48-urige werkweek

[Benjaminn]

Beste Mensen,

 

Na veel te hebben gezocht op het forum, heb ik nog niet het antwoord kunnen vinden op mijn vraag.

Vandaar dat ik me toch heb geregistreerd.

 

Zit met het volgende: wat zou het minimumloon zijn voor iemand die 48 uur werkt, want iemand mag maximaal 48 uur werken gemiddeld volgens de arbeidstijdenwet.

 

Want hoe word dat nou precies gezien als overwerk, of hoeft dat niet perse.

 

Groetjes Benjamin

 

 

[Hans van den Bergh]

Welkom hier Benjamin,

 

Het minimumloon ligt vast op basis van een 40-urige werkweek, dus dat moet wel met googlen uit te dokteren zijn. 40 uur is de basis fulltime factor, maar dit verschilt per CAO / bedrijfstak, soms is dit ook 36 of 38 uur. Als er 48 uur per week wordt gewerkt, zou die 8 uur dus als overwerk gelden.

 

Is geen wet van Meden en Perzen, want ook is van invloed of het werk in wisseldiensten betreft, en als een werkdag een half uurtje uitloopt, is dit vaak geen overwerk, etc...

 

Succès en groet,

 

Hans

[Jeroen Bakker]

Als er 48 uur per week wordt gewerkt, zou die 8 uur dus als overwerk gelden.

 

Je beantwoordt de vraag alsof de afgesproken werkweek uit 40 uur bestaat. Maar de vraag is volgens mij wat er gebeurt wanneer je met een medewerker bij voorbaar een vaste werkweek van 48 uur afspreekt. Ik vind dit wel een interessante vraag, ben benieuwd hoe het dan loopt.

[Benjaminn]

Dat is ook wat ik bedoelde, hoe zit het als je met een werknemer afspreekt dat hij 48 uur gaat werken in de week.

 

Want je mag van de wet 48 uur werken in de week.

 

Hoe zit het dan met de belastingen. Wordt dat als overuren belast?

 

En wat is daar het minimumloon voor, die van een 40-urige werkweek of moet je 48 uur vermenigvuldigen met het minimum uurloon.

 

Groetjes

[Raoul K]

 

Welke branche? Hoelang achterelkaar?

 

Ik denk dat je dan komt van ma tm za van 9 tot 17, en zaterdag volgens CAO betaald met weekend toeslag

[Benjaminn]

van 9 tot 17 inderdaad in de supermarktensfeer. maar van dinsdag tot zondag mag ook.

 

wat is er allemaal mogelijk?

 

[Raoul K]

Denk dat dat alleen incidenteel mag,

 

CAO hier http://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/42577/42644

 

 

quote:

 

De werknemer die in één werkweek zes dagen heeft gewerkt, heeft recht op compensatie van deze

dag binnen twee periodes (van vier weken of één maand). Een aaneengesloten werkperiode kan

niet langer dan zes dagen duren

 

 

 

******

 

1552,01 euro schaal 1 minimum bij 4 weken werkweek

 

dat is dus 13 maanden ( 52 / 4 = 13) of 1681.34 per maand

 

 

*********

 

 

A. Historische rechten met betrekking tot de arbeidstijden

Avonduren

Ten aanzien van het werken op avonduren, behalve de uren die voor

1 juni 1996 als wekelijkse koopavond golden, geldt vrijwilligheid, en wel in het bijzonder:

– voor de werknemer in dienst voor 23 juni 1992, met uitzondering van bedrijfsleiders en werknemers

in winkels met een bezetting van minder dan 11 werknemers, vanaf 18.00 uur;

– voor de werknemer in dienst voor 1 januari 1995 vanaf 18.30 uur;

– voor de werknemer in dienst voor 1 juni 1996 vanaf 18.30 uur, tenzij anders overeengekomen.

Zaterdag

Voor de werknemer in dienst voor 23 juni 1992, met uitzondering van de bedrijfsleider en de werknemer

in een winkel met een bezetting van minder dan 11 werknemers, geldt op zaterdag vrijwilligheid vanaf

17.00 uur. Voor de werknemer in dienst voor 1 juni 1996 geldt vrijwilligheid op zaterdag vanaf 18.00 uur.

