Joost Rietveld

@Denarius: m.i. bestaat pensioen banksparen niet (*). (*)= wees vrij om mij van het tegendeel te overtuigen. Ik ben uiteraard zeer benieuwd! ;) Je hebt helemaal gelijk. Pensioen banksparen is dan weer zo'n fijne term die door leken gebezigd wordt, die niet weten dat lijfrente en pensioen wezenlijk verschillen. Zeg eens eerlijk: dat wist jij allang hè?! Leuke kilt trouwens. Draag je die de 17e ook? :o groet Joost

Alleen als het een klassieke Alfa in goede staat is.

quote desmond --- Als je nu een BV hebt is hij opgericht volgens de ouderwetse strenge voorwaarden waarbij je dus moeite moet doen voor een BV. Met de nieuwe regels is het net zo simpel om een BV op te richten als een eenmanszaakje in te schrijven. Er is nog altijd een notaris en verklaring van geen bezwaar nodig! Dus alleen de bankverklaring of accountantsverklaring vervalt. Het is dus niet zo eenvoudig als de oprichting van een LTD (over fraude organen gesproken). --- Dat weet niemand MAAR zonder die 18K geen BV op dit moment. Er zijn er genoeg in de IT die wel een BV willen maar gewoon geen 18K hebben en dus kleiner zijn en maar eenmanszaak moeten worden. [i]Precies mijn punt: voor hen ligt de BV nu dus onder handbereik.[/i] --- Als je inbrengt wel maar zonder inbreng van je EZ kan je te simpel een nieuwe BV oprichten net zo simpel als een EZ. Verklaar je nader: inbreng zonder inbreng van je EZ. Wat breng je dan wel in? 4. de accountant verklaart nu enkel dat de in te brengen onderneming minimaal 18K waard is. Dat zegt dus in wezen ook niets in het licht van punt 2. --- Klopt maar in ieder geval tekend een register accountant voor je, na de wetsaanname is er geen krabbeltje meer nodig maar kan iedereen voor de fun een stapel BVtjes uit de grond stampen. Juist daarom is de hoofdelijke aansprakelijkheid ingevoerd voor deze wijze van inbreng. 5. nieuw is dat op uitkeringen van dividend een hoofdelijke aansprakelijkheid rust voor de DGA indien die uitdeling van winst helemaal niet plaats had mogen hebben (uitkeringstest). --- geen ervaring mee Logisch: dit is een nieuwe sanctie Ik denk dat de lichtvoetige ondernemer/faudeur nog steeds de LTD zal kiezen als fraude verhikel. De verklaring van geen bezwaar werkt dat ook straks in de hand. Groet Joost

Nope, dat is een balanspost zodat jouw eigen vermogen gecorrigeerd wordt wegens de uitbetaalde kosten aan privé. Groet Joost

Zo werkt het dus ook weer niet! Je moet wel zakelijk blijven en dus kun je niet zomaar roepen dat die auto 10x zoveel waard is als welke gek dan ook ervoor zou willen geven. Fiscus is niet achterlijk en taxeert desnoods de auto zelf als er discussie over ontstaat. groet Joost

Ik ben het daar eerlijk gezegd volledig mee eens... Ik juist helemaal niet! 1. hoe zou iemand moeten weten dat jouw BV opgericht is met inbreng en dus een accountantsverklaring? Ik vertel dat mijn cliënten echt niet, gaat ze niets aan. 2. die 18K is ook maar schijnzekerheid. Wie zegt dat ik als DGA dat geld er niet gewoon uit heb gehaald? 3. de plicht tot een inbrengbeschrijving blijft nog steeds en ook deze wordt notarieel vastgelegd. 4. de notaris verklaart nu enkel dat de in te brengen onderneming minimaal 18K waard is. Dat zegt dus in wezen ook niets in het licht van punt 2. 5. nieuw is dat op uitkeringen van dividend een hoofdelijke aansprakelijkheid rust voor de DGA indien die uitdeling van winst helemaal niet plaats had mogen hebben (uitkeringstest). groet Joost

