-
Voorstel instappen bestaande vof
HL515643 plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Beste leden, Ik sta op het punt een voorstel te doen om in te stappen in een bestaande vof. Om die reden ben ik hier om advies in te winnen. In het kort: momenteel voer ik de marketingactiviteiten uit van deze organisatie. Het oorspronkelijke idee was dat ik in samenwerking met deze vof een nieuw productaanbod opzet naast de marketingactiviteiten. Hiervoor zouden we een nieuwe vof starten waar ik 25% aandelenbelang in zou krijgen. Dit plan gaat niet door omdat er een ongezonde afhankelijkheid is tussen beide vof’s, waar ik uiteindelijk met lege handen zou kunnen komen te staan. Het idee is dus nu dat ik een voorstel doe om in de bestaande vof te treden. Het nieuwe productaanbod zal dan ook gewoon onder deze vof vallen. Deze vof bestaat momenteel uit 4 vennoten: Vennoot 1: 37,5% (2100 uren p/j) Vennoot 2: 37,5% (120 uren p/j) Vennoot 3: 20% (500 uren p/j) Vennoot 4: 5% (0 uren p/j) Gegevens organisatie: 2019: €172.000 omzet, €36.000 nettowinst 2020: €130.000 omzet, €10.000 nettowinst (yes, 70% daling) Goed om te weten: tot begin 2020 kwam 40% van de omzet van de organisatie uit affiliateinkomsten. Deze inkomsten is de organisatie per 2020 volledig kwijtgeraakt en stond de organisatie op omvallen. We hebben dit verlies in de loop van het jaar op kunnen vangen met verkoop uit eigen productaanbod. Het businessmodel is dus volledig omgegooid, waar ik ook een belangrijke rol in heb gespeeld om dat te realiseren. Om die reden denk ik dat nu het juiste moment is om een voorstel te doen, gezien de waardebepaling van de organisatie op dit moment laag zal zijn en ik dus mijn toegevoegde waarde reeds aan de organisatie heb laten zien. Ook belangrijk om te weten is dat ik momenteel niet in loondienst werk voor de organisatie. Ik gooi dus geen werknemersvoordelen weg. Ook is in de overeenkomst vastgelegd dat de vennoten eerst een vergoeding ontvangen voor gepresteerde arbeid, alvorens overige winst wordt uitgekeerd. In principe is het aandelenbelang in de organisatie in huidige staat dus nog niet super relevant. Er zijn ook geen schulden. Ik ben me er uiteraard van bewust dat huidige winstcijfers bij lange na niet interessant zijn voor 5 vennoten. Echter zie ik een dusdanige potentie in de organisatie dat ik verwacht dat we binnen 2 jaar prima hier van kunnen leven. Dat is dus het ondernemersrisico dat ik aanga. De werkzaamheden die ik momenteel uitvoer voor de organisatie doe ik ook al langere tijd tegen een verlaagd tarief, omdat ik betrokken ben bij de organisatie en uiteraard met perspectief op de toekomst. Het voorstel wat ik concreet in gedachten heb: instappen voor 10%, met doorgroeimogelijkheden tot gelijke partner met 20% aandelenbelang, op basis van de volgende winstcijfers: Nettowinst (jaarbasis) - Mijn aandelenbelang Huidig - 10% €20.000 - 12,5% €30.000 - 15% €45.000 - 17,5% €70.000 - 20% Daarbij doe ik een financiële investering in het nieuwe productaanbod van €10.000. En uiteraard breng ik commitment en arbeidsuren in ten goede van de organisatie. Ik ben heel erg benieuwd naar jullie visie van buitenaf. Is dit een redelijk voorstel? Schat ik mezelf te laag in? Is het verstandig? Zijn er nog zaken waar ik geen rekening mee heb gehouden? Alvast bedankt voor jullie reacties. -
VOF naar BV i.v.m. faillissement
Joepp69 reageerde op Joepp69's vraag in Fiscale zaken
Wij hebben een huur pand € 3000,00 incl. btw p.m. Daarnaast nog 1 persoon fulltime in dienst de rest gaat via 0 uren contract. (hier hebben we wel now-regeling voor lopen) +/- € 2000,- aan lease contracten € 1000,00 stroom/gas kosten p.m. en dan natuurlijk de overige abonnementen kosten/ verzekering/ boekhouder etc. nog -
Met privé mensen zaken doen
verbeekl reageerde op Stefan Bakker's vraag in Arbeidsrecht