Meer dan 12 zaterdagen

De werknemer kan op een afspraak over het werken op meer dan 12 zaterdagen per jaar of meer dan 1

zaterdag per 4 weken in een DC, voor zover gemaakt na 31 maart 2002, terugkomen met inachtneming

van een opzegtermijn van drie maanden, tenzij de afspraak schriftelijk is gemaakt met gebruikmaking

van onderstaande tekst . Met de werknemer die vóór 1 april 2000 structureel meer dan één zaterdag in

een periode van 4 weken heeft gewerkt, kan, indien gewenst, het aantal zaterdagen per periode van 4

weken naar één worden teruggebracht zodra dit redelijkerwijs mogelijk is.

Indien werkgever en werknemer schriftelijk overeenkomen dat meer dan

12 zaterdagen per jaar (winkel) dan wel 1 zaterdag per 4 weken (distributiecentrum) wordt gewerkt en

daarbij gebruik maken van onderstaande tekst, kan de werknemer hierop slechts met instemming van

de werkgever terugkomen.

 

 

 

 

bron www.google.nl 8)

[Jeroen Bakker]

En stel nu dat het een sector is waarin geen CAO afgesproken is? Hoe zit het dan?

[Raoul K]

En stel nu dat het een sector is waarin geen CAO afgesproken is? Hoe zit het dan?

 

Geen idee, al ben ikzelf van mening dat het hopeloos ouderwets is al die bondenclubjes. Ik bedoel met 8 uur hamburgers flippen ben je wel moe, maar ik werk MAKKELIJK 16 uur per dag 6 dagen in de week achter een PC, ik snap dan ook niet waarom it-ers zo weinig werken (of zoveel verdienen met zo weinig werk) :)

[Frans Sijtsma]

Post verwijderd. Was offtopic

[Joost Rietveld]

van 9 tot 17 inderdaad in de supermarktensfeer. maar van dinsdag tot zondag mag ook.

 

wat is er allemaal mogelijk?

 

 

zie artikel 6 van de CAO supermarkten:

http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/handel/supermarkten/supermarkt-cao/

[Bazzio]

ook als de CAO een 36-urige werkweek voorstaat mag je daar als beide partijen daarmee instemmen toch wel gewoon van afwijken? en dan gewoon alle emolumenten naar rato doorberekenen.

ik zou even navraag doen bij je branche-organisatie, als dat lastig is of je valt niet onder een specifieke CAO zou ik navraag doen bij het HBD (doen die ook nog wat voor je centen)

[henkh]

de belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen is: wil ik wel iemand vast 48 uur per week laten werken? Als je iemand continue 48 uur per week laat werken dan heeft dat verregaande consequenties voor zaken als vervanging bij vakantie en ziekte en doorbetaling van ziekengeld.

 

Misschien een idee om 2 personen 1 contract van 24 uur geven?

 

of 36 uur en een parttimer/oproep voor 12 uur.

 

Vraag jezelf ook even af waarom die medewerker zo graag 48 uur per week wil werken. Wellicht uit financiële overwegingen (thuissituatie, alleenverdiener of problematische schulden?) Privé problemen kunnen ook van invloed zijn op het functioneren op de lange termijn.

 

Jouw werknemer heeft er nu waarschijnlijk geen problemen mee maar blijft dat zo in de toekomst?

[Jeroen Bakker]

de belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen is: wil ik wel iemand vast 48 uur per week laten werken?

 

Dit gaat gewoon over de regeling an sich, wat er wel/niet mogelijk is. Niet of het ethisch is ofzo :)

[henkh]

Dit gaat gewoon over de regeling an sich, wat er wel/niet mogelijk is. Niet of het ethisch is ofzo

 

Ethisch gezien heb ik er geen moeite mee werk zelf ook meer dan 40 uur per week. Het ging mij er om dat het voor je bedrijfsvoering toch wel de nodige consequenties heeft.

 

In de meeste cao's staan afspraken over toeslagen bij overwerk. dus 36 of 40 uur zomaar omrekenen naar 48 uur lijkt mij wat erg makkelijk. Zeker als dat tegen minimumloon is.

