
Norbert Bakker
Moderator
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
Activiteit
Bekijkt topic: Starten onderneming - twijfels
Alles dat geplaatst werd door Norbert Bakker
-
Opdrachten via Higherlevel
Sinds 2008 actief lid. 2008 één klant via HL, 2009 een stuk of 10, in 2010 tot nu toe een stuk of 40. Overigens niet alleen HL leden, ook (of juist) vooral mensen die een reactie of column lezen en naar aanleiding daarvan contact zoeken. Wat het ECHT leuk en interessant maakt zijn de vele netwerkcontacten en samenwerkingsverbanden met HL leden. Ook - of juist - dat levert zeer interessante contacten op. Bovendien verstrekt de actieve aanwezigheid op HL kennelijk de betrouwbaarheid, iets wat in mijn branche niet onbelangrijk is op dit moment. Ook mensen die via via naar ons doorverwezen worden maar toch eerst even gaan googelen komen op Higherlevel uit en krijgen daar kennelijk een positieve indruk. Het administratorschap lijkt daar g geen meetbare invloed op te hebben, noch negatief noch positief. Maar ik ben ook te kort administrator (moet mijn modsmeeting doop zelfs nog krijgen) om daar uberhaupt iets van te merken.
-
VERPLAATST: Re: Krijgt mijn boekhouder geld van mijn software leverancier
Spammer, 2 x gewaarschuwd [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=33799[/iurl]
-
Grootboek via excel?
Frank de Vries is een spammert die denkt dat een oerhollandse naam en een gmailadres genoeg zijn om de HL administrators te misleiden. Jammer Frank - of hoe je ook heet - , bij deze eerste en tevens laatste waarschuwing
-
HL offline meeting 26 november 2010
@Jasper: I second that. {edit : omdat locatie inmiddels bekend is]
- 'Advies SER is erkenning voor zzp'er'
-
Reclame verstandig!
Waarvan akte. Ik zal het met de mods overleggen. Persoonlijk ben ik er geen voorstander van om draden te beindigen of te verplaatsen op grond van louter morele argumenten - hoe zeer ik die ook zelf onderschrijf. Op HL moet daarover juist een discussie gevoerd kunnen en blijven worden. Het ombouwen van Wii's valt wat mij betreft in de zelfde categorie als schimmige belastingroutes: moreel wellicht verwerpelijk, maar zolang het niet bij wet verboden is, acht ik een goede discussie daarover zinniger dan de draad verwijderen. En in dit geval lijkt het mij niet of nauwelijks aan de orde dat TS middels dit bericht klanten werft. De inhoud van het bericht geeft daar zeker geen aanleiding toe. Mocht dat wel aan de orde zijn of worden juist door deze (off topic) discussie over het al dan niet illegaal zijn van het ombouwen zelf, dan stel ik voor dat deel van de discussie af te splitsen van het oorspronkelijke onderwerp, dat gaat over reclame maken
-
BV Oprichting
Ja. Voor een 50% parttimer dus EUR 20.500,- De meningen over of het verstandig is om dit vooraf af te stemmen met de de fiscus zijn verdeeld- zelfs op dit forum. Mijn persoonlijke opvatting en advies: stem het niet vooraf af, maar doe het op de manier waarop je geen risico loopt. Het is wel mogelijk om een te laag maandsalaris tussentijds tot en met de laatste maand van het jaar nog te corrigeren (op te hogen) zodat het DGA jaarsalaris en de afdracht loonbelasting op jaarbasis klopt met gebruikelijk loonregeling en winst, maar het is niet of nauwelijks mogelijk om een salaris achteraf te verlagen en teveel betaalde loonbelasting terug te vorderen. Kortom: baseer je DGA salaris op een goede forecast. Is er niet of nauwelijks winst te verwachten in jaar 1, dan kan het DGA salaris fors verlaagd of zelfs achterwege blijven. Stijgt de winst gedurende het jaar, pas dan direct het DGA salaris er op aan zodat het in december in ieder geval klopt. Of nog beter: laat je hierover goed informeren en begeleiden door een accountant of fiscalist
- Reclame verstandig!
