RiVe

Welk woordenboek heb jij hiervoor gebruikt?? Is dit wetenschappelijk onderzocht? En wat heeft een VAR met eenvoudige regels te maken. Of BTW afschaffen voor ondernemers ouder dan 55 jaar. Dan zouden dus de ondernemers onder de 55 altijd duurder zijn omdat deze BTW moet afdragen. Je kunt niet generaliseren, er zijn 55+ die hun schaapjes lekker op het droge hebben en 55+ die in een huurhuisje zitten, en wel of niet veel te besteden hebben. Maar of ze allemaal zuinig zijn, dat betwijfel ik, een 55+ moet nog 10 jaar tot zijn pensioen, de beurskoersen kunnen dan weer een heel ander beeld laten zien dan nu. Deze beweringen hebben geen enkel draagvlak. En daarbij, er zijn middelen die door 55+ zelf betaald worden, maar ook ontzettend veel innovatieve middelen die vanuit de overheid of andere instanties gefaciliteerd worden, juist om de kosten voor verzorging van ouderen te drukken, En dat is een kans voor het bedrijfsleven. .

Bedankt voor je bericht Randal, Het zal niet meevallen om de ontwikkelingen zoals je omschrijft in balans te houden, of liever gezegd te checken.. Waar de een geld aan gaat verdienen, zal de ander wat gaan inleveren. Waar handmatige invulling van een mens vervangen kan worden door een machinale of geautomatiseerde handeling zal dit toch gebeuren. Zo is er nu een overschot aan werkzoekenden, en binnen afzienbare tijd zal er een tekort ontstaan. Het benodigd kennisniveau zal daarbij voortdurend veranderen. Kenniscreatie is de bron voor duurzaam concurentievoordeel. In an economy where the only certancy is uncertancy, the sure source of lasting competitive advantage is knowledge. (Nonaka en Takeuchi)

Samantha, Ik heb ze niet allemaal gecheckt, de volgende spontane ingevingen: seniorgeneeskundigenmeer senioradviesgeneeskundige senioradviesenmeer seniormedischconsultant seniormedischartsenmeer seniorassetconsultant assetconsultancyvoorsenioren 60plusadviseur 60plusconsultant 60plusgeneeskundige 60plusmedischspecialist deJong-60plusmedischspecialist deJong-voor60plussers deJong-voor60plusconsultant Misschien heb je er wat aan, of kun je nog wat bijslijpen.

Doe mij eens een voorbeeld van een product van Wehkamp waar geen garantie op zit. Daarnaast: zie begin v/h topic, deze autohandelaar is er al vaker op gewezen dat hij wettelijk wel verplichtingen heeft, maar de deze autohandelaar werkt nog onorthodox ::) Als Altan wettelijke verplichtingen heeft, zal deze daar op gewezen worden als er echt eens een keer iets mis is. Tot dit moment is het allemaal goed gegaan. Maar als een koper van een auto tussen E 1000,00 en E 3000,00 meent dat deze garantie heeft op zijn auto en daar een rechtsbijstand verzekering of jurist voor inschakelt zal ook Altan zich moeten conformeren aan de uitspraak, en dan of wel of niet de wettelijke garantie verlenen. Afhankelijk van de uitspraak. En tot die tijd verkoopt Altan op zijn onorthodoxe manier de auto's voor een bepaalde klantengroep, hij verdient daar zoveel geld mee, dat een negatieve uitspraak over garantie op dat moment ook peanuts zal zijn en dan zal Altan de maatregelen nemen die op dat moment opgelegd worden. Dit is deels off topic, maar ook met uitlezen van auto's geldt een bepaalde garantie, het kan 100x goed gaan, maar ook 1x fout. In dat opzicht neemt Altan de risico's van geen garantie verlenen tot het tegendeel voor die ene keer door een jurist wordt aangetoond. Ik heb meer gevallen meegemaakt van onwetende consumenten die zich af laten schepen, terwijl ze volledig in hun recht stonden, maar zich er niet van bewust waren.

coworkcompany, heb ik ook wel eens aangedacht, maar is daar werkelijk ruimte om ook wat te socializen, of zit iedereen zich blind te staren op zijn/haar laptop? Karin, Eea wordt meegedeeld op de website, regelmatig is een start-up ontbijt. Voor een ontbijtje alleen ben je dan welkom. Ik ga het ook nog eens doen, nog nooit gedaan, ben al wel uitgenodigd. Ik ga het in januari eens doen. :)

Goed initiatief om dit eens te noemen, ZZPower, is dat de al eerder genoemde, coworkcompany in Leiden. Ik heb je dat ooit eens genoemd in een antwoord naar jou toe..

Je hebt de antwoorden gelezen, Elbert, Het concurentiebeding geldt alleen voor de waterwoningsector, dat is een klein gedeelte van het totale volume van de bouw. Blijft er m.i. nog genoeg mogelijkheden over om gedurende twee jaar een boterham te verdienen. Daarna kun je de waterwoningen er wederom bij doen.

