-
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Inderdaad, en de belastingdienst legt ook uit dat een fictief dienstverband er een is tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. De reden dat de belastingdienst het niet over een verkapt dienstverband heeft, is omdat ze dat een dienstverband noemen. Voor de belastingdienst is een ZZP die niet aan de drie eisen voldoet, niet een ZZP maar een werknemer. Jij je zin: dienstverband (geldt ook voor bepaalde ondernemers, die de belastingdienst werknemers noemt), fictief dienstverband (dit zijn nooit werknemers) en ondernemers. Ik blijf denk ik verkapt dienstverband gebruiken om duidelijk te maken dat de beoordeling 'dienstverband' niet aan mij is. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
RiVe reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Hou het het dan 1 begrip, maak de discussie nu niet ingewikkelder. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. -
Regels voor zzp'ers weer op de schop [VAR en wet DBA]
Norbert Bakker reageerde op Ritzema's vraag in Fiscale zaken
Helemaal gelijk; zijn we er toch weer ingetuind! Aanleiding was een discussie over ondernemersrisico maar daar vloog een een vraag over verkapt dienstverband tussendoor. Inhoudelijk klopt dat ook al niet: er is niet snel sprake van een verkapt dienstverband; eerder van een fictief dienstverband. Daar zit nog best een groot verschil tussen Yep: loon, persoonlijke arbeid en gezag. -
Eenmalige bijverdienste en WW-uitkering
Norbert Bakker reageerde op waanders's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste Waanders, Allereerst welkom op Higherlevel Aan de hand van het dagloon dat in je WW beschikking staat Dat loon/8=uurloon x aantal bestede uren (zowel de directe als indirecte, dus niet alleen de facturabele uren!) vormt jouw fictief loon en 70% daarvan wordt permanent gekort op je uitkering totdat je de activiteiten als ondernemer volledig hebt gestaakt. Dat hangt af van de de uurprijs van de opdracht (of fixed fee gedeeld door op te geven uren). Zodra die uurprijs 70% of lager is dan jouw WW uitkering op uurbasis schiet je er niets mee op of lijdt je zelfs verlies op deze klus. Is de uurprijs hoger, dan ga je er op vooruit. Zie hier voor een concreet rekenvoorbeeld -
werknemersverzekeringen bij minderheidsaandeelhouder
Norbert Bakker reageerde op kali's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat is de verplicht sociaal verzekerde DGA zeker De verplichting tot loondoorbetaling vloeit voor uit een arbeidsovereenkomst, niet uit een verzekering. Jij hebt geen arbeidsovereenkomst met de werkmij meer. Dat klopt in ieder geval niet. Er is geen sprake van een "fictief dienstverband" maar van een "verlegd dienstverband". Maar als de werkmaatschappij schriftelijk wil bevestigen dat ze jouw loon 2 jaar doorbetalen bij ziekte dan zou ik daar - als ik jou was - geen nee tegen zeggen. (Zolang dat doorbetalen maar niet gekoppeld is aan hun ziekengeldverzekering, want die keert zeer waarschijnlijk niet uit) Nee, geen ziekengeldverzekering want je staat niet in gezag tot je eigen holding. Een AOV kan wel, mits je HBO of academisch geschoold kenniswerker bent. -
it-startup en BV
MarkoVanVliet reageerde op MarkoVanVliet's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Allen bedankt voor de reacties. Norbert, de richting die jij op denkt begint erop te lijken. Alleen ben ik bang dat wanneer (net opgerichte lege) BV's en natuurlijke personen samen een VOF oprichten enkel de natuurlijke personen in de praktijk al het risico dragen wanneer er iets serieus mis gaat. Bij de BV's valt immers niets hoofdelijk te verhalen bij goed bestuur en bij de natuurlijke personen wel. Om iets meer context te geven zijn de verwachte winsten volgens het businessplan als volgt. In jaar 1 80.000, in jaar 2 120.000, in jaar 3 180.000, in jaar 4 