Roel J

Je ziet over het hoofd dat het artikel ook naar de nabije toekomst kijkt.. en niet alleen naar dit jaar. Voor dit jaar klopt je berekening. En dat de standaard rekensom die tientallen jaren 99 van de 100 keer voordelig uitviel door het ruime belastingverschil tussen aftrek tarief in IB en BV tarieven niet meer opgaat omdat de wetgever dat tariefsvoordeel vakkundig om zeep aan het helpen is. Vanaf 2023 betaal je per saldo dus altijdn -2 tot -5 en dan worden andere rekenfactoren intressant zoals dat banken over het algemeen betere rentetarieven bieden dan wat als zakelijk wordt gezien tussen aandeelhouder en BV. Dat komt o.a. door de extreem lage rentestanden. Nu kan het bijvoorbeeld voordeliger zijn om met overtollig geld ook echt de hypotheek af te lossen zodat je geen top-hypotheek meer hebt zodra je meer dan 20-30% eigen geld inbrengt ga je bij de bank een veel lagere risico opslag betalen bij de rente. En daarom vallen sommetjes opeens heel anders uit.. Het is dus geen abc-tje meer om geld van je BV te lenen en zo automatisch extra fiscaal voordeel te halen.. Uiteraard verdwijnt 1 voordeel nooit de 100 euro die naar de bank gaat zie je nooit meer terug.. de 100 euro rente die je naar de BV betaald blijft je eigen geld. alleen is het niet meer zo lucratief als vroeger..

Het verschilt heel erg per soort artikel(en) inderdaad of er groot risico is op misbruik van retouren.. Een webshop waar ik voor gewerkt heb hield per klant ook de "no returns" bij en als een klant 2 of 3 keer hetzelfde artikel bestelde en steeds retour aanvroeg dan werd het de 3e of 4e keer de bestelling geannuleerd of nagebeld.

Zeker, maar dat is technisch niet mogelijk. Vraag en aanbod is een apart onderdeel. waar we niet van en naar kunnen verplaatsen..

Discussie over moderatie verplaatst naar een apart topic.. https://www.higherlevel.nl/forums/topic/66799-technische-discussie-over-moderatie/?tab=comments#comment-631677 Dan kunnen we ons hier beperken tot de voors, tegens van de doorgevoerde wijzigingen en / of verbeter suggesties..

yups.. voor de jaarrekening of inkomstenbelasting aangifte wel. De beste manier om koersverschillen te vermijden is proberen kosten in dollars te maken. Door met je partner af te spreken dat je het dollarbedrag 50/50 splitst loop je dus alleen koersrisico voor jou eigen 50%. En je partner voor zijn 50% naar ponden.. Fiscaal gezien hoef je koersverschillen pas als zodanig te verantwoorden als je ze realiseert. Dus zodra je de dollars omzet in Euro's zal als vanzelf een koersverschil ontstaan tussen het bedrag waarvoor je de dollars hebt ingeboekt en waarvoor je ze nu omwisselt. Als je maandelijks herwaardeert dan krijg je dus elke maand ook een (administratief) koersverschil voor het saldo dat op dat moment op de account staat. Ik denk niet dat je de royalty bedragen kunt aanpassen als de dollar instort.. Als dat wel zo is dan kan het wel de moeite zijn om de dollarkoers goed te volgen en tijdig je royalty prijzen aan te passen. Maar als de royalties in dollars vaststaan is het mogelijk voldoende dat je in je administratie 1x per jaar de koersen aanpast. Regelmatig je dollarkoersen bijwerken (bij grote ondernemingen waar ik voor gewerkt hebt gebeurde het minstens wekelijks en soms dagelijks) is vooral nuttig als je grote bedragen omzet in dollars maar bijna geen kosten in dollars hebt. of als je je prijzen elk moment kunt aanpassen aan de fluctuerende koers..

Ik zie niet direct het verband tussen een werkervaringsplaatst dat mogelijk als een normale arbeidsovereenkomst moet worden gezien. En het feit dat een zzp-er mogelijk ook als werknemer kan worden gezien. Er is al (meer dan) genoeg jurisprudentie waaruit blijkt dat de feitelijke omstandigheden zwaarder (kunnen) wegen dan de letter van de overeenkomst. Wat ongetwijfeld gaat gebeuren dat een heleboel bedrijfsjuristen en adviesbureau's weer wakker schrikken of hun blogmomentje pakken en hun werkgevers danwel opdrachtgevers gaan waarschuwen dat dit een risico is en dat dit maar weer wordt bevestigd door de recente uitspraak van de hoge raad. Maar dat is wat anders dan dat er daadwerkelijk regels veranderen of dat het opeens een heel brede uitwerking heeft.

