Norbert Bakker

Ik weet niet waar je die € 2.500,- vandaan haalt, maar het minimale DGA salaris 2011 bedraagt € 41.000,-, en dat is een stuk meer dan € 2.500,- per maand. Indien je geen personeel in dienst heb zou het DGA salaris verlaagd kunnen worden zolang er - na aftrek van dat salaris - geen winst gemaakt wordt. Nu er wel personeel in dienst is, dient het DGA salaris minimaal gelijk te zijn aan het best verdienende personeelslid. Bij deze winstcijfers is een BV zo een dure- zelfs hele dure - kostenpost. Voor het "imago" alleen zou ik het niet doen. Integendeel: als opdrachtgever heb ik liever een IB ondernemer die met zijn/haar volle privé vermogen garant staat dan een BV die bij het minste of geringste kan ploffen! Voor het beperken van het risico is een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering een beter passende en bovendien veel goedkopere oplossing.

stamrechtvraag van een niet ondernemer, kan via pm [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=35296[/iurl]

Beste Glenn, Higherlevel is een ondernemersforum en heeft er bewust voor gekozen huiswerk- en studievragen niet toe te staan. Zie ook de gebruikersvoorwaarden die je bij registratie hebt geaccepteerd. Dit topic gaat op slot. Groet en succes met de studie, Norbert HL Administrator

Tele2 en acties, ik krijg spontaan de rillingen op m'n rug..... :P

Met ieders welnemen sluit ik dit topic. Dit is een ondernemersforum, geen helpdesk voor foutmeldingen. De reacties gaan nu voornamelijk over de - kennelijk uitstekende -kwaliteit van de helpdesk van Snelstart, waarvan akte. Mocht iemand TS nog verder van dient kunnen/willen zijn dan kan er per PM contact worden opgenomen

Dit is geen ondernemersvraag, daarom sluit ik dit topic. Inhoudelijk voldoet de arbeidsovereenkomst IMHO niet aan de wettelijke eisen: in de arbeidsovereenkomst moet de statutaire naam van het bedrijf staan, al dan niet met toevoeging h.o.d.n. xxxxx. En het is verstandig om de handelsnamen wel bij de KvK te registreren. Desalniettemin is de arbeidsovereenkomst wel gewoon rechtsgeldig. Overigens is niet iedere werkgever registratieplichtig, o.a. stille maatschappen (artsenpraktijken) hoeven zich niet te registreren bij de KvK.

Inhoudelijk klopt dit niet helemaal, maar dat doet hier verder niet ter zake: TS is namelijk niet alleen winkelier maar ook de importeur van goederen van buiten de EU. De EU stelt de importeur dan gelijk aan de fabrikant: de importeur is verantwoordelijk voor de garantie, productaansprakelijkheid, CE markering, deugdelijkheid product, handleiding etc.

Als de handelaar/hosselaar serieuze ondernemersvragen heeft zie ik daar geen probleem in. Ondernemen is ondernemen. Zelfpromotie en Vraag en Aanbod kwesties daarentegen worden gemodereerd

V&A [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=35273[/iurl]

@XiaoDi: N.a.v. je modsmelding: we zullen het intern bespreken. Niettegenstaande dat China een dynamisch land is en een belangrijke hanselspartner: ik ben er persoonlijk in ieder geval geen voorstander van om onderwerpen die te maken hebben met export, import en juridische kwesties uit de betreffende boards / rubrieken te halen en onder te brengen in 1 geografiscbe verzamelbak. Een vooruitbetaalde niet geleverde bestelling in China is niet wezenlijk anders dan een zelfde kwestie in India. Daarnaast zal er -wat mij betreft - iets strakker gemodereerd worden: veel China-vragen over "wie weet een producent X of Y" horen in Vraag en Aanbod thuis. Andere vragen zijn al meerdere malen gesteld en zullen ofwel worden samengevoegd met bestaande topics of gesloten worden met het advies eerst gebruik te maken van de zoekfunctie. Wat wel het overwegen waard is, en wat ik ook zal voorstellen, is een specifiek China-FAQ of het update van de bestaande import en export FAQ's met de meestgestelde China-vragen. Maar zoals gesteld , dit is slechts "mijn" mening, geen gezamenlijk mods-standpunt NOTA BENE: van de 4 door jou genoemde post zijn er 3 van de zelfde poster. Betreft 1 crosspost van een identieke vraag waarvan ik er zo 1 ga verwijderen en 1 crosspost van een V&A vraag waarvan ik de ene al verwijderd had, en deze nog niet.... per saldo verdwijnen dus 2 van de 4 genoemde voorbeelden na handhaving van de forumvoorwaarden Edit: 5, merknaam uit China laten registreren: merkrecht/juridische kwestie. Dat het een merknaam uit China is doet IMHO niet ter zake, had ook Soedan, Peru, Tailand of Pakistan kunnen zijn....get my point?