250.000, in jaar 5 360.000. De eerste vier jaar zijn we dus niet in staat aan ons zessen het gebruikelijk loon uitkeren. Zodra we in staat zijn om het bedrag van gebruikelijk loon aan ons zessen uit te keren, is het geen bezwaar om dat ook daadwerkelijk te gaan doen. Maar het voelt onterecht wanneer we fictief worden aangeslagen voor gebruikelijk loon, terwijl dit niet daadwerkelijk ontvangen is en de onderneming dat niet eens zou kunnen uitbetalen. Wij zijn daarom op zoek naar een constructie die we kunnen oprichten waarbij geen van ons hoofdelijk aansprakelijk is bij goed bestuur (denk aan BV, Ltd, etc.) en waarbij in de eerste vier jaar of langer keurig belasting wordt betaald over de dan behaalde bedrijfswinsten plus uiteraard over eventuele winstuitkeringen, maar niet over fictief toegekende gebruikelijke lonen welke te hoog voor ons zijn. Goede adviezen zijn nog steeds zeer welkom. -
it-startup en BV
MarkoVanVliet plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Geachte dames en heren, Samen met vijf vrienden ben ik een aantal jaar geleden een it-hobbyproject begonnen. Inmiddels is het hobbyproject uitgegroeid tot iets moois waar een businessmodel aan gehangen kan worden. Wij zijn dan ook voornemens dit te doen middels een onderneming. Nu rijst de vraag hoe de ondernemingsvorm (of structuur) in te richten. In geval van een eenmanszaak of VOF is een ieder hoofdelijk aansprakelijk voor zowel het risico uit de onderneming als de risico's die de andere vennoten buiten de onderneming op hun hals halen. Dit is om die reden voor allen van ons geen optie. Zeker aangezien enkelen van ons privé een zeer goede baan en financiën hebben en dus feitelijk voor de risico's opdraaien. De BV is dus ons uitgangspunt. Nu ontstaat het welbekende probleem met de gebruikelijk loon regeling. In de eerste jaren (volgens het businessplan vier jaar) zal de startup zeker niet genoeg winst maken om ons alle zes het gebruikelijke loon uit te kunnen keren. En daarnaast willen we ook niet privé via de inkomstenbelasting aangeslagen worden voor gebruikelijk loon indien we dat niet daadwerkelijk ontvangen hebben. Graag zou ik jullie advies willen vragen hoe we toch de BV kunnen starten en de eerste (naar verwachting vier) jaren onder de gebruikelijk loon regeling uit kunnen komen, maar gewoon netjes belasting betalen over de ondernemingswinst en eventuele uitkeringen. We zijn bereid een boomstructuur op te richten indien dit noodzakelijk is om tot een resultaat te komen waarbij we niet hoofdelijk aansprakelijk zijn en wel een eerlijk aandeel belasting betalen, maar niet een te hoog fictief bedrag (zoals gebruikelijk loon) welke de eerste jaren zeker niet behaald zal worden. Gelieve geen reacties om toch een VOF te starten, want daar gaan de vermogende vrienden absoluut niet mee akkoord. Ben benieuwd naar de slimme reacties! -
Fictief salaris aanmerkelijkbelanghouder
friceder plaatste een vraag in Fiscale zaken
Goedemiddag, Iemand werkt fulltime voor een werkgever. Daarnaast heeft hij een BV. In het begin van het jaar is er een verzoek gedaan om de het fictief salaris op nul te zetten. Dit is gehonoreerd. Nu blijkt na afloop van het jaar dat de klant toch een 37 uur voor de BV gewerkt heeft. Dit is door mij * 100 gewaardeerd op € 3.700. Dit bedrag is in de BV afgetrokken als loon en aangegeven in de aangifte IB onder ROW. Er is ook een correctie brief gestuurd naar de belastingdienst met het verzoek om akkoord te gaan met een fictief loon van € 3.700. Ik ben in de veronderstelling dat als je fictief loon onder de € 5.000 blijft je geen loonadministratie hoeft te voeren. De belastingdienst ziet dit echter anders. Maar waar is die grens van € 5000 dan wel voor bedoeld. Ik begrijp de regeling niet denk ik. Kan iemand mij dat uitleggen. -
Flexibel Wonen en ondernemen in de EU zonder gedoe van fiscale emigratie?
