Norbert Bakker

Mod verzoek: Willen lezers van dit topic a.u.b. niet meer PM-en of moderatie meldingen doen met verzoeken om luchthaken, couponharken, plintladders of de "map met zoekgeraakte stukken" Bij voorbaat dank ;) PS: dit geldt dus ook voor de papiermagneet (voor achter de radiator gevallen documenten).

probeer het eens bij Oriondirect. Dat is een van de weinige verzekeraars die ook brommers van koeriers en pizzabezorgdiensten zakelijk verzekert, dus een elektrische scooter die niet gebruikt wordt voor pizza of koeriers moet helemaal geen probleem zijn.

Beste Jadeb, Naar oud HL gebruik worden posts aangaande perpetuum mobiles van de eerste en tweede categorie alleen op vrijdagmiddag toegestaan. Idem voor topics die te maken hebben met vacuümenergie of nulpuntsenergie. Omdat het al bijna vrijdag is laat ik dit topic - bij wijze van uitzondering - staan. Met vriendelijke groet, Norbert HL Administrator Het enige dat hier aan werkt is de animated GIF, maar ook die heeft een verborgen energiebron

Mod Edit: geen identieke posts in meerdere topics plaatsen a.u.b. Het andere bericht is verwijderd Groet, Norbert HL Administrator Inhoudelijke toevoeging: de gebruikelijk loon regeling is op jou alleen van toepassing als je ook arbeid verricht voor de BV. Ben je alleen aandeelhouder met een aanmerkelijk belang (van 100%) maar verricht je geen arbeid, dan is de gebruikelijk loon regeling niet van toepassing. Werk je part time in/aan de BV , dan geldt de gebruikelijk loon regeling pro rata.

@Edo: Aon is inderdaad een beursmakelaar

Is dit nu een vraag over financiering of over de waarde-bepaling? Ik kan er eerlijk gezegd weinig chocola van maken. Bedoel je een soort earn-out of earn-in regeling? Waardebepaling van een assurantieportefeuille op basis van doorloop x factor is wat mij betreft passé nu contracten in toenemende mate per maand opzegbaar worden of voor max 1 of 3 jaar lopen en doorloop sowieso helemaal niets zegt over het rendement. Een slecht onderhouden portefeuille kan dan in 1 jaar volledig leegstromen. Het oude bekende factortje "3" was gebaseerd op een leegloop van de portefeuille in max 5 jaar: 100 + 80 + 60 + 40 + 20 = 300, dus 300% van de doorloop bij aanvang. Als "koper" van een portefeuille ben ik dus ook helemaal niet bereid om 3 x de doorloop te betalen, ik betaal liever 7 tot 10 x de winst. Mischien dat Manon GJ van Greenjump hier nog wat zinnigs over kan melden: zij is erkend taxateur van assurantieportefeuilles.

Is een beursrisico; geen enkele verzekeraar draagt het risico van grote evenementen alleen, en zeker na Duisburg is de animo er niet groter op geworden (understatement). Kortom: geen specifieke verzekeraar, maar meerdere partijen die je alleen via een beursmakelaar kunt benaderen. Love parade / Duisburg achtige evenementen zijn sowieso lastig verzekerbaar omdat ook de (met name Duitse) herverzekeraars er erg huiverig voor zijn. Best vervelend, want de meeste gemeenten stellen een verzekering verplicht voor een vergunning. Aan de hand van de evenementen Risico inventarisatie en evaluatie. Is een analyse van kansen en gevolgen van een evenement. Daaruit blijkt ook de benodigde inzet van beveiligers, (verkeers)regelaars, EHBO, brandwachten etc.