Ik vind haar individuele claim ook zeer terecht.. een participatiebaan of werkervaringsplaats is primair bedoeld om mensen weer te (her)activeren na een periode van bijstand of om te kijken of een nieuw beroep bij je past en om de drempel te verlagen voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde zonder branche ervaring een kans te geven. Van een gemeente mag je verwachten dat zij hun eigen regels over wat een participatiebaan inhoud tot in de puntjes kent..

Even kort.. Damedia zei het al, met 10K kun je net een leuke garagebox financieren.. als die niet meer dan 40-50K kost Als je met een BV gaat investeren in vastgoed, mag je om te beginnen minimaal 30% van de aanschafwaarde zelf financieren en ook alle kosten koper zelf betalen. Dus als je een huis van 200K wilt kopen zul je minstens 70.000 euro eigen geld moeten hebben in de BV. En dan laten we nog even buitenbeschouwing dat banken niet heel happig zijn op financiering en een nieuw gestarte bv (want lastig is iets anders dan onmogelijk)

Het is een leuke stukje en klopt helemaal op de eindconclusie na.. Voor iedereen die zie er wel eens in verdiept heeft is het een bekend gegeven dat naast de afspraak ook de praktijk belangrijk is. Belangrijkste probleem in de praktijk is ook dat het vrij lastig te bewijzen is dat de praktijk anders is dan de overeenkomst. Toen de VAR wat afgeschaft in 2016 werd ook héél hard geroepen dat er een einde zou komen aan alle zzp opdrachten waar feitelijk een vacature tijdelijk werd ingevuld, bijv een zzp-er inhuren voor vervanging tijdens zwangerschapsverlof zou niet meer kunnen, en ook een zzp-er inhuren om tijdens de werving en selectie voor een vertrokken medewerker het gat te vullen. In de praktijk gebeurd dat nog steeds. Belangrijkste wat is veranderd toen de VAR is afgeschaft (die de werkgevers een vrijstelling gaf) is dat HR medewerkers nu weten dat je in de zzp overeenkomst niet de functiebeschrijvingen voor eigen personeel moet gebruiken maar een specifieke opdracht moet omschrijven en bepaalde teamtaken (bijv beheer gezamelijke mailbox , verplichte bloktijden of verplichte aanwezigheid op "vergaderdagen" enz ) beter niet in de opdrachtomschrijving kunt zetten. En als dat gebeurd, dan is het erg lastig voor belastingdienst om vast te stellen dat de praktijk anders gaat. Want dan zit je dicht tegen moeten observeren aan om te weten of iemand feitelijk werknemer is.

Nee, als jij een eenmanszaak hebt dan blijf je ook in privé gebonden aan het contract. (hoofdelijke aansprakelijkheid) Alleen als in de overeenkomst staat dat bedrijfsbeëinidigng een reden voor opzegging kan zijn dan kun je dat zo doen..

Dat is helemaal waar, exact is erg gericht op vrijheid voor de boekhouder om boekingen (die niet standaard ingeregeld kunnen worden) handmatig in te regelen. Zonder boekhoudkundige achtergrond is dat lastig toch heeft exact daarom een flink aantal samenwerkingspartners die speciale plugins of addons bouwen om bepaalde processen te vergemakkelijken. Je kunt dus nog even kijken, ik weet bijna zeker dat er ook een aantal groothandel gerichte plugins zijn, ik en ze alleen niet (meer) bij naam.. Bij het keizen van een ander pakket is het vooral ook belangrijk dat je weet wat je wilt of moet hebben, rondvragen bij collega's wat zij gebruiken kan ook helpen.. Vooor heel veel branches zijn er inmiddels pakketten die meer geschreven zijn op branchespecifieke eisen dan op algemeen boekhouden..

In de zakelijke markt gelden geen dwingende voorschriften over de taal of vorm, alleen dat AV tijdig beschikbaar moet zijn gesteld (voor aangaan overeenkomst) maar in zakelijke bestelformulieren zit er meestal een verklaring "ingebakken" dat je kennis hebt genomen of had kunnen nemen van de AV.. en die moet je aanvinken om te kunnen bestellen.. De leverancier mag dus zelf bepalen in welke taal ze AV beschikbaar stellen en Engels is zo ongeveer de standaard in internationaal verkeer. Je kunt de claim dus niet afwijzen door te stellen dat ze niet in het Nederlands zijn verstrekt.