Roel J reageerde op Eduard61's vraag in Fiscale zaken
thanks PR ik was ook al aan het spitten in dat verdrag maar durf geen harde uitspraken te doen op basis daarvan. Alles is op internet te vinden maar dat betekent niet dat het relevant is. hoe pensioen en loon behandeld wordt is dus anders dan hoe omzetbelasting, inschrijving kvk en inkomstenbelasting (winst uit onderneming) behandelt wordt. Er valt dus ook niet zoveel te deduceren. - De KvK gaat op grond van de handhaving en uitvoering van de handelswet beslissen of jou vof ingeschreven kan blijven. Deze beslissing heeft geen direct gevolg voor de Omzetbelasting, maar kan wel van invloed zijn daarop. - De belastingdienst gaat beslissen of jou VOF haar BTW ondernemerschap behoudt. De wet op de omzetbelasting is niet gekoppeld aan het belastingverdrag, voor de BTW geldt een eigen Europese regeling. - Daarnaast gaat beide belastingdiensten beoordelen waar jou inkomen belast moet worden. o.a. op basis van artikel 4 (fiscale woonplaats) 5 (Vaste inrichting) en artikel 7 (Winst uit onderneming) van het belastingverdrag. Lees die artikelen maar eens. Ik denk dat j tot de conclusie komt dat je gewoon alles via hier kunnen laten lopen.. Maar daar zit dus een enorme valkuil. Dat verdrag is namelijk regelend en omschrijvend en daardoor voor meerdere uitleg vatbaar. Toen iedereen nog gewoon een stenenwinkel en kantoor had was het relatief simpel. MAar de belastingwetgeving is nog niet echt ingeregeld op de online economie en zwervende cloud ondernemingen. Probleem dus dat met gan interpreteren op jou feiten en omstandigheden waarbij elke belastingdienst het verdrag en de omstandigheden op haar eigen manier kan uit kan leggen. Zeker met "cloud" bedrijven is nog weinig ervaring, een vaste inrichting is nauwelijks te bepalen of heel arbitrair en omdat de vestigingsplaats inderdaad nauwelijks relevant is voor het kunnen werken zullen belastingdiensten snel geneigd zijn om te zeggen "dan ligt het zwaartepunt bij ons en gaan wij heffen" spanje zal mogelijk zeggen op basis van artikel 4 dat je daar een duurzaam tehuis ter beschikking heeft (omdat je daar een koop of huurhuis met doorlopend contract hebt). Terwijl de belastingdienst in NL op basis van hetzelfde artikel vind dat je hier ook een duurzaam tehuis hebt en ook nog onderdaan bent. Dat is dus een voorbeeld van wat er zou kunnen gebeuren en waar ronaldinho volgens mij ook op wees. uiteraard is dit voorbeeld fictief en ik zeg niet dat dit gebeurd, maar het is maar om even te illustreren tegen welk fiscaal gedoe je gaat aanlopen en waarom je dat dus heel goed moet regelen om achteraf niet in jarenlang getouwtrek terecht te komen. -
Webwinkel en UWV
uwv_webcare reageerde op Dennisdw's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste Dennis, Je bent gestart met een webwinkel (eigen bedrijf) tijdens je WW-uitkering. Je wilt nu weten of je die uren die je voor het eigen bedrijf werkt door moet geven en wat dat voor gevolgen heeft voor je WW. Als je gestart bent met het eigen bedrijf tijdens de WW (zonder startersperiode) dan moet je de uren die je in het eigen bedrijf werkt, wel doorgeven aan het UWV. Het gaat hierbij om directe en indirecte uren. Ongeacht op welk tijdstip van de dag/week deze werkzaamheden verricht worden, worden deze uren verrekend met de WW. Is je WW gestart na 1 juli 2015? Voor die uren die je aan het eigen bedrijf besteedt, berekent UWV een fictief loon. Wij berekenen je dagloon terug naar een bedrag per uur. Dit bedrag vermenigvuldigen wij met het aantal uren dat je werkt als zelfstandige. Dit is je fictieve inkomen en dat trekken wij blijvend af van je WW. Als je (tijdelijk) minder werkt als zelfstandige, dan gaat je WW-uitkering niet omhoog. Is je WW gestart voor 1 juli 2015? De uren die je aan het eigen bedrijf besteedt, worden blijvend gekort op het aantal uren WW. Meer informatie over werken als zelfstandige met een WW vind je hier: http://bit.ly/1tZs2OD Ik wens je veel succes met de webwinkel. Met vriendelijke groet, Petra UWV Webcare Team -
Aandelen in BV maar ook een eenmanszaak, gebruikelijkloonregeling?