 

De medewerker mag voor zijn lange inzet toch wel iets extra verwachten?

 

 

 

 

 

[henkh]

Nog even zitten lezen op diverse salaris-sites en overwerk valt onder het bijzonder tarief voor de loonheffing. Als je de medewerker dan hetzelfde uurloon betaalt houdt hij aan zijn overuren minder over. Indirect wordt hij zo gestraft voor zijn extra inzet.

[DaMedia]

En wat als je contractueel overeenkomt dat de werknemer 48 uur per week werkt? Dan zijn het toch geen 40 uren en 8 overuren? (even los van eventuele CAO).

[Frans Sijtsma]

Als je 48 uur contactueel overeenkomt dan wordt je betaalt voor 48 uur en is er dus geen sprake van overuren in welke vorm dan ook. Je hebt gewoon een salaris en in ruil daarvoor werk je 48 uur.

 

 

48 uur is trouwens geen uitzondering of zo. in ziekenhuizen en in het (internationaal) transport is het eigenlijk standaard

 

Frans

 

Lees voor overwerk e.d. ook hoofdstuk 4 van de AIO (Assistenten in Opleiding) CAO

 

[henkh]

Inderdaad als je het zo vast legt zijn het geen overuren en zal de loonheffing gewoon volgens tabel geheven worden. en het salaris 48x minimum uurloon uitrekenen.

 

(48 x 8,17)x4 weken = 1568,64 bruto voor 192 uur :'(

 

 

[Joost Rietveld]

ik mis even iets. Zijn we nog bezig met TS' vraag of is dit louter theorie?

 

Als het om TS gaat dan is gewoon de CAO supermarkten leidend en kan hij daarin zien welke uren overwerk zijn en tegen welk uurloon hij die moet betalen.

 

ciao

Joost

[henkh]

lijkt mij ook waar zijn anders al die cao's voor? Zijn er nog wel branches zonder cao?

 

Ben eigenlijk wel benieuwd naar de beweegredenen van TS om 1 persoon voor 48 uur per week in dienst te nemen.

[Jeroen Bakker]

ik mis even iets. Zijn we nog bezig met TS' vraag of is dit louter theorie?

 

Theorie. De vraag van TS is al beantwoord, maar ook voor anderen in andere sectoren kan dit interessant zijn om te weten.

[Bazzio]

ik mis even iets. Zijn we nog bezig met TS' vraag of is dit louter theorie?

 

Als het om TS gaat dan is gewoon de CAO supermarkten leidend ....knip

 

maar moet hij die CAO wel volgen?

.. inderdaad in de supermarktensfeer. ...

als het een winkelbedrijf is wat lijkt op een supermarkt, maar wettelijk niet onder die CAO valt gaat die vlieger niet op.

 

Ik vermoed in dit geval dat het om een bedrijfsleider gaat die 6 dagen werkt?

het zou prettig zijn als TS hier even reageert met aanvullende informatie.

[VNIS]

De mogelijkheid om 48 uren per week te werken is vastgelegd in de

 

"Arbeidstijdenwet" te vinden op de site "Overheid.nl".

 

(http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/vragen-en-antwoorden/hoeveel-mag-ik-werken-volgens-de-arbeidstijdenwet.html)

 

Daarin staan alle mogelijkheden vermeld.

 

Zonder CAO is 48 uur mogelijk voor een periode van maximaal 16 weken.

 

Met vriendelijke groet,

 

Jan van Nistelrooij.

[Roel J]

Zonder CAO is 48 uur mogelijk voor een periode van maximaal 16 weken.

 

dat is geen juiste weergave Jan, je mag gemiddeld niet meer dan 48 uur werken gemeten over een periode van 16 weken. het maximum aantal uur per week is 60 uur. Maar je mag rustig 10 jaar lang meer dan 40 uur werken zolang het gemiddelde per periode van 16 weken niet boven de 48 uur uitkomt.

[Christine]

 

Waarom mag iemand eigenlijk niet meer werken dan 48 uur per week? Als iemand dat nou graag wil?