Norbert Bakker

is erg lastig. Blijft een kwestie van veel oefenen. ;D Redelijk dicht bij mijn huis. Als de kroegen dicht zijn kan er dus nog nagedronken worden ;)

Ken je de WieWatWaar- tab van dit forum al? Staat tussen de tabs connecties en Video's ...of die kans vergroten door de eerstvolgende Open Coffee bijeenkomst als evenement aan te kondigen op de Higherlevel-agenda

Ja. 2 teveel. Gewoon een update in het bestaande topic was genoeg. Ik ga de 3 site reviews samenvoegen tot 1 topic. 3 topics samengevoegd. Norbert HL Administrator

Volgens mij begrijp je mij of anderen verkeerd. Op basis van je aanwezigheid tot dusverre op HL kan IMHO niemand beoordelen of je haler, nemer of wat dan ook bent. Dit geheel los van de vraag overigens of iemand anders daar uberhaupt over zou mogen of moeten oordelen. De opmerkingen over halers zijn ook zeker niet persoonlijk bedoeld. Het is ook een heel interessante vraag, vandaar dat ik er tijd en energie ingestoken heb om zo duidelijk en volledig mogelijk te reageren. Maar tot aan deze reactie was het mij nog niet geheel duidelijk wat je intentie met de vraag precies was, vooral ook toen je ging refereren aan andere fora. Nu is het mij wel duidelijk ;)

Leuke bijkomstigheid dat prominente en vooral inhoudelijke aanwezigheid op een forum soms ook handel oplevert, naast kennis, introspectie, netwerkrelaties en vooral erg veel voldoening en plezier. De laatste 2 zijn mijn voornaamste drijfveren om actief te zijn op dit forum. Als handel je iemands voornaamste drijfveer is zit je die persoon op Higherlevel inderdaad verkeerd, al te opzichtige "halers" worden hier niet gewaardeerd maar eerlijk gezegd snap ik - het hele topic nalezend - nog steeds niet waar je naar toe wilt? Op Higherlevel ben je - zoals Joost al aangaf - tot nu toe inhoudelijk nauwelijks actief geweest, dus afgezien van het feit dat ik het "rendements"-denken niet zo snap, lijkt het me dat je geen enkel zinnige Return On Socializing (met dank aan Twabla) kunt meten op basis van minder dan 25 inhoudelijke posts? Mijn eerste (onverwachte, maar daarom des te meer gewaardeerde) prospect via Higherlevel kreeg ik pas na circa 150 inhoudelijke bijdragen..

LOL@Crist10, maar ben bang van niet. max 15 minuutjes x EUR 120 = hooguit drie tientjes voor mijn bijdrage aan dit topic. :) Vast, maar dat heeft niets te maken met vergoeding van een kapotte de bril sec. Het is een heel ander issue, namelijk of de bril (deels) zakelijk op te voeren is, maar dat is niet de vraag van TS.

Het klinkt misschien flauw maar zo bedoel ik het niet ;): maar misschien komt dat omdat beeldscherm in tegenstelling tot de bril zakelijk eigendom van het bedrijf zelf is? ;D. Gekscherend: als jij je privé monitor meeneemt naar jouw (of iemand ander) kantoor en die raakt door een bedrijfsongeval beschadigd dan geldt daarvoor exact hetzelfde: de aansprakelijkheid van het bedrijf blijft beperkt tot de dagwaarde, niet de vervangingswaarde. Los daarvan: de prijzen van bijv laptops en monitoren dalen nog steeds. Grote kans dus dat je bij bijv. een brand of inbraakschade een (restwaarde)vergoeding van je verzekeraar krijgt dat toereikend is om nieuwe en grotere monitoren aan te schaffen. Op zich is dat niet strijdig met het indemniteitsbeginsel (=dat je geen profijt mag hebben van schade). In dit geval is dat allemaal niet aan de orde: het gaat om vergoeding van privé-eigendom.

Hangt vooral af van de vraag of er sprake is van aansprakelijkheid. Zo ja dan kan de dagwaarde van de oude bril (dus na aftrek afschrijving wegens ouderdom) wellicht zakelijk worden vergoed. Wat is er precies gebeurd?

