Norbert Bakker

Bedrijfaansprakelijkheid voor een administratiekantoor is - hoewel zeker een must have - niet zo spannend: kost je niet meer dan 1 of 2 tientjes per maand. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering heeft alleen betrekking op materiële - en letselschade, niet op verkeerde adviezen of financieel nadeel als gevolg van het niet, niet tijdig of niet naar behoren uitvoeren van een overeenkomst /opdracht tot dienstverlening: dat is contractuele c.q.beroepsaansprakelijkheid. Wat Joost IMHO vooral bedoeld (correct me if i'm wrong) is een verzekering voor deze beroepsaansprakelijkheid. (Bedrijfsaansprakelijk kan daarin overigens voor circa € 100 per jaar in worden meegenomen) Voor boekhouders, belastingadviseurs en administratiekantoren aangesloten bij een beroepsorganisatie of keurmerk is dit meestal een harde vereiste voor het lidmaatschap. Verzekeren van beroepaansprakelijkheid is in belang van de klant en van de IB-ondernemer zelf, die daarmee het grootste risico om in zijn/haar privévermogen aangesproken te worden (ook als gevolg van een handeling van medevennoot), kan beperken.

Laten we even teruggaan naar het begin Zo op het eerste gezicht ziet het er naar uit dat tegenpartij een bijzondere verrichting uitvoerde (wegrijden uit parkeervak) en daarom - bij normale overige omstandigheden - aansprakelijk is. Van belang is daarom te weten wat de overige omstandigheden van jou en tegenpartij waren. Een paar aanvullende vragen ter beoordeling van de aansprakelijkheid op grond van de Wegenverkeerswet en jurisprudentie: [*]heb je een schets van de situatie ter plaatse of kun je deze maken en hier plaatsen [*]wat zijn jouw omstandigheden: stond jij stil of reed jij, op de eigen weghelft? Was niet zelf bezig met een bijzondere verrichting? (wegrijden uit stilstand, afremmen op aanraden verkeerscoordinator, op andere weghelft). Indien jij reed: was dit met normale snelheid? [*]wat is de exacte reden waarom verzekeraar tegenpartij de aansprakelijkheid afwijst? [*]wat is de rol/handelwijze van de buscoordinator. Zochtdeze (oog)contact met jou? Gaf deze aanwijzingen (bijv stopteken?) Aan de hand van bovenstaande aanvullende informatie kan ik de casus anoniem voorleggen bij een van de schadebehandelaars waar ik mee samenwerk. Dat lijkt mij een veiligere route dan wellicht kansloos kosten gaan maken voor advocaat en rechtbank.

Vast, net zo als iedere werknemersvraag ook interessant kan zijn voor werkgevers. Maar om de focus op dit ondernemersforum scherp te houden sluiten we dit soort topics dan toch. Anders kunnen we alle consumenten- en werknemersvragen wel gaan beantwoorden onder het mom van "kan handig zijn voor ondernemers". Dat lijkt me niet de bedoeling. Het is een consumentenvraag een geen ondernemersvraag. Hoort daarom thuis om een consumentenforum. Groet, Norbert HL Administrator

Vervelend allemaal, maar dit is geen ondernemersvraag en valt buiten de scope van dit forum. Ik sluit daarom dit topic.

ROTLFMAO@ "jouw werkgever" & "Je weet niet helemaal op wat voor soort forum je bent he?" ;D ;D ;D

