-
BV als alternatief voor een VAR-WUO ?
Joost Rietveld reageerde op Robin J's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Dag Robin VAR-WUO wordt dan VAR-DGA. Indien er geen VAR-DGA afgegeven wordt, krijg je toch een VAR-ROW. BV lost dus niets op. Vraag is overigens of je je wel echt zorgen moet maken om een fictief dienstverband. Je geeft aan dat je werkt op basis van een overeenkomst van opdracht. Als daarin duidelijk omschreven is dat je niet in gezagsrelatie werkt, dan zal niet snel sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. Elementen waar je aan kunt denken: vrije keuze in werktijden en locatie, geen aanwijzingen over hoe je je werk doet, enkel een resultaatverplichting. Evt. kun je nog afspreken dat je jezelf mag laten vervangen door een ander. groet Joost -
BV als alternatief voor een VAR-WUO ?
Robin J plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
De vraag: Is de BV vorm een optie wanneer er VAR-WUO eigenlijk niet meer geldt ? Welke overwegingen moet ik maken, is het een optie? Welke nadelen? -Zelfstandige, medisch beroep -Meerdere jaren VAR-WUO gehad, meerdere opdrachtgevers, geen probleem -Sinds kort door werk vrouw een stuk minder ruimte om te werken. -Werk nu slechts parttime bij een opdrachtgever, heb wel debiteurenrisico. -Ook wanneer ik er een of twee opdrachtgevers dit jaar bij doe, dan nog zal ik > 70% op 1 werkplek verdienen. -Werk op basis van Overeenkomst van opdracht De Var-WUO word nu nog automatisch verlengd, maar het is feitelijk nog op oude aannames. Bij controle kan ik dus mogelijk als niet fiscaal zelfstandige worden aangemerkt. Immers >70% op1 werkplek en niet drie of meer opdrachtgevers. Ik kan met deze aannames een VAR-WUO aanvragen en proberen mezelf toch als ondernemer aangemerkt te krijgen. De kans is 50/50 dat dit lukt is mij verteld. (ik bepaal eigen werkzaamheden, geen gezagsverhouding, (wel in overeenkosmt van opdracht fat er een var-wuo moet dit ter afdekking voor opdrachtgever, tutnotoe dus allemaal geen probleem...) Maar nu met de criteria voor een VAR-WUO wel problemen mogelijk, daarom wil ik alternatieven bekijken. Maar zijn die er wel? -Van werklocatie switchen dit jaar naar andere plek dan vanzelf wel weer aan 70% eis voldoen, maar bevalt me erg goed en ik kan er zeer efficient werken. -Variant maatschap = geen optie ivm te ingrijpend voor eigenaar van werkplek -Is een BV een optie? Of moet ik mij bij een fictief dienstverband neerleggen en dus netto flink betalen voor oa dure AOV verzekering etc, geen aftrekposten, geen MKB vrijstelling . (zijn er wel nog kosten welke ik bij een fictief dienstverband kan aftrekken? zo ja welke? (verzekering? aov?, lidmaatschap beroepsvereniging?, accountant?) Het probleem met medisch beroep inbreng in een BV is dat ik mijzelf een gangbaar loon als DGA moet geven. Ook ben ik mijn aftrekposten voor een heel stuk kwijt (geen MKB vrijstelling, zelfst aftrek). Wat voor loon moet ik mijzelf geven? Mag ik mijzelf 70% geven van wat ik aan bruto omzet binnenhaal? wanneer ik parttime werk, maakt dat dan nog uit voor het loon dat ik mijzelf uit de bv moet geven? Wat voor andere nadelen/voordelen? Is de BV constructie überhaupt een optie? Welke problemen kan ik voorzien? -
in diensttreding bij opdrachtgever
Antwoord voor bedrijven reageerde op itfelchl's vraag in Fiscale zaken
Beste Ivo, Had je dit draadje met als titel Gevolgen Fictief Dienstverband? al gelezen? Groet, Nynke -
Belastingdienst "Modelovereenkomsten" (ipv VAR)
Cosara reageerde op Christine's vraag in Fiscale zaken