Hoi Perry, Ook de gebruikelijk loonregeling blijft. groet Joost

right-o. Ik zal eens verder vragen in mijn kringen. Groet Joost

"sorry"? Dat hoef je toch niet te zeggen over zoiets! groeten

Dat lukt dan weer niet. Je hebt een NL BV, dus NL loonbelastingwet. Daarin is de 25% bijtelling auto opgenomen (ook als die door de werkgever gehuurd wordt). Alleen maar overeenkomen dat er niet privé gereden wordt, is onvoldoende. Dan dus wel een KM admin bijhouden! Groet Joost

volgens mij als je meer dan 1225 uur blijft werken in de vof kan je je fiscale voordelen gewoon behouden. Je blijft dan ondernemer voor de fiscus en voldoet aan het urencriterium voor de zelfstandigenaftrek Glenn, Je vergeet het inkomenscriterium (min 50% van totaal uit de vof) voor de ondernemersaftrek. ciao Joost

Zoals gezegd, ja hoor. Een BV staat de vof niet in de weg. Wel 1 waarschuwing! Voor de ondernemersaftrek (zelfstandigen en startersaftrek) die je als vennoot van de vof geniet, geldt dat je minimaal 1.225 uur moet maken voor de vof. Na drie jaar komt daar een aanvullende voorwaarde bij: je inkomen uit de vof moet groter zijn dan de helft van je totale inkomen. Als je dus vanaf 2010 uit de BV een salaris opneemt van 40K, dan moet jouw winst uit de vof meer bedragen dan die 40K. Ook moet je dan aan kunnen tonen dat je die 1.225 uren voor de vof gemaakt hebt. Nu je veel voor de vof werkt, staat ook de mogelijkheid open om het verplicht DGA salaris (min. 40K) te verlagen omdat je parttime in de bV werkt. Goed opletten dus om alle fiscale voordelen te waarborgen! Groet Joost Kortom: uren goed bijhouden!

Prima idee, overigens reactie boven de jouwe steunt de zienswijze. groet Joost

Zorg wel inderdaad dat je duidelijk wordt wat lijfrente is en wat pensioen is! Deze zijn namelijk niet uitwisselbaar! Raadpleeg een assurantiedeskundige om de nieuwe pensioenen banksparen op te zetten en zorg dat zij ook de oude polissen stopzetten en voor de waardeoverdracht zorgen! Dus niet polissen afkopen en zomaar stopzetten en dan een extra uitkering storten in de nieuwe polis. Het geld moet van verzekeraar naar bank gaan zonder omwegen! Groet Joost

Zoals Steven terecht opmerkt: wat is er overeengekomen in het samenwerkingscontract? Als daar in staat dat ontbinding van de vof de samenwerking doet eindigen, dan lijkt het mij simpel. Voor het overige ben ik geneigd te zeggen dat de VOF de samenwerking is aangegaan als entiteit en dus niet de vennoten zelf (Steven, daar weet je toch wel een antwoord op??). Groet Joost

Hoi Mikk Vraag je dit als ondernemer (is dit forum nl. voor)? Desalniettemin: volgens mij kan dit niet! Het stopzetten en uit laten keren van de pensioenen is afkoop en wordt fiscaal gestraft. Dus 52% IB heffing en 20% revisierente. Van wat er dan overlijft, is het niet eens interessant om een lijfrente te starten. Daarmee lopen de medewerkers een enorm pensioengat op dat niet zomaar te dichten is. Waarom sluit jouw bedrijf niet gewoon een nieuwe pensioendeal voor alle medewerkers bij een bank (dus pensioen banksparen)??? Oude polissen premievrij maken en verzoeken tot waardeoverdracht van de oude polissen naar de nieuwe bankspaar polissen. Veel simpeler, fiscaal toegestaan en geen gehannes met lijfrentes. groet Joost

klopt Patrick, Als niet NL ingezetene ben je geen BPM in NL verschuldigd (hoe kun je anders lekker op vakantie naar Texel ;) ) groet Joost

Gezien de meerdere Alfisti hier kan ik niet achterblijven: Mijn werkgever is geweldig: Maar dat wordt een: ciao

Als we toch bezig zijn: Iedereen zou moeten zijn, zoals ik zou moeten zijn!