Het is goed opletten geblazen. Daarom doe ik het bij voorkeur gewoon niet. Minimaal een ZZP titel of een 0-uren contract. -
ZZP contract stopzetten
Cosara reageerde op someDataGuy's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Artikel 3.1 Artikel 5.1 Artikel 5.2 Lijkt mij duidelijk ... er is geen andere manier ... in ieder geval niet met de eenzijdige omzetting naar een 0-uren contract. Wat voor de opdrachtgever ontbreekt in het verhaal is "Artikel 5.3" ... ontbinding bij gebrek aan werk. Afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent ... Tegenwoordig wordt COVID-19 wel erg vaak als oorzaak omarmd voor werkvermindering/inkomstenderving/contractverbreking. In welke branche bent u werkzaam ? -
ZZP contract stopzetten
someDataGuy plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Beste allemaal, Sinds augustus 2019 werk ik als ZZP'er bij bedrijf X, waar manager Jan* mijn contactpersoon is. Toen de corona-crisis begon heeft Jan mijn contract een soort van stopgezet (in zijn woorden: hij heeft mijn contract naar een 0-uren contract omgezet), en ik vroeg mij af of dat zomaar kon. Mijn contract loopt van 1 januari 2020 t/m 31 juli 2020 (zie onderaan, artikel 3.1) en er is een opzegtermijn van 1 maand (zie bijlage, sectie 5.1). De details zijn als volgt: - In augustus 2019 ben ik begonnen bij bedrijf X, en ik had een contract t/m eind februari in 2020. - Begin 2020 heb ik echter een nieuw contract gekregen, en er zijn twee verschillen met het oude contract: de periode werd 1 januari 2020 t/m 31 juli 2020, en het uurtarief ging omhoog. - Vanaf het begin (augustus 2019) hebben Jan en ik afgesproken dat ik 'standaard' 96 uur per maand werk en ook zoveel uur per maand mag factureren. Dat deze afspraak is gemaakt kan op 2 manier worden bewezen: (1) van september 2019 t/m februari 2020 heb ik elke maand rond de 96 uur gefactureerd (behalve februari 2020, toen was het 120 uur) en (2) in verschillende mails (die uiterlijk in februari 2020 gestuurd zijn) met Jan noem ik de 96 uur wel eens, en er is nooit ook maar iets negatiefs gezegd over de 96 uur; zo heb ik bijvoorbeeld in december gezegd dat ik over die maand een 'standaard' factuur zou sturen, en toen kreeg ik een mail terug met 'akkoord'. - Op 17 maart heb ik telefonisch contact gehad met Jan. Toen vertelde hij mij dat ik de huidige maand maart nog mocht afmaken (concreet hield dit in dat ik naast de uren die ik t/m 17 maart al had gewerkt nog 25 uur mocht maken), maar dat het daarna zou stoppen. Het is niet zo dat het werk 'op' is. Er is nog voldoende werk, maar Jan vertelde dat ik niet meer *mocht* werken. - Ik ben nu van mening dat, aangezien er een opzegtermijn van 30 dagen is, ik nog 'recht' heb op 71 uur werken. 1 maand = 96 uur, maar er gaat nog 25 uur vanaf, gezien het feit dat ik na 17 maart (de dag waarop Jan mij gebeld heeft) nog 25 uur heb gewerkt. Mijn vraag is nu: Is deze redenering correct? Heb ik inderdaad nog 'recht' op 71 uur? Als ik het voor het zeggen zou hebben zou ik ook daadwerkelijk nog 71 uur willen werken - het is niet zo dat ik nu direct eis dat ik 71 * €26 = €1846 op mijn rekening krijg. Er is ook nog gewoon werk wat ik kan uitvoeren, maar Jan *wil* niet dat ik nog uren ga maken. Volgens Jan is het coronavirus een gegronde reden om mij deze 71 uur niet meer uit te laten voeren. Ze hebben iemand vanwege corona moeten ontslaan, en nu is Jan van mening dat zij mij nu automatisch geen 71 uur meer hoeven te 'geven'. Bedrijf X is ook niet failliet: door Corona gaat het financieel gezien gewoon iets minder goed met bedrijf X en moeten ze 'op de centen letten', maar ze zijn niet failliet. Op de website van advocatenkantoor Stibbe vond ik echter het volgende: "De COVID-19 pandemie en de daarmee verband houdende overheidsmaatregelen kunnen echter overmacht in de zin van