Kan wel eens complexer zijn als dat je hier neer zet. Heb je een VAR verklaring overlegd? Als je dat niet gedaan hebt, kan dit wel aangemerkt worden als een werkgever/werknemer relatie. Je hebt een getekende overeenkomst, er is sprake van een betaling van geld, je verricht arbeid, en dan ook nog een concurentiebeding, wat vrij breed is, nl. elke activiteit in de gehele branche. Misschien kun je aangeven, * hoelang de relatie heeft geduurd. * hoeveel opdrachtgevers je hebt gehad in die periode. *of je een VAR verklaring hebt overlegd. * wat bedoel je met calculeren, is dat de betaling, of krijg jij een bedrag voorgeschoteld waarvoor je de werkzaamheden moet uitvoeren, en waarin je zelf geen inspraak meer hebt.. * staat er iets vermeld in het contract over het verbreken van dit contract. * wat is de letterlijke tekst betreffende het concurentiebeding. Het komt op mij over als een "wurgcontract.", maar dat is mijn eerste indruk. En hoe sterk dit juridisch, is m.i. ook afhankelijk van je antwoorden.

Boven verwachting deze avond, te kort om iedereen te spreken. Goed georganiseerd, Mikky en andere.

Altan, je bent een schitterende ondernemer. :)

Altan, Je krijgt van mij een reus voor je ondernemerschap, een goeie ondernemer blijft werken aan zijn toekomst. Maar ik heb wel mijn twijfels bij hetgeen je nu wil doen. Diagnoses stellen aan auto's met dubieuze apparatuur, hoe zit het met de software, krijg je daar de updates bij. Hoe weet jij of de apparatuur correct uitleest, daar zal toch een periodieke ijking aan te pas komen. En ben jij in staat om elke beschrijving op het formuliertje wat je aan de klant overhandigt tot in detail uit te leggen wat er mee bedoelt wordt, denk daarbij ook aan mensen die niet tevreden zijn met het eerste antwoord en daarbij nog wat meer diepgang verlangen. Als die mensen nu met hetzelfde papiertje bij een erkend reparateur komen voor een onderhoudsbeurt, accepteert deze reparateur dan jouw papiertje als referentie, ook deze reparateur heeft verantwoordelijkheden en als jij een foute conclusie hebt getrokken en hij volgt jouw advies klakkeloos op, is de laatste verantwoordelijk voor nalatigheid. m.a.w. de desbetreffende reparateur zal alsnog de auto uitlezen. En dan als laatste, als je een foute conclusie hebt getrokken, of een foute lezing hebt gedaan, dan kom jij niet weg met garantie tot aan de deur, als de automotor van deze klant vastloopt of voor mijn part ontploft, komt de klant terug bij jou met een schadeclaim. Als je het allemaal goed geregeld hebt, lekker doen, maar niet zoals je het hier neerzet. Een goeie ondernemer weet ook minder goede ideen tijdig los te laten. ;)

Rennen, vliegen draven om klanten binnen te halen. Ik mis een verwijzing naar je website, als je klanten wil, is dit forum al de eerste stap. De volgende vraag op dit forum al beantwoorden met een verwijzing naar je website, geen spam, in je profiel een verwijzing toevoegen naar je website. Met jouw kennis van SEO moet al zeer snel bovenaan staan na een google opdracht. Overal waar je komt rondbazuinen dat je SEO specialist bent. Websites checken van bedrijven in je omgeving, opbellen en vermelden dat jij in staat bent ze hoger op de rankinglijst te krijgen. Je jaszak vol visitekaartjes, waar je komt laat je je kaartje achter. Zoals Dr. Phill een keer in zijn show zei, als je werkloos bent, besteed je vanaf dit moment al je vrije tijd om werk te krijgen. ;)

Ik heb geen stelling, bovenstaand is jouw stelling dat ik een zinnetje in het contract heb opgenomen. Hieronder mijn antwoord op jouw stelling. Hier wacht ik nog op een antwoord, we zijn al overeengekomen dat het discutabel was, en contract is geheel opgesteld door verhuurder. Incl. de zin waarover nu beroering is ontstaan. Ik wacht je antwoord af. Ik hoef geen gelijk te hebben, maar wil wel graag overtuigd worden.

Ik hoef mijn contract niet te veranderen, Altan, Heb daar ook geen angst voor. Ik wacht nog op een overtuigend antwoord van Casper op een stelling, daar ligt het voor mij nog open. Ik hoop dat je goed contract kunt opstellen, met info uit deze tpoic. ;)

Je hebt gewoon een verkeerde contract. Het heeft niets te maken met of jij het doet of de verhuurder. Fout = fout klaar. De verhuurder kan nu zeggen dat je gewoon tot 2015 erin moet blijven. De kans dat zoiets kan gebeuren is redelijk groot. Omdat te veranderen kun je beter de advies van CasperD volgen. Dat is nog maar de vraag, dat ligt nog open? Ik heb nog geen overtuigend antwoord gehad. Wanneer moet jij antwoord hebben?