-
Reclame verstandig!
Er is een modsmelding gekomen over het al dan niet illegaal zijn van deze werkwijze. Citaat van wikipedia: Het downloaden van internet en vervolgens kopiëren zal altijd wel een hot issue blijven. Maar wat zijn in ons land hiervoor eigenlijk de de regels. Welnu, het is in zijn algemeenheid volstrekt legaal en dus wettelijk toegestaan om: [*]Spellen voor de Wii te downloaden, wanneer je ook het origineel exemplaar van het spel in je bezit hebt. [*]Alle freeware te downloaden. Let op: het is illegaal, om spellen voor de Wii te downloaden, als je het origineel niet bezit Het softmodden van Wii''s lijkt vooralsnog legaal. Het is de verantwoordelijkheid van de bezitter van de Wii om geen spellen te downloaden waarvan men het origineeel niet bezit .
-
BV Oprichting
Beste Zuhoor. Bij vraag 2 moet je nog even verder zoeken: [*]Minimum loon is op DGA's niet van toepassing, gebruikelijk loon wel, bedraagt in 2010 EUR 41.000,- per full time werkende DGA (mits er voldoende winst wordt gemaakt, anders is matiging mogelijk) [*]Sociale verzekeringen zijn voor 3 aandeelhouders met een identiek belang van 1/3 niet aan de orde: de DGA's vallen volledig buiten de sociale verzekeringswetten/zijn niet verplicht verzekerd PS: is dit toevallig een huiswerk of studievraag?
- Mijn App in iTunes
-
Ouderwetse markt en hoe het zou moeten
@Jansen: rechts van uw alfanumerieke toetsenbord zit een langwerpige toets met daarop een pijl. Soms staan er ook de letters "Enter" of "Return" op. Op losse keyboards zit zo'n toets zelfs twee keer, namelijk ook nog rechtsonder op het numerieke deel. Voordeel van het gebruik van de Enter- of returntoets is dat alinea's van elkaar gescheiden kunnen worden. Lange teksten worden daar een stuk leesbaarder door. Dit komt het aantal lezers van uw reactie, en de waardering daarvan, zeker ten goede. Sterker nog: het zal ook positief van invloed zijn op het aantal lezenswaardige reacties.
- HL-Peil-7 : Loondoorbetaling bij ziekte? Onzin
-
Export naar de USA
Waaruit blijkt dat dan? Heeft je adviseur offertes opgevraagd bij PA-verzekeraars provinciaal en op de beurs? Regende het afwijzingen of torenhoge premies? En wat versta jij onder hoge premies? Als de premie maar hoog genoeg is wordt het vanzelf interessant om bijvoorbeeld eens in de Duitse markt te gaan kijken. Net een USA / Canadadekking productenaansprakelijkheid voor een fabrikant van transmissiesystemen verzorgd. Niet het minste PA-risico dus (werkt de keerkoppeling niet dan krijg je een remake van de film speed 2, cruise control: ramt zo'n schip gewoon de brug of de kade) Meerprijs t.o.v. huidige europadekking: nog geen € 1.000,- per jaar, op een USA/Canada omzet van € 250.000,- . Was kwestie van de juiste technische verzekeraar weten te polsen. Die vond het kennelijk allemaal wat minder spannend dan de bank: die rekende 6% van de omzet met een minimum van 10k (15.000 dus: factor 15 verschil!) Mocht je interesse hebben, PM me dan maar. Als het om hele grote omzetten en marges gaat, is een eigen afzonderlijke rechtsvorm voor risicovollere / claimsgevoeligere leveranties USA/Canada nog een ander alternatief, maar als het risico normaal verzekerbaar is, is dat de meest praktische en goedkope oplossing
- HL-Peil-7 : Loondoorbetaling bij ziekte? Onzin
-
HL-Peil-7 : Loondoorbetaling bij ziekte? Onzin
weer een verplichte verzekering erbij? Waar blijft dan de eigen verantwoordelijkheid? Als je stelt dat de werknemer het zelf moet regelen, moet je mensen ook de verantwoordelijkheid geven en gunnen daarin hun eigen keuzes te maken, anders is het betuttelend. In tegenstelling tot langdurige ziekte valt ziekte tot 1 of 2 jaar wel zelf met eigen middelen op te vangen. Waarom zouden de mensen die hiervoor gespaard hebben dan verplicht moeten bijdragen aan een verplichte verzekering? En als je het dan toch collectief verplicht stelt (waar ik geen voorstander van ben..), dan kun je het net zo goed weer onderbrengen in een Sociale Verzekeringswet (waar ik ook geen voorstander van ben), die we dan de "Ziektewet" noemen. Komt vaag bekend voor, en dat klopt: dit was de situatie van voor 1993.