Een wet werkt pas als de werking ervan wordt gecontroleerd ... en van enige controle is thans totaal geen sprake. 8) Dat is ook niet mogelijk omdat een ruime 7.000 belastingambtenaren met vervroegd pensioen willen gaan om door digitale werkpaarden te worden vervangen. Hoe die laatste in de praktijk moeten controleren of er van enig verborgen dienstverband sprake kan zijn is mij een groot raadsel. De robotisering maakt wel vorderingen, maar veel stelt het anno 2016 nog niet voor. Ook een raadsel is waarom menigeen denkt een afwijkende opdrachtovereenkomst, anders dan een modelovereenkomst, te moeten maken en te laten beoordelen ... te meer omdat een overeenkomst op papier niet verplicht is en de opdrachtgever + opdrachtnemer samen beoordelen of er sprake is van enig fictief dienstverband. Het laat zich raden wat de uitkomst van dat oordeel zal zijn. Die honderden te beoordelen opdrachtovereenkomsten passen overigens heel goed bij al die eveneens honderden CAO's en waarvan de minimale verschillen genoeg werk verschaffen om het huidige ambtenarenapparaat, inclusief de vakbonden want die zijn eigenlijk ook niets anders dan ambtenaren, de komende jaren bezig te houden. Voorlopig gebeurt er helemaal niets, met enigste zekerheid dat de aanhoudende onzekerheid blijft bestaan. Ik ben wel benieuwd hoe die 1 miljoen zzp'ers (met kleine letters, zonder punten, en met een apostrof voor het achtervoegsel -er(s) volgens de officiële spelling) straks gaan stemmen ... een aantal politieke partijen inmiddels ook, zo heb ik begrepen. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
RiVe reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Als ervaringsdeskundige van Zoofy. Voor mij hoeft het "vakantiegeld" niet, of noem het uitgestelde betaling, bonus of verzamel stempeltjes en lever de stempelkaart in tegen de vakantieperiode. Je kan het elke naam geven, klus-miles is ook een mooie ;). Verplichting tot het aannemen van de opdrachten is er niet, de aangesloten klussers krijgen gelijkertijd een mailtje met de vraag te reageren. Druk je op "ja', dan mag je misschien de klus uitvoeren, dat wordt dan nog door de klant bepaald, druk je op "nee", dan gaat de klus aan je voorbij. Laat je niks van je horen, geen probleem. Daarna mag de klusser de klus uitvoeren en zelf ook afspraken maken met de klant, en TS heeft er geen weet of idee van, hoe de klus wordt uitgevoerd, wat er voor nodig is, hoe lang het duurt. Na afronding van de klus, maakt de klusser een factuur op, die door Zoofy naar de klant wordt verzonden. m.i. is het erg ver zoeken wil er een vorm van fictief dienstverband ontstaan of ook maar de indruk daarvan. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Inderdaad, en de belastingdienst legt ook uit dat een fictief dienstverband er een is tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. De reden dat de belastingdienst het niet over een verkapt dienstverband heeft, is omdat ze dat een dienstverband noemen. Voor de belastingdienst is een ZZP die niet aan de drie eisen voldoet, niet een ZZP maar een werknemer. Jij je zin: dienstverband (geldt ook voor bepaalde ondernemers, die de belastingdienst werknemers noemt), fictief dienstverband (dit zijn nooit werknemers) en ondernemers. Ik blijf denk ik verkapt dienstverband gebruiken om duidelijk te maken dat de beoordeling 'dienstverband' niet aan mij is. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Yannick_ reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Over het fictief dienstverband maak ik me persoonlijk minder zorgen dan alle anderen hier. Ik zie het zo: Ik hoop dat ik voldoende input krijg om tot een fiscaal juridisch goede oplossing te komen. Die wellicht neigt naar een deel werknemer/werkgever relatie. Maar dat is ons probleem. Wij gaan de discussie wel aan met de belastingdienst. Ik wil gewoon een simpel systeem dat hout snijdt. Wordt het iets met uitgestelde betaling? Sturen vakmannen gewoon nog een extra factuur? Verhogen we de commissie met 7,9% en doneren we 7,9% aan de vakman? Dat zijn de ideeën die ik graag wil krijgen :) -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
RiVe reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Hou het het dan 1 begrip, maak de discussie nu niet ingewikkelder. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
UwJurist reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Buiten de al genoemde haken en ogen, zie ik nog het hierdoor iets grotere risico van het fictief dienstverband. -
Werknemer bepaalt zelf aantal uren per week. Welke type contract?