artikel 6:75 BW opleveren. De wettelijke drempel ligt echter hoog. Uitgangspunt is dat slechts sprake is van overmacht indien nakoming (praktisch) onmogelijk is; wanneer nakoming slechts lastiger of bezwaarlijker is, is hiervan in beginsel geen sprake. Waarschijnlijk zal de uitbraak van het coronavirus dus alleen een overmachtssituatie met zich brengen indien overheidsmaatregelen of ziekte (tijdige) nakoming verhinderen en er geen alternatieve oplossing voorhanden is." "Wij durven met enige zekerheid te zeggen dat de huidige corona-situatie in de meeste opdrachtovereenkomsten niet zal zijn verdisconteerd en dat de omstandigheid waarbij een opdrachtgever of zzp’er als gevolg van het virus in grote financiële en/of bedrijfseconomische problemen komt, niet onder het normale ondernemersrisico valt. De coronacrisis dient onzes inziens dan ook als onvoorziene omstandigheid te worden beschouwd." Het lijkt er dus op dat bedrijf X niet zomaar het coronavirus kan gebruiken om onder de 71 uur uit te komen, maar misschien kunnen ze dat wel op een andere manier. Alvast bedankt! Artikel 3.1: De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor een periode van 7 maanden en vangt aan op 1 januari 2020 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op 31 juli 2020 Artikel 5.1: Opdrachtgever is te allen tijde bevoegd de overeenkomst schriftelijk tussentijds op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Tussen partijen vindt alsdan overleg plaats over de lopende zaken en overdracht. Voorts blijven de bepalingen uit deze overeenkomst, voor zover dat uit de strekking van de bepaling voortvloeit, ook na het einde van deze overeenkomst onverkort van toepassing. Opdrachtnemer is niet gerechtigd de overeenkomst tussentijds op te zeggen. Artikel 5.2: Partijen zijn bevoegd de overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen, zonder nadere ingebrekestelling en zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst of tot enige schadeloosstelling te zijn gehouden, indien: a. één van de Partijen in staat van faillissement is verklaard of waarbij aan één van Partijen surseance van betaling is verleend dan wel doordat ten aanzien van één van de Partijen faillissement of surseance wordt aangevraagd; b. één van de Partijen tekort schiet in de nakoming van enige verplichting voortvloeiende uit de overeenkomst en dit tekortschieten niet binnen 1 maand na schriftelijke kennisgeving hiervan aan de betreffende Partij ismedegedeeld. -
Nee dat is niet wat ik zou willen. Is een 0-uren contract dan eventueel een optie? Ik weet niet of dit überhaupt gaat lopen, dus wil geen vastigheid. -
Ziektewet (UWV) + eigen bedrijf (eenmanszaak)
prinsrachid reageerde op Johannes89's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
De uren die je naast je loondienst werkte worden bij werkloosheid volgens mij gezien als vrijgestelde uren. Aangezien je zelf zegt dat je daar eigenlijk geen tijd aan kwijt bent, heb je ook geen vrijgestelde uren. Dat betekent overigens ook dat je daarvoor geen ondernemersaftrek hebt mogen toepassen in de inkomstenbelasting. Als je vervolgens meer uren gaat maken als ondernemer wordt de uitkering op basis van je fictieve uurloon gekort (dus niet op basis van daadwerkelijke winst). Als je dus 0 uren zelfstandig werkte en daarna nog steeds 0 uren als zelfstandige blijft werken, maar de winst gaat desondanks omhoog, dan wordt je in de huidige systematiek dus niet gekort op je uitkering. -
Beste professionals, Wellicht weet iemand van jullie antwoord op de volgende vragen: Als ik studenten wil aannamen voor Zaterdagen, mag ik dan gewoon een 0 uren contract aanbieden en dat men gewoon betaald krijgt wanneer men heeft gewerkt? Als ik studenten wil aannemen om bijvoorbeeld s nachts en zondagen beschikbaar te zijn voor inkomende telefoon, wat is dan het minimale wat ik moet betalen voor deze bereikbaarheids dienst ? Of kan ik per gesprek betalen? Maw zijn er contractueel voor studenten wat meer mogelijkheden zonder direct aan een vast uurloon vast te zitten of aantal uren per week. hoor graag van jullie