Norbert Bakker reageerde op J.H.'s vraag in Fiscale zaken
Art 12a LB lid 1 gaat simpelweg uit van "de werknemer", dus iemand met een arbeidsovereenkomst. Leuk wordt het pas als er geen arbeidsovereenkomst is, want er is geen gezagsverhouding. Fictief of verkapt dienstverband wordt dan wel erg lastig aannemelijk te maken. In de praktijk zal zo iets ook zelden voorkomen, maar ik kan me een vrij recente vraag op HL herinneren van een de vrouwelijke partner van een DGA die - in die case - per sé verplicht sociaal verzekerd wilde zijn. Los van de vraag of ze dat wel of niet was, het gebruikelijke loon was wel van toepassing -
Wat willen we met de column-rubriek?
herman van der helm reageerde op Norbert Bakker's topic in Over Higherlevel.nl
Even een opsomming van columns die meer dan 10.000 keer bekeken zijn. Een enkele zelfs meer dan 80.000 -Een week uit het ondernemersleven van -De dood van Adwords en SEO -Angstmarketing, hoe ver kan je gaan? -Het grote taboe, falen, depressie en erger. -De webwinkel -Geld als water -DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en? -Wanneer heb ik een accountant nodig? -Geitiquette -Bericht Higherlevel Moderatorenteam over blootgelegd linkspam-netwerk -Mijn weg naar de top -Wereldmunt opnemen in SI stelsel. -Dropshipping -mijn bedrijf van begin tot eind -TNT Webcare - Leer van hun fouten -De durfkapitaalregeling (voorheen bekend als Tante Agaath-regeling): doen of niet? -Nieuwe produkten ontwikkelen? Bouw een economisch raamwerk! -Van eenmanszaak of VOF naar BV -Investeringen of kosten? En hoe profiteer ik daarvan? -De bank voorbij Onbeperkt houdbaar -Het nieuwe BV recht! -Prijsvechters -Welke bedrijfsvorm? Blijf alert! -Ben -Netwerken en samenwerken -Zoek de schuld eens bij jezelf -De twee (doodlopende?) wegen naar Het Nieuwe Werken -Greed is Good -Te laat facturen betalen is slecht voor onze economie -Discussie tijd! Je bent als ZZP-er geen ondernemer! -Stop de graaicultuur Stuk voor stuk waardevolle beschouwingen. Sommigen gedateerd nu. Maar ik zou dit niet willen missen en voor mijn gevoel die minimaal 500.000 andere lezers ook niet. Mods en redactie, laat jullie niet meeslepen in korte termijn frustraties. Ga verder met deze mooie mogelijkheid visies van enkelen te delen met het grote publiek. Dat is het bestaansrecht van HL. -
Betaling stagevergoeding
prinsrachid reageerde op Paul Oudshoorn's vraag in Fiscale zaken
Zoals Peter al aangaf, moet dat eigenlijk via een loonadministratie gebeuren. Dat hoeft niet per se via een loonpakket. Je kunt ook zelf de loonstroken opstellen en de loonaangifte via de website van de Belastingdienst doorgeven (tot 10 medewerkers - en vergeet niet de Melding Loonheffingen en Opgaaf gegevens voor de loonheffingen). Het is geen sinecure, maar een loonadministratie opzetten middels een extern pakket dat meestal ook niet! :) Wat betreft het soort dienstverband hebt eigenlijk drie smaakjes: een écht dienstverband, een fictief dienstverband of géén dienstverband. Bij een echt dienstverband is de stagair gewoon verzekerd voor alle verzekeringen en moet je ook loonheffingen inhouden op de stagevergoeding (die kan dan overigens nihil zijn, als de vergoeding niet boven de 535 euro per maand bruto uitkomt en de stagair verder ook nergens anders werkt). Hoewel je dan dus premies moet afdragen, kan het zijn dat dat toch