vraag & aanbod [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=35281[/iurl]

In aanvulling op TwaBla: ja het mag, maar of het ook verstandig is, is nog maar de vraag: [*]Je loopt het risico dat Apple je als importeur vroeg of laat voor de rechter sleept wegens "infringement of design rights". In de UK is Apple daar al mee bezig. [*]Daarnaast loop je het risico dat de goederen bij de Doane geweigerd of in beslag genomen worden als zijnde namaak [*]Tot slot komt de keuringsdienst van waren langs of de consumentenelektronica wel voldoet aan de veiligheidseisen . Hier vallen veel namaak- en look a like telefoons door de mand. De goederen worden in beslag genomen, en jij krijgt een boete. [*]Heeft een consument schade als gevolg van een ondeugdelijk product, dan heb jij als importeur een onverzekerde/onverzekerbare productaansprakelijkheidsclaim.

Vergelijken met andere polissen, branches en andere specifieke omstandigheden zoals bouwaard, belending, wel of niet bewoning nabij, atrractiewaarde goederen, gewicht/omvang (gemak om te stelen) goederen etc, heeft weinig zin: die alarmverplichting kan alleen vervallen bij individueel maatwerk. Voor € 50.000,- zul je alleen geen alarmverplichting krijgen als de overige omstandigheden dat bij wijze van uitzondering mogelijk maken. Over wat voor soort goederen praten we hier? € 50.000,- aan schoonmaakartikelen in een goed afgesloten loods op een bewoond erf kan zonder alarm. € 50.000-, aan mobiele telefoons of computerapparatuur zal altijd met alarm moeten. www.ritske.nl wellicht? Is een HL-lid met een elektrotechnisch installatiebedrijf, weet alleen niet zeker of hij ook alarminstallaties installeert.

Ik blijf wel een Rotterdamse ondernemer; daar wordt ik dagelijks voor uitgescholden door mijn compagnons(Veluwsche boertjes);) Home is where the heart is, nietwaar?

Geen van allen lijkt me. [*]Dochter van EMZ: niet mogelijk (eenmanszaken hebben geen dochters) [*]Nieuwe EMZ: niet mogelijk (in principe 1 eenmanszaak per persoon) [*]VOF: met wie? kan alleen met andere persoon/eenmanszaak. En waarom? VOF is bedoeld voor een samenwerking met een andere in Nederland gevestigde persoon of rechtspersoon. Zonder lokale vertegenwoordiging van het Australische bedrijf is een VOFmet hun niet mogelijk [*]BV: te duur, risicotechnisch lijkt het mij ook niet direct nodig (tenzij het een softwareprogramma is met financiele consequenties/schade/claims indien het niet of verkeerd werkt , dan zou een BV wel een te overwegen optie zijn) IMHO op het eerste gezicht goedkoopste en meest toepasselijke optie : gewoon als nieuwe activiteit van bestaande eenmanszaak, eventueel wel onder andere handelsnaam . Op termijn: VOF met lokale NL rechtspersoon (BV) van de Australische firma, of gezamenlijk participeren in BV

Irritatiepuntje 1 ;): waarom alleen het Spam KVK Spam Hallo Spam forum Spam en niet (ook) dat andere - IMHO wat strakker gemodereerde en veel overzichtelijkere - ondernemersforum? Lijkt mij ook wat zuiverder, minstens 2 items uit mijn persoonlijke irritatie-top 10 gaan over de instantie die dat spam forum beheert zelf

Een BV, NV en Cooperatie zijn verplicht ieder jaar een jaarrekening op te stellen volgens de regels van titel 9 van Boek 2 BW. De jaarrekening moet een juist en verantwoord inzicht geven in de financiële positie van de entiteit. De jaarrekening bestaat uit de balans en de winst- en verliesrekening met een toelichting daarop. De jaarrekening moet op een door de wet voorgeschreven manier worden opgesteld en ter inzage gelegd bij het Handelsregister. De jaarrekening mag geen misleidend beeld van de onderneming geven. Doet zij dat wel dan zijn de bestuurders en de eventuele commissarissen aansprakelijk voor de schade die derden daardoor lijden Mijn advies: ga niet zelf lopen knutselen. Vraag deskundig advies, bijvoorbeeld aan de boekhouder die ook de jaarrekening van de werkmij opstelt. De administratie, salarisadministratie (werkzaamheden impliceert dat de DGA minstens een DGA salaris moet krijgen) en jaarrekening van de holding kan meestal voor een relatief gering bedrag (paar honderd euro) meegenomen worden. Als de ene BV de aandelen van de andere BV bezit staan beide BV's niet (meer) los van elkaar. BV y is (mede) eigenaar en wellicht (zeker bij meerderheidsbelang) ook bestuurder van BV x. Als er in BV y geen andere activiteiten ontplooid worden is BV Y een gewone Holding