Aannemelijk maken is de mildste vorm van bewijs bij de belastingdienst. dus daarover hoef je niet zo'n zorgen te maken. Hoe jij dat doet is lastig beoordelen. Maar stel je voor dat je 50 sales gesprekken hebt gehouden in 8 weken tijd om je product te promoten.. daar gaat een hoop tijd in zitten. je kunt dat aannemelijk maken door - mailwisselingen en / of afspraakbevestigingen met die potentiele klanten. - bonnetjes van parkeerkosten bij de locatie van de klant - bonnetjes van lunches met de klant En als je een afspraak van een uur hebt. kun je op basis van de afstand tot je kantoor ook de reistijd bepalen en ieder gesprek moet uiteraard ook goed voorbereid (website klant lezen, misschien kleine presentatie maken.. Zou bouw je dan bewijs van indirecte uren op. van sommige uren heb je misschien hooguit een mailtje. van andere kan je het hele lijstje desgevraagd verstrekken.. Bij jou vele uren voor de ene klant zal je dus ook beginnen met mailwisselingen denk ik en dan aangeven. Je hoeft niet te verantwoorden waarom jij er 8 of 10 uur "gratis" aan werkt per mail. Als je 500 uur gratis hebt gewerkt voor die klant moet je wel heel goed uit kunnen leggen waarom dat. Het kan bijvoorbeeld een pilot met de klant zijn waarbij niet eens duidelijk is of het ooit tot een werkbaar product leidt maar de klant wel samen met jou wil experimenteren om dan bij een succes er een formele ovk van te maken

Beide Nee.. B. Een vof betaald geen vennootschapsbelasting. Maar de vennoten betalen inkomstenbelasting over hun toegewezen winstaandeel. A. Het bedrag klopt, maar de beschrijving niet. Een vennoot betaald geen belasting over de (daadwerkelijke) prive opnames. Maar over het aan hem toegekende winstdeel. Voor vennoot 1 klopt het dat zijn winstaandeel uit 2 componenten bestaat, 30.000 euro voor arbeidsbeloning en 20.000 of 40% van de overwinst. Is ook 50.000 Of Vennoot 1 ook daadwerkelijk 50.000 euro opneemt of niet maakt niks uit voor de belastingheffing. die word geheven over de 50.000 euro. Hetzelfde geld voor vennoot 2 en 3. ze betalen over winstaandeel niet over werkelijke prive opnames..

De groothandel.. en nee dat is niet flauw antwoord. Kijk jij moet je spullen ergens vandaan halen en de groothandel moet ze ergens kwijt. Groothandels zijn er om de retailer te helpen en niet om ze dwars te zitten met merkrechten. De groothandels zijn ook geen merkhouders over het algemeen. Zij bieden juist vaak naast merkartikelen (pickwick, lipton) bulkproducten of merkloze producten die dan onder eigen label verkocht kunnen worden..

Goed terug naar de vraag van Sandra, want die was nog niet beantwoord en dat is meestal toch wel het doel.. Mijn paratekennis bij goederen levering is behoorlijk roestig, maar volgens mij moet je de ICP voor goederen in de betreffende maand corrigeren omdat toen de goederen geleverd zijn. @Bert. kun jij vertellen hoe het precies zit met de correctie?

Waar baseer je op dat dat gaat gebeuren?

Altijd lastig om iemands gezondheid in twijfel te trekken. maar de beschreven voorvallen hebben wel (veel) kenmerken van beginnende dementie. Kijk eens op https://www.alzheimer-nederland.nl/ Hier kun je mogelijk ook advies vragen over hoe je dat aanpakt (vooral dan het persoonlijke deel) Ik zou overwegen om ook met de partner of één van de kinderen contact op te nemen als je die kent. Vaak valt het de partner minder snel op, de kinderen daarin tegen vaak wel. Blijft een heel lastig punt. uit eigen omgeving heb ik dit ook meegemaakt. Uiteindelijk heeft daar een van de kinderen een gesprek opgenomen met de ouder. En later samen teruggeluisterd omdat de ouder ervan overtuigd was dat er niks aan de hand was. Na het horen van het opgenomen gesprek kwam langzaam het besef dat er meer aan de hand is dan vergeetachtigheid omdat het druk is deze week of door de warmte.. Ik zeg niet, "neem morgen eens een gesprek op" maar vertel het als ervaring. En hou er ook rekening mee dat het totaal verkeerd kan vallen en tijd kost om het (durven) in te zien.