weer niet hoeft, als de stagair binnen 6 weken weer uit dienst gaat. Je kan dan namelijk mogelijk gebruik maken van de Premievrijstelling marginale arbeid. De stagair is dan wél verzekerd, maar je hoeft de premie simpelweg niet af te dragen. Bij een fictief dienstverband is de stagair ook verzekerd, maar alleen voor de Ziektewet. Ook zul je dan loonheffingen moeten inhouden. Ik gok dat er in de meeste gevallen sprake is van een fictief dienstverband, als het in het kader is van een (algemeen vormende) opleiding (bijvoorbeeld een afstudeerstage - het contract is dan eigenlijk tussen de student en de onderwijsinstelling). Ook hiervoor zou de premievrijstelling marginale arbeid kunnen gelden. Tot slot kan het ook nog zo zijn dat er helemaal geen dienstverband is (en dus ook geen verzekeringsplicht, loon of loonheffingen), maar dat is aan strikte voorwaarden gebonden. Wat betreft de vergoeding zijn er wel richtlijnen. In de praktijk heb ik gezien dat medewerkers voor simpele tussenstages 700 euro per maand kregen, maar ook dat ze voor een afstudeerstage soms letterlijk niets kregen (zelfs geen reiskostenvergoedingen). Het is dus een beetje afhankelijk van jezelf. Hoeveel wil je geven of met hoe weinig denk je weg te kunnen komen. Het niet geven van een stagevergoeding zal er alleen wel voor zorgen dat zo'n stagair in de toekomst waarschijnlijk niet heel lovend over je zal vertellen (ná de stage :)) -
DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en?
Joost Rietveld reageerde op Joost Rietveld's vraag in Columns en octrooiblogs
Dag D. Als de regels voor een fictief loon uitkomen op een salaris <5.000 dan hoef je dat niet in aanmerking te nemen en kun je dus volstaan met een salaris van nul. Het betekent niet dat als je wat uitkeert onder die 5.000 dat dan ineens sprake is van dividend. Als je dan toch gaat uitkeren aan privé dan is er sprake van salaris, dividend of een lening van de BV. Het is maar net hoe je dit afspreekt met je BV. Waarom zou je een BV willen beginnen met een omzet van een paar duizend euro? Zijn jouw werkzaamheden dan onverzekerbaar qua aansprakelijkheid? Lijkt me een dure optie om dan al te kiezen voor een BV. groet Joost -
DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en?
Dekave reageerde op Joost Rietveld's vraag in Columns en octrooiblogs
Hallo Joost, Goeie column! Zou je nieuwe regel 1 nog wat verder kunnen toelichten?: "1. fictieve lonen onder de € 5.000 doen er niet meer toe. Werk je dus weinig en verdien je weinig zodat een fictief loon onder de € 5.000 van toepassing zou zijn, dan kun je dat achterwege laten" - moet er vooraf toestemming gevraagd worden aan de Belastingdienst om onder deze regel te vallen? - als de genoemde regel van toepassing is en het totaalbedrag dat door de dga in een bepaald jaar wordt onttrokken aan de bv lager is dan 5000 euro, is het dan zo dat dit bedrag automatisch wordt beschouwd als uitgekeerd dividend? De context waarin ik deze vraag stel: ik heb een eenmanszaak, maar daarnaast ben ik intermediair voor een onderneming in de dienstensector. Aan dit laatste heb ik heel weinig werk, en de vergoeding bedraagt enkele duizenden euro's per jaar. Uit aansprakelijkheidsoverwegingen zou ik deze activiteiten echter liever onderbrengen in een bv. Alvast hartelijk dank, D. -
Eenmanszaak (ZZP) of toch fictieve dienstbetrekking?
