Norbert Bakker

Beste Dennis, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: jouw topictitel gaat over importeren naar je inhoudelijke vraag meer over het zoeken naar producenten (een vraag die overigens volgens onze forumregels niet op dit forum past) Edit: topictitel inmiddels aangepast Concrete vraag: naar welke informatie of antwoorden op welke vragen ben je nu naar op zoek?

Beste Frank, Dit is een ondernemersforum, geen investerings-, vastgoed- of beleggingsforum. Dit topic gaat daarom op slot. (Inhoudelijk: waarom zou er een rechtsvorm moeten zijn?)

ja...tenzij je daar vooraf afspraken met de fiscus over had gemaakt. Ja. Nogmaals: je bent niet verplicht om het salaris uit te keren, zolang je de loonheffing (en zvw-premie) er maar over afdraagt. Maar uiteraard staat het je nog steeds vrij om de fiscus gemotiveerd vooraf schriftelijk te verzoeken om het DGA salaris in jullie situatie (voor de toekomst dan) nog niet of niet geheel te mogen toepassen. Liduiditeitskwesties (tbv investeringen) zullen daarbij minder relevant zijn, maar continuïteit zeker wel.

Lang verhaal kort: [*]Dat er geen geld zit in de holdings is irrelevant [*]Als de werkmij winst maakt, moet je een gebruikelijk loon toepassen [*]Als de werkmij geen of niet genoeg winst maakt, moet je de fiscus vooraf schriftelijk verzoeken om het gebruikelijke loon niet of niet geheel te hoeven toepassen. Wat ik hierboven lees is dat de werkmij wel (genoeg) winst maakt, en dat jij/jullie zelf een beetje bepaald hebben wat een "draagbaar" salaris voor jullie zelf is. Zo werkt het dus niet . Sterker nog: het zal de fiscus werkelijk worst zijn of je het gebruikelijke loon geheel, gedeeltelijk of niet aan je zelf uitkeert, zolang je bij voldoende winst door de werkmij maar de loonheffing afdraagt over een gebruikelijk loon Dan moet je op zoek naar een ander. Een beetje boekhouder is heel duidelijk over dit onderwerp: het is geen materie om achteraf vergiffenis voor te vragen: dit is echt een kwestie van toestemming vooraf

Hmmm... dus er is genoeg animo voor een HL ouwe lullen (m/v) LAN party? ;)

Ah, duidelijk. Mea Culpa dan: ik had die link alleen geplaatst als toelichting op het begrip overboeking, maar niet verder naar de specifieke inhoud gekeken Mijn eigen ervaringen met glasvezel zijn typisch: ik heb niet alleen dalen (tussen 19:00 en 21:00 uur) maar daarbuiten ook extreme pieken: haal ik snelheden die een factor 3 boven de theoretische maximumsnelheid van het abonnement liggen. Kennelijk wordt mijn 100 Mbps glasvezel niet of niet altijd begrensd, en zit ik soms op snelheiden van boven de 350 mpbs. Als het geen fout is maar een feature van de provider is het geniaal, en anders hoor je mij ook niet klagen :)

HSO= Human Search Optimization ;) Ik zie vrij weinig mogelijkheden tot verbetering/verduidelijking hier. Termen als VOF, WSNP, IP, DBA, DGA en AOV zijn ook veel gangbaarder als afkorting dan volledig uitgeschreven. Maar ik houd me warm aanbevolen voor suggesties. (en die afkortingendiarree zorgt in dit geval ook voor koppen die daardoor volledig zichtbaar blijven in het overzicht.)

off topic: Ik strandde al in de tutorial van BO3 :-Ik heb consoles maar opgegeven.. ik hou het wel op UT2K4 met een stel 40-plussers...daar kan ik tenminste nog van winnen on topic Wel als dat inhoudt dat de ondernemer tussen 19:00 en 21:00 geen Citrix of office 365 kan draaien. Maar ik geef toe.. het is magertjes ;)

Misschien heb je mijn vorige reactie niet helemaal gelezen, vandaar nog even herhaling van de relevante passage ;): en dat verschilt per provider, abonnement en per dag/dagdeel Bij mijn provider valt er op doordeweekse dagen een heel duidelijke prop te constateren tussen 19:00 en 21:00 uur. Kennelijk is dat het moment waarop er veel gegamed, gestreamd (netflix, spotify etc) en gedownload wordt. In de praktijk komt dat - bij mijn provider - dus wel vaak voor.

