Joost Rietveld

Dag Olga, Nog niet helemaal ;) De zelfstandigenaftrek is inderdaad gelijk aan de winst, echter, het onbenutte deel daarvan wordt in de komende 9 jaar verrekend. Indien je de startersaftrek mag toepassen, dan geldt vorenstaande niet en kan dus een fiscaal verlies uit onderneming ontstaan. groet Joost

de term 'doorstart' komt bij mij als eerste binnen

dat denk ik niet Rick ;). Carousselfraude speelt als ondernemer A BTW terugvraagt van de fiscus omdat hij 'zogenaamd' goederen van ondernemer B heeft ingekocht. De fiscus betaalt A uit, maar ondernemer B draagt geen BTW af. @Surround: lijkt mij vreemd dat de fiscus gaat eisen dat jullie de 13% BTW gaan terugbetalen aan de particuliere klant. Die klant weet namelijk niet wat het BTW bedrag is, maar betaalt gewoon de 'vraagprijs' van het product incl. de BTW. Normaliter zouden jullie de 13% BTW gewoon tot de bedrijfsbaten moeten rekenen en daarover wordt IB of VPB geheven. Einde verhaal. Toen kapperswerkzaamheden van 19% naar 6% BTW daalden, was niet bepaald een trend zichtbaar dat kappers ineens 13% goedkoper gingen werken. Daar hoorde je ook niemand over en daar heeft de fiscus ook geen jacht op gemaakt....

zonder de vergelijking in box 2 met het dividend zou het appels met peren worden. Maar m.b.t. de benodigdheid van herinvesteerbaar kapitaal, klopt je stelling. groet Joost

Door de MKB winstvrijstelling is dit niet meer zo gunstig als voorheen. Reken even mee per vennoot: IB: 20.000 winst in toptarief, maar met 12% MKB winstvrijstelling. Belast is dus (20.000 - 12%) = 17.600. 52% IB = € 9.152 belasting Netto: 20.000 - 9.152 = 10.848 netto over. BV: 20.000 min 8.000 salaris = 12.000. Af 20% VPB: (12.000 - 20%) = 9.600 beschikbaar voor dividend. Belastingheffing: VPB: 12.000 maal 20% = 2.400 Salaris: 8.000 maal 52% IB = 4.160 belasting PLUS Dividend: 9.600 maal 25% Box 2 IB = 2.400 belasting Netto: 20.000 - 2.400 - 4.160 - 2.400 = 11.040 netto over. De verschillen zijn dus bij 20K marginaal. Je kunt in de overweging naast de kosten voor de BV ook nog meewegen dat je dividend pas over X jaar kunt uitkeren wat een rentevoordeel oplevert. groet Joost

ja, dat gaat per jaar. De verklaring kunnen ze op voorhand verstrekken aan je. Sommetje klopt, hoewel het fictief loon 41K is of 70% van een marktconform salaris, indien dat hoger is dan 41K groet Joost

dag René Dat pas ik wel eens toe voor klanten die niet aan het urencriterium komen en naast de onderneming elders in loondienst zijn. Wat ik wel doe is op voorhand akkoord krijgen van de fiscus voor dat lagere fictieve loon. Anders heeft de constructie namelijk weinig zin. Als extra overweging geldt vanaf 2010 dat ook een ondernemer in de IB zonder het urencriterium wel recht heeft op de 12% MKB winstvrijstelling!! groet joost

Dag Martin, Waarom richt je niet zelf een personal holding op naast de bestaande gezamenlijke holding? groet joost

Hou er wel rekening mee dat het loon van de DGA niet lager mag liggen dan het loon van de best betaalde medewerker die gelijkende (andere dan bestuurstaken) taken verricht

Dag Ivo Levensloop ziet op verlof. Bij mijn weten is er geen faciliteit in opgenomen zodat je het vrij kunt maken bij de start van een onderneming. groet Joost

@Eduard je vertelde er niet bij dat je het kantoor ook gaat gebruiken ;) Dan zou een VI mogelijk kunnen zijn, maar aangezien er geen vaste definitie van is, laat ik me niet uit over de fiscale haalbaarheid van deze constructie. Meer juridisch is o.a. de volgende definitie gegeven aan een VI: En dat er mensen zijn die een VI aanhouden via Regus zonder commentaar van de fiscus zegt natuurlijk niets!! Als de fiscus iets niet controleert, wil het niet zeggen dat ze het ermee eens zijn. Dit noemen we ook wel borrelpraat ;) groet joost

als Edward, maar vergeet dan ook niet om hem bij de KvK uit te schrijven als bestuurder

@Vince: zie ook de knipoog achter mijn opmerking

Dag Eduard Een virtueel kantoor is geen vaste inrichting in de zin van de wet. Meer leesbaar dan de wet vat de fiscus het als volgt samen:

done

heb je pagina 1 van dit topic dan wel gelezen ??? Leek mij dat louter kostenbesparing najagen toch wel onderuit gehaald was als enige motief voor outsourcen ::)

zie ook deze column over de plicht tot een accountant. groet Joost

Dit lijkt me na 4 (!!) bijna een jaar mosterd na de maaltijd aangezien TS ook al niet meer op HL geweest is. Deze gaat op slot groet Joost HL admin

Dit lijkt me na bijna een jaar toch mosterd na de maaltijd aangezien TS ook al niet meer op HL geweest is. De naam van het bedrijf heb ik verwijderd uit je topic omdat we dat niet toestaan op HL. groet Joost HL admin

dag poortwijn een managementovereenkomst speelt vaak alleen als iemand het bestuur van een BV op zich neemt of gaat werken voor een dochter BV terwijl hij bij de holding BV in dienst is. In dit geval is een freelance-overeenkomst of overeenkomst van opdracht de juiste manier. Let nog wel even op de mogelijke gevolgen bij het hebben van 1 of erg weinig opdrachtgevers en vraag een VAR verklaring aan: http://www.belastingdienst.nl/variabel/verklaring_arbeidsrelatie/download/. groet Joost

Ik ken zo snel geen adviseur in Amsterdam die ik je aan kan bevelen. WOZ-waarde staat in de wet en daar zul je het mee moeten doen. groet joost

dat doe ik ook beslist en jij dank voor je antwoord. Daarmee kan er ook een slot op dit topic, waarvan het antwoord ook simpel te vinden is op google. groet joost

ach ja, nog maar een: http://www.100ondernemers.nl/vraag/464/1/ik_heb_een_vof_maar_wil_een_factuur_sturen_voor_1_malige_werkzaamheden_buiten_de_vof_om_mag_ik_prive_particulier_factureren_.html

bijna Martien, De werkkostenregeling werkt niet per medewerker maar over de totale loonsom. Iemand kan dus ook kiezen om de gehele belastingvrije vergoeding aan 1 werknemer uit te keren ;) Enne, volgens mij schreef TS dat het om 35K gemiddeld loon ging en dan 4 werknemers. ::)

en daarmee gaat dit op slot!