Norbert Bakker

Welk buitenland: EU of daarbuiten? En gaat dit nog steeds over cosmetica en/of voedingsssupplementen? Niet doen, geen doe het zelf materie en zeker niet voor eigen knip- en plakwerk. Heeft de leverancier niet een concept overeenkomst en leveringsvoorwaarden die je hier kunt laten beoordelen?

topic opgeschoond van overbodige al gegeven reacties

minimumloon is niet van toepassing op jou, tenzij jij starter met WBSO bent. Sinds 2017 is minimumloon voor startende DGA's wel van toepassing

niemand die dat beweert, integendeel: de enige arbeidsovereenkomst waar melding van wordt gemaakt is die tussen de DGA en de Holding Niet relevant (die arbeidsovereenkomst): Afdracht van premies is niet gekoppeld aan een arbeidsovereenkomst met de werkmij (loondoorbetalingsplicht is dat bijvoorbeeld wel) Indien je verplicht verzekerde minderheidsaandeelhouder bent heb je wel recht op WW en WIA bij een managementovereenkomst. Recht op loondoorbetaling heb je niet ,zie mijn eerdere reactie Dat moet niet: het is al verzekerd, behoudens het risico van de eerste 2 jaar Bovendien kán de verplicht sociaal verzekerde DGA dat vrijwel niet (ontslag helemaal niet) Heb je mijn eerdere reacties al gelezen? De enige loondoorbetalingsplicht die er privaatrechtelijk bestaat is die tussen de DGA en zijn eigen holding: daar is namelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Maar dat is een lege huls: je gaat niet je eigen loondoorbetaling afdwingen. Niemand die dat overigens ook kan verplichten, alleen houden sociale verzekeringswetten (ziektewet en vrijwillige ziektewet) er voor DGA's wel rekening mee. Dat klopt niet. Het geen kwestie van mogen : het is ofwel moeten (voor de sociaal verzekerde minderheidsaandeelhouder) of niet kunnen(*)(voor aandeelhouders die hun eigen ontslag kunnen tegenhouden of waar sprake is van nevengeschiktheid) (*= enige uitzondering: vrijwillige voortzetting WIA, mits aangevraagd binnen 13 weken na einde laatste loondienstverband of einde uitkering werknemersverzekering )

Beste Bianca, Allereerst Welkom op Higherlevel! Vervoersconditie FOB betekent "Free on Board - vrij aan boord": de verkoper levert de goederen af op een (door hem of door jouw eigen expediteur te bepalen) schip in een Chinese haven. Daar - in dat schip in die Chinese haven - houdt het vervoer voor rekening en risico van de verkoper ook op zodra de goederen aan boord geladen zijn en de kapitein heeft getekend voor ontvangst. Zie ook Wikipedia voor nadere uitleg:FOB Ophalen kan niet zomaar. Benader een Nederlandse expediteur om transport naar Nederland, transport naar jou en alle formaliteiten met inklaring voor jou af te handelen en vraag vooraf om een duidelijke opgave van de totale kosten zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan.

Van de Belastingdienst:

LOL, Het Handelsregister is de basis, en de KvK de beheerder van het UBO-register En dit geldt voor alle bij de Verenigde Naties aangesloten landen, dus ook de UK. De UK gaat daarin zelfs veel verder, want daar is het UBO register volledig openbaar, in Nederland slechts deels Zie ook dit artikel uit 2017 over de invoering van het UBO register in het kader van antiterrorisme- en -witwasmaatregelen Citaat: Prima toch? Zouden ze in Nederland ook moeten doen; alleen volgt wel automatisch de UBO Check. Open maar eens een cryptocurrency account : kan volledig digitaal, maar wel met paspoort, foto van jou met paspoort, verificatie adres, verificatie rekeningnummer, mobiele telefoon, alles

Tuurlijk, net zoals de politie zelf mag bepalen wat afdoende legitimatie is als je staande gehouden wordt. Maar dat is hier niet de vraag: de vraag is of je altijd in persoon aan de balie moet inschrijven of dat je je ook kunt laten machtigen. Dat is iets dat KvK niet zelf kan en niet mag bepalen, daarvoor is het te fundamenteel, zeker in verband met alle antiwitwas en -terrorismefinanciering maatregelen. Interessant overigens om in de Memorie van toelichting van de Minister van Economische zaken bij het voornemen om inschrijfkosten te gaan heffen (anno 2013) het volgende te lezen : Kennelijk hield de Minister in 2013 rekening met een elektronische vorm van inschrijving, maar is deze nog (steeds) niet ingevoerd?

