r.i.p. Ruben van den Oord

Wellicht de NFV ?

Als je dat niet zelf kunt uitrekenen, ben je ook niet meer waard ben ik bang. € 2000 bruto is incl. werkgeverslasten en vakantiedagen ca. € 3000. €6300 / €3000 is een factor heeft een factor van 2,1. Hoe moeilijk is dat nou? Ik heb het niet op de cent nauwkeurig uitgerekend, maar veel zit ik er niet naast. Als je vindt dat je te weinig verdient ga je toch gewoon ergens anders werken? Alleen zal dan de factuur van die nieuwe baas aan zijn klanten ook weer een stukje hoger zijn. Wat is nu eigenlijk je probleem?

Tja... natuurlijk kun je van de formule af, maar de vraag is wat je dat gaat kosten. Als je van mening bent dat de formule-eigenaar jou te optimistische prognoses heeft voorgesteld, dan is die franchisegever aansprakelijk te stellen. Daar is inmiddels wel jurispundentie over. Wat in ieder geval altijd een goed idee is, is om vanaf nu zovel mogelijk schriftelijk de afspraken te maken, en mondelinge afspraken direct per email te bevestigen. Dossier opbouwen noem je dat. En hoe overtuigender jouw dossier is, hoe meer kans je maakt in de rechtzaal. Neem een goede adviseur in de hand en zorg dat je je eigen zaakjes op orde hebt!

Strand Zuid, Amsterdam. Hip, gezellig, rolstoel toegankelijk, erg lekker eten en drinken en parkeerplaatsen op 150m afstand bij Amsterdam Rai. Ideaal! Edit: linkje toegevoegd

Gaan we leuk informeel met een biertje in de hand kennismaken met de knappe breinen achter de profielen of gaan we vergaderen met agendapunten, notulen en een rondvraag? Ik krijg echt jeukende vlekken in mijn nek van de gedachte dat HigherLevel Offline praktisch moet zijn. Ober! Doe mij er nog maar eentje....

En Scheveningen weer in de running ;D Toch maar Bloomingdales?

Om maar bij dé oneliner van Van Gaal te blijven die alle Cruijfferiaanse uitspraken doet verbleken: "Ben ik nou degene die zo slim is ..."

Thomas, Errug makkelijk zo. Wat dacht je? Ze hebben op dat forum toch niets te doen? Laat eens zien wat je zelf al hebt bedacht bijvoorbeeld. Beter nog, probeer eerst eens iets toe te voegen aan de lopende discussies, je kennis te delen of je ongezouten mening te ventileren. Pas dan wordt het tijd om iets terug te vragen. En als je de moeite had gedaan om iets meer te weten te komen van HigherLevel en de discussies die lopen, had je al vrij snel een centraal topic gevonden waar bedrijfsnamen behandeld worden. Zó maak je hier vrienden, en vrienden helpen elkaar graag.

Is liquidatie niet gewoon een chique woord voor "afrekening"? En dan niet alleen in de Holleeder-variant, maar liquidatie betekent letterlijk: liquide maken, zorgen dat geldstromen die vast zitten in activa weer gaan vloeien... maar dit terzijde. De grote vraag is of die activa op je balans staan. Als de laptop al is afgeschreven, is deze niet meer als activa in de balans opgenomen en "bestaat" boekhoudkundig niet meer. Dus dan hoef je er ook geen BTW, investeringsaftrek e.d. meer over af te gedragen

Is dat niet al langer bekend? Het IRT infiltreert al jaren het forum van kleine hakkende kaalkopjes op zoek naar dealertjes die wel eens een handvol pillen doorverkopen, zo vlak voor dancevalley. Het is daar ook echt te halen :-\ .... Alsof een miljoenenfraudeur hier op higherlevel naar een gunstige Cyprus route zou vragen onder zijn eigen naam... We moeten ons pas zorgen maken als staatssecretaris Heemskerk van EZ het verzoek krijgt de IP inloggegevens te overhandigen om daarmee van alle bezoekers te kunnen controleren of hun kilometerregistratie wel klopt... Hebben die gasten écht niets beters te doen? Verloren aangiften terugvinden bijvoorbeeld? Ik denk dat ze daarmee meer geld binnenhalen dan met dit soort praktijken...