Joost Rietveld reageerde op jpl's vraag in Fiscale zaken
Dat is toch niet hetzelfde. Binnen Uniforce kun je de regels van het fictief loon toepassen en zodoende ruimte inbouwen voor reserveringen voor pensioen en/of toekomstig dividend. Het vaststellen van een optimaal salaris is wel aan regels gebonden doordat Uniforce een eigen 'fictief loonregeling' kent. Neemt niet weg dat je best fiscaal voordeel kunt halen door o.a. - lager salaris dan de winst in de BV; - pensioen in eigen beheer; - uitkeren van dividend ipv salaris (tariefvoordeel). Voor sommigen de moeite wel waard. groet Joost -
overname BV
Roel J reageerde op nawioh's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
De enige beetje logische verklaring die ik kan bedenken voor die hoge belachelijk loonbelasting is dat hij net heeft ontdekt dat hij als DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) van een BV een fictief loon van 40.000 (2009) moet rekenen en hij tot nu toe geen loon uit de zaak heeft genomen en ook geen loonbelasting heeft betaald. Over de 40.000 bruto loon zal de loonbelastingaanslag iets van 12.000-14.000 euro bedragen (zo uit de losse pols) Daar is hij zich dan waarschijnlijk helemaal de gribus van geschrokken en wil spontaan van de tent af.. Verder sluit ik me aan bij de andere adviezen.. zorg dat je absoluut zeker weet dat er geen lijken in de kast zitten.. En weet ook dat je die belastingschuld direct moet voldoen dus je moet 16.000 euro wel gelijk kunnen ophoesten zo ongeveer de dag nadat je de zaak hebt overgenomen. Mij lijkt dan ook een eigen nieuwe bv of eenmanszaak starten aantrekkelijker, je betaald hem dan natuurlijk geen 1 euro maar bijvoorbeeld 20.000 of 24.000 (nadat je zeker weet dat de tent dat waard is en je dat terug kan verdienen). Vervolgens loop je geen risico's op lijken in de kast en dat de rekening onverwacht verder oploopt. Personeel moet je inderdaad wel overnemen dus het is belangrijk te weten of hij/zij een tijdelijk contract heeft anders zou ik ook laten berekenen wat het kost om het contract op te zeggen als jij denkt dat die persoon niet meer nodig is en dit verrekenen in de koopprijs. Dat er geen schulden zijn bij leveranciers komt me niet zo heel gek voor bij een horeca zaak, de meest drank- en horeca groothandels eisen meestal dat er met automatische incasso word geleverd, beetje afhankelijk van de afspraken word er dan 1 tot 2 weken na de levering het bedrag geïncasseerd van je rekening, als de incasso niet lukt word de eerst volgende bestelling vaak al tegengehouden. -
DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en?
Joost Rietveld reageerde op Joost Rietveld's vraag in Columns en octrooiblogs
Dag Herman Aan jou de taak om richting de fiscus te stellen dat je geen arbeid verricht in de BV. Alsdan ook geen fictief loon. groet Joost -
DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en?
