Eenmanszaak - 1e medewerker (of compagnon)

[BrownieBoodschap]

Beste forumleden,

 

Ik heb inmiddels een eigen bedrijfje ( eenmanszaak ), en ga daarnaast nog een 2e bedrijf oprichten. Ik mag helaas geen 2e eenmanszaak oprichten, dus zal hier een extra handelsnaam voor aan gaan vragen. Ik kan er nog niet te veel over vertellen, maar zodra het concreet is zal ik dat zeker niet na laten.

 

Mijn vraag:

 

Ik ga samen met een compagnon dit bedrijf groot maken. Hij gaat in dienst van mij, dus ik moet hem een contract aanbieden. Waar moet ik allemaal rekening mee houden en hoeveel % gaat dat kosten boven op het uur salaris?

 

Ik wil hem eigenlijk 40% van de winst gaan geven, hoe verantwoord ik dat in een contract en hoe zat dat dan met de belastingdienst?

 

Alvast bedankt!

[mod edit: typefout in titel hersteld en verduidelijkt ]

 

[Sander.J]

Leuk om te horen dat je gaat uitbreiden, gefeliciteerd daarmee!

 

 

Er is echter zóveel geschreven over dit onderwerp, hier op HL maar ook op de rest van internet.

 

Wat heb je zelf al ontdekt? Wat zijn de concrete vragen die overblijven?

 

[BrownieBoodschap]

De concrete vragen staan allebei in het beginbericht.

 

Ik heb al aardig wat research gedaan, maar hier ben ik niet zo snel uitgekomen, vandaar dat ik de hulp van jullie even wil inschakelen.

[DaMedia]

Als je hem/haar salaris gaat geven en 40% van de winst, houd je zelf dan nog iets over?

[herman van der helm]

Als je hem 40% van de winst wil geven kun je die 2e activiteit beter als VOF met hem starten. Spaart een heleboel rompslomp uit en hij heeft ook belang bij het geheel. Een VOF kun je zo inschrijven naast je eenmanszaak, maar maak wel goede afspraken op papier.

 

[prinsrachid]

Ik denk dat je vooral eerst helder moet hebben wat je nou eigenlijk wil, want in elke zin maak je enigszins tegenstrijdige opmerkingen.

Ik heb inmiddels een eigen bedrijfje ( eenmanszaak ), en ga daarnaast nog een 2e bedrijf oprichten. Ik mag helaas geen 2e eenmanszaak oprichten, dus zal hier een extra handelsnaam voor aan gaan vragen.

Ga je nu wel of niet een 2e bedrijf oprichten? (En, zo ja, wordt dat dan een BV?) Of bedoel je dat je een tweede activiteit gaat ontplooien, die je binnen je (1e) bedrijf gaat uitvoeren onder de nieuw vast te leggen handelsnaam?

 

Ik ga samen met een compagnon dit bedrijf groot maken. Hij gaat in dienst van mij, dus ik moet hem een contract aanbieden. Waar moet ik allemaal rekening mee houden en hoeveel % gaat dat kosten boven op het uur salaris?

Enerzijds heb je het over een compagnon. Vervolgens heb je het over een werknemer (dat is géén compagnon). Als je hem als werknemer in dienst neemt, dan ben je als onderneming 40 tot 50% bovenop het uurloon kwijt aan allerlei kosten (vakantietoeslag, vakantierechten, doorbetaalde vrije dagen, ww/wia/wao/zw/zvw, verzuimverzekering, etc).

 

Ik wil hem eigenlijk 40% van de winst gaan geven, hoe verantwoord ik dat in een contract en hoe zat dat dan met de belastingdienst?

Winstdeling duidt weer op een vennoot, terwijl een contract duidt op een werknemer. Als hij een vennoot wordt, dan kun je afspreken dat hij 40% van de winst krijgt. Bij verlies draait hij dan ook op voor 40% van het verlies (maar hij heeft geen zekerheid over zijn inkomen).

 

Je zou nog kunnen afspreken dat hij als werknemer recht heeft op 40% van de winst, maar in dat geval mag je hem nooit minder betalen dan het minimumloon (óók als de eenmanszaak zelf verlies draait).

 

De vraag is dus eigenlijk: wat wil je precies?

[Sander_Aerts]

Ik raad af wat Herman zegt, om een VOF op te richten. Doe zoiets met je vrouw, niet met een vriend of een bekende ik heb alleen maar ellende gezien met VOF's....

[Sander.J]

Ik raad af wat Herman zegt, om een VOF op te richten. Doe zoiets met je vrouw, niet met een vriend of een bekende ik heb alleen maar ellende gezien met VOF's....

