Norbert Bakker

LOL ;D Ben je tot die conclusie gekomen vóór of ná het lezen van de 515 bestaande topics op Higherlevel over 4,9% aandelenbelang ivm drempel aanmerkelijk belang 5%? ;) FF serieus: JA, dat is inderdaad de reden van de grens van 4,9% in dit en 514 overige topics over aanmerkelijk belang :)

Voegt niets toe [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=37290[/iurl]

Klok en klepel lijkt me? Een Stamrecht BV is hier totaal niet aan de orde (is iets volkomen anders, voor een totaal ander doel, oa tbv belastinguitstel van een ontslagvergoeding van een voormalig werkgever) Je bedoelt vermoedelijk een personal holding in de vorm van BV of LTD. Misschien verstandig om zowel gezamenlijk al afzonderlijk een uurtje met een goede fiscalist of accountant om de tafel te gaan zitten? Lijkt mij zowel voor jou als de collega's verstandiger dat het "advies" gedaan wordt door een professional die de diverse opties en de specifieke voor- en nadelen daarvan kan toelichten.

Je vergist je, de 10 posting regel is nog steeds van toepassing, maar nog steeds uitsluitend voor het board waar dit topic naar verwijst, in casu het "Wat vinden jullie van mijn"-board. Dit is gedaan omdat in dit board zelfpromotie (door en voor TS zelf) is toegestaan, Hierop wordt streng en consequent toegezien, er zijn geen posts in dit board die niet voldoen/voldeden aan de postcount. Regelmatig - alleen al deze week 3 x - worden openingsposts die niet aan de postcount voldoen, verwijderd Voor alle andere forumonderdelen geldt geen postcount drempel, en die is er de afgelopen 5 jaar ook niet geweest. Je verwijst naar een firstpost in een ander board , dat is toegestaan. Het topic is overigens vrijwel direct na opening gesloten op grond van het vermeende perverse karakter van de inhoud (belastingontduiking)

HL is niet bedoeld voor dit soort vragen, dit topic gaat op slot

De VPO Cao (die nog niet is verlengd, en per 31-12-2011 stopt) regelt de loondoorbetalingsplicht van payrollbedrijven: 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede, andere verdeling van de 170% over 2 jaar is ook mogelijk. Hele grote payrollbedrijven dragen het risico van loondoorbetaling bij langdurige ziekte zelf, kleinere payrollbedrijven doen er verstandig aan in ieder geval het calamiteitenrisico (langdurige ziekte) af te dekken. Wat dat betreft niets anders dan de loondoorbetalingsplicht van eigen personeel in loondienst: kleinere bedrijven verzekeren dit, grotere bedrijven niet. Premies verzuimverzekering liggen - afhankelijk van branche - tussen de 2 en 5% van de bruto loonsom; handig in vergelijking tussen zelf in dienst nemen en payrolling.

Ja natuurlijk. In de meeste gevallen is dat ook een stuk praktischer, sneller en goedkoper dan een BV op te tuigen, bovendien ben je dan in geval van een calamiteit nog steeds de EUR 18.000-, geplaatst kapitaal en je opgebouwde waarde/goodwill kwijt Een BV als redmiddel is zwaar geschut dat alleen zin heeft als het risico ECHT onverzekerbaar is. Dat weet je uiteraard pas nadat je het geprobeerd hebt.

Ik verkoop geen verzekeringen, ik geef advies ;) En ik zou graag willen dat menig verkoper van verzekeringen zijn/haar klanten ook eens zou willen attenderen op nut en noodzaak van goede algemene voorwaarden. Voorkomen is beter dan verzekeren.

Het is een serieus stukje tekst waar je een ter zake kundige bedrijfsjurist best de nodige aandacht en tijd aan mag laten besteden. ;) De investering (EUR 80- tot EUR 100 per uur, gemiddeld 2-3 uur?) is het meer dan waard want er zijn in geval van problemen in ieder geval 2 personen die al die kleine lettertjes van jou WEL gaan lezen: 1) de jurist of advocaat van de claimant 2) de rechter die over de eis van claimant gaat oordelen. Overigens is die hoeveelheid kleine lettertjes uiteraard een geintje van TS, over het algemeen bekijjken toch nog redelijk wat klanten en prospects de disclaimer en voorwaarden. Niet om te lezen, maar om de betrouwbaarheid te polsen: een goed leesbaar A4-tje of 1-2 webpagina's met de "spelregels" in begrijpelijk Nederlands geeft meer vertrouwen en trekt meer klanten dan 12 pagina's 9-punts jargon. :P

Wat vinden jullie van mijn [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=26;action=display;threadid=37244[/iurl]

Klopt, en inactief sinds 16 april 2008. Sindsdien zijn er in het "Herrie in de zaak" board 168 topics met ruim 21.500 reacties verschenen die mijns inziens veel relevanter en actueler zijn en aantonen dat uitgerekend deze discussie uit 2008 volkomen is ingehaald door de realiteit Ik kan er eerlijk gezegd geen touw aan vastknopen wat je precies bedoelt? Dit topic is alleen maar een introductie geweest van het board zelf.

op verzoek TS verplaatst, basisinfo klopt niet [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=37187[/iurl]

Mea Culpa, quia peccavi nimis :'(. Ik neem de wat al te primaire reactie terug.