-
Samenwerking tussen eenmanszaken
Norbert Bakker reageerde op knabbeltje's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Spijker op de kop 2 x ! Wie payrollen kan betalen kan zeker een 0-uren contract betalen; inclusief kosten goede jurist voor een kloppend model. Dat niet direct (schijnzelfstandigheid heeft alleen te maken met de criteria van een dienstbetrekking: dus gezag, loon en persoonlijke arbeid) , maar de persoon loopt wel het risico met 1 opdrachtgever door de belastingdienst niet als ondernemer gezien te worden voor de inkomstenbelasting maar als "resultaatgenieter" en daarom een hoop fiscale voordelen zoals Zelfstandigenaftrek, startersaftrek, MKB winstvrijstelling en willekeurig afschrijven etc. te moeten missen. -
Samenwerking tussen eenmanszaken
knabbeltje reageerde op knabbeltje's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Dat is in deze situatie helaas niet mogelijk. Even verder rond gezocht en ik denk dat het meest interessante is om iemand via een Payroll bedrijf aan te nemen. Ik wil namelijk zo min mogelijk rompslomp en ben bereid om daar extra voor te betalen. Zoals ik het in gedachten heb: deze persoon krijgt middels een payroll bedrijf een minimumloon uitbetaald. In de overeenkomst staat een provisieloon benoemd van, als voorbeeld, 50% van de door hem gegenereerde winst. Deze 50% is het maximum wat hij betaald zou kunnen krijgen en het minimum is dan deze minimumloon. Dus stel, op basis van provisie is deze 50% €3.000,- waard. Dan zal deze persoon €3.000,- betaald krijgen. Niet minimumloon + een eventuele provisie. Dat is lastig om te berekenen. Ik weet alleen niet of iets dergelijks überhaupt mogelijk is? En hoe dat zit bij payrolling. Moet ik over deze provisie dan ook nog een x factor betalen als onkosten voor hun? EDIT: Is het ook mogelijk om deze persoon een soort van 0-uren contract aan te bieden? Dan zit je niet vast aan het minimumloon van een volledige werkweek. Deze persoon kan dan achteraf de gewerkte uren opgeven waarna hij hiervoor wordt uitbetaald via payrolling. Ook de provisie is dan de max wat hij kan verdienen. Voor mij gunstiger, omdat deze persoon in het begin wellicht niet full-time werkzaam zal zijn. Of moeten deze uren altijd vaststaan? -
Hallo, Probeer het zo kort maar toch zo duidelijk mogelijk te houden. Ik ben 37 en HBO technisch geschoold en daarin van 2006 tm 2013 gewerkt. Laatste tijd daarvan met veel ziekte na een mislukte operatie… soms ga je gezonder een ziekenhuis in dan uit. In middels aan dat deel niet meer te doen dan mijn weg mee weten vinden. Zo ook met werk, techniek is mijn passie en wil daarnaast niet zoals het nu lijkt tot mijn dood handje op moeten houden. Ik kan met slim werken, meerdere inkomensstromen en zo veel mogelijk knelpunten weg nemen denk ik nog wel weer een mooi iets opbouwen. Laatste jaar onder vlag van een stichting al aardig naam op gebouwd als merknaam, de verrekening echter minder mooi en sociaal. Alleen daarom al wil ik de BV waar we daar over spraken dus ook zeker niet samen met hun of anderen opzetten. Wat ik al zeker weet is dat ik hard moet gaan werken om wat op te kunnen bouwen en daar officeel geen stemrecht in mag hebben. Ik ben in principe arbeidsongeschiktheid gezien onverzekerbaar, zit nu in WIA en door operatie zijn en nog meerdere indicaties die het leven ook nog echt zuur maken. In een normale werkomgeving is de WIA ook zeker van toepassig, geen werkgever zou mij willen hebben en ik niet voor hun kunnen werken. Nu is mij verteld dat als eenmanszaak daarom niet kan of veel te risicovol is maar er