-
HL-Peil-7 : Loondoorbetaling bij ziekte? Onzin
Ik vrees dat het relatief (te) weinig voordeel gaat opleveren voor de werkgever. Je zult een deel loondoorbetalingrisico moeten houden, namelijk dat verzuim wat werkgerelateerd is. Daar is de werkgever aansprakelijk voor: kortom een opslag op de aansprakelijkheidsverzekering voor doorbetaling werkgerelateerd verzuim en een opslag voor de extra juridische kosten om per case te beoordelen wat wel of niet werkgerelateerd is en in welke mate. Begin dan als werkgevers eens met aanvulling tot 100% af te schaffen en de werknemer dat zich desgewenst zelf te laten verzekeren vanaf 70%. Past binnen de huidige wet, geen causaliteitdiscussie en wel direct 30% besparing op de kosten van loondoorbetaling. Aanvulling boven de 70% is een secundaire arbeidsvoorwaarde inderdaad. Eentje die vaak niet als zodanig wordt ervaren, de meeste werknemers denken dat het gewoon zo hoort.
-
HL-Peil-7 : Loondoorbetaling bij ziekte? Onzin
Ik snap de vraag wellicht niet helemaal: de Wet Wulbz legt de loondoorbetalingsplicht voor minimaal 70% van het salaris gedurende max 104 weken bij de werkgever, ongeacht of er verzekerd wordt, wat er verzekerd wordt en wie dat doet c.q. betaald. Het is een wetttelijke plicht tot doorbetalen, of je dat vervolgens ook verzekert zal de wetgever terecht worst zijn.. Wat je dus voorstel is bij de huidige wet simpelweg niet mogelijk. Stelt je poll dus voor om de wet op dit gebied te wijzigen?
-
investeringen, wat is normaal?
jonge mensen, 6 maanden bezig, verzekeringen in de particuliere markt, exclusieve deal met investeerder, halfjaaromzet omzet 200k(!), winst 120k(!), investeringen die nergens op papier staan, investeerder die mondelinge afspraak niet nakomt. Poeh, het ruikt naar afsluitprovisie en UITVAART. In welk geval een omzet van 200k en een winst van 120 K een onverdiende afsluitprovisie c.q. terugboekingsrisico oplevert van 180K (in een half jaar is max 1/10 van de afsluitprovisie daadwerkelijk verdiend: totale verdientermijn is 5 jaar ). Met dat soort terugboekingsrisico's - zeker in de huidige markt - zou een investeerder wel gek zijn om 65% van omzet-kosten te betalen. Of .... misschien het wel mondeling toezeggen, maar schriftelijk niet nakomen... you never know..... in ieder geval zal de investeerder geen moeite hebben om aan te tonen dat 65% omzet-kosten echt waanzin is. Misschien bedoelde hij wel 65% van het verschil tussen kosten en daadwerkelijk verdiende afsluitprovisie. In dat geval zit hij er met 9K misschien nog helemaal niet zo ver naast! Kortom, het lijkt me in ieder geval een markt waarin je vooraf heel duidelijke schriftelijke afspraken moet maken.