prinsrachid reageerde op broekhuizenm's vraag in Arbeidsrecht
Wacht even. Je neemt dus iemand in dienst, maar je roept hem in het geheel niet op. Wat komt hij dan in des Goden Naam bij je doen? Het werk dat hij komt doen is dus zo onbelangrijk dat hij zelfs mag besluiten om helemaal niet op te komen dagen. Als hij 3 maanden lang denkt dat hij wil gaan backpacken in Australië, dan kan dat ook gewoon zonder overleg? Als het wel een dienstverband is, zit er natuurlijk altijd nog een maximum aan het aantal uren. Hij moet namelijk binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet blijven. En heeft je bedrijf nog zelf openingstijden? Misschien handig als hij zich daar nog een beetje aan conformeert? En als je hem niet oproept, is er dan wel sprake van een gezagsverhouding? (Hij mag blijkbaar alles zelf bepalen). En als er geen gezagsverhouding is, is er dan wel sprake van een dienstverband? Of is het een fictief dienstverband of misschien wel helemaal géén dienstverband? Of wat gebeurt er als hij na 6 maanden een beroep doet op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang, terwijl hij zichzelf voor die tijd continu fulltime heeft 'opgeroepen'? Ben je dan in staat om een arbeidscontract van minimaal 40 uur aan te bieden? -
DGA en sociale lasten / premies
Norbert Bakker reageerde op RM77's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Sowieso een vrij loze huls, die constructie, ook al voor 2016. De DGA's hadden immers ook een versterkte meerderheid in hun statuten op kunnen nemen. Waren ze voor 150 Euro eenmalige notariskosten ook niet verplicht sociaal verzekerd geweest. Maar... de relevantie van die case in relatie tot deze vraag van/over een minderheidsaandeelhouder met een belang van 5 of 10% ontgaat me een beetje ::) :P. Het is wat mij betreft niet erg relevante informatie zolang vraagsteller minder dan 1/3+1 van de aandelen heeft. Ook daar kijkt de inspecteur doorheen. Als je 5% belang hebt in een tussenholding die een 70% belang heeft in een werkmij, is er geen aanmerkelijk belang meer tot die werkmij, maar dat betekent niet dat er geen sociale verzekeringsplicht meer is: in het geval je werkzaamheden verricht voor die werkmij en je bent niet verplicht sociaal verzekerd bij de tussenholding, dan wordt je geacht in loondienst te zijn bij die werkmij. In dat geval geen fictief maar een echt (verkapt) dienstverband, met alle bijbehorende rechten en plichten. Kortom: sociale verzekeringsplicht vanuit de tussenholding is dan een beter alternatief! Huh? Dat geldt voor een DGA met meerdere BV's waarin hij verloond wordt . Vraagsteller wordt - als het goed is - alleen verloond in 1 tussenholding? -
Onder contract of als ZZP ?
UwJurist reageerde op KrisjeD's vraag in Arbeidsrecht
Nee, je moet bij het begin beginnen. Dus ga je eerst kijken of überhaupt wel sprake is van een (fictief) dienstverband. Pas daarna kom je toe aan vervolgvragen zoals qua ketenregeling. -
Onder contract of als ZZP ?
UwJurist reageerde op KrisjeD's vraag in Arbeidsrecht
Ik ben geen jurist, maar volgens mij ligt art 668a BW op de loer? Ongeacht of er sprake is van een goedgekeurde modelovereenkomst is sprake van een voortgezet dienstverband als (min of meer) dezelfde werkzaamheden van de werknemer als zelfstandige worden uitgevoerd 7:668a BW bedoel je neem ik aan. Dat gaat over de ketenregeling en hoeft helemaal niet van toepassing te zijn. Het gebeurt heel vaak dat werknemers uit loondienst gaan en deels nog werk blijven verrichten, maar op zelfstandige basis. Het gevaar van een fictief dienstverband bestaat natuurlijk wel. Vandaar dat ik aangaf een goede overeenkomst van groot belang is. Er moet ook dienovereenkomstig gehandeld worden natuurlijk. -
