maar doe het ook op slot. In dit board tref je massa's informatie over ondernemingsplannen! Gezien de algemeenheid van je vragen, wil ik je verzoeken om eerst je te verdiepen in de informatie die al op HL staat en vervolgens een nieuw topic te openen zodra je meer specifieke vragen hebt. We kunnen op jouw vraag hele pagina's volschrijven met tips, maar dan zouden we alleen gaan herkauwen wat elders op HL al staat. groet en succes joost HL administrator

Dag Laurens Dat valt zo toch niet te vergelijken! Alleen als je iemand treft die bij zijn accountant dezelfde werkzaamheden neerlegt als jullie doen, heb je een aanknopingspunt. Is het niet min of meer gelijk dan zegt dat toch niets voor jullie?! groet joost

here goes: 1: ten eerste maak je een fout in de BTW op onkosten. Als die bruto (dus incl. 19% BTW) zijn dan maak je van 3.000 niet 570 euro BTW. Vreemd genoeg deed je dat bij de omzet wel goed (deel door 119, maal 19). 2: het inkomen voor de IB klopt niet. In dat veld heb je de bruto onkosten verhoogd met de BTW uit die bruto onkosten. Logisch is om veld D7 te verminderen met veld D11, nadat je de uitkomst van veld D11 gecorrigeerd hebt o.g.v. punt 2 hiervoor. 3: niet op alle kosten zit BTW en ook niet altijd 19% 4: MKB winstvrijstelling bereken je over de winst na aftrek van starters- zelfstandigenaftrek en aftrek van de FOR 5: de FOR bereken je over de winst VOOR zelfstandigen en startersaftrek 6: de bijtelling auto hoort thuis in de winst uit onderneming 7: de heffingskortingen trek je af van de te betalen belasting, niet van het inkomen. Succes Joost

Dat is precies mijn punt: als mensen die optie kunnen kiezen, waarom zouden ze dan jou betalen met alle rompslomp voor jou (loonbelasting, BTW) terwijl het zo cash geregeld kan worden met de hulpverlener zelf...

Dag Mike Het eerste wat in mij opkomt is de bestaande fiscale regeling voor hulp in huis. Die is namelijk erg gunstig voor de inleners van de huishoudelijke hulp: indien iemand voor maximaal 3 dagen per week hulp in de huishouding levert, dan is diegene niet in dienstbetrekking van de opdrachtgever. De opdrachtgever betaalt diegene gewoon cash. Vervolgens is het aan de hulp om die inkomsten op te nemen in de IB aangifte. Of er met deze regeling genoeg markt over is voor een soort 7/11 hulp in de huishouding vraag ik me af. Hoe wil je jouw doelgroep gaan bereiken? groet Joost

we missen de bijlage ;)

Dag Carafin Op zich kunnen jullie van 2 eenmanszaken prima een BV maken. Ieders eenmanszaak kan als storting op de aandelen dienen, mits beide eenmanszaken minimaal 9.000 waard zijn (accountantsverklaring). Ik raad het alleen niet aan! Ten eerste omdat dan alles (gechargeerd zelfs het kopen van een potlood) samen besloten moet worden. Denk dan met name aan salaris, auto, laptop, pensioenvoorziening, etc. Dat soort beslissingen kun je beter in een personal holding plaatsen. Ten tweede omdat dan alle risico's van het ondernemen in 1 BV zitten. Gaat het mis met bijv. (wan)betalende debiteuren, dan ondervindt de BV daar als geheel nadeel van, wat in het ergste geval leidt tot een faillissement waarin ook winsten uit het verleden opgaan. Oftewel: je wilt een plek (BV) waar de winsten uit het verleden veilig opgepot staan. Ieder een eigen holding BV die op hun beurt samen 50/50 deelnemen in een werk BV geniet de voorkeur! Ten derde zie ik 75K omzet per persoon niet als voldoende draagvlak vanuit de belastingheffing om een BV te rechtvaardigen. In de BV kennen jullie geen zelfstandigenaftrek, MKB winstvrijstelling, optie tot de FOR, etc. Wel moet een fictief DGA loon onttrokken worden. Ik schat in dat al snel € 5.000 meer belasting betaald wordt in de BV! Voor dat geld kun je aardig wat risico's afdekken met verzekeringsoplossingen. Hopelijk heb ik je hiermee een eind op weg geholpen. Meer vragen zijn uiteraard welkom! Nog wat leesvoer over het omzetten van een EMZ naar een BV staat hier. groet Joost

dag trevor. Een VOF ligt juist niet voor de hand. Aansprakelijkheid kun je niet inperken of onderling anders verdelen. Onderling verhaal van schulden kan natuurlijk wel onderhands geregeld worden. Onderlinge afspraken kunnen (MOETEN) op voorhand in een VOF contract vastgelegd worden. Maar privé ontloop je de dans niet als het fout gaat. Coöperatie kan, betekent niet per se fictief loon en biedt bescherming qua aansprakelijkheid. Niet een rechtsvorm die meteen gunstig is, met name als je ooit over zou willen gaan naar een BV (kan wel maar is duur en complex). Erg adviesgevoelig! Als ZZP-ers onder 1 vlag samenwerken maakt dus meteen een VOF. Dat werkt niet en beschermt ook niet tegen hoofdelijke aansprakelijkheid. Ik zie in de Coop wel een mooie uitweg voor jullie. Hebben jullie daar nog andere vragen over? groet Joost

Op HL werden steeds meer vragen gesteld door administratiekantoren die ten behoeve van hun klanten gesteld werden. HL is uiteraard geen vraagbaak daartoe. Wat jij niet weet is dat mij achter de schermen van HL meer info ter beschikking staat,. waardoor ik bovenstaande opmerking aan Jannie maken kan.

de schaduwzijde van de offshore constructie! In dienst gaan van de CV zet ook geen zoden aan de dijk. De link naar jou als ´ondernemer´ is er en dus zal de bank ook de cijfers van de CV willen zien. Ik kan zo snel geen oplossing bedenken anders dan de hele zooi weer herstructureren naar een holding structuur. groet Joost

helaas Jannie HL is niet bedoeld om vraagstukken voor cliënten op te lossen. groet Joost HL admin

probeer dan ook een actuele discussie. Deze is al sinds nov '09 onaangeroerd geweest

offtopic: niets zeggende quotes zijn nu verwijderd. Back on topic

klopt, toen plaatste ik die link en las ik jouw reactie daarna pas ;)

Kom op Nicky: http://lmgtfy.com/?q=subsidie+stagiairs ::) M.n. de website van Stageplaza biedt voldoende info

Ik gaf mijn reactie aan jou nadat ik per abuis de info uit de link voor waarheid had aangenomen. Vandaar