Norbert Bakker

Ben het volledig met Ronaldinho eens: Geen enkel loon toekennen terwijl je wel werkzaamheden voor de BV verricht valt niet vol te houden, je gaat daar nat op. Beter is om de schijn te vermijden: ken je zelf een parttime DGA salaris van 20% toe op basis van 1 volledige werkdag van 8 uur per week . Kost je op jaarbasis max. € 3.000,- aan loonbelasting. Niemand die kan controleren of die 8 uur er in werkelijkheid structureel 12 of 16 zijn. 0 uren daarentegen valt wel erg makkelijk door te prikken.

Leuk, maar geen perpeetum mobile uiteraard: onttrekt gewoon energie aan ons zonnetje, en als die over pakweg 5 miljard jaar uitgaat (c.q verandert in een rode reus bij gebrek aan waterstof) .. dan doet die zonnemotor helemaal niets meer!

Spannend. :) Uit nieuwsgierigheid: heeft het iets met het getal "42" te maken?

Het is een theoretische mogelijkheid ja, terugkeer in loondienst en op grond daarvan alsnog WIA rechten. Zolang er maar daadwerkelijk part time arbeid in loondienst verricht wordt zou er bij een toekomstige verdere terugval van de arbeidscapaciteit (als gevolg van een progressieve spierziekte) een part time/pro rata recht op WIA kunnen ontstaan. Helemaal zeker weten doe ik het niet, ik heb in 17 jaar tijd niets meegemaakt dat ook maar enigzins lijkt op deze casus. Het lijkt mij een vraag voor een specialist sociaal verzekeringsrecht.

Een ding moet ik wel toegeven Jadeb: je maakt heel erg mooie animated GIFS van je hypotheses. Dat is niet cynisch bedoeld, maar echt als compliment. Had iemand als penhouder jouw gave op dat gebied maar, zou een hoop discussie over de werking van zijn motor schelen...

Nee, ik verwijs vooral naar de eerste wet van de Thermodynamica, die tot nu toe nog door niemand - zelfs door geniale Einstein niet - ontkracht is Einstein was dichtbij, maar gooide z'n eigen glazen in toen hij vaststelde dat massa en energie eigenlijk hetzelfde zijn, een omzetting van massa in energie (E=MC2) voldoet dus uitstekend aan de wet van behoud van energie: er komt geen energie bij, en er gaat geen energie weg. Een perpeetum Mobile tart die fundamentele wetten. Ja lekker! Een zeldzame eenhoorn vangen doe je met nog zeldzamere de steen der wijzen. Zo ken ik er nog wel een paar! Een magnetische monopool is een hypothese - een zelfzaam deeltje dat alleen in theorie bestaat - net als het Higgs boson deeltje. Voor het detecteren of creeeren van een monopool heb je ongeveer dezelfde investering nodig. Voor Higgs boson is dat 6 miljard Euro, daar hebben ze bij CERN de LHC voor gebouwd. Zou natuurlijk erg mooi zijn als we de magnetische monopool kunnen ontwikkelen in de schuur met een mu-metaaltje van 400 Euro, maar eerlijkheidshalve lijkt mij dat erg - heel heel heel erg - onwaarschijnlijk ;)

Brrr..wat een buitengewoon naar verhaal... . Wat hier vermoedelijk bedoeld wordt is dat de adviseur u op grond van uw situatie nooit een AOV verzekering met eindleeftijd 55 had mogen adviseren. Op grond van uw beroep (bouwsector) was dat in de private markt vermoedelijk het maximaal haalbare, of er is niet goed of niet lang genoeg gezocht naar betere alternatieven. In uw geval had in plaats van de AOV geadviseerd moeten worden om de WIA verzekering vrijwillig voort te zetten bij het UWV - of had er een combinatie aangeboden moeten worden van AOV en vrijwillige voortzetting WIA. Vrijwillige voortzetting is aan strikte termijnen gebonden: deelname is alleen mogelijk binnen 13 weken na einde van het loonsdienstverband. Vroeger - voor 2008 - was de termijn zelfs nog korter: max 4 weken. Reden te meer om bij twijfel hoe dan ook vrijwillige verzekering aan te vragen - want dat is per dag opzegbaar. Reparabel is het - helaas voor u - niet. Als de termijn eenmaal verstreken is - is de WIA volledig buiten beeld. De enige mogelijkheid die u nu nog openstaat is na te gaan of adviseur en/of accountants aantoonbaar tekort geschoten zijn in hun advisering. Zo ja dan zijn zij aansprakelijk te houden voor de gevolgen voor u.