Ieder zijn mening. Feit is dat het die zelfde belastingdienst is die de constructie van Uniforce heeft goedgekeurd. Daarnaast is het vooral een kwestie van "Qui Bono", (wat al 2.100 jaar dé hamvraag is in iedere taaie kwestie) De belastingdienst profiteert van de DUBV, en profiteert niet of nauwelijks extra van de status van werknemerschap. Mooie woorden dus van een belastingmedewerker voor de bühne, maar ik vermoed dat de prioriteiten zeker niet bij de DUBV komen te liggen.... Er werd altijd al per opdracht gekeken voor het beoordelen of sprake was van een zelfstandige opdracht of een fictief dienstverband. Het enige verschil is zdat de VAR per opdrachtgever werd verstrekt en - wellicht - in de verre toekomst de wet DBA ook wordt gehandhaaft. Selectief quoten heet zoiets... Je vergeet het belangrijkste te quoten dat de Belastingdienst bij de handhaving om te bepalen of aan de regels volgens WDBA voldaan wordt geen onderscheid zal maken tussen EMZ en (ZZP) BV. -
Ieder zijn mening. Feit is dat het die zelfde belastingdienst is die de constructie van Uniforce heeft goedgekeurd. Daarnaast is het vooral een kwestie van "Cui Bono", (wat al 2.100 jaar dé hamvraag is in iedere taaie kwestie) De belastingdienst profiteert van de DUBV, en profiteert niet of nauwelijks extra van de status van werknemerschap. Mooie woorden dus van een belastingmedewerker voor de bühne, maar ik vermoed dat de prioriteiten zeker niet bij de DUBV komen te liggen.... Er werd altijd al per opdracht gekeken voor het beoordelen of sprake was van een zelfstandige opdracht of een fictief dienstverband. Het enige verschil is zodat de VAR per opdrachtgever werd verstrekt en - wellicht - in de verre toekomst er ook gaat worden gehandhaafd. De wet DBA zelf bevat géén regels, maar schaft alleen de VAR af. [edit: storende typfout aangepast]
-
handelsagent - aantal principalen - regels belastingdienst
de starter reageerde op de starter's vraag in Fiscale zaken
Iedereen hartelijk dank voor het meedenken hierboven. Ik ben ondertussen een aantal stappen verder gekomen waarmee ik denk het beeld nu voor mij zelf helder te hebben. Hieronder een samenvatting van mijn bevindingen eventueel ter info voor anderen met hetzelfde vraagstuk. (Mocht iemand hier onwaarheden in ontdekken hoor ik die uiteraard graag) Casus: Een handelsagent met 1 buitenlandse principaal; wordt dit gezien als "fictief dienstverband"? Beeld: Fictief dienstverband Belastingdienst ziet een handelsagent met maar een principaal als fictief dienstverband. Zie ook http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/thema_s-bijzondere_arbeidsrelaties.html#HL-16.3 Voorheen kon je een VAR verklaring voorleggen maar met de wet DBA is dit niet meer mogelijk. Een buitenlandse principaal; verandert dat iets? Op basis van jullie reacties heb ik uitgezocht of dit iets verandert. In Twitter contact met de BD leek een mogelijke oplossing naar voren te komen; "waar ligt het heffingsrecht"? Na uitgebreid telefonisch contact met BD afdeling GWO bleek dat hier helaas geen oplossing lag; 1 principaal betekent altijd een fictief dienstverband ongeacht waar het heffingsrecht ligt. (Voor de geïnteresseerden; dezelfde afdeling gaf ook aan dat het heffingsrecht in Nederland ligt, bepalend hierin is "vaste inrichting"; woon en werk land van de handelsagent bepalen waar de "vaste inrichting" is.) Samengevat: Het komt er voor mij nu op neer dat het niet mogelijk is om een fictief dienstverband te voorkomen met maar 1 principaal. Het heeft niet mijn voorkeur om op zoek te gaan naar meerdere principalen. (het kost veel tijd om goede producten te vinden & ik concentreer mij graag volledig op het verkopen van dit ene product.) Dit betekent dus automatisch dat alleen een distributeurschap nog realistisch is. Vanwege aansprakelijkheid risico's ( er zit een meerjarige volledige garantie op het product, wanneer principaal failliet gaat is dit voor mij een groot risico) zou ik dit via een BV moeten starten. -
DGA salaris BV bij weinig tot geen omzet