binnen een BV meer ruimte is om veiligheid in te bouwen. In ieder geval vanuit UWV voor de eerste 5 jaar een no-riskpolis voor ziektewet. Bij de vreemde persoon mocht ik zeker zelf ook aandelen hebben en zelfs een directie rol. Maar wil mijn lot zo niet in vreemde handen leggen… Teveel levenservaring. Ik werk al van jongs af aan veel samen met mijn ouders. Thuis in projecten over en weer maar ook het afgelopen jaar heeft mijn vader die gepensioneerd is bijgesprongen op allerlei vlakken. Hij heeft tijd, zij hebben ruimte voor machines en kantoor. Nu zou ik dus het liefste dit pad op gaan samen met mijn ouders. Maar ben het pad dan kwijt op welke voorwaarden ik werknemer blijf voor het UWV en dus val onder de werknemersverzekeringen, of in ieder geval nu-riskpolis. Mijn ouders willen wel het bestuur/stemrecht, geld inbrengen, maar liever niet aan verdienen omdat dat pensioen kan verstoren. (zelfhoop ik dat zo gaat lopen dat dat dan niets meer uitmaakt. Werkzaamheden die mijn vader als gunst zou willen vervullen is Directie, acquisitie, boekhouding, werkvoorbereiding, 3D tekenen en machines bedienen. Eigenlijk zou mijn vader de DGA in eerste jaren moeten worden zonder loon. Bij aanvang gaan we ongeveer 40.000 privé investering aan machines inbrengen. Kan dit? In principe wil ik zoveel mogelijk investeren, als ik mijn stemrecht laat vallen en geen bestuursfunctie heb, kan dat dan tot 49%? Of omdat alleen maar bloedverwanten zijn 0%. Gaan er wel van uit dat in ieder geval het werknemerscontract zo is dat ik eventueel ontslagen zou kunnen worden. Kan ik nog wel een functie als directeur hebben of is dat niet goed voor gezagsverhouding van mijn vader en dus maximaal engineer/3D tekenaar? Kan ik dan eerste half jaar ook met een 0 uren contract gaan werken? Kan dit allemaal binnen 1 BV of is het beter om Holding en werk BV te gaan oprichten. Is het wel mogelijk om in bijvoorbeeld door mij voor 90% aandeelhouder te zijn van de holding BV en mijn ouders 100% in werk BV of aparte BV en ik daarmee zeker als werknemer voor het UWV gezien wordt? Nu heb ik bij de stichting ook een ander persoon opgeleid/omgeschoold om met de machines te kunnen werken. Als de groei komt zoals ik denk zou ik hem de uren dat hij kan werken ook graag in dienst hebben. Is het een probleem als er alleen maar werknemers op basis van no-risk polis zijn? Hoe zit dat dan met mijn vader als DGA als die bijvoorbeeld helemaal geen werk behalve bestuursfunctie voor het bedrijf meer doet dan? Met innovatieve groet, Nelson -
Oude B.V. in gebruik nemen
Norbert Bakker reageerde op capsoft's vraag in Administratie en verzekeringen
Niet voor jouw beroepsactiviteiten. Een BV is geen verzekering, en ook die is hier overkill. Voor kleine klusjes voor de oud-werkgever zou ik - als ik dat als freelancer zou doen - zorgen voor volledige vrijwaring van aansprakelijkheid. Het enige waar je - ongeacht rechtsvorm - in theorie wel tegen aan loopt is de vraag of sprake is van een fictief of voortgezet dienstverband Hoezo niet? In de hoogste schijf max 51,95% belasting. Alleen de eerste 26 weken, dus voor jou niet inderdaad (tenzij er sprake is van een CAO die anders bepaalt). Maar in plaats van 0-uren kun je nog wel een min-max contract afsluiten -
puur KvK aanvraag invloed op WW ?
WalterBrokx reageerde op zeuvenD's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Je kunt ook alvast een kist uitzoeken en deze in de woonkamer zetten voor het geval dat. ;) Als je je inschrijft bij KvK, moet je uren bijhouden. Als dat 0 uren zijn, dan slaat inschrijven nergens op. De kans is ook groot dat het UWV dat niet gelooft. Dan kun je nu beter inderdaad een portfolio gaan opbouwen: nu heb je daar wat meer tijd voor. En als de kans er komt dan zorg je dat je er klaar voor bent om het te regelen. -
puur KvK aanvraag invloed op WW ?