De Wet van behoud van energie (eerste wet van de thermodynamica)? Energie kan niet uit het niets ontstaan. Al meer dan 100 jaar proberen uitvinders een permanente Magneetmotor te maken. Het is niemand tot nu toe gelukt - ondanks forse budgetten waar echt niet gekeken werd op een plaatje mu-metaal meer of minder. Het is de 20e eeuwse variant van de alchemie, de eeuwenlange zoektocht naar de methode om goud te maken uit andere elementen. Een utopie, een waanidee. Alhoewel: inmiddels weten we dat goud inderdaad te maken is uit andere elementen: je hebt er alleen wel een r-type proces voor nodig om zware metalen te creeren: kwestie van een type II supernova van 20 tot 40 zonnemassa's , een samensmelting van 2 neutronensterren of een imploderende ster (colapsar) dat een zwart gat opwekt. (B2FH, "Synthesis of the Elements in Stars", 1957, William Fowler won er in 1983 de nobelprijs voor de natuurkunde mee)

Mod verzoek: Willen lezers van dit topic a.u.b. niet meer PM-en of moderatie meldingen doen met verzoeken om luchthaken, couponharken, plintladders of de "map met zoekgeraakte stukken" Bij voorbaat dank ;) PS: dit geldt dus ook voor de papiermagneet (voor achter de radiator gevallen documenten).

probeer het eens bij Oriondirect. Dat is een van de weinige verzekeraars die ook brommers van koeriers en pizzabezorgdiensten zakelijk verzekert, dus een elektrische scooter die niet gebruikt wordt voor pizza of koeriers moet helemaal geen probleem zijn.

Beste Jadeb, Naar oud HL gebruik worden posts aangaande perpetuum mobiles van de eerste en tweede categorie alleen op vrijdagmiddag toegestaan. Idem voor topics die te maken hebben met vacuümenergie of nulpuntsenergie. Omdat het al bijna vrijdag is laat ik dit topic - bij wijze van uitzondering - staan. Met vriendelijke groet, Norbert HL Administrator Het enige dat hier aan werkt is de animated GIF, maar ook die heeft een verborgen energiebron

Mod Edit: geen identieke posts in meerdere topics plaatsen a.u.b. Het andere bericht is verwijderd Groet, Norbert HL Administrator Inhoudelijke toevoeging: de gebruikelijk loon regeling is op jou alleen van toepassing als je ook arbeid verricht voor de BV. Ben je alleen aandeelhouder met een aanmerkelijk belang (van 100%) maar verricht je geen arbeid, dan is de gebruikelijk loon regeling niet van toepassing. Werk je part time in/aan de BV , dan geldt de gebruikelijk loon regeling pro rata.

@Edo: Aon is inderdaad een beursmakelaar

Is dit nu een vraag over financiering of over de waarde-bepaling? Ik kan er eerlijk gezegd weinig chocola van maken. Bedoel je een soort earn-out of earn-in regeling? Waardebepaling van een assurantieportefeuille op basis van doorloop x factor is wat mij betreft passé nu contracten in toenemende mate per maand opzegbaar worden of voor max 1 of 3 jaar lopen en doorloop sowieso helemaal niets zegt over het rendement. Een slecht onderhouden portefeuille kan dan in 1 jaar volledig leegstromen. Het oude bekende factortje "3" was gebaseerd op een leegloop van de portefeuille in max 5 jaar: 100 + 80 + 60 + 40 + 20 = 300, dus 300% van de doorloop bij aanvang. Als "koper" van een portefeuille ben ik dus ook helemaal niet bereid om 3 x de doorloop te betalen, ik betaal liever 7 tot 10 x de winst. Mischien dat Manon GJ van Greenjump hier nog wat zinnigs over kan melden: zij is erkend taxateur van assurantieportefeuilles.

Is een beursrisico; geen enkele verzekeraar draagt het risico van grote evenementen alleen, en zeker na Duisburg is de animo er niet groter op geworden (understatement). Kortom: geen specifieke verzekeraar, maar meerdere partijen die je alleen via een beursmakelaar kunt benaderen. Love parade / Duisburg achtige evenementen zijn sowieso lastig verzekerbaar omdat ook de (met name Duitse) herverzekeraars er erg huiverig voor zijn. Best vervelend, want de meeste gemeenten stellen een verzekering verplicht voor een vergunning. Aan de hand van de evenementen Risico inventarisatie en evaluatie. Is een analyse van kansen en gevolgen van een evenement. Daaruit blijkt ook de benodigde inzet van beveiligers, (verkeers)regelaars, EHBO, brandwachten etc.