Ad verecundiam?

Bij ZZP/thuisabonnementen is de mate van overboeking minstens zo relevant, en dat verschilt per provider, abonnement en per dag/dagdeel. Off topic: mijn ervaring met gamende kids is overigens dat het interne netwerk de grootste bottleneck vormt, en de DNS-instellingen de 2e. Na het trekken van een ouderwetsche CAT5-kabel naar zolder een een alternatieve DNS instelling nam de gemiddelde netwerksnelheid van de PS4 met een factor 50(!) toe.

Eenmanszaak B mag medewerker B uiteraard wel uitzenden, zolang medewerker B maar een arbeidsovereenkomst heeft, onder een eventuele CAO valt (bijvoorbeeld de uitzend CAO bij detacheren voor 50% of meer van de omzet) en er voor medewerker B sociale lasten en premies worden afgedragen. Is medewerker B dus niet "medewerker" maar eigenaar B, dan kan dat inderdaad niet.... maar daar zijn weer andere opties voor (opting in, declarabele uren BV, ZZP uitleencoöperatie etc). Waar een wil is, is een weg.

@Erik, allereerst welkom op Higherlevel! objectief bezien: de aanschafwaarde is alleen relevant voor de liquiditeitenplanning, verder draait het vooral om de maandelijkse of jaarlijkse kosten en die hoeven geen verband te houden met de cataloguswaarde. Ik zou vooral die kosten als basis voor eventuele vergelijking en onderhandeling gebruiken, en niet de aanschafwaarde. Een autokoop maximeren op een bepaalde cataloguswaarde in plaats van kosten is sowieso een veel te grove en enigzins onzinnige methode (zie ook dit topic daarover) Inhoudelijk: "Wat Jupiter mag, mag de Os nog niet", maar omdat de kosten (niet de aanschaf zelf maar de kosten!) ook voor 25% van jouw winst afgaan, lijkt me enige normalisering wel wenselijk om scheve gezichten te vermijden: ofwel de meerderheids-DGA conformeert zich aan de zelfde norm als die van jou, ofwel jouw volgende aanschaf mag het zelfde bedragen. Beter nog is beide normen gebaseerd op cataloguswaarde overboord gooien en een maandlasten norm vastleggen die voor beiden geldt. Wie meer wil, betaalt dat dan uit eigen zak en niet mede van de winst van de ander.

Dat doen we ook, maar nog steeds met het belang van de vrager en lezers voor het oog. Regelmatig worden er vragen gesteld met inhoudelijk nietszeggende kopregels zoals "hulp nodig", "dringend advies gevraagd", "wie kan mij vertellen..." of - met stip op 1 : "mag dit?" Het aanpassen van de kopregel naar een duidelijke inhoudelijke vraag verhoogt en versnelt de kans op zinnige antwoorden voor lezers Dit getypt hebbende: we hebben ook regelmatig voor en achter de schermen gefilosofeerd over een FAQ voor nieuwe leden of een handleiding hoe een goede vraag te stellen. Onderdelen daarvan zijn oa: [*]gebruik eerst de zoekfunctie [*]duidelijke vraag of probleemstelling in kopregel [*]geen beschrijving in 3e persoon enkelvoud of voorbeeld cases met "persoon A en B" [*]laat zien dat en wat je zelf al gedaan hebt [*]alinea's en witregels [*]correcte spelling [*]geef tijdig reactie en antwoord op aanvullende vragen Enig nadeel: weinig mensen lezen FAQ's, en zeker niet voor hun prangende eerste (en soms ook laatste) vraag Als mods kunnen (en sprekend voor mezelf wíllen) we alleen de kopregel verduidelijken, de rest moet vraagsteller echt zelf doen. Wat ik wel probeer is vraagstellers tijdig via PM te benaderen zodat ze o.a. een onleesbare letterbrij zonder regeleindes en witregels (meestal geen onwil maar copy-paste vanuit tekstverwerkers) nog binnen 2 uur zelf leesbaar kunnen maken