Geen. (De WAM verzekering van de bedrijfsauto's is geen verplichte bedrijfsverzekering, maar een aan de auto gekoppelde verzekeringsplicht die ook als privé persoon geregeld kan worden). Bij operational lease verzorgt de eigenaar deze verzekering, tenzij je uitdrukkelijk zelf anders overeenkomt [*]bedrijfsaansprakelijkheidheid: let op dat het opzichtrisico meeverzekerd is. Zo niet dan is het werk zelf niet gedekt. Opzicht is ook een mooie lakmoestest om te kijken of een verzekeringsadviseur (bank, onafhankelijk tussenpersoon of direct writer) ter zake kundig is voor jouw branche/beroep. Vermeld hij of haar niets over het opzichtrisico, dan kun je die persoon/maatschappij beter overslaan. [*]arbeidsongeschiktheid: je hebt een zwaar beroep. Let dus extra kritisch op uitsluitingen van rug, handen en kniëen en de eindleeftijd van een uitkering. Indien uitsluitingen en/of eindleeftijd 62 of lager, dan ook vrijwillige verzekering bij het UWV goed in de gaten houden. Zorg in ieder geval dat medische acceptatie binnen 13 weken na einde van jullie werknemerschap is afgerond, dan houd je recht op toegang tot het UWV vangnet. [*]eigen vervoer: denk aan de waarde van de goederen en gereedschappen in de bedrijfsauto's. Voor € 75,- per jaar dek je tot € 10.000,- aan eigen vervoer af. Wat naar mijn mening overbodig zo lang er nog geen personeel in dienst is, is uitgebreide rechtsbijstand. Geschillen met klanten zijn al gedekt onder de aansprakelijkheidsverzekering. Alleen een beperkte incassodekking volstaat dan. Vanuit de CAO geldt verplichte deelname aan pensioen en WGA-hiaat. Verder is het volgende verstandig: [*]loondoorbetaling bij ziekte (ziekteverzuim): je bent als werkgever verplicht het loon tot max 104 weken door te betalen (of tot eerdere einddatum van een tijdelijk contract). De minimaal uit te keren percentages liggen vast in de CAO. Voor tegelzetters gelden daarnaast / daarboven zeer hoge werkgeverslasten, die kunnen oplopen tot 60% van het bruto salaris. Maar een beperkt aantal verzuimverzekeraars biedt de mogelijkheid deze werkgeverlasten volledig mee te verzekeren, de meeste verzekeraars gaan tot max 25% werkgeverslasten. Ook dit is een mooie test voor hoe ter zake kundig de verzekeraar of adviseur is ten opzichte van jouw branche: als er helemaal niet wordt gesproken over werkgeverslasten, of gewoon een standaard dekking met max 20-25% werkgeverslasten wordt aangeboden, zit je verkeerd. [*]werkgeversaansprakelijkheid: zorg dat dat meeverzekerd is op de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (meestal al standaard, zelf zonder personeel, maar kan geen kwaad om het na te gaan) [*]werkgeversaansprakelijkheid verkeersrisico's: op grond van arresten van de Hoge Raad in 1996, 1998, 2004 en 2008 is de werkgever verantwoordelijk voor verzekering van werknemers die "werkgerelateerd" reizen in het verkeer. Het begrip "werkgerelateerd" wordt zeer ruim opgevat: houd er rekening mee dat woon-werkverkeer er in principe ook onder valt. Dit risico werd tot voor kort alleen afgedekt voor personeel dat in auto's reed (zogenaamde Schade inzittenden of WEGAM verzekering) , maar sinds een nieuw arrest van de Hoge Raad in 2008 is die verzekering niet meer toereikend. Daarnaast is bij personeel een rechtsbijstanddekking voor personeelsrisico's het overwegen waard, maar een ter zake kundige bedrijfsjurist of advocaat werkt meestal beter en sneller, en kunnen ook adviseren hoe personeelsrisico's te vermjden of te beperken. Dus als je toevallig een goede advocaat of jurist in je netwerk hebt zitten, zou ik daar van gebruik maken! @Rovéned: de WAO bestaat niet meer (behoudens bestaande deelnemers voor 01-01-2006).

Beste ITF, als je googled op "willekeurig afschrijven bestelauto" krijg je 5.500 hits over de tijdelijke regeling willekeurige afschrijving. Een onderwerp dat overigens ook diverse keren op Higherlevel besproken is (zoek maar eens op willekeurig afschrijven op Higherlevel) Mijn verzoek is om eerst die informatie door te nemen, en dan eventuele aanvullende vragen op Higherlevel te stellen. Hier gaat een slotje op

Zie ook de reactie van Roel, die ik volledig onderschrijf. Ik weet niet wat er in de algemene voorwaarden van TNT staat, maar weet wel hoe transportverzekaars hier mee omgaan: ondeugdelijke verpakking is de verantwoordelijkheid van de verzender/verpakker, en niet van de transporteur of ontvanger.