mag het? sterker nog zolang jij geen BTW nummer hebt moet je gewoon BTW factureren. De verificatie via VIES is de enige manier om zeker te zijn dat het klopt en je terecht de btw verlegd. Het is dan het probleem van de ontvanger van de factuur om de BTW terug te krijgen. Wel is het zo dat als zij alsnog het BTW nummer doorgeven en uit VIES blijkt dat ze actief zijn vóór de datum van bestellen. Dan moet je als leverancier formeel een gecorrigeerde factuur maken. Dat de procedure in Spanje lastig is hoeft niet jou probleem te worden. Als je problemen verwacht met de betaling omdat er BTW dan kan het verstandig zijn om betaling vooraf af te spreken bij dit soort klanten.. Anders krijg je nare trucjes als de btw niet betalen..

Tonino, Bert, volgens mij hebben we dit rituele welles nietes dansje al vaker gedaan in ander(e) topic(s) Kijk nog eens naar de reactie van Prins Rachid.. Daar zit de sleutel tot het oplossen van de tegenstrijdigheid..

Volgens mij speelt hier meer onwetendheid bij hem dan kortzichtigheid bij de gemeente.. De Participatiewet is vrij duidelijk.. je mag niet ondernemen vanuit een PW uitkering En voor een alleenstaande is het glashelder Bijstandsnorm is 1000 euro, minimum loon fulltime is 1500 euro.. Dus vandaar de liniaire redenatie van de gemeente.. vind een baan en je hebt geen bijstand en zeer waarschijnlijk ook geen Bijzondere bijstand woonkostentoeslag meer nodig.. Wil je een onderneming starten? Dat kan.. dan meld je je bij het BBZ startersloket en doorloop je feitelijk een nieuwe bijstandsaanvraag incl beoordeling van het businessplan in de vorm van een levensvatbaarheidsonderzoek.. Als dat plan goed genoeg is krijg je een BBZ levenshoud lening en eventueel een BBZ bedrijfskrediet. En dan wordt je als startende ondernemer begeleid uit de bijstand via je onderneming.. Maar dat vraagt meer dan.. ik ken een ondernemer enn daar kan ik wat klussen voor doen..

je kunt ook beginnen met de betreffende "gevreesde" domeinnamen zelf registeren dat kost een paar euro.. en dan weet je alvast dat die URL's nooit gebruikt zullen worden door een concurrent. al dan niet met een 301-redirect naar je hoofdsite

Het opnemen van geld heeft nooit invloed op de winst, ook niet op stakingswinst. Als je liquide middelen overmaakt naar de priverekening is dat gewoon een prive opname die bij de betreffende vraag meeneemt in de aangifte er gebeurd niets met de winst. En voor die 15 euro voorraad? Ik zeg het niet snel maar ik zou niet moeilijk doen over btw we praten over 3 euro btw. Loop je boekhouding nog een keer goed na, kijk of er misschien andere (Btw) fouten in zitten en alleen als er dan ook andere correcties uitkomen kun je een suppletieaangifte over 2019 doen. als het alleen de 3 euro is van de voorraad zou ik het laten.