Leuk al deze goedbedoelde input van juridologen ;), mijzelf incluis, maar of ze het toestaan ligt niet aan de KvK. De KvK schept geen regels of wetten, maar voert ze uit. In dit geval staat wie en hoe zich moet inschrijven vermeld in de Handelsregisterwet 2007, hoofdstuk 3 :"inschrijving in het handelsregister", artikelen 18 en verder. Artikel 18 bevat een limitatieve opsomming en eindigt met "Bij algemene maatregel van bestuur kunnen andere personen worden aangewezen die verplicht of bevoegd zijn tot het doen van daarbij aangewezen opgaven." Hamvraag is dus: wat staat er nu precies in die AmvB's?

In aanvulling op Wouter; zie deze andere link: Wie mag de inschrijving doorgeven?

Geen goed passende, want al die aanvullende AOV's of loondienst - AOV's hebben een wachttijd van 2 jaar (soms 1 jaar). Ze zijn niet bedoeld voor het afdekken van het ziekengeldrisico maar voor het aanvullen van de tot € 35.000,- gemaximeerde WGA dekking en het grote potentiële WGA gat daarin . Een passende oplossing voor de eerste 2 jaar bieden verzekeraars niet, en UWV ook niet. Andere alternatieven zijn: [*]salaris / dienstverband toch in de werkmij zelf, dividend en kosten naar Holding [*]1/3+1 van de stemmen en versterkte meerderheid = niet verplicht sociaal verzekerd (ook geen WW), maar wel mogelijkheid van een normale zelfstandigen AOV met korte wachttijd [*]letteraandeel uitgegeven aan jou en alleen dat letteraandeel is bevoegd te besluiten over jouw ontslag = zelfde als hier boven [*]managementovereenkomst met doorbetaling voor 24 maanden (zeldzaam) [*]een broodfonds wellicht? Opties genoeg, maar de meest optimale varianten vereisen medewerking van de meerderheidsaandeelhouders en begeleiding door een goede fiscalist en een goede inkomensspecialist,

Update 3, vers van de pers: "Rechter: Allianz moet hagelschade door Supercel wél vergoeden" Waarom Allianz wel en Interpolis niet? Vooral door de - volgens de rechter - glasheldere voorwaarden van Interpolis: Hoop dus voor Allianz klanten en, zie artikel, ook hoop voor ASR klanten. Maar voor Interpolis klanten blijft het een no go: de in de voorwaarden opgenomen uitsluiting - en niet te vergeten de optie om dit aanvullen wel mee te verzekeren - is daarvoor te helder. Over de status van de dagvaarding van de tussenpersoon (Rabo), die aansprakelijk is gesteld voor mogelijk verkeerd of onvolledig advies, is op dit moment nog niets openbaar bekend. Edit: Update 3a dd 11-04-2018 Allianz legt zich niet neer bij het vonnis en tekent hoger beroep aan.

Dat is de verplicht sociaal verzekerde DGA zeker De verplichting tot loondoorbetaling vloeit voor uit een arbeidsovereenkomst, niet uit een verzekering. Jij hebt geen arbeidsovereenkomst met de werkmij meer. Dat klopt in ieder geval niet. Er is geen sprake van een "fictief dienstverband" maar van een "verlegd dienstverband". Maar als de werkmaatschappij schriftelijk wil bevestigen dat ze jouw loon 2 jaar doorbetalen bij ziekte dan zou ik daar - als ik jou was - geen nee tegen zeggen. (Zolang dat doorbetalen maar niet gekoppeld is aan hun ziekengeldverzekering, want die keert zeer waarschijnlijk niet uit) Nee, geen ziekengeldverzekering want je staat niet in gezag tot je eigen holding. Een AOV kan wel, mits je HBO of academisch geschoold kenniswerker bent.

No need, het is geen wedstrijd. En jouw reactie vormde aanleiding voor nadere onderbouwing. Daarmee zijn meerderen gebaat: vraagsteller, jij, toekomstige lezers en ik.

Onbescheiden nee. Zie de Wet: Regeling aanwijzing DGA 2016. Kali is verplicht sociaal verzekerd voor de WGA, en heeft recht op WW. Het minderheidsbelang in de werkmij waarvoor hij werkzaamheden verricht is daarvoor bepalend, niet het 100% belang in de holding. Hij heeft er juist wél recht op, maar niet vanuit de werkmij omdat hij daarmee geen arbeidsovereenkomst heeft en met de eigen holding wel (arbeidsovereenkomst is de voorwaarde voor loondoorbetaling bij ziekte) En vanuit de Holding is het alleen een privaatrechtelijke bepaling, geen fiscale of sociaal verzekeringstechnische eis. Kortom: privaatrechtelijk gezien ben je verplicht om jezelf vanuit de holding 2 jaar door te betalen, maar niemand (*) die vereist dat je dat ook werkelijk doet. (* = Nou ja, niemand? Toch wel een beetje: zowel Ziektewet als vrijwillige voorzetting Ziektewet zijn op de DGA niet van toepassing verklaard vanwege deze loondoorbetalingsplicht aan je zelf) Los van alle wetgeving: So what? Het inkomen komt immers uit de werkmij, en daar kan Kali wel ontslagen worden want hij heeft niet voldoende aandelen om zijn eigen ontslag als bestuurder in de aandeelhoudersvergadering tegen te houden.