Rik · reageerde op zeuvenD's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Optie twee zou betekenen dat je je uren door moet geven en daar gekort op wordt. Maar als je 0 uren doorgeeft zou dat dus kunnen betekenen dat je niet gekort wordt (hoewel ik hier niet zeker van ben in de praktijk). Indien je je inschrijft bij de KvK dan gaat het balletje wel rollen. Er worden bijvoorbeeld ook gegevens doorgegeven aan de belastingdienst. Maar sowieso moet je eerst toestemming van het UWV krijgen om een onderneming te starten vanuit de WW. https://www.uwv.nl/particulieren/eigen-bedrijf-starten/starten-vanuit-ww-uitkering/index.aspx Dus voordat je je inschrijft bij de KvK lijkt het mij verstandig om met hun contact op te nemen. Ik denk echter dat het starten van een onderneming (KvK inschrijving) met de intentie om 0 uren te maken, niet echt gaat werken. Maar je zult dus aan het UWV toestemming moeten vragen en dan kun je dus ook gelijk vragen of dit in jouw geval mogelijk is zonder gekort te worden als je nog geen uren maakt. Overigens is een inschrijving snel geregeld op het moment dat je die nodig hebt. Dat hoef je dan echt niet zo lang van tevoren te regelen. -
Urenregistratie app voor beheerder project en teamleden
marijn112 reageerde op marijn112's vraag in ICT, Automatisering en internet
Ik woon in Curacao. Mijn onderneming heet Nachtwerk Curacao. Administratie doet mijn accountant met Quickbooks, allemaal online dus. Salarisadministratie zijn ze aan het opzetten, dit heeft even tijd nodig. In Curacao gaat alles contant. Neemt niet weg dat ik intern per project wil weten hoeveel ik kwijt ben aan personeelskosten. Evenals uitbetalingen die ik wekelijks wil voldoen voor het team. Onze vaste crew werkt op part-time basis (10 t/m 50 uur per week). Sommige personen komen werken op basis van 0-uren contract. Anders heb ik de mogelijkheid niet om aan te nemen omdat bepaalde redenen. Projectmanagement systeem begin ik nu met Trello te werken. Dit heeft niet echt iets te maken met urenregistratie, maar verberterd onze werkflow aanzienlijk (soort van terugkerend draaiboek). Ff voor de duidelijkheid. Curacao loopt nog ff 20 jaar achter tozv NL. Mijn grootste verbeterpunt moet zijn dat ik snel toegang heb per project of per persoon hoeveel uren er gedraaid worden. Op deze manier kan ik administratie/resultaten per project voor mezelf makkelijk bijhouden. Plus hoop ik voor de accountant een duidelijk overzicht aan te leveren (plan is om alles per project weg te laten boeken, echter blijkt dit met inventaris drank en overige inkopen ook lastig, dus moet hier nog een werkbare middenweg in vinden). -
Uren bestaande onderneming doorgeven WW
xmas2018 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste allemaal en UWV webcare, Ik heb een vraag over het volgende: Ik ben sinds 1-8 werkloos geworden voor 26 u/wk van mijn loondienst baan. Omdat mijn bedrijf al 10 jaar bestaat heb ik een vrijstelling van 104 uur p/mnd, gebaseerd van de laatste 26 weken. (dus feb-juli 2017) Ik heb een aantal vragen waar ik me zorgen over maak: 1. ik heb over aug, sept en okt 0 uren van mijn bedrijf opgegeven, het waren er minder dan 104, ik dacht dat ik alleen het teveel aan uren moest doorgeven. Ik heb een fout gemaakt. 2. November heb ik wel mijn gedeclareerde uren doorgegeven (welke uren moet ik doorgeven?) dat waren er minder dan 104. 3. Ik solliciteer gewoon naar loondienst banen voor de ww, maar ik kijk ook naar meer klanten, als ik maar aan werk kom, dus ik voldoe aan deze verplichting. 4. Zorg: het totaal van de zelfstandige uren van de ww lijkt door mijn fout lager dan ik daadwerkelijk heb gemaakt,dit heeft geen korting tot gevolg want onder 104. MAAR: uwv-uren lijken rond de 975 uit te komen. Maar is het zo dat de belastingdienst bij toepassing van de zelfstandigen aftrek weet dat ik 1225 heb gemaakt minimaal, en dat correspondeert niet met uwv wat ongeveer 300 minder is, vanwege mijn fout. > Wat moet ik nu doen? -niks? want teveel heb ik niet gewerkt als zelfstandige -correctie bij uwv, want als de belasting koppelt met uwv is er een verschil: kan ik een boete/naheffing krijgen?? -geen zelfstandigenaftrek toepassen om gedoe te voorkomen? Help! -