Sinds 2008 actief lid. 2008 één klant via HL, 2009 een stuk of 10, in 2010 tot nu toe een stuk of 40. Overigens niet alleen HL leden, ook (of juist) vooral mensen die een reactie of column lezen en naar aanleiding daarvan contact zoeken. Wat het ECHT leuk en interessant maakt zijn de vele netwerkcontacten en samenwerkingsverbanden met HL leden. Ook - of juist - dat levert zeer interessante contacten op. Bovendien verstrekt de actieve aanwezigheid op HL kennelijk de betrouwbaarheid, iets wat in mijn branche niet onbelangrijk is op dit moment. Ook mensen die via via naar ons doorverwezen worden maar toch eerst even gaan googelen komen op Higherlevel uit en krijgen daar kennelijk een positieve indruk. Het administratorschap lijkt daar g geen meetbare invloed op te hebben, noch negatief noch positief. Maar ik ben ook te kort administrator (moet mijn modsmeeting doop zelfs nog krijgen) om daar uberhaupt iets van te merken.

Spammer, 2 x gewaarschuwd [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=33799[/iurl]

Frank de Vries is een spammert die denkt dat een oerhollandse naam en een gmailadres genoeg zijn om de HL administrators te misleiden. Jammer Frank - of hoe je ook heet - , bij deze eerste en tevens laatste waarschuwing

@Jasper: I second that. {edit : omdat locatie inmiddels bekend is]

Windowdressing allemaal, het probleem blijft de kosten, die voor sommige ZZP-ers kennelijk te hoog zijn. Onderstaand mijn recente column op een ander forum over dit onderwerp:

Waarvan akte. Ik zal het met de mods overleggen. Persoonlijk ben ik er geen voorstander van om draden te beindigen of te verplaatsen op grond van louter morele argumenten - hoe zeer ik die ook zelf onderschrijf. Op HL moet daarover juist een discussie gevoerd kunnen en blijven worden. Het ombouwen van Wii's valt wat mij betreft in de zelfde categorie als schimmige belastingroutes: moreel wellicht verwerpelijk, maar zolang het niet bij wet verboden is, acht ik een goede discussie daarover zinniger dan de draad verwijderen. En in dit geval lijkt het mij niet of nauwelijks aan de orde dat TS middels dit bericht klanten werft. De inhoud van het bericht geeft daar zeker geen aanleiding toe. Mocht dat wel aan de orde zijn of worden juist door deze (off topic) discussie over het al dan niet illegaal zijn van het ombouwen zelf, dan stel ik voor dat deel van de discussie af te splitsen van het oorspronkelijke onderwerp, dat gaat over reclame maken

Ja. Voor een 50% parttimer dus EUR 20.500,- De meningen over of het verstandig is om dit vooraf af te stemmen met de de fiscus zijn verdeeld- zelfs op dit forum. Mijn persoonlijke opvatting en advies: stem het niet vooraf af, maar doe het op de manier waarop je geen risico loopt. Het is wel mogelijk om een te laag maandsalaris tussentijds tot en met de laatste maand van het jaar nog te corrigeren (op te hogen) zodat het DGA jaarsalaris en de afdracht loonbelasting op jaarbasis klopt met gebruikelijk loonregeling en winst, maar het is niet of nauwelijks mogelijk om een salaris achteraf te verlagen en teveel betaalde loonbelasting terug te vorderen. Kortom: baseer je DGA salaris op een goede forecast. Is er niet of nauwelijks winst te verwachten in jaar 1, dan kan het DGA salaris fors verlaagd of zelfs achterwege blijven. Stijgt de winst gedurende het jaar, pas dan direct het DGA salaris er op aan zodat het in december in ieder geval klopt. Of nog beter: laat je hierover goed informeren en begeleiden door een accountant of fiscalist

Feit blijft dat het softwarematig ombouwen van concoles op dit moment nog niet illegaal is. Een recente uitspraak hierover van een Nederlandse rechter, handelt uitdrukkelijk alleen over hardwarematige aanpassingen.

Er is een modsmelding gekomen over het al dan niet illegaal zijn van deze werkwijze. Citaat van wikipedia: Het downloaden van internet en vervolgens kopiëren zal altijd wel een hot issue blijven. Maar wat zijn in ons land hiervoor eigenlijk de de regels. Welnu, het is in zijn algemeenheid volstrekt legaal en dus wettelijk toegestaan om: [*]Spellen voor de Wii te downloaden, wanneer je ook het origineel exemplaar van het spel in je bezit hebt. [*]Alle freeware te downloaden. Let op: het is illegaal, om spellen voor de Wii te downloaden, als je het origineel niet bezit Het softmodden van Wii''s lijkt vooralsnog legaal. Het is de verantwoordelijkheid van de bezitter van de Wii om geen spellen te downloaden waarvan men het origineeel niet bezit .