mikedga plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Situatie: Momenteel ben ik al geruim 9 jaar parttime ondernemer, dit heb ik altijd gedaan naast een dienstverband. Dit doe ik vanuit een eenmanszaak (ongeveer 10 uur gemiddeld per week), waarbij het ene jaar nauwelijks winst werd gemaakt en het andere jaar wel leuke winsten werden gemaakt. Mijn activiteiten zijn dat ik een internet ondernemer ben en diverse projecten opstart die soms wel en soms niet werken. Sinds een jaar ben ik niet meer werkzaam in loondienst (gezondheidsredenen), maar ben momenteel wel weer aan het zoeken naar een dienstverband. Afgelopen jaar was een jaar waar ik een leuke winst heb gemaakt met mijn eenmanszaak, maar de activiteiten zorgen er ook voor dat ik meer scheiding wil tussen prive / zakelijk vermogen. Afgelopen maanden (november / december) is er eigenlijk niks verdiend en daardoor zijn de inkomsten gewoon heel wisselen of soms gewoon nihil. Projecten gaan en komen. Ik weet dat een BV financieel minder interessant is en dat accepteer ik ook helemaal, het gaat mij echt om de afscheiding van prive vermogen. Waar ik me enorm druk over maak als ik de BV ga oprichten is hoe ik het DGA salaris moet vaststellen. Stel dat ik het ene jaar maar 3000 euro winst maak en het jaar erop 50000 euro winst maak en het jaar later weer bijna nihil. Hoe moet ik de DGA kunnen betalen op dat moment? Is het mogelijk om DGA alleen te betalen wanneer je winst hebt en wanneer je geen winst verwacht te hebben dat je dan om een verlaging vraagt? Geld wat er niet is kan ik niet betalen, maar wordt er dan verwacht dit uit prive te gaan betalen? De eenmanszaak zou worden gestaakt uiteindelijk en de BV zal hier een fictief bedrag voor betalen van bijv. 1000 euro, aangezien er verder geen verdere dingen in zitten. Het zijn een paar facebook pagina's en wat websites (die momenteel geen inkomsten meer genereren). Tevens ben ik momenteel ook nog op zoek naar een baan en zal ik uiteindelijk gewoon parttime blijven ondernemen, maar dit kan de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 a 30 uur. Hoe om te gaan met DGA en voornamelijk wat als het geld er gewoon niet is? -
handelsagent - aantal principalen - regels belastingdienst
de starter plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste H-L-ers, Ik overweeg een eigen onderneming op te starten als handelsagent voor een Australisch bedrijf in medische apparatuur. Ik lees dat de belastingdienst een handelsagent die maar 1 principaal heeft aanmerkt als fictief dienstverband wat de nodige consequenties met zich meebrengt voor de principaal en de handelsagent. (Voor mij is het niet wenselijk meerder principalen te nemen) Zijn er mogelijkheden om dit te omzeilen? Indien dit niet mogelijk is overweeg ik distributeurschap, nadelig hierbij is de product aansprakelijkheid ( medische product). Persoonlijke aansprakelijkheid wil ik vermijden, dit zou ik op willen lossen door een BV te starten. Wat nadelig is omdat je de verschillende belastingvoordelen misloopt tov een eenmanszaak. Zie ik mogelijkheden over het hoofd of heeft iemand tips? Hartelijk dank! Jo -
Er zijn hier twee aspecten die op problemen stuiten: 1. Facturen aan wie nu je werkgever is *kan* tot fictief dienstverband problematiek leiden 2. Je kunt niet je werkzaamheden zowel vanuit privé (jij noemt dat ZZP) als vanuit een BV factureren. Je factureert vanuit je BV of vanuit privé. Factureer je vanuit je BV, dan moet je daar een salaris tegenover stellen dat gebruikelijk is voor die werkzaamheden en wanneer je 70% van je omzet managementfee als loonkosten aanhoud, zit je redelijk in de richting. Voor 2000 netto per maand is dit allemaal niet de moeite. -
Oude B.V. in gebruik nemen
Norbert Bakker reageerde op capsoft's vraag in Administratie en verzekeringen
Niet voor jouw beroepsactiviteiten. Een BV is geen verzekering, en ook die is hier overkill. Voor kleine klusjes voor de oud-werkgever zou ik - als ik dat als freelancer zou doen - zorgen voor volledige vrijwaring van aansprakelijkheid. Het enige waar je - ongeacht rechtsvorm - in theorie wel tegen aan loopt is de vraag of sprake is van een fictief of voortgezet dienstverband Hoezo niet? In de hoogste schijf max 51,95% belasting. Alleen de eerste 26 weken, dus voor jou niet inderdaad (tenzij er sprake is van een CAO die anders bepaalt). Maar in plaats van 0-uren kun je nog wel een min-max contract afsluiten -