Personeel in dienst nemen voor zeer korte periode (Projecten)
OTF plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Goedendag, Ik zit met een vraagstuk, waar ik maar geen goed antwoord op vind. Ik hoop dat de deskundigen op dit forum mij kunnen helpen. Mijn zus heeft al een aantal jaar een eenmanszaak. Ze heeft meerdere keren per jaar projecten, waarvoor ze mensen inhuurt via detachering. De administratie loopt dan via payrolling. Al met al een zeer dure oplossing, dus we zijn op zoek naar andere mogelijkheden. Omdat ze voor meerdere disciplines en projecten mensen kan gebruiken de komende periode zijn we aan het uitzoeken of het mogelijk is om mensen voor zeer korte periode (1 of 2 weken) te kunnen aannemen. Of dat er wellicht ook een andere mogelijkheid is dan dienstverband of payrolling. Dus de vraag is: Kan ze mensen aannemen voor 1 of 2 weken? Zoja, aan welke voorwaarden is dit gebonden? En is dit met werkgeverslasten en bijkomende kosten veel duurder dan via detachering? En kom je dan uit bij Flexwerken en/of 0 uren contracten? Of zijn er nog andere opties? Een andere vraag is: Ze speelt met de gedachten om in de toekomst (volgend jaar) een detachering tak op te zetten binnen haar organisatie om zo gemakkelijk aan de vraag te kunnen voldoen voor haar eigen projecten, maar ook mensen te kunnen detacheren aan externe organisaties. Is er een website die veel goede informatie biedt over het zelf detacheren van mensen? Of heeft iemand nog andere handige tips? Ik zie graag jullie deskundig advies tegemoet! -
Kan ik een dienst van een particulier afnemen als eenmanszaak
Hardearner101 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hallo allemaal, Ik wil met mijn eenmanszaak graag een dienst afnemen van een particulier. Deze particulier gaat voor ons filmpjes maken van onze producten. Deze filmpjes gaan wij gebruiken om ons producten mee te promoten. Ik ben van plan om haar eens in de maand in 'huren' om een paar filmpjes te maken en te editen. Het gaat niet om hele grote bedragen maximaal 50 euro per opdracht. Ik wil dit graag als kosten opvoeren om zo mijn winst te drukken. Ik heb echter geen zin om voor deze kleine bedragen een 0 uren contract op te stellen. De particulier van wie ik de dienst ga afnemen, doet dit alleen voor mij en heeft verder geen soortgelijke neveninkomsten. Zij wilt voor deze kleine bedragen dan ook geen eenmanszaak oprichten. Nu heb ik gelezen dat zij een kwitantie kan opsturen naar mij met daarop de kosten voor de dienst die zij voor mij heeft verricht. Deze kosten moet zij dan als overige inkomsten aangeven bij haar jaaraangifte. Echter kon ik nergens vinden wat ik verder als ondernemer moet aangeven. Kan ik het gewoon als kosten opvoeren of moet ik nog iets speciaals melden bij de belastingdienst? Alvast bedankt voor eventuele reacties. -
zzp-er en arbeidsovereenkomst
Benji reageerde op Benji's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
@ realist: het is wel een project van enkele maanden dus die urengrens wordt dan zeuren dit jaar maar dat neem ik dan mee in de eisen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst :-) Denk zelf dan nu aan ofwel 0 uren contract tegen een mooi uurtarief ofwel een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project. Vermoedelijk drie maanden dus. Nogmaals dank voor de adviezen. Ik kan hier een stukje verder mee zo! -
zzp-er en arbeidsovereenkomst
Benji reageerde op Benji's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
@ Norbert: bedankt voor je aanvulling. Ik realsieer mij dat en zal hier ook goed over nadenken. @ realist: Het gaat hier om een bankinstelling die dus uitsluitend van mijn opdrachtgever medewerkers in loondienst wil afnemen. Is dat gek? Daarnaast overweeg ik inmiddels om dan met mijn opdrachtgever een 0-uren arbeidsovereenkomst voor te stellen. De ww en aov risico's vind ik zelf van minder belang. Zo voldoe ik aan de wens van de klant door in loondienst te zijn en kan ik via mijn opdrachtgever deze klus aannemen. Of is dit een gek scenario? Misschien stel ik rare vragen maar de opdracht zou voor een langere periode worden en die wil ik liever niet laten lopen :-) -