Nee, ik heb het huurcontract niet zelf opgesteld, het is een huurcontract opgesteld door de verhuurder. Ik heb er geen woord aan toegevoegd.

Dir huurcontract is zo opgesteld en ook zo ondertekend, ik ben er niet van uitgegaan dat ik de ontsnappingsmogelijkheid nodig heb. Als dat zo was, zou ik geen huurcontract hebben ondertekend, maar nog altijd vanuit huis werken. Bewust heb ik deze stap genomen om diverse redenen. Maar je geeft nu wel aan dat de zin multi-interpretabel is, dus discutabel. En dat is ook wat ik heb aangegeven, ik ben geen jurist. Als geen jurist zijnde onderteken ik een contract, en na drie jaar zeg ik de huur op, en beroep ik mij op dat zinnetje. Daar wil ik dan nu graag wat meer van weten, wat is de reden om specifiek deze zin op te nemen. Ik lees het graag.

Ik hoef niet explicieter te zijn, zo staat het erin. Ik ga er ook van uit dat het merendeel van de huurders geen jurist is. Op het moment dat er zo'n zin instaat, staat die er niet voor niets in. Wat is de toegevoegde waarde van deze zin. Een huurcontract op deze manier samenstellen en bij opzegging na 3 jaar claimen, "je moet nog 2 jaar betalen, je kan niet opzeggen,"valt m.i. onder misleiding. Wat is de toegevoegde waarde van deze zin.

Altan, In mijn contract staat het volgende: art.2 a. De overeenkomst van huur en verhuur wordt aangegaan voor bepaalde tijd, ingaande 01-07-2010 en eindigende de dag voorafgaande aan 01-07-2015. b. Na het verstrijken van de in lid a genoemde termijn zal de overeenkomst van huur en verhuur geacht stilzwijgend te zijn verlengd, telkens voor de duur van 01 (een)jaar, tegen een huurprijs, als overeengekomen in artikel 3 van deze overeenkomst, behoudens huurverhoging die wettelijk dan wel conform artikel 3b zullen zijn toegestaan na de aanvangsdatum van deze overeenkomst en onder dezelfde voorwaarden, indien de huur niet drie maanden voor het eindigen van de oorspronkelijke huurtermijn dan wel drie maanden voor het verstrijken van een periode van 01 (een) jaar als aangegeven, schriftelijk door verhuurder of door huurder is opgezegd. c. Huurder heeft het recht deze overeenkomst tijdens haar looptijd op te zeggen mits hij daarbij een opzegtermijn in acht neemt van 03 (drie) maanden. Mijn inziens is laatste bepaling relevant in deze case.

Bij mij staat er ook iets dergelijks in, zal morgenavond kijken hoe dit omschreven staat. Ik mag per 3 maand opzeggen, de verhuurder mag dit niet. Morgenavond of misschien vanmiddag nog, ik zal de omschrijving hier neerzetten. Edit: had geen toegevoegde waarde meer.

Ik hoop op veel goede tips voor jou, belangrijk hier is dat je zelf ook onderzoek doet, dat haalde ik niet uit je opening. :) Bij deze heb je uitleg gegeven.

Vertel eens nu eens eerlijk, wanneer is dit idee bij je opgekomen, en wat voor onderzoek heb je zelf gedaan.

Wederom de gedachte, een 10, maar de twijfel komt wel. Het strookt natuurlijk niet met zijn intelligentie-niveau dat deze persoon zijn cv niet volledig verstrekt, terwijl de naam 20.000 maal voorkomt in Google. In elke sociale media site is deze persoon aanwezig is en vanuit deze media is zijn skill en level zo te achterhalen. Wat houdt deze sollicitant nog meer achter? Ik zou er niet mee doorgaan.

Nee, je komt er nooit meer vanaf, in dat bedrijf kun je ook nooit weer integer verschijnen. En je zet zelf in een chantabele positie.

Na het eerste gesprek zou ik denken, yes, er komt een 10 binnengewandeld. Waarom genoegen nemen met een7 of een 8 als er een gemotiveerde 10 binnenkomt. Na het tweede gesprek toch eens wat dieper doorprikken, nogmaals vragen wat hij eigenlijk denkt te gaan doen binnen het bedrijf. Als het buikgevoel blijft, dan de sollicitant confronteren met het gevoel dat er toch een gedragsverandering plaats vindt bij het dieper invragen op zijn vorige functie. Een direct vraag stellen wat er gebeurt is. Nu is net deel 3 gestart. :(