UWV: vrijgestelde uren, korting & terugbetaling
uwv_webcare reageerde op mrkoetje's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Hoi mrkoetje, het is goed dat je hierover een bericht achterlaat. Ik begrijp dat je wil weten wat er gedaan wordt met 'vrijgestelde uren' en dat je wil weten wat de spreekwoordelijke addertjes onder het gras zijn in jouw situatie. Vrijgestelde uren Als je al als zelfstandige werkte vóórdat je de WW-uitkering kreeg, dan worden die uren vrijgesteld. We kijken daarbij naar het gemiddelde van 26 weken vóór de eerste WW-dag. Zelfstandige tijdens WW Elke maand geef je jouw gewerkte uren als zelfstandige en ook de inkomsten uit dienstverband door aan UWV. Als je tijdens de WW-uitkering als zelfstandige werkt, dan trekken wij per maand de vrijgestelde uren af van de opgegeven uren. Van het deel wat overblijft berekenen wij een fictief inkomen op basis van jouw WW-dagloon. Deze inkomsten worden blijvend gekort. Komt jouw inkomen op deze manier boven de 87,5% van het WW-maandloon? Dan ontvang je geen betaling. De WW-uitkering stopt dan automatisch. Winst tijdens WW Zaken als winst, omzet, belastingvoordelen worden niet meegenomen in de berekeningen van de WW-uitkering. Let op: als je een aanvullende toeslag (sociale voorziening) krijgt, hebben deze zaken wel invloed op deze toeslag. Nadelen In jouw opening noem je dat je creatief kunt zijn met het opgeven van gewerkte uren. Op papier een oplossing, maar in praktijk geef je dus mogelijk iets anders op dan wat in werkelijkheid gewerkt is. Dat geeft problemen. Ik zelf ben wel eens lomp (sorry daarvoor), maar je geeft op wat je gewerkt hebt en wordt na rato gekort. Werk je een maand later minder als zelfstandige? Dan is dat het risico van het ondernemerschap. Je kunt de WW-uitkering hiervoor niet gebruiken. Dit bedoel ik uiteraard niet verkeerd, maar ik probeer aan te geven wat de wetgever mogelijk voor ogen heeft met de optie om naast de WW-uitkering te kunnen werken als zelfstandige. En als je na 1 april meer geld overhoudt aan minder uren werken, dan is dat toch alleen maar goed? Als je vorig jaar veel uren hebt besteed aan opstarten dan is dat in mijn ogen volledig te verantwoorden. Ik wens je veel succes voor de komende periode. Met vriendelijke groet, Marthijn UWV Webcareteam -
Samenwerking met freelancers
Cosara reageerde op knabbeltje's vraag in Commercie en marketing
... maar die is inderdaad alleen op dit soort situaties met freelancers van toepassing (waarbij er dan nog gekozen mag worden tussen handelsagentuur en distributie-overeenkomst) , en niet op bezorgers. Da’s heel mooi ... maar dan wel door de goede raad op te volgen, want zonder een handelsagent-overeenkomst loert dat fictief dienstverband nog steeds om de hoek. Een verkopende ZZP’er is niet automatisch beschermt omdat hij of zij zich verkoper noemt. -
Samenwerking met freelancers
Norbert Bakker reageerde op knabbeltje's vraag in Commercie en marketing
Toch wel, want voor de handelsagent-overeenkomst gelden andere - dwingendrechtelijke - bepalingen die veel minder snel leiden tot een fictief dienstverband: o.a. de zorgplicht die niet leidt tot een gezagsverhouding. Vandaar ook mijn eerdere suggestie : maar die is inderdaad alleen op dit soort situaties met freelancers van toepassing (waarbij er dan nog gekozen mag worden tussen handelsagentuur en distributie-overeenkomst) , en niet op bezorgers -
Regels voor zzp'ers weer op de schop [VAR en wet DBA]
Norbert Bakker reageerde op Ritzema's vraag in Fiscale zaken
Helemaal gelijk; zijn we er toch weer ingetuind! Aanleiding was een discussie over ondernemersrisico maar daar vloog een een vraag over verkapt dienstverband tussendoor. Inhoudelijk klopt dat ook al niet: er is niet snel sprake van een verkapt dienstverband; eerder van een fictief dienstverband. Daar zit nog best een groot verschil tussen Yep: loon, persoonlijke arbeid en gezag.