Eufemisme voor op illegale wijze belasting ontduiken en wel lekker van alle voordelen en faciliteiten van Nederland, België en Duitsland profiteren. Kortom: ik betaal ook jouw belasting. Reken dus niet op te veel sympathie mijnerzijds Solide constructie zo te zien >;( (NOT) Flink woon-werkverkeer, naar Manilla heen en terug. Het lijkt er zowaar op dat de kerstboom niet zo goed werkt als Incotrust je heeft voorgesteld Als de kerst voorbij is, tuig je de kerstboom af.... [mod auto-edit: onterecht insinuaties richting Incotrust verwijderd ]

Het spijt me, maar schoolopdrachten zijn niet toegestaan, zoals je ook in de gebruikersvoorwaarden kunt lezen. Ik sluit dit topic.

FOR afstorten in een (netto, dus provisieloze) bancaire lijfrente..is beschermd tegen faillissement, hoef je je daarover geen zorgen meer te maken ..maar goed, ik vind het allemaal nogal vergezocht en overdreven deze risico's, IMHO volstaat een simpele disclaimer, en als dat nog niet genoeg is, een EULA met disclaimer en waiver/indemnity form.

Dank!

Dat hangt er vanaf waarom je een BV wilt oprichten en of je aan de eis van € 18.000,- startkapitaal kan voldoen Gokje: ergens medio 2013. Alles wat eerder is, is mooi meegenomen. Verdere discussie aub in een van de 42 bestaande topics over nieuwe BV recht en flexibele BV. Dit topic gaat op slot

[off topic] @Alfred: Welkom op Higherlevel! Zo, nu eerst zo'n pittige DANNEMAN sigaar ;D Groet, Norbert [/off topic]

Dat roep ik dagelijks tegen mijn collega mods Frans en Joost, op weg naar respectievelijk 5.000 en 10.000 posts ;D

@ whooptidoo, RSMCHLS, E-rsel, ZZIPIT, Fotograaf1970 en ivandeneijnde : Welkom en veel plezier en succes op Higherlevel! Groet, Norbert PS: Ilona: 3 reuzen bij 4 posts, dat is nog eens een goed begin op HL! :)

6 jaar inactief topic [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=8957[/iurl]

Off topic: Ja, je moet in IE9 de compatibiliteitsweergave aanzetten, is een knopje rechts op de adresbalk

Update: compatibiliteitsweergave aanzetten werkt wel. Native IE9 geeft problemen met veel sites met PhP en Java(script) knoppen, volgens Microsoft komt dat omdat die sites - inclusief HL derhalve "nog niet geschikt gemaakt zijn voor IE9". LOL ;), tot die tijd raadt Microsoft aan om de compatibiliteitsmodus te gebruiken.

Goed om hier weer eens aandacht aan te besteden! Een enkele keer krijgen we op HL of in eigen (pensioenadvies)praktijk een vraag over een bedrifstakpensioenfonds waarvan de ondernemer niets maar dan ook niets afwist. Laatst een metaalbewerkingsbedrijf dat al 5 jaar actief is, en nog nooit gehoord heeft van zowel CAO als BPF. Onbegrijpelijk! Vraag is dan toch welke adviseur (accountant, bedrijfsjurist, salarisadministrateur verzekeringsadviseur) heeft zitten slapen, naast de - excuses les mots - enorme naïviteit van de ondernemer zelf uiteraard...... Voor verzekerings-/pensioenadviseurs is de WFT en toezichthouder AFM overigens erg duidelijk: de adviseur is verplicht om te toetsen of er een CAO en/of BPF van toepassing is. Maar er zijn ook lastige twijfelgevallen: zo is de laatste tijd vooral STiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) erg actief in het benaderen van bedrijven die - blijkens de omschrijving in de KvK - personeel detacheren. Doet een bedrijf dat namelijk in een bepaalde mate (de drempel is zeer laag!) dan is een IT bedrijf zonder het te weten opeens een uitzendbureau, met verplichte toepassing van CAO en deelname aan STiPP. Al menig IT bedrijf heeft voorzorgsmaatregelen getroffen, bijvoorbeeld door de detacheringsactiviteiten niet te laten plaatsvinden in een aparte rechtspersoon (waar de drempel dan al heel snel overschreve worden), maar alles weer op een grote hoop te gooien. Sowieso passen veel IT Bedrijven hun activiteitenomschrijving bij de KvK aan om het vermoeden van uitzendwerk te vermijden (voor de leek: wettelijk gezien bestaat de term "detacheren" niet: dat is gewoon uitzendwerk)