Ahmed Ik ga even op de stoel zitten van diegenen die jouw scriptie beoordelen: Als je een duidelijk resultaat wilt over hoe ondernemers hun kansen afwegen tegen een mogelijke opbrengst, wees dan wel duidelijk in je vraagstelling: Als ik 90% kans heb op 200.000 euro of 180K in het zakje, wat gebeurt er met die 10% dat ik de 200K mis? Heb ik dan niets of kan die 10% betekenen dat ik 100K krijg? Wees duidelijk in de gevolgen van de keuze! Je vragen over de cijferkennis van NL ondernemers (vraag 13) zijn zo breed dat ik betwijfel of je daar überhaupt realistische onderzoeksdata uit kunt destilleren. En waarom acht je die informatie belangrijk voor het doel van je onderzoek? Elke ondernemer mag meedoen, maar je stelt erg branche specifieke vragen die veel ondernemers echt niet in een toetsbare bandbreedte kunnen beantwoorden. Wat weet ik als fiscalist nu van de NL reclame bestedingen of het aantal toeristen? Wat ik invul lijkt mij irrelavant. En doordat er waarschijnlijk meer irrelevante antwoorden gegeven worden dan relevante: hoe sluit dit dan aan bij jouw toetscriteria? Vraag 17: je geeft in de voorbeelden al het antwoord dat menig ondernemer zal geven. Leading the witness is een slecht idee als je objectieve antwoorden zoekt. Vraag 20: zorg dat je info up to date is. Een 5 MP camera voor 450 euro???? Vraag 21: waarom zou ik van mijn oorspronkelijke bestelling willen afwijken als deze toch leverbaar blijkt? Of lees ik de vraag niet goed? In welk geval deze duidelijker had moeten zijn! Vraag 22: HUH? Dan kies ik (na overleg met vriend) het land waar ik oorspronkelijk heen wilde. Wat doet dat er toe in het licht van jouw onderzoek? Hopelijk kun je hier verder mee en kun je mijn vragen beantwoorden, want ik vraag me af of de gevraagde info het doel ondersteunt dat je zoekt. Succes Joost

Hoi Bule Je gaat een beheer BV oprichten en een werk BV. Doe je dit via inbreng van jouw bestaande onderneming? Uiteraard kun je haar bij oprichting aandeelhouder maken in de holding. Bedenk je dan wel of daar geen tegenprestatie voor bedongen moet worden. Als je jouw bestaande onderneming in een BV structuur brengt en je maakt haar zonder tegenprestatie aandeelhouder, dan heb je iets uit te leggen aan de fiscus. Denk ook aan de gevolgen bij echtscheiding. Haar aandeel in de BV moet dan opgeofferd worden, wat wellicht het einde kan betekenen van de BV (wat bij gemeenschap van goederen overigens ook speelt). Geef je haar een minderheidsbelang, bedenk dan dat zij verplicht sociaal verzekerd is. Jij kan haar bij 67% van de stemmen immers ontslaan. Dus moet zij minimaal 34% van de aandelen krijgen. Jullie komen dan beiden in loondienst bij de holding. De werk BV betaalt gewoon de managementfee op basis van haar eigen omzet aan de holding. Daaruit wordt jullie salaris betaald. Als jullie parttime willen werken in de holding, vraag dan een verlaging van het gebruikelijk DGA loon per persoon aan! groet en succes Joost

Hoi Jelky Vanwaar de wens voor de BV? In antwoord op je vragen: 1. de BV kan prima naast de vof bestaan, zeker nu dat andere activiteiten betreffen. 2. als er geen banden zijn tussen de BV en de vof is er helemaal geen noodzaak om facturen te sturen. Kortom: dit kun je prima opzetten naast de vof. Zorg wel voor afdoende fiscale begeleiding en zorg dat met de BV alles contractueel overeengekomen wordt. Jij komt in loondienst van de BV als DGA, dus een arbeidsovereenkomst en pensioenovereenkomst. Kijk ook naar de hoogte van dat salaris, zeker nu je ook inkomen geniet uit de vof. Als je parttime werkt voor de BV dan kun je een verlaging van het verplicht DGA loon aanvragen. Als dit nog vragen oproept, ga gerust hieronder verder. Groet Joost

sluit ik me bij aan! Groet Joost

yep

The plot thickens :D: op deze manier wel ja. 30K omzet in 2 maanden valt niet te negeren. Wat is er gebeurd sindsdien? Trusten! Ik ga er in.