Ik ben totaal op het verkeerde been gezet door de openingspost. Bij een eerste werknemer verwacht ik een inpakker of iemand die helpt met goederen halen bij de groothandel. En als je dan geluk hebt en tegen iemand aanloopt die veel ervaring heeft een zelfstandig kan werken is dat fijn omdat je niet bij elk tweede pakketje hoeft uit te leggen wat er moet gebeuren. Wat jij beschrijft heeft héél weinig met een eerste werknemer te maken, de taken die je hem wilt geven maken hem nagenoeg businesspartner. Het verhaal over loondienst vs freelance staat grotendeels nog overeind. maar wordt een stuk minder relevant. Ik denk dat als je een goede opdrachtomschrijving maakt voor assortimentsanalyse en sourcen van nieuwe producten. Dat je wel een eind richting freelance, of formeel een "overeenkomst van opdracht" kan komen. Ik zou wel nog steeds op zoek gaan naar modelovereenkomsten voor een Inkoper of eventueel Business analyst. Ik denk dat die functietitels het dichtst komen bij wat jij zoekt of biedt. Ik ben wel zeer verbaasd, ik zou deze kerntaken als ondernemer, niet snel (wil niet zeggen nooit) aan een derde uitbesteden. Misschien nog wel aan iemand die een al een goedlopende inkoopadvies bedrijf heeft... Maar aan deze persoon niet. Vooral doordat deze man jarenlang in dezelfde branche heeft gewerkt zie ik een levensgroot risico dat hij komend half jaar bij jou werkt en betaald word, maar op enig moment het bloed gaat kriebelen en hij met al die nieuwe leveranciers en goede producten zo weer een eigen shop kan beginnen. Er zal dus een oersterk relatiebeding moeten komen waar je bijna tot op artikelcode moet vastleggen wat hij niet mag gaan verkopen als hij stopt. In dit geval zou ik zeker niet via loondienst werken, want werknemers worden zeer nadrukkelijk beschermt tegen allerlei claims van werkgevers. Dus een kleine (vorm)fout in het arbeidscontract en de uitleg valt in voordeel werknemer uit.. Bij een freelance overeenkomst is een relatiebeding met vergelijkbare vorm sterker omdat de rechter de zaak vergelijkt als 2 gelijken en je dus sneller toch gelijk krijgt omdat het volgens de letter van het contract misschien niet 100% duidelijk was, maar het doel van het beding wel duidelijk was.. Daarnaast loop je het risico dat een rechter bij een werknemer stelt dat het beding welliswaar rechtmatig is maar dat je een werknemer niet (zonder schadeloosstelling) mag verbieden zijn brood te verdienen binnen het vakgebied. dus hoewel ik er niet aan zou beginnen, is nu mijn advies door de aard van de werkzaamheden om het alleen als freelance te doen maar alleen met een heel sterk relatiebeding en ook een lage basisvergoeding en hoge prestatievergoeding (voor nieuw gevonden assortiment) het is een stuk minder erg om een jaar lang 5% marge van nieuw assortiment af te dragen dan om fors te betalen voor iemand die zegt assortiment te zoeken maar uiteindelijk duur betaald alleen afkomt met 1000 artikelen waarvan er maar 10 een beetje goed lopen..

Hoeveel opdrachtgevers hij heeft is niet meer relevant sinds de afschaffing van de VAR in 2016. Voor zijn eigen status als ondernemer voor inkomstenbelasting kan hij in de knel komen met het 70% criterium ofwel max 70% van totale inkomsten van 1 opdrachtgever. Maar dat is jou probleem niet. Jij moet (laten) beoordelen of er sprake is van een arbeidsrelatie op basis van de werkzaamheden die hij gaat doen. Een arbeidsrelatie ontstaat wanneer aan de volgende 3 eisen wordt voldaan. 1. Gezagsverhouding 2. Persoonlijke arbeid 3. Beloning. van 2 & 3 is hier al sprake. Van Gezagsverhouding is ook sprake schat ik in, want ik neem aan dat jij hem gewoon gaat vertellen wat hij moet doen en dat hij niet zelfstandig werktijden, werkzaamheden e.d. kan bepalen. Dan zit je dus al een een arbeidsrelatie en gaat het hele freelance verhaal niet op. Alleen als jij hem inhuurt voor één specifieke taak en hij kan die daarna naar eigen inzicht uitvoeren dan zou er sprake kunnen zijn van een freelance overeenkomst. Heel algemeen gesteld kun je een freelancer inzetten als je één specifieke taak aan hem uitbesteed, waarbij je slechts minimale instructies geeft over de uitvoering daarvan. (bijv schoonmaak of bijhouden socialmedia kanalen). Gezagsverhouding kan een heel geniepige zijn want het gaat er niet of je daadwerkelijk instructies geeft maar ook of je ze zou kunnen geven. Daarbij kan ook gekeken worden of de uitgevoerde werkzaamheden doorgaans vooral in loondienst plaatsvinden. Een freelancer voor 38 uur zou ik niet aan beginnen als eerste werknemer.. (en voor 20 uur ook niet) de andere nadelen die ik zie Een ondernemer die net gedwongen is gestopt met branche-ervaring? het is maar de vraag of hij zijn ondernemersinstelling kan loslaten en makkelijk accepteert dat jij nu bepaald wat moet gebeuren. Daarnaast de (financiële) afwikkeling kan ook een grote druk leggen op jullie relatie, als hij van 20 uur niet kan rondkomen zal hij snel meer willen, daarbij is het ook zo dat bij WSNP ondernemen niet toegestaan is. En ook in minnelijke schuldhulptrajecten voor ondernemers (MSNP) wordt (startend) ondernemerschap meestal niet geaccepteerd. Dus je loopt ook nog het risico dat hij als freelancer zou moeten stoppen en alsnog in loondienst moet ergens.. Kortom behalve zijn branche ervaring zie ik niet zoveel voordelen aan deze persoon. Tenzij je er goed uit kan komen dat hij zich kan schikken in een rol als werknemer in loondienst.