Van bijna twee jaar oud.... Ach... het is wel leuk om te zien wie er twee jaar geleden (ook al) actief waren. Maar verder hebben dit soort bijdragen natuurlijk geen enkele zin... Is het een idee om alle topics van 12 maanden en ouder gewoon maar op slot te zetten? Dit is de derde in twee dagen uit 2005 / 2006 die omhoog gekickt wordt.

Goed punt! Anders is mijn aanwezigheid nog onzeker hoor ! ;-)

Kies de rechtsvorm die je wilt. Het zal me wat. Als jij over een half jaar een tent vol met herrie wil hebben omdat de één meent meer gewerkt te hebben dan de ander en dus meer betaald wil krijgen maar de ander daarentegen in het verweer brengt dat zijn tijd meer waarde heeft.... dan moet je lekker doen wat je wilt en vooral geen urenadministratie bijhouden. Coop = BV = Ltd voor wat betreft de aansprakelijkheid. Succes

Jøøst, Niels har en svensk arbetsgivare... :P

De Coop heeft rechtspersoonlijkheid. Dus privé net zo aansprakelijk als bij een BV. Dat kun je je rechtsvorm niet aanrekenen. Dit is echt een kwestie van je administratieve organisatie op orde hebben. Hoe wil je een variabele beloning voor de bestuurders implementeren als je niets administreert? Zolang niemand uren schrijft, is het gewoon allemaal een gelijk deel, ook al vreet ie niets uit. Maar dat is niet de fout van de Coop, en de Ltd kan dat niet voor je oplossen. Het komt mij over dat je stiekem naar een belastingvrije route zit te vissen. In dat geval zou ik een NV naar Antilliaans recht binnen een E-zone op Curaçao oprichten, waarvan de aandelen ondergebracht zijn in een Stichting Particulier Fonds, waar de in Nederlands gevestigde Ltd management fee naar toe factureert, maar laat uitkeren op een in Dubai gevastigde Inc, met aandelen in een Cypriotische Foundation die het geld als dividend uitkeert aan je Welsche Trust. Tegen die tijd is de fiscus het spoor bijster en jij betaalt geen belasting (behalve een effectieve fee van 89% aan al die off-shore kantoortjes) en kun je maar eens in de zes jaar een uitkering laten doen vanuit die Trust omdat de fiscus dat anders alsnog als periodieke uitkering (dus inkomen, dus box I ) ziet. Maar dan nog: dat lost je "loon naar werken" probleem niet op. Dat kan alleen maar als je netjes je administratie op orde hebt.

Als je dingen doet die niet mogen hoor je gewoon een draai om je oren te krijgen, en dan kun je je niet verschuilen achter een BV, CV, NV, Coop, Ltd, GmbH, Inc, SA, BVBA of welke rechtsvorm dan maar ook. Dit gezegd hebbende, je kunt toch wel een matrixje in Excel maken? Lijkt me niet zo moeilijk... Uit te keren winst deze maand: € 5000 uren factor verdeelsleutel formule uitkomst A 10 100 1000 1000/7450*5000 671 B 40 80 3200 3200/7450*5000 2147 C 50 75 3250 3250/7450*5000 2180 D 0 100 0 0/7450*5000 0 ----------------------- 7450 En dit is zelfs in één formule te zetten.... Even een mooi werkblad maken voor het hele jaar, een koppleing met urenregistratie in eXCEL en je weet precies wie wat gedaan heeft. Maar wel netjes de uren bijhouden he?