[glow="yellow",6,2]Paulianeus handelen?! [/glow] @odeon: Ook bij toekomstige verbreking van een fiscale eenheid is er mijns inziens geen probleem. Art. 15ai Wet VPB 1969 voorziet in een sanctie bij een overdracht binnen een fiscale eenheid van een vermogensbestanddeel waarvan de waarde in het economische verkeer hoger is dan de boekwaarde, indien binnen zes jaar na de overdracht de fiscale eenheid wordt ontvoegd. De sanctie houdt in dat de boekwaarde van het vermogensbestanddeel op het tijdstip direct voorafgaand van de ontvoeging op de waarde in het economische verkeer wordt gesteld. De stille reserve wordt dan tot de belaste winst van de fiscale eenheid gerekend. Het gaat dus om een vermogensbestanddeel waarin een positieve stille reserve ligt besloten. Onder het begrip vermogensbestanddelen uit art. 15 ai van de wet vallen ook passiva. Art. 15ai kan derhalve van toepassing zijn op overdracht van pensioenverplichtingen binnen de fiscale eenheid, maar alleen als sprake is van een positieve stille reserve. Van een positieve stille reserve bij een pensioenverplichting kan alleen sprake zijn als de waarde in het economische verkeer lager is dan de fiscale boekwaarde. “ De mogelijkheid van dienstjaren beperkt zich niet tot ontbrekende dienstjaren van voor 8 juli 1994. Vanaf 1 januari 2007 kan een DGA zich voor de inkoop van dienstjaren in verband met waardeoverdracht niet meer beroepen op art. 10a lid 1 onderdeel f Uitv.besl. LB 1965 omdat sprake moet zijn van een waardeoverdracht in de zin van de PW. Omdat de wetgever de inkoopmogelijkheden voor DGA's niet wilde beperken is een nieuw derde lid aan art. 10 Uitv.besl. LB 1965 toegevoegd. Daarin wordt bepaald dat inkoop van ontbrekende dienstjaren kan plaatsvinden indien, gemeten aan de huidige pensioenregeling, sprake is van een tekort aan pensioenopbouw wegens het ontbreken van de mogelijkheid van waardeoverdracht in de zin van de PW. De DGA kan op grond van deze bepaling in twee situaties dienstjaren inkopen: [*]er is sprake van een waardeoverdracht, maar dan niet een waardeoverdracht in de zin van de PW (bijv. een overdracht van de een werk-BV naar een holding-BV); [*]de DGA heeft geen mogelijkheid van waardeoverdracht omdat de PW dat verhindert.

Reactie van mijn medevennoot David Bakker: .

De vraag en het antwoord staat op de VCA site: Ook wel een interessante is deze (eveneens van de VCA site)

Pensioen in eigen beheer moet niet verward worden met stamrechten, dat zijn 2 totaal verschillende dingen! Voor een actieve DGA is stamrecht überhaupt niet aan de orde (dat zijn aanspraken uit vorige dienstverbanden of stakingswinst van oudere ondernemingsactiviteiten) Pensioen in eigen beheer (intern en extern) voor een DGA valt uitdrukkelijk wel binnen de scope van dit forum omdat dit alleen mogelijk is voor actieve ondernemers m.a.w. die salaris genieten uit hun BV, en daarover pensioen opbouwen op basis van tussen werkgever (BV) en werknemer (DGA) overeengekomen arbeidsvoorwaarden. Stamrechten daarentegen zijn niet meer of minder dan uitgestelde belasting van een bepaalde som, bijv, een ontslagvergoeding en het beheer van het vermogen van de stamrecht BV. Dat heeft inderdaad weinig tot niets met ondernemen te maken. De rekenregels en voorwaarden voor stamrechten en pensioen in eigen beheer zijn ook totaal verschillend: pensioen in eigen beheer valt onder 2e pijler pensioen, stamrechten uitdrukkelijk niet: die vallen in de lijfrentesfeer (3e pijler). [mod edit: typos hersteld]