Kennelijk hard nodig ja, want zojuist mailde een klant mij dat zijn boekhouder (geen businesspartner van ons, en voor zover mij bekend ook geen HL lid) WGA eigen risico dragen had afgeraden omdat : and I quote:"het premievoordeel van € 1.000,- per jaar niet opweegt tegen de nadelen en extra kosten van het 12 jaar lang verantwoordelijk blijven voor de reïntegratie-inspanningen. Bij het UWV ben je er met 2 jaar van af" ??? ::) :P :'( Een bijzondere mening, niet gehinderd door enige kennis van zaken. Ten eerste wordt de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie helemaal niet overgedragen op werkgever, maar op de verzekeraar, ten tweede zijn er geen eigen meerkosten aan eigen risicodragen verbonden en ten derde had deze boekhouder kennelijk nog nooit gehoord - noch rekening gehouden met - de toename van de UWV premie bij instroom, die - hee toevallig - 10 jaar van toepassing is Ik rekende voor deze relatie voor dat de meerkosten van het UWV bij WGA instroom van één 50% arbeidsongeschikt personeelslid globaal € 75.000,- bedroegen. Wat mij betreft toch wel serieus geld!

Fijn dat het nu duidelijk is. Wel jammer dat 2 concullega tussenpersonen - de oude en de nieuwe - beide die duidelijkheid niet hebben kunnen verschaffen, zeker aangezien de naam van beide tussenpersonen eindigt op "bank", en ze dus beiden behoren tot de 10 grootste tussenpersonen van Nederland (Rabo is effectief - alle regio's bij elkaar opgeteld - de grootste in Nederland actieve tussenpersoon) Rabo had gewoon een normale Interpolis BedrijvenCompactPolis moeten aanbieden in plaats van een ZZP pakket. ABN Amro Ondernemersgemak is overigens ook geen slecht product: kent standaard een opzichtdekking van € 50.000,- en het is maandelijks opzegbaar

Heel simpel: de opdrachtnemer - jouw bedrijf - is altijd aansprakelijk naar de klant/schadelijdende toe, ongeacht of je het werk zelf, door eigen personeel, inleenkrachten, ZZP-ers, je familie of wie dan ook laat doen. Jij moet dus zorgen voor goede afdekking van dat risico, met name opzicht: het goed dat wordt schoongemaakt, is standaard van dekking uitgesloten op aansprakelijkheidsverzekeringen, voor jouw bedrijf moet het uitdrukkelijk meeverzekerd worden. Vervolgens speelt de vraag of jij de schade kunt verhalen op een onderaannemer. Op eigen personeel kan dat nooit (behoudens opzet), maar bij inhuur van een ZZP-er bijvoorbeeld wel. bij uitzendwerk of Payrolling hangt het af van de overeengekomen condities. Meestal sluit een uitzendbureau of payrollbedrijf dit uit: niet zij maar jij bent immers verantwoordelijk voor de inzet, de veilige werkomgeving en de regie (leiding). Hetzelfde geldt ook voor schade aan het personeel zelf

Tnhx, maar als je deze column van mij leest zul je wellicht begrijpen dat ik deze drukke maanden dit jaar als een relatieve verademing ervaar ;) Het werkelijke voordeel zit wat mij betreft niet in de lagere premie, maar in het ontlopen van de individuele toeslag op de WGA premie na instroom: [*]Premievoordeel WGA eigen risicodragen 1/2 FTE van € 25.000,- / jaar is € 75,- per jaar [*]Extra schadelast bij WGA instroom : in dit geval ruim € 3.500,- . zie rekenvoorbeeld. Neemt de werkgever - ter vervanging - een ander werknemer aan, of groeit het personeelsbestand dan nemen de extra kosten verder toe (bedraagt al € 10.000,- bij een loonsom van € 50.000,-) Rekenvoorbeeld_half_FTE_25000.xls

@Eric: deze aanvulling - inclusief verwijzing naar de formulieren heb ik bewust zelf niet geplaatst Ondernemers moeten zeker niet gaan doe het zelven met WGA eigen risicodragen, maar advies inwinnen bij hun boekhouder en verzekeringsadviseur of direct writer Het meesturen van de garantieverklaring kan sowieso niet als je geen geaccordeerde aanvraag bij een verzekeraar (of kredietinstelling: komt voor kleine werkgevers totaal niet voor) hebt. Bovendien is het tijdpad van de garantieverklaring anders dan die van het aanvraagformulier WGA eigen risocodragen