Beste Zuhoor. Bij vraag 2 moet je nog even verder zoeken: [*]Minimum loon is op DGA's niet van toepassing, gebruikelijk loon wel, bedraagt in 2010 EUR 41.000,- per full time werkende DGA (mits er voldoende winst wordt gemaakt, anders is matiging mogelijk) [*]Sociale verzekeringen zijn voor 3 aandeelhouders met een identiek belang van 1/3 niet aan de orde: de DGA's vallen volledig buiten de sociale verzekeringswetten/zijn niet verplicht verzekerd PS: is dit toevallig een huiswerk of studievraag?

Dit forum kan dat inderdaad niet aan.

@Jansen: rechts van uw alfanumerieke toetsenbord zit een langwerpige toets met daarop een pijl. Soms staan er ook de letters "Enter" of "Return" op. Op losse keyboards zit zo'n toets zelfs twee keer, namelijk ook nog rechtsonder op het numerieke deel. Voordeel van het gebruik van de Enter- of returntoets is dat alinea's van elkaar gescheiden kunnen worden. Lange teksten worden daar een stuk leesbaarder door. Dit komt het aantal lezers van uw reactie, en de waardering daarvan, zeker ten goede. Sterker nog: het zal ook positief van invloed zijn op het aantal lezenswaardige reacties.

"H". staat voor Hypotheekrenteaftrek, en nergens anders voor. De link met loondoorbetaling of verzekeren ontgaat me ::) :P

Waaruit blijkt dat dan? Heeft je adviseur offertes opgevraagd bij PA-verzekeraars provinciaal en op de beurs? Regende het afwijzingen of torenhoge premies? En wat versta jij onder hoge premies? Als de premie maar hoog genoeg is wordt het vanzelf interessant om bijvoorbeeld eens in de Duitse markt te gaan kijken. Net een USA / Canadadekking productenaansprakelijkheid voor een fabrikant van transmissiesystemen verzorgd. Niet het minste PA-risico dus (werkt de keerkoppeling niet dan krijg je een remake van de film speed 2, cruise control: ramt zo'n schip gewoon de brug of de kade) Meerprijs t.o.v. huidige europadekking: nog geen € 1.000,- per jaar, op een USA/Canada omzet van € 250.000,- . Was kwestie van de juiste technische verzekeraar weten te polsen. Die vond het kennelijk allemaal wat minder spannend dan de bank: die rekende 6% van de omzet met een minimum van 10k (15.000 dus: factor 15 verschil!) Mocht je interesse hebben, PM me dan maar. Als het om hele grote omzetten en marges gaat, is een eigen afzonderlijke rechtsvorm voor risicovollere / claimsgevoeligere leveranties USA/Canada nog een ander alternatief, maar als het risico normaal verzekerbaar is, is dat de meest praktische en goedkope oplossing

Pensioen is geen wettelijke verplichting hoor. Hooguit een CAO verplichting, maar dan moet je klagen bij de instanties die de CAO uitonderhandelen.

weer een verplichte verzekering erbij? Waar blijft dan de eigen verantwoordelijkheid? Als je stelt dat de werknemer het zelf moet regelen, moet je mensen ook de verantwoordelijkheid geven en gunnen daarin hun eigen keuzes te maken, anders is het betuttelend. In tegenstelling tot langdurige ziekte valt ziekte tot 1 of 2 jaar wel zelf met eigen middelen op te vangen. Waarom zouden de mensen die hiervoor gespaard hebben dan verplicht moeten bijdragen aan een verplichte verzekering? En als je het dan toch collectief verplicht stelt (waar ik geen voorstander van ben..), dan kun je het net zo goed weer onderbrengen in een Sociale Verzekeringswet (waar ik ook geen voorstander van ben), die we dan de "Ziektewet" noemen. Komt vaag bekend voor, en dat klopt: dit was de situatie van voor 1993.

Ik vrees dat het relatief (te) weinig voordeel gaat opleveren voor de werkgever. Je zult een deel loondoorbetalingrisico moeten houden, namelijk dat verzuim wat werkgerelateerd is. Daar is de werkgever aansprakelijk voor: kortom een opslag op de aansprakelijkheidsverzekering voor doorbetaling werkgerelateerd verzuim en een opslag voor de extra juridische kosten om per case te beoordelen wat wel of niet werkgerelateerd is en in welke mate. Begin dan als werkgevers eens met aanvulling tot 100% af te schaffen en de werknemer dat zich desgewenst zelf te laten verzekeren vanaf 70%. Past binnen de huidige wet, geen causaliteitdiscussie en wel direct 30% besparing op de kosten van loondoorbetaling. Aanvulling boven de 70% is een secundaire arbeidsvoorwaarde inderdaad. Eentje die vaak niet als zodanig wordt ervaren, de meeste werknemers denken dat het gewoon zo hoort.