Beste Piet88, dit is een Studievraag. Als je de gebruiksvoorwaarden had gelezen die je bij aanmelding hebt geaccepteerd, had je kunnen weten dat huiswerk- en studievragen op dit forum niet gewenst zijn. Ik sluit daarom dit Topic, succes verder met de studie

Beste Ed en Edith, modsmelding is beetje mosterd na de maaltijd. De link is was toen al verwijderd op verzoek van Roel

Afgezien van het feit dat de Arbodienst al van de werkelijke feiten op de hoogte is : Besef je wel wat je hier voorstelt? Dit is niets anders dan verzekeringsfraude en verzwijging. Je hebt niet alleen de morele maar ook de formele plicht om de verzekeraar van alle omstandigheden in kennis te stellen. Doe je dat niet, dan loop je niet alleen de kans dat verzekeraar vroeg of laat uitkering weigert c.q. terugvordert, maar ook een fraudemelding doet. Things will only get worse.... Nee, stel verzekeraar van de feiten op de hoogte en bepaal vervolgens in onderling overleg met verzekeraar en Arbodienst of er wel of geen verzuimclaim overeind blijft. En geheel los van deze casus: reïntegratie is altijd primair de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer zelf, niet van een verzekeraar! Wie zich passief opstelt en zich verschuilt achter een verzekeraar is een zachte heelmeester die stinkende wonden maakt.

Onmiddellijk een bedrijfsjurist of advocaat inschakelen! Hier is inderdaad geen sprake van ziekte, maar van diefstal. Met behulp van jurist/advocaat kan de loondoorbetaling per direct worden stopgezet op juiste wijze. Wellicht dat de werknemer dan wel bereid is tot een gesprek hoe dit op te lossen en terug te betalen. In overleg met advocaat / bedrijfsjurist kan ook bepaald worden of ontslag op staande voet en aangifte politie van toepassing is (mits voldoende bewijs ) en hoe dit het beste kan worden geregeld Edit : ik lees nu pas de toevoeging "en tevens zus". Van jouw man? En in welke relatie staat zij zakelijk? Is zijn alleen werknemer of ook (gedeeltelijk) eigenaar. Familierelaties maken de kwestie uiteraard een stuk lastiger. Aangifte doen tegen je eigen (schoon)zus doe je niet zo snel... maar diefstal blijft diefstal...

Inderdaad hoort dit onderwerp thuis bij vraag & aanbod. Ik sluit dit topic. Groet, Norbert HL Administrator

Heb je wellicht een link naar deze criteria?

Een autoaccessoire is geen speelgoed, maar het lijkt mij verstandig dat ook in de handleiding te benadrukken Why bother dan? CE - hoewel verder niet op dit product van toepassing - vereist een gebruikershandleiding in een 'moderne' taal zoals Engels en dus is een Nederlandstalige handleiding niet verplicht.

KVK internationale handel / beginnen met importeren / producteisen Het moet voldoen aan de van toepassing zijnde wetgeving(en), het product moet deugdelijk zijn en geen gevaar opleveren voor de gezondheid Dan levert het dus wel een gevaar op voor de gezondheid CE Markering is verplicht voor specifieke productsoorten zoals elektrische apparaten, machines, gastoestellen, speelgoed, liften, meetinstrumenten (water-, gas- en elektriciteitsmeters, weegschalen enz.) en persoonlijke beschermingsmiddelen (veiligheidshelmen, signalisatiekleding en dergelijke). Goederen zonder CE markering kunnen niet vrij verhandeld worden in de EU: de CE markering geeft aan dat het product voldoet aan de europese normen (let op: een CE markering op een product betekent niet dat dat ook echt het geval is, alleen dat de productent of importeur dat "beweert"!) Jij moet niet de handleiding maken, dat is specialistenwerk. Vraag de fabrikant om een handleiding en laat deze vertalen door een deskundige. Niets is zo knullig als een deugdelijk product maar desalniettemin aansprakelijkheid en schade als gevolg van een ondeugdelijke handleiding!