Wederom dank voor deze toevoeging! "scheelt aanzienlijk" voor kleine werkgevers tot € 730.000,- valt qua premie overigens erg mee: ik kom verschillen tegen van max. 0,02 o/oo. Dan praten we dus over € 20,- premievoordeel per jaar per € 100.000,- loonsom. Het voornaamste voordeel van de combinate met verzuim is administratief: geen aparte opgave deelnemersbestand, mutaties en naverrekeningen en inderdaad een aansluitende behandeling van verzuim tot 2 jaar en WGA ERD van 2 tot 12 jaar bij 1 verzekeraar, waardoor er ook geen - overigens vrij theoretische - conflicts of interest kunnen ontstaan bij reïntegratie-inspanningen vlak voor of vlak na de 2 jaar loondoorbetaling.

Wees maar niet bang, ik vind een hoop dingen van je reactie, maar de term "scherp" is daar wel het minst op van toepassing :P "het management van HL", " ??? ??? ??? ???. Dit is een forum voor ondernemers door ondernemers. Er is geen management. "Marketing": lijkt mij persoonlijk dat via de generieke google ranking, AVB en businesspartners (zie onderaan) het maximale aan marketing wordt gedaan dat binnen de mogelijkheden van het forum ligt. Daarnaast maakt HL via AVB al enige tijd gebruik van specifiek op ondernemers gerichte addwords De rest is aan de leden: die kunnen ambassadeur voor HL zijn en andere ondernemers op HL attenderen. Ik doe dat vrijwel dagelijks. Je bedoelt, afgezien van het feit dat de verstrekker van dat starterspakket (KvK) geen samenwerking met HL wenst en hun eigen spamforum heeft opgetuigd? Meningen op persoonlijke titel overigens, niet als administrator c.q. lid van het vermeende "management" van HL

Wellicht ten overvloede: Het UWV heeft de gedifferentieerde WGA-premie voor kleine werkgevers (loonsom personeel minder dan € 730.000,-) voor 2011 vastgesteld op 0,62% ( nu: 0,59%) De premie die private verzekeraars voor dit risico rekenen ligt de helft lager: op gemiddeld 0,29%. Daarnaast loopt een kleine werkgever bij private verzekeraars niet het risico op € 50.000,- kostenstijging bij WGA instroom van een werknemer. Reden te meer voor kleine werkgevers - die nog geen eigen risicodrager zijn -om dit nu serieus te overwegen. Enige 2 voorwaarden zijn: [*]er moet geen sprake zijn van WGA instroom in het verleden (dat zou dan o.a. moeten blijken uit uw WGA beschikking van het UWV : staat daarop een toeslag vermeld, dan is sprake geweest van instroom) [*]er moet op dit moment geen sprake zijn van verzuim dat zou kunnen leiden tot WGA instroom in de toekomst. Bij twijfel : geen eigenrisico drager worden! Nadere informatie over WGA eigen risicodragen kunt u lezen in bijgaande toelichting. U heeft tot uiterlijk 1 oktober 2010 de tijd om uw verzoek per 01-01-2011 eigen risicodrager te worden in te dienen bij de belastingdienst. Hoe dat precies in zijn werk gaat kan uw verzekeringsadviseur of uw boekhouder u vertellen. [Mod edit: titel topic aangepast /ingekort, anders past de deadline van 01-10 er net niet op] HL_Toelichting_WGA_eigen_risico_dragen.pdf