Ok, maar dan neem ik aan dat je wel haast gaat maken met je private aanvraag? Arbeidsongeschikt raken terwijl je volledig onverzekerd rondloopt lijkt mij namelijk pas een ECHT nadeel. Bovendien is de 13-weken termijn van vrijwilige verzekering UWV ook nog bedoeld als vangnet voor als je - om wat voor reden dan ook - medisch niet acceptabel bent voor private verzekeraars. Private verzekeraars kennen in dat geval overigens ook een eigen "vangnet"-regeling maar die is zwaar inferieur aan de vrijwillige verzekering bij het UWV: zo is het verzekerd bedrag beperkt tot 70% van het minimumloon (2010: +/- € 12.000,- max verzekerd bruto jaarbedrag) en kent het verzekeraarsvangnet een wachttijd van 1 jaar .

De wettelijke proeftijd wordt door ziekte of vakantie niet opgeschort noch verlengd. Dat is dwingend recht. Op vakantie gaan tijdens proeftijd is niet verboden en komt vaker voor (als er al geboekt is bijvoorbeeld). Is de keuze van de werkgever om dan wel of niet met een bepaalde ingangsdatum van de overeenkomst en proeftijd akkoord te gaan, of deze bij voorbeeld pas te laten in gaan na vakantie. Het is de keuze van werknemer om de vakantie al dan niet door te laten gaan of te verschuiven....

Niet aan de orde als er daadwerkelijk sprake is van ziekte. Dus dat zal inderdaad eerst moeten worden vastgesteld. Sinds april 2002 worden deze (en overige) stappen al dwingend voorgeschreven door de Wet verbetering Poortwachter. Een werknemer moet aan werkgever de reden aangeven van ziekmelding, zich onder behandeling laten stellen van een arts en - doorgaans binnen 1 week - op spreekuur bij de arboarts of bedrijfsarts Als verzuim niet medisch maar situationeel is, is er geen sprake van ziekte maar van ongeoorloofde afwezigheid. Werkgever kan dan de loondoorbetaling stoppen. Is wettelijk vereist. Er dient bij ziekte langer dan 6-8 weken, verplicht een probleemanalyse en plan van aanpak door een arbodienst of bedrijfsarts te worden opgesteld. Wees daar terughoudend mee: is echt ver over het randje als echt sprake is van ziekte. Hetgeen in het uiterste geval door het UWV beboet wordt met 3 jaar loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever...

Corrected I stand. Roel Rulez!! :'( ;D Daar ga je dan als benoemd expert in dit board (vandaar ook dat rode kleurtje op de achtergrond, ik kreeg er al vragen over via PM) Nooit te oud om te leren gelukkig..

Die informatie is erg gedateerd. De termijn voor vrijwillige verzekering is al meer dan 2 jaar geleden verruimd tot 13 weken na einde dienstverband. Geen medische selectie, iedereen wordt geaccepteerd. En eindleeftijd voor uitkering bij permanente arbeidsongeschiktheid is 65. (bij private verzekeraars is dat niet standaard voor de zware handenarbeidberoepen) Nadelen zijn er ook: de uitkering is gemaximeerd tot 70% van de WIA-jaarloon (ruwweg 70% van € 47.000), beoordeling is passende arbeid en het WGA-gat is van toepassing (bij niet afdoende benutten restcapaciteit kan de uitkering bij arbeidsongeschiktheid worden verlaagd tot AO% x minimumloon, bijv € 8.000,- per jaar bij 50% arbeidsongeschiktheid). Het WGA-gat is privaat aanvullend verzekerbaar, maar daarop is weer medische selectie van toepassing... Integendeel: de kosten van vrijwillige verzekering liggen gemiddeld op het dubbele tot drievoudige van wat een zelfde verzekering zou kosten in de private markt, mits je goed zoekt (of laat uitzoeken door een deskundige) 2 mogelijkheden: [*]Duur maar veilig : vraag eerst de vrijwillige verzekering aan en ga dan op je gemak op zoek naar goedkopere private alternatieven. De vrijwillige verzekering is per maand dag opzegbaar [*]snelheid vereist: maak vaart met private marktvergelijking bij een goede adviseur en dien een aanvraag in bij de partij met de beste prijs/kwaliteitverhouding voor jouw leeftijd, beroep en uitgangspunten voor verzekering. Zodra de aanvraag is ingediend geldt er voorlopige dekking op ongevallenbasis. Lees o.a. ook eens het uitgebreide topic over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op Higherlevel Edit: opzegtermijn aangepast n.a.v. Roels aanvulling