Nog wel een aardige trouwens. Koppen aanpassen kan of moet soms ook vanwege de actualiteit. Zo was er in 2015 discussie over de Meldplicht datalekken die toen nog niet maar wel bijna in werking was. Inmiddels is de wet in werking, en is er vanaf vandaag behoefte aan verdere discussie. Het aanpassen (lees: actualiseren) van de topictitel "bijna in werking " naar "in werking per 01-2016" is dan wel zo prettig om argeloze verse lezers niet op het verkeerde been te zetten Ik ben als mod overigens niet bang dat de positie in google daarmee zakt, het verduidelijken van topictitels is primair bedoeld voor lezers van vlees en bloed op HL zelf. Maar uiteraard prettig dat HSO en SEO bij Google zo goed samen lijken te gaan ;)

Hoe bedoel je datalekken bij andere partijen? De meldplicht geldt voor datalekken binnen de de eigen organisatie

Duidelijk, succes met de verdere voorbereiding en stappen!

Je woont en werkt in Nederland, en je hebt een buitenlandse rechtpersoon. Uiteraard is dan gewoon een DGA salaris en VPB van toepassing. Hamvraag is eerder: wie heeft je wijsgemaakt dat dat niet zo zou zijn?

@kevvert, allereerst welkom op Higherlevel! Dat kan niet worden betaald via de loonheffing Ook niet "via de managementfee". Als je hiermee bedoelt "door of via de holding": dat is met zowel Banksparen als AOV onverstandig. Beide betaal je bij voorkeur privé, met netto geld dus. En vervolgens geniet je ook privé belastingaftrek via je aangifte inkomstenbelasting Dat is een vraag voor een pensioenadviseur. Het antwoord hangt van vele factoren af. Maar pensioen in eigen beheer wordt - vroeg of laat - afgeschaft, dus dat is nu en straks helemaal geen optie meer. Overigens: al deze vragen zijn vrij basic voor zowel fiscalist/boekhouder als je verzekeringsadviseur of salarisadministrateur. Waarom hebben zij jou hier niet over geïnformeerd?

Dat ligt meestal aan het gegeven dat die feiten zelden of nooit vermeld (kunnen) worden, of niet volledig.. of - allerergste - pas véél later. Ook je laatste post bevat weer feiten en puzzelstukjes die je veel meer begrip en sympathie op hadden kunnen leveren als je ze veel eerder vermeld had Draai het eens om: accepteer - als je niet alle feiten kunt of wilt vermelden - a.u.b. dat mensen wél direct conclusies trekken...maar trek je er gewoon niet zoveel van aan :)

Waarom zou je dat doen? IP kan prima in tussenholding blijven. IP BV= Tussenholding dus, zoals Joost in de oorspronkelijke discussie al aangaf

Beste Selma Allereerst welkom op Higherlevel! Alle aandelen zijn in het bezit van 3 (voormalig) werknemers? Bijvoorbeeld in de verdeling 20-40-40? Wie is of zijn er bestuurder? Van wie accepteer je de aandelen (wat is het alternatief?) en van wie moet dat? Vanwege meerdere redenen - o.a. de deelnemingsvrijstelling (onbelaste winst bij verkoop aandelen) - is een holding vrijwel altijd verstandig. Vraag is eerder of dat één gezamenlijke holding moet zijn of 3 personal holdings. In de werkmij waar jullie met z'n drieën volledig eigenaar zijn bedoel je? Waarom is dat? Bijvoorbeeld omdat jullie voornamelijk BTW-vrije activiteiten uitvoeren? Consequentie hiervan is wel dat - in ieder geval voor jou - de werkmij ook de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte heeft. (Op zich is dat voor jou niet ongunstig)

Zeker, in de werkmij wordt het IP geëxploiteerd, dat klanten en -overeenkomsten, en die vertegenwoordigen een bepaalde waarde.

Poeh, Met dat soort "meerkosten" (en gemeenschapsgeld) heb je bijna een integriteitsonderzoek naar het integriteitsonderzoek nodig! Eerlijk gezegd vind ik dit nogal buitensporig duur...en een flinke drempel in waarheidsvinding.

Als je googelt op "kosten integriteitsonderzoek BING" kom je links tegen naar raadsverslagen, oa van gemeente Alblasserwaard, die goedkeuring geeft op € 21.000,- aan EXTRA kosten voor het integriteitsonderzoek. Educated guess is dat een volledig onderzoek vanaf enige tienduizenden euro's kost.