Joost Rietveld reageerde op Joost Rietveld's vraag in Columns en octrooiblogs
Hoi Jeronimooh Van enige versoepeling in hun beleid voor starters heb ik weinig gemerkt. Echter, als je netjes uitlegt waarom je nog geen fictief loon kunt uitkeren (gevaarlijk voor het voortbestaan van de onderneming) dan ontvang je als starter meestal netjes een akkoord terug. Neem in je verzoek ook de tekst op dat als de resultaten het toelaten dat dan uiteraard direct overgegaan wordt tot het uitkeren van een fictief loon. groet Joost -
hoi Maarten Welkom op HL. Ik ga even door waar Luc en Frans gebleven waren, met overigens prima tips!! De verdeling van de aandelen kom je vooraf overeen. Dit reflecteert de inbreng van een ieder in de gezamenlijke BV. Dat kan geld zijn, maar ook tijd, vlijt, netwerk en kennis. Als vervolgens de inzet van iedereen beloond moet worden, dan kom je op het vlak van de managementfee. Die kun je namelijk afhankelijk stellen van hetgeen ieder aan tijd investeert of van de omzet die een ieder levert voor de BV. Wat na de managementfee overblijft aan winst, wordt dan verdeeld op basis van de aandelenverhouding (mits geen letteraandelen met een scheef winstrecht zoals Frans voorstelt, wat wel een ook een goed idee kan zijn). De keuze voor de rechtsvorm is iets wat in samenspraak met de derde partij besproken moet worden. Een BV of een VOF maakt nogal verschil. Bedenk je daarbij dat jullie ook met de eigen BV's in die VOF vennoot kunnen worden en dat de derde via een eigen BV of als privé persoon deel kan nemen. Voor de derde kan het bijvoorbeeld gunstig zijn om privé vennoot te worden als zijn winstaandeel verminderd kan worden met zaken als zelfstandigenaftrek, MKB winstvrijstelling en andere (IB) aftrekposten. Als de resultaten voorzienbaar hoog zijn (zeker 100K winst als zijn aandeel), dan kan een eigen BV voor hem ook een uitkomst zijn. Denk dan aan het fictief loon waarmee (binnen fiscale grenzen) gespeeld kan worden ten gunste van meer dividend. En dan speelt met name bij die derde ook het risico van aansprakelijkheid. Stel dat jullie een VOF aangaan met de BV's van jullie twee en hij participeert privé. Elke vennoot in een VOF is aansprakelijk voor alle schulden van de VOF. Als jullie BV's geen aanspraak bieden, dan kan een schuldeiser dus voor alle schulden van de VOF bij hem privé terecht. Het zal dus een afweging worden tussen de fiscale voordelen van privé vennoot worden in een VOF en de rechtsbescherming die een gezamenlijke BV biedt (let wel: bestuurders die hun taken verzaken zijn ook privé aansprakelijk te stellen voor schulden van de BV). Veelal zijn gewone bedrijfsrisico's verzekerbaar en helpen goede algemene voorwaarden ook, maar de bestuurstaken moeten goed vervuld worden en tegen niet betalende debiteuren kan geen ondernemer op :( Geen abc-tje helaas ;) groet Joost
-
Vriendin is tijdelijk DGA van "mijn" B.V. i.v.m. oud concurrentiebeding
Joost Rietveld reageerde op jstutr's vraag in Fiscale zaken
Als zij geen of nauwelijks arbeid verricht in de BV hoeft ze geen fictief loon op te nemen. Een verklaring van geen activiteiten houdt geen stand. Het is voor jouw ex-werkgever niet controleerbaar! Wat is het bezwaar van de mede-vennoot tegen een optie op de aandelen? -
Loon uit (holding) BV met terugwerkende kracht
Joost Rietveld reageerde op john340's vraag in Fiscale zaken
Dag John, Waar Norbert mede op doelt is dat er elke keer een beetje informatie bijkomt. Nu lees ik bijv. dat je problemen verwacht over een fiscaal loon van € 6.000. Dat is helemaal geen probleem. Sinds 2010 bestaat er geen verplicht fictief loon meer onder de € 5.000. Als je vreest voor ellende met € 6.000, dan durf ik de discussie met de fiscus wel aan om dat onder de € 5.000 te krijgen. groet Joost -
LTD -> BV -> BV?
Joost Rietveld reageerde op j0ch3m's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Ben wel benieuwd naar de bron van je eerste zin. Dat is namelijk complete onzin. Ook een LTD kent een DGA en dito verplichtingen. Als je geen arbeid verricht, dan geldt hooguit het fictief loon niet. Ik denk niet dat het UWV ermee akkoord gaat dat je via via deelneemt in een actieve BV. groet Joost -
loon dga bv i.o.
Joost Rietveld reageerde op bjw's vraag in Fiscale zaken
Overigens, als je van dat fictief loon af wilt, dan is het logischer om een eenmanszaak te starten. Meer fiscaal voordeel en net zo hoofdelijk aansprakelijk ;)