Zo. Dat is wel heel kort door de bocht..

Het klopt dat je er niet te luchtig over moet doen en goede afspraken moet maken maar om het nu helemaal af te raden...

[BrownieBoodschap]

Bedankt voor alle inhoudelijke berichten en was me er niet van bewust dat het allemaal wat tegenstrijdig is.

 

Ik heb nu een eenmanszaak, en heb daar een 2e handelsnaam voor aangevraagd met activiteiten in een heel ander segment. Ik ga dit met iemand anders opzetten, maar die komt in dienst van mij te werken. Ik zal hem 40% van de winst geven, en zelf hou ik zeker voldoende over. Maar hoe kan ik deze 40% dan het makkelijkst inbouwen? Ik wil namelijk geen verlies draaien op een minimumloon, dus kan ik hier dan met een bonus constructie werken?

[Ron van der Kolk]

Maar hoe kan ik deze 40% dan het makkelijkst inbouwen? Ik wil namelijk geen verlies draaien op een minimumloon, dus kan ik hier dan met een bonus constructie werken?

Je kunt werken met een bonus, maar hoe dan ook moet het minimaal het minimumloon zijn, ook als je verlies maakt. Een afspraak die alleen is gebaseerd op 40% van de winst is dus niet mogelijk. Je mag het ondernemersrisico niet afwenden op iemand in loondienst. Als je iemand alleen 40% zou geven, zou het geen medewerker zijn.

 

Werken met een percentage van de winst is overigens nogal wat. De medewerker kan de winst niet beïnvloeden. Als de medewerker wil controleren hoeveel de winst is, dan moet hij ook inzage kunnen krijgen in de boekhouding. Omdat het een eenmanszaak is met meerdere activiteiten, kan de kostentoerekening naar de verschillende activiteiten ook extra werk (dus kosten) betekenen.

 

Kortom, 40% beloven is heel makkelijk, maar omdat in de praktijk zo in te richten kent nogal wat haken en ogen.

[BrownieBoodschap]

Bedankt voor de reactie.

 

Als ik deze medewerker ( wat eigenlijk mijn compagnon is, maar wil graag een eenmanszaak blijven ) een 0-uren contract geef. Dan kan ik hem toch een bonus geven van 40% van de winst, of werkt dat niet zo?

 

Hoe kan ik het dan wel voor elkaar krijgen met al die haken en ogen?

[Roel J]

nee zo werkt dat niet.. hij werkt geen 0 uur dus je zult minimaal het minimumloon moeten betalen ongeacht de winst.

de 0 uren slaat alleen op het aantal uren waar je als werknemer minimaal recht op hebt. (en dat is nog maar beperkt waar als iemand elke week vaste uren werkt)

 

waarom zit je zo vast aan die eenmanszaak?

 

het is één van de 2 of je hebt een compagnon waarmee de je winst deelt (en dus een andere rechtsvorm)

 

of je hebt een werknemer, je betaald die salaris en daarbovenop mag je een winstdelingsregeling afspreken.

[BrownieBoodschap]

Dan denk ik inderdaad dat ik een overstap moet maken naar een VOF, maar kan ik daar dan nog steeds meerdere handelsnamen onder hebben?

 

Ik wil namelijk eigenlijk af van het bedrijf wat ik nu heb, en de volledige overstap maken naar mijn nieuwe bedrijf.

[Highio]

Om even een brug (terug) te slaan naar voorgaande topics. Daar spreek je over 'we', had je dan al geen VOF, meewerkend partner of personeel? En is die drukke baan niet meer als je een vof met winsten wilt gaan oprichten?

 

Groet,

 

Highio

 

[Branko Collin]

Je kunt een eenmanszaak hebben met tig handelsnamen en je kunt daarnaast vennoot zijn in een VOF die ook nog eens een zwik handelsnamen heeft. (De handelsnaam is van de VOF, niet van de vennoten.)

 

Merk op dat handelsnamen ontstaan door gebruik, niet door registratie.

 

Als je een handelsnaam 10 jaar bij de KvK hebt ingeschreven, maar je hebt er nooit iets mee gedaan, dan heb je die handelsnaam niet.

 

Als je een handelsnaam 10 jaar in het zakelijk verkeer gebruikt, maar je hebt hem nooit ingeschreven, dan heb je die handelsnaam wel.

 

Handelsnamen kunnen ook gekocht en verkocht worden. Misschien nuttig om bij het opstellen van het VOF-contract na te denken over wat je bij opheffing doet met logo's en namen.