In de werkmaatschappij. Ja. Bij jouw holding.

Heel zeldzaam vind ik 1 op de 100 niet. De meeste ondernemers schatten dit risico juist veel lager in. Helemaal goed, en een deel van de 15.000 broodfondsdeelnemers doet het zelfde

Nee, een no claimbeschermer is van toepassing op de polis en verzekeringnemer , en gaat ook over bij wisseling van voertuigen. Ik ook. Welke verzekeraar is dit als ik vragen mag?

Ik raad het aan voor iedereen die (nog) niet genoeg eigen vermogen heeft om gemiddeld 7 (*) jaar of maximaal tot AOW leeftijd inkomstenverlies op te vangen. (*=Gemiddeld 1 op de 100 ondernemers raakt zeer langdurig of permanent arbeidsongeschikt. De gemiddelde uitkeringsduur bedraagt dan 7 jaar) Omdat de helft van de ZZP-ers part time onderneemt naast loondienst of een ondernemersinkomen heeft dat te laag is om te verzekeren (bijstandsniveau) Van de circa 500.000 full time zelfstandigen heeft bijna de helft een AOV. Naar mate de opleiding hoger is en het inkomen als ondernemer hoger is, neemt de animo om een AOV af te sluiten toe. Dat heeft te maken met meerdere factoren: wie meer inkomen heeft heeft meer te verliezen en kan het makkelijker betalen en tegen een hoger tarief aftrekken. Maar het heeft ook te maken met dat deze doelgroep zich veel eerder en veel bewuster laat informeren.

Misschien, maar dat heeft niets te maken met het door jou vetgedrukte woord cryptocurrency

Goed lezen: vraagsteller doet niets met cryptocurrency

Nee, uiteraard niet. Ik ben (ook)geen jurist of specialist op dit gebied , maar dit lijkt - al dan niet onbedoeld - op "Paulianeus handelen": het ongeoorloofd voordringen bij een debiteur waardoor andere crediteuren benadeeld worden. Paulianeus handelen is niet zonder gevaren: het levert bestuurdersaansprakelijkheid (privé vermogen bestuurders ) op en heeft - als het echt met voorbedachte rade is gedaan - ook strafrechtelijke gevolgen: Paulianeus handelen is een misdrijf. Er is een advocaat met specialisatie insolventierecht op dit forum actief Edit:Een heldere uitleg en voorbeelden over wat Paulianeus handelen is, vind je hier

De vragen zijn welkom indien ze te maken hebben met ondernemen en ondernemerschap. Dus geen vragen over hypotheken en hypotheekrente van particuliere bewoning. Google eens op hypotheken forum, dan kom je er een stuk of 10 tegen

Ze hoeven niet per sé fysiek te zijn overlegd\, zolang ze maar benoemd en van toepassing zijn verklaard in de offerte en overeenkomst en je tijdig in de gelegenheid bent gesteld om er kennis van te nemen (via een download link bijvoorbeeld) ( Heb je al vaker zaken gedaan met deze partij en zijn de voorwaarden in een eerder traject overlegd, dan hoeven ze in het vervolg niet iedere keer verstrekt te worden: van toepassing verklaren is genoeg) Alleen vermelding achteraf op de factuur is niet genoeg: de voorwaarden zijn dan niet van toepassing. En dat is in dit geval gunstig voor jou: de beperkingen van de aansprakelijkheid van de leverancier zijn dan niet van toepassing Dat is vreemd. Staat er niets over "aansprakelijkheid" in die voorwaarden? De meeste leveranciers beperken hun aansprakelijkheid tot de direct schade en sluiten indirecte schade en gevolgschade uit. Gevolgschade heeft o.a. betrekking op jouw derving / productieverlies. Verder sluit ik me aan bij het advies van Lucien: 20 keer is absurd, hier is sprake van wanprestatie en schadeplicht: raadpleeg een ter zake kundige advocaat of jurist voor de juiste stappen.

Nee, dat kan als IB ondernemer niet. In Spanje Ja, maar lokaal kunnen ook nog andere regels/eisen gelden. Neem dat mee in je overweging. Je "hoeft" niet te emigreren toch? ;)