Ik denk dat ik het issue boven water heb. Ik woon in Duitsland en betaal belasting in NL. Normaliter ben ik dus niet verplicht verzekerd voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ). Dat had ik ook zo ingevuld. Door het 0-uren contract is dit dus anders. Ik zou denken dat ik dus premies moet afdragen over het loon dat ik onder het 0-uren contract kreeg. Tot zo ver snap ik het. Feitelijk draag ik nu premies af over mijn gehele "winst uit onderneming"-inkomen. Dat klinkt krom.... -
Ik heb in 2014 en 2015 een aantal gastcolleges gegeven bij een hogeschool. Toen was er al een issue met inhuur van zelfstandigen, en heeft de hogeschool gekozen voor een 0-uren contract, waardoor mijn facturen als "loon" zijn uitbetaald. Leek toen een goede oplossing voor de hogeschool om afdracht- en VAR-issues te omzeilen. Dit blijkt voor mij nu een hele dure vergissing. Zojuist naheffingsaanslag over 2014 gekregen, en moet nu als ZP-er ineens "inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet" en "premie volksverzekeringen" betalen. En dat gaat om forse bedragen, even bijna €7K extra afdragen over 2014, en 2015 moet nog komen.... Als ik gewoon had gefactureerd, had ik dit probleem niet gehad. Let dus op als je dit soort oplossingen/voorstellen krijgt, het heeft dure consequenties. Ik zal de belastinginspecteur maandag bellen, om te kijken of hier nog een mouw aan te passen valt, maar ik vrees het ergste. [Mod edit: titel verduidelijkt nu het een issue mbt niet wonen in NL betreft]
-
Vast contract voor collega met zorgvraag?
MCarinaV plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ik heb een collega met een 0-uren contract, ze werkt flexibel bij ons en heeft nog een andere werkgever waar ze ook flexibel werkt. Binnen een paar maanden moet ze een vast contract krijgen. Ze begon als stagiaire, een bijzondere meid met humor, een harde werker, maar ook privéproblematiek, moeite met afspraken en op tijd komen. We hebben ons hard gemaakt om haar te helpen om haar diploma te halen, met goede afspraken waar ze zich uiteindelijk wel aan hield, omdat ze wist dat het haar laatste kans was. Inmiddels werkt ze bij ons en genieten we van haar persoonlijkheid, maar het gaat bij vlagen helemaal niet goed met haar. Ze woont in een te duur appartement, ze rookt teveel, is inmiddels eindelijk van een "fout" vriendje af en zorgt soms overdreven goed en dan weer slecht voor zichzelf... Om zoveel mogelijk uren te draaien en haar financiën op orde te houden luistert ze niet naar haar lichaam en blijft ze maar doorgaan. Juist hierdoor zijn er veel twijfels of een vast contract een optie is. Want....gaat ze zich dan veel ziekmelden of krijgt ze dan juist het vertrouwen dat ze nodig heeft en bloeit ze ervan op? Wellicht dat er voor een dergelijke zorgvraag ook een regeling is en/of een soort coach, iets wat haar op weg gaat helpen haar leven wat stabieler vorm te geven. En wellicht ook iets voor een werkgever die daardoor dit soort werknemers een kans geven kan geven, zonder zelf financieel het schip in te gaan. Wie kan me hierover iets vertellen? -
Belastingdienst "Modelovereenkomsten" (ipv VAR)
JansenmeteenJ reageerde op Christine's vraag in Fiscale zaken
Payroll is niet heilig, 10 opdrachten in één jaar, met een tussentijdse onderbreking van minder dan 2 maand voor dezelfde opdrachtgever mag ook niet. Ook lange opdrachten worden lastig, na 3 maand krijgt een werknemer rechten, bijvoorbeeld als er een 0 uren contract gebruikt wordt. -
Verdienmodel ?
KrisjeD reageerde op KrisjeD's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hallo Hans, Ik begrijp je niet zo goed. Wat zou er niet volgens de regels zijn ? Het verhaal is simpel : Momenteel doe ik de handling voor een werkgever. In loondienst, 0-uren contract. Wij beginnen zelf een handling bedrijf, en hij besteed dit uit aan ons. Voor de uiteindelijke klant heeft dit geen gevolgen. Heeft hier geen weet van, en maakt de eindklant ook niet uit. Grt, Kris