Kennelijk hard nodig ja, want zojuist mailde een klant mij dat zijn boekhouder (geen businesspartner van ons, en voor zover mij bekend ook geen HL lid) WGA eigen risico dragen had afgeraden omdat : and I quote:"het premievoordeel van € 1.000,- per jaar niet opweegt tegen de nadelen en extra kosten van het 12 jaar lang verantwoordelijk blijven voor de reïntegratie-inspanningen. Bij het UWV ben je er met 2 jaar van af" ??? ::) :P :'( Een bijzondere mening, niet gehinderd door enige kennis van zaken. Ten eerste wordt de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie helemaal niet overgedragen op werkgever, maar op de verzekeraar, ten tweede zijn er geen eigen meerkosten aan eigen risicodragen verbonden en ten derde had deze boekhouder kennelijk nog nooit gehoord - noch rekening gehouden met - de toename van de UWV premie bij instroom, die - hee toevallig - 10 jaar van toepassing is Ik rekende voor deze relatie voor dat de meerkosten van het UWV bij WGA instroom van één 50% arbeidsongeschikt personeelslid globaal € 75.000,- bedroegen. Wat mij betreft toch wel serieus geld!

Fijn dat het nu duidelijk is. Wel jammer dat 2 concullega tussenpersonen - de oude en de nieuwe - beide die duidelijkheid niet hebben kunnen verschaffen, zeker aangezien de naam van beide tussenpersonen eindigt op "bank", en ze dus beiden behoren tot de 10 grootste tussenpersonen van Nederland (Rabo is effectief - alle regio's bij elkaar opgeteld - de grootste in Nederland actieve tussenpersoon) Rabo had gewoon een normale Interpolis BedrijvenCompactPolis moeten aanbieden in plaats van een ZZP pakket. ABN Amro Ondernemersgemak is overigens ook geen slecht product: kent standaard een opzichtdekking van € 50.000,- en het is maandelijks opzegbaar

Heel simpel: de opdrachtnemer - jouw bedrijf - is altijd aansprakelijk naar de klant/schadelijdende toe, ongeacht of je het werk zelf, door eigen personeel, inleenkrachten, ZZP-ers, je familie of wie dan ook laat doen. Jij moet dus zorgen voor goede afdekking van dat risico, met name opzicht: het goed dat wordt schoongemaakt, is standaard van dekking uitgesloten op aansprakelijkheidsverzekeringen, voor jouw bedrijf moet het uitdrukkelijk meeverzekerd worden. Vervolgens speelt de vraag of jij de schade kunt verhalen op een onderaannemer. Op eigen personeel kan dat nooit (behoudens opzet), maar bij inhuur van een ZZP-er bijvoorbeeld wel. bij uitzendwerk of Payrolling hangt het af van de overeengekomen condities. Meestal sluit een uitzendbureau of payrollbedrijf dit uit: niet zij maar jij bent immers verantwoordelijk voor de inzet, de veilige werkomgeving en de regie (leiding). Hetzelfde geldt ook voor schade aan het personeel zelf

Tnhx, maar als je deze column van mij leest zul je wellicht begrijpen dat ik deze drukke maanden dit jaar als een relatieve verademing ervaar ;) Het werkelijke voordeel zit wat mij betreft niet in de lagere premie, maar in het ontlopen van de individuele toeslag op de WGA premie na instroom: [*]Premievoordeel WGA eigen risicodragen 1/2 FTE van € 25.000,- / jaar is € 75,- per jaar [*]Extra schadelast bij WGA instroom : in dit geval ruim € 3.500,- . zie rekenvoorbeeld. Neemt de werkgever - ter vervanging - een ander werknemer aan, of groeit het personeelsbestand dan nemen de extra kosten verder toe (bedraagt al € 10.000,- bij een loonsom van € 50.000,-) Rekenvoorbeeld_half_FTE_25000.xls

@Eric: deze aanvulling - inclusief verwijzing naar de formulieren heb ik bewust zelf niet geplaatst Ondernemers moeten zeker niet gaan doe het zelven met WGA eigen risicodragen, maar advies inwinnen bij hun boekhouder en verzekeringsadviseur of direct writer Het meesturen van de garantieverklaring kan sowieso niet als je geen geaccordeerde aanvraag bij een verzekeraar (of kredietinstelling: komt voor kleine werkgevers totaal niet voor) hebt. Bovendien is het tijdpad van de garantieverklaring anders dan die van het aanvraagformulier WGA eigen risocodragen

Wederom dank voor deze toevoeging! "scheelt aanzienlijk" voor kleine werkgevers tot € 730.000,- valt qua premie overigens erg mee: ik kom verschillen tegen van max. 0,02 o/oo. Dan praten we dus over € 20,- premievoordeel per jaar per € 100.000,- loonsom. Het voornaamste voordeel van de combinate met verzuim is administratief: geen aparte opgave deelnemersbestand, mutaties en naverrekeningen en inderdaad een aansluitende behandeling van verzuim tot 2 jaar en WGA ERD van 2 tot 12 jaar bij 1 verzekeraar, waardoor er ook geen - overigens vrij theoretische - conflicts of interest kunnen ontstaan bij reïntegratie-inspanningen vlak voor of vlak na de 2 jaar loondoorbetaling.