Dit lijkt me ideaal voor een Coöperatie. De Coop heeft rechtspersoonlijkheid, en de leden kunnen beloond worden naar hun inzet. Bijvoorbeeld: totaal is er aan 100 uren gewerkt deze maand. A heeft 10 uren bijgedragen, B 40, C50 en D 0. In de statuten is vastgelegd dat 20% van de bruto winst (omzet minus kosten) in de Coop gereserveerd blijft voor onvoorziene uitgaven. De winst die overblijft wordt verdeeld naar inzet van de leden. Als de winst na reservering deze maand €1000,- bedraagt ontvangt A 100,- , B 400,- , C 500,- en D niets. Aan het einde van het boekjaar blijft er een bedrag in de CV over als voorziening onvoorziene uitgaven. Stel dat dit € 10.000,- is, en de statuten schrijven voor dat minimaal de helft van dit bedrag in de CV moet blijven als buffer, dan kan er € 5000,- verdeeld worden over de leden naar de inzet van het hele jaar. Voordelen: Aansprakelijkheid is afgedekt, er is geen aanmerkelijk loon DGA, leden toevoegen en afvoeren kan middels onderhandse akte, loon naar werken dus geen probleem als één van jullie het bijltje er bij neerlegt en achterover gaat hangen maar wel geld wil opstrijken. Toppie toch?

http://www.clubstorm.nl http://www.stairway.nl

Klopt, maar daar waren we het met z'n allen al een tijdje over eens... :-\

Je kunt wel 'achter de schermen' stelling nemen tegen de andere aandeelhouder. Het voorwerk doen zeg maar. Alle besluiten alvast opstellen, contracten klaarleggen, en andere zaken die nodig zijn op het moment dat het besluit genomen is. Het besluit zelf moet echter wel tijdens de AvA genomen worden. Volgens mij staat jullie besluit al vast. Het enige dat rest is de andere aandeelhouder met het besluit confronteren. En dit doe je door formeel de volgende stappen te nemen, ook al staat de uitkomst eigenlijk al vast. 1. Via aangetekend schrijven de aandeelhouder uitnodigen voor de AvA 2. Aan het begin van de AvA de agenda uitreiken 3. Stelling nemen tijdens de behandeling van de agenda 4. De stelling ter stemming brengen 5. Het besluit laten bekrachtigen door de voorzitter 6. De aandeelhouders het besluit meedelen middels een aangetekend schrijven De eerder aangevoerde notaris kan bijvoorbeeld toezien op een ordelijk verloop van de AvA. Dan krijg je daar achteraf geen discussie over. Play it by the book!

Je zou een notaris of advocaat kunnen vragen bij de AvA aanwezig te zijn. Deze kan dan vaststellen dat de bewuste persoon wel aanwezig is, maar niet de presentielijst ondertekent. Als je een AvA uitschrijft, moet je dan perse een agenda meesturen? Als je dat niet doet, en gewoon een uitnodiging stuurt zal de persoon wel opdagen en de presentielijst ondertekenen toch? Buiten dat, het bijwonen van een AvA is niet verplicht. Als deze persoon verzuimt op te dagen is verder iedere beslissing door de AvA gewoon rechtsgeldig, zolang de overigen maar een meerderheid van aandelen vertegenwoordigen.

Oh ja, nog 'ne wenske: Een sorteermogelijkheid bij de persoonlijke berichten. Oudste eerst, nieuwste eerst, alles van één afzender... gewoon een pijltje naast de kolomnaam zou voldoende zijn.

Psies, en dat doenne we al. Dus geef mij maar een <> knupke ;D

In Microsoft Explosive misschien, maar niet in Mozarella Fireworks.

En óf dat relevant is! Helaas kan niemand hier echt diep op de zaken ingaan omdat te veel informatie ontbreekt. Er zijn altijd mogelijkheden, alleen moet je daarvoor wat dieper graven dan bij een fiscalist. Ik weet niet waar je vandaan komt, maar ik wil best eens wat dieper in jouw situatie duiken. Ik heb er inmiddels wel ervaring mee. Ruben