Gewoon, salarisadministratie en afdracht van de juiste loonbelasting Nee, loon is maar 1 component van de mangementfee, naast kosten (bijv. autokosten, telefoonkosten, internetkosten, pensioenkosten etc) en (een voorschot op) winst. Het loon is daardoor lager dan de totale managementfee bij 2 DGA's met ieder 50% aandelen in de werkmij is er voor beide DGA's geen sociale verzekeringplicht, werknemersverzekeringen zijn dus niet van toepassing op de DGA: moet je dus zelf regelen (hetgeen over het algemeen ook gunstiger en goedkoper is, ook voor zware beroepen als tegelzetters) Deze en voornoemde vragen zijn zo basaal dat ik mij afvraag waarom er überhaupt een werkmij met 2 holdings zijn opgetuigd voor een tegelzettersbedrijf. Het risico is niet dusdanig groot dat dat een BV rechtvaardigt, en de inkomsten zijn meestal ook niet zo fors dat een BV direct bijdraagt aan een fiscaal optimum. Dit soort vragen horen gesteld en beantwoord te worden voordat de keuze voor een BV gemaakt wordt. Nu lijkt het erop dat er geen enkel advies vooraf is ingewonnen, waardoor mogelijk niet de beste keuzes zijn gemaakt (zoals bijvoorbeeld dat je op dit moment volledig onverzekerd rondloopt...)

Nee, dus gaat hier een slotje op.

Advies: lees eerst de wet- en regelgeving over import, verpakking, etikettering etc na op Productschap drank, commissie gedistilleerd. Neem bij vragen contact met hun op.

Over wat voor aanbrengfee / met de aanbrenger van het gouden idee te delen winstmarges praten we?

Omdat er eigenlijk 2 vragen gesteld worden: eentje door je vriend en eentje door jou. Die vraag van je vriend is eigenlijk helemaal niet zo logisch/zinnig, je 2e vraag (is de eenmanszaak de enige optie) wel. Ik heb de oorspronkelijke naam van dit topic weer teruggezet Een ZZP-er is gewoon een naam voor iemand die werkt zonder personeel. Het heeft geen enkele juridische basis. Een ZZP-er kan werken vanuit een eenmanzaak, VOF, BV, NV, Coop, LTD, EuroBV, GmbH, BVba en wat voor rechtsvorm dan ook. Het verschil tussen een ZZP-er en een eenmanzaak is dus dat een eenmanszaak een duidelijk omschreven ondernemingsvorm is en ZZP-er een modeterm voor ondernemers of zelfstandigen zonder personeel, ongeacht rechtsvorm.

Dit moet ik echt even 3 keer lezen. Ik neem aan dat iemand jullie met succes aansprakelijk heeft gesteld, dat dat gelukkig goed verzekerd was, en dat dit schadebedrag nu - onder aftrek van het eigen risico - aan jullie wordt uitgekeerd zodat julie de totale schade kunnen overmaken naar de schadelijdende partij?

Achteraf kijk je natuurlijk een koe in de kont, maar dit is wel een heel zuur en duur voorbeeld hoe besparen op € 500 aan deskundig advies vooraf, je circa € 25.000,- aan onnodige loonbelasting over je eigen spaargeld kost en 4 maanden WW uitkering terugbetalen (maar persoonlijk vind ik die loonbelasting vele malen zuurder, en is het ongetwijfeld ook duurder dan die 4 maanden WW uitkering) Dat klopt. join the club. Wat denk je van geen vrijwillige voorzetting ziektewet, geen startersaftrek? Allemaal zaken dus die betrokken moeten worden in de vraag of de BV wel de meest voor de hand liggende rechtsvorm voor jou is/was om in te starten Je gevoel is helaas verkeerd: dit is uitdrukkelijk wel de bedoeling van de wetgever. Iets wat dus goed moet worden meegewogen in de keuze voor de rechtsvorm

Maar ik wel ;), dank voor de toevoeging en tip! (Voormalig buitendienstmanager Volkswagen Pon Financial Services, Eindverantwoordelijk voor de verzekeringen van de Pon Dealergroep)

Waarvan akte. Maar aangezien Merula1968 sinds de eerste post van 19 juli niet meer gereageerd heeft (noch na die tijd nog is ingelogd geweest... tot dusver althans) , en dit al weer topic nummer 47 is over het ontwikkelen, exploiteren of verkopen van TV formats, doe ik hier een slot op.

[iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=26;action=display;threadid=33218[/iurl]