Wees maar niet bang, ik vind een hoop dingen van je reactie, maar de term "scherp" is daar wel het minst op van toepassing :P "het management van HL", " ??? ??? ??? ???. Dit is een forum voor ondernemers door ondernemers. Er is geen management. "Marketing": lijkt mij persoonlijk dat via de generieke google ranking, AVB en businesspartners (zie onderaan) het maximale aan marketing wordt gedaan dat binnen de mogelijkheden van het forum ligt. Daarnaast maakt HL via AVB al enige tijd gebruik van specifiek op ondernemers gerichte addwords De rest is aan de leden: die kunnen ambassadeur voor HL zijn en andere ondernemers op HL attenderen. Ik doe dat vrijwel dagelijks. Je bedoelt, afgezien van het feit dat de verstrekker van dat starterspakket (KvK) geen samenwerking met HL wenst en hun eigen spamforum heeft opgetuigd? Meningen op persoonlijke titel overigens, niet als administrator c.q. lid van het vermeende "management" van HL

Wellicht ten overvloede: Het UWV heeft de gedifferentieerde WGA-premie voor kleine werkgevers (loonsom personeel minder dan € 730.000,-) voor 2011 vastgesteld op 0,62% ( nu: 0,59%) De premie die private verzekeraars voor dit risico rekenen ligt de helft lager: op gemiddeld 0,29%. Daarnaast loopt een kleine werkgever bij private verzekeraars niet het risico op € 50.000,- kostenstijging bij WGA instroom van een werknemer. Reden te meer voor kleine werkgevers - die nog geen eigen risicodrager zijn -om dit nu serieus te overwegen. Enige 2 voorwaarden zijn: [*]er moet geen sprake zijn van WGA instroom in het verleden (dat zou dan o.a. moeten blijken uit uw WGA beschikking van het UWV : staat daarop een toeslag vermeld, dan is sprake geweest van instroom) [*]er moet op dit moment geen sprake zijn van verzuim dat zou kunnen leiden tot WGA instroom in de toekomst. Bij twijfel : geen eigenrisico drager worden! Nadere informatie over WGA eigen risicodragen kunt u lezen in bijgaande toelichting. U heeft tot uiterlijk 1 oktober 2010 de tijd om uw verzoek per 01-01-2011 eigen risicodrager te worden in te dienen bij de belastingdienst. Hoe dat precies in zijn werk gaat kan uw verzekeringsadviseur of uw boekhouder u vertellen. [Mod edit: titel topic aangepast /ingekort, anders past de deadline van 01-10 er net niet op] HL_Toelichting_WGA_eigen_risico_dragen.pdf

Gewoon, salarisadministratie en afdracht van de juiste loonbelasting Nee, loon is maar 1 component van de mangementfee, naast kosten (bijv. autokosten, telefoonkosten, internetkosten, pensioenkosten etc) en (een voorschot op) winst. Het loon is daardoor lager dan de totale managementfee bij 2 DGA's met ieder 50% aandelen in de werkmij is er voor beide DGA's geen sociale verzekeringplicht, werknemersverzekeringen zijn dus niet van toepassing op de DGA: moet je dus zelf regelen (hetgeen over het algemeen ook gunstiger en goedkoper is, ook voor zware beroepen als tegelzetters) Deze en voornoemde vragen zijn zo basaal dat ik mij afvraag waarom er überhaupt een werkmij met 2 holdings zijn opgetuigd voor een tegelzettersbedrijf. Het risico is niet dusdanig groot dat dat een BV rechtvaardigt, en de inkomsten zijn meestal ook niet zo fors dat een BV direct bijdraagt aan een fiscaal optimum. Dit soort vragen horen gesteld en beantwoord te worden voordat de keuze voor een BV gemaakt wordt. Nu lijkt het erop dat er geen enkel advies vooraf is ingewonnen, waardoor mogelijk niet de beste keuzes zijn gemaakt (zoals bijvoorbeeld dat je op dit moment volledig onverzekerd rondloopt...)

Nee, dus gaat hier een slotje op.