-
HL-Peil-6 : Flexibilisering ontslagrecht is niet relevant
1 Woord: begint met een H. en eindigt met 30 jaar lang ieder jaar een stukje kaasschaaflapwerkmethodewetgeving totdat het opeens helemaal verdwenen is zonder dat iemand er erg in heeft. Problem solved vaag achteraf in 2040 in plaats van duidelijkheid en rechtsgelijkheid vooraf in 2010 (waarbij de termijn van 30 jaar op zich ook niet verkeerd hoeft te zijn, 't gaat om de manier waarop!) Maar nee, het H-woord is bij dit kabinet heilig en veilig. Niks liberaal, de H is van HYPOcriet.
-
HL-Peil-6 : Flexibilisering ontslagrecht is niet relevant
Die heb ik niet, werknemer wel. Die mag meelezen, mijn mening is bekend, die schuif ik niet onder stoelen of banken, en wordt zelfs gedeeld. De mening had ik als werknemer al. Contract beëindigen? Geen probleem, alleen met een fatsoenlijke opzegtermijn en dan geen gezeur of relatie- of concurrentiebeding, of daar een fatsoenlijke afkoopsom voor betalen/regeling treffen als volwassenen onder elkaar. Feit blijft dat de enorme opmars van payrolling, uitzendwerk, pseudo-ZZP-ers's (in o.a. transport en zorg, lees o.a. nog eens deze column), de roep om 4 ipv 3 tijdelijke contracten allemaal symptomen/uitwassen zijn van een en het zelfde probleem. Vraag is of we al die lapmiddelen - met hun grote rechtsongelijkheid - permanent tot heilig verklaren, of bereid zijn het probleem bij de bron aan te pakken.
-
AOV-verzekering voor nog eens vier jaar, maar anderen bieden betere voorwaarden
ROTFLMAO ;D ;D ;D. Nee, er is maar één forum waar ik regelmatig te vinden ben, en dat is hier. Wat een - vergeef me de uitdrukking, niet arrogant bedoeld - "zwakke broeders" allemaal daar. Achterhoedegevechten, klagen, vertragen, mijmeren over vroeger, vooral niets veranderen iedereen de schuld geven (Den Haag, Tros Radar, de "domme klant, ome Dirk, Ome Gerrit, de grote kantoren, de grote verzekeraars ) maar nimmer de hand in eigen boezem steken..
- Wauwel Topic: the Goog, The Bad & The Ugly
-
HL-Peil-6 : Flexibilisering ontslagrecht is niet relevant
@PJ: ,mee eens dat innovatie niet van de grote bedrijven moet komen, maar juist binnen het MKB hikt men tegen het aannemen van personeel aan vanwege de verkeerde balans tussen rechten en plichten van werknemers! Lees eens op dit forum hoeveel mensen zich - al dan niet ten onrechte - in allerlei bochten wringen om maar geen personeel te hoeven aannemen omdat je er - als het echt nodig is - niet meer vanaf komt. Dat heeft niets te maken met lamzakken, maar met een te zware last op de schouders van juist de MKB werkgever. @Frans: een mooie pollvraag: neem je sneller zelf personeel aan als het ontslagrecht versoepeld wordt? Die kan ik volmondig met JA beantwoorden. Idem voor iedereen die nu noodgedwongen van payrollbedrijven gebruik maakt (ook zo'n voorbeeld van een lapmiddel dat gebruikt wordt om een symtoom te bestrijden: een soepeler ontslagrecht bestrijd de oorzaak!) En hoeveel discussies telt HL inmiddels niet over het wel of niet aannemen van personeel en - uit veiligheid dan toch maar kiezen voor payrolling of dat andere gedrocht van 4 x tijdelijk contract (en daarna exit)? Als HL-er weet je het antwoord op je eigen vraag dus vermoedelijk al:
- HL-Peil-6 : Flexibilisering ontslagrecht is niet relevant