Pijnlijk raak, en juist daarom eerder een bevestiging dan een ontkenning van de kracht en kennelijke kern van waarheid van deze column IMHO ;D. Spot on! En hier op HL zijn we ook wel wat pittige columns gewend (denkt aan "Payrollers zijn zakkenrollers" en "verzekeringen zijn slecht voor je"... ) Stop met bestuurders ondernemers te noemen. Dat zijn ze niet (evenals de meeste ondernemers ook gene echte bestuurders zijn, dat terzijde) En stop met overheids-, zorg- en NGO-organisaties en hun bestuurders te benaderen als "door echte ondernemers geleide" profitorganisaties omdat er zogenaamd sprake moet zijn van "marktwerking". Dat is mislukt.

Denk ook even aan de Wet bescherming Persoonsgegevens ::)

Aahhh,, een lekker pittig columnpje naar mijn hart! ...meteen van m'n aardappelmoeheid af ;D (ook een vorm van "Frontaal Naakt, maar dan SFW)

Dat HL-lid was ik niet, maar ik kan je wel vertellen hoe het mij wel lukt: normale site openen (dus niet de m.obiele variant) via Opera Mini.

Een al vaker gestelde vraag, met al vaker dit geciteerde antwoord: Verzekeringen zijn nuttig voor risico's die reeel zijn en waarvoor je (nog) niet over de middelen beschikt om eventuele schade zelf te dragen of voor restrisico's waar je nauwelijks mogelijkheden hebt om kansen en gevolgen nog verder te beperken Wat absoluut noodzakelijk, wat nuttig en wat onzinnig is verschilt dus per beroep en per persoon. Grosso modo komt het neer op het volgende lijstje: Bedrijfsmatig/de onderneming [*]bedrijfsaansprakelijkheid (zaak- en letselschade): must have [*]beroepsaansprakelijkheid (financiële schade): hangt af van beroep en voorwaarden [*]rechtsbijstand: handig voor detailhandel , anders - IMHO - beperkte meerwaarde [*]brand/bedrijfsschade: afhankelijk van de waarde van inventaris en goederen [*]transport en overige verzekeringen (CAR, zakenreis etc) : indien van toepassing [*]loondoorbetaling bij ziekte: alleen bij personeel in dienst Persoonlijk/ondernemer: [*]arbeidongeschiktheid: m.i. must have voor iedereen zonder forse eigen reserve, maar de meningen zijn sterk verdeeld (50% van de ondernemers kiest voor verzekering bij aanvang, 25% kiest na circa 3 jaar alsnog voor verzekering, een kwart blijft onverzekerd) Meest dure verzekering, maar wel nagenoeg volledig fiscaal aftrekbaar. Goed en uitgebreid laten voorlichten over mogelijkheden en altijd vragen om vergelijking van gemiddelde premies over een langere termijn: premies bij aanvang zeggen namelijk vrij weinig [*]overlijdensrisico: must have bij (jonge) kinderen en/of indien je meestverdienende/kostwinner bent van een gezin. Minder relevant als je partner een heel hoog inkomen heeft. [*]pensioen: pas regelen als er geld voor over blijft. In overleg met accountant/boekhouder kan wel vanaf begin gebruik gemaakt worden van de FOR. [glow="yellow",6,2]Voor jouw specifieke situatie:[/glow] Besteed vooral aandacht aan je leveringsvoorwaarden : je grootste risico's vormen conflicten met klanten over het eindresultaat , de tijdige levering van het eindproduct en de betaling daarvan. Zakelijke rechtsbijstand kan je ondersteunen bij conflicten, maar veel belangrijker is het voorkomen daarvan, zoals door het hanteren van goede, duidelijke voorwaarden. Laat die opstellen of controleren door een ervaren jurist of advocaat.

Gefeliciteerd!

Bij deze, inmiddels is het WC Eend gehalte van deze post al vast komen te staan.

you're welcome, en dank voor de terugkoppeling.