Alles dat geplaatst werd door Joost Rietveld
-
EMZ --> holding, terugwerkende kracht en geldinbreng
Dag P. Visser Je zit op de juiste route. Vraag twee kunnen we hier zo niet beantwoorden. Ruisende inbreng midden in het jaar kan voordeliger zijn dan terugwerkende kracht naar 1-1. Wellicht kun je ook de holding oprichten zonder inbreng (activa/passiva). Dat scheelt behoorlijk in de kosten van dit traject. Wat de beste keuze is, valt uit te rekenen. Vraag drie kunnen we ook niet hier beantwoorden. Lening tegen 0% gaat niet. Rente moet zakelijk zijn. Kapitaal storten of lening verstrekken, hangt vooral af van je persoonlijke situatie en waar je dat geld nodig hebt en voor hoe lang. Je kunt aan het zakelijk saldo op de balans nog sleutelen, door een deel aan te merken als overtollige liquide middelen en die buiten de balans per 31-12-2020 te houden. Dan gaat het niet mee bij de inbreng, maar wordt het wel saldo box 3 voor 2021. Ook hier speelt mee wat jij wenst. Succes! Joost
- advies gezocht mbt mederwerker als expat detacheren
- Auto financial lease voor personeel
- advies gezocht mbt mederwerker als expat detacheren
- Auto financial lease voor personeel
-
Auto financial lease voor personeel
Ik begrijp nog steeds niet waarom dan het kenteken op jouw privé naam komt te staan, maar goed, het kan gewoon. Zolang jullie beiden rekening gehouden met de bijtelling als jullie beiden privé rijden met beide auto's, is er geen probleem. De rechtspraak zit vol met zaken waarin meerdere auto's ter beschikking stonden aan 1 ondernemer of 1 werknemer. Daarin ging het nooit om het aantal auto's maar om het aantal keer de bijtelling.
- Auto financial lease voor personeel
- Uitkopen stille vennoot
- Auto financial lease voor personeel
-
Hoe ga ik om met dit forum
Dag Corry, welkom. Hoe heb je dat bericht gemaakt? Via welke knop? Het eenvoudigste is om eerst het board (forum onderwerpen) te bezoeken met het hoofd onderwerp en daarna te klikken op start en nieuw topic
-
Auto financial lease voor personeel
tuurlijk kan dat, mits je de fiscale gevolgen in acht neemt. Dus bijtelling op zijn loon en correctie op de BTW voor het privégebruik. Tenminste, ik neem aan dat hij/zij die auto ook privé mag rijden (wellicht moet je daar een limiet aan stellen). Of is het de bedoeling dat hij salaris inruilt voor de auto?
-
2 van de 4 oprichters werken in werkBV, wat te doen met DGA Salaris?
Dat kan ik in algemene zin wel bevestigen, ja. Bij werkende DGA's is een verzoek tot minimum loon wel aan te raden als de BV zelf niet aan de voorwaarden (onder andere is een S&O verklaring wettelijk vereist voor het lage DGA-loon bij start-ups) voldoet. Daar gaat de fiscus in mijn ervaring de laatste jaren coulant mee om
- Uitkopen stille vennoot
-
Welke hoogte aandelenkapitaal is acceptabel
Oneindig veel euro's! En nee. Waarom denk je dat de fiscus iets te zeggen heeft over hoeveel aandelenkapitaal er gestort wordt in een BV? Als er 1 aandeel is van 1 miljoen euro dan heb jij 100%. Moet je alleen wel 1 miljoen in de bv storten. Als er 1.000 aandelen zijn van 1.000 euro, is er ook 1 miljoen te storten. Als 50 aandelen daarvan van jou zijn, heb je 5%. Het bedrag is niet relevant voor 5% of minder. Het aantal aandelen, eventueel van een soort, bepaalt dat
-
Holding aandelen verkoop in BV
Niet echt correct. De koper voegt dit op zijn balans toe als deelneming en niet als goodwill. Koper mag dus ook niet afschrijven op de koopsom, ook niet het deel boven de nominale waarde. Verkoper boekt dit als resultaat in zijn W&V, maar dan wel binnen de deelnemingsvrijstelling. Agio heeft hier niets mee te maken (dat is een storting boven de nominale waarde, jouw BV stort helemaal niets in deze transactie, maar ontvangt juist)
- Freelancer aansprakelijk stellen
-
Gift of investering in de zaak van vrienden of familie
Even kijken of ik dit goed begrijp: Ik koop in Italië (even voor de vorm) een exclusieve fles wijn van 1.000 euro. Die geef ik aan jou. Jij verkoopt die voor stel 1.200 euro en je steekt 200 euro in eigen zak. Over drie jaar krijg ik van jou een fles wijn die 5.000 euro waard is, die jij ergens ingekocht hebt. Correct?
- Gift of investering in de zaak van vrienden of familie
- Zwitsers bedrijf leiden vanuit Nederland
-
Keuzes aandelen/winstuitkering.
Dag Piet A. De keuze 4,9% privé of 5% via een holding levert veelal de eerste keuze op als besluit. Die 0,1% meer dividend weegt niet op tegen de extra kosten van je eigen holding. Dat nog los van de belastingheffing, waarbij box 3 vaak voordeliger is dan box 2. Waar ik echt van sta te kijken is die 20 jaar. Waarom zou je je voor die termijn willen vastleggen voor slechts 5% in dit bedrijf? Mag je ook versneld aflossen? Wat als ze vasthouden aan geen dividend uitkeren? Wat gebeurt er met de aandelen als jij opstapt, ontslagen wordt, langdurig ziek wordt? Wat rekenen zij als rente? B kunnen wij onmogelijk beantwoorden voor je op deze manier. Groet, Joost
- Bedrijfspand kopen [met welke jaarlijkse uitgaven rekening houden?]
-
Arbeidsovereenkomst opstellen met Holding - Salaris
Dat moeten zij zelf weten. Er zal ergens vast wel een disclaimer op hun site staan. Wat zij schrijven, zal gebaseerd zijn op ervaringen met enkele inspecteurs die wat losser met de regels omgingen. Maar dat zal niet erg recent zijn, artikel gaat ook over 2019. Als ik Wendy van ligo was, de had ik dit hele artikel al verwijderd. Het werkt onterecht de suggestie dat dit wel eventjes kan zo. Erg onverstandig. Mijn advies is zoals ik het het meest recent, dit jaar nog, meerdere keren heb uitgeknokt met de fiscus. Hun poot staat vrij stijf. Wat je in jouw geval het beste kunt doen, is eerst vaststellen wat voor jou een gebruikelijk loon zou moeten zijn (vergelijk met functies in de markt). Daar mag je 25% van afwijken. Als je dan nog boven het minimum dga loon van 47k zit, kun je vooroverleg plegen met de fiscus, waarbij je het wettelijk minimumloon kunt voorstellen zolang de BV niet genoeg omzet voor een hoger loon.
- Arbeidsovereenkomst opstellen met Holding - Salaris
-
Arbeidsovereenkomst opstellen met Holding - Salaris
Dat heet een managementovereenkomst. Heeft in beginsel niets te maken met het dga-loon. Dat is een afspraak tussen de holding en werk BV over de vergoeding die de een aan de andere betaalt voor de diensten die jij levert. Maar dat doet niets af aan mijn eerdere advies over jouw dga-loon En bedankt ;)
-
Arbeidsovereenkomst opstellen met Holding - Salaris
Vooropgesteld, dga-loon wordt op jaarbasis bepaald. Dus eerst aankijken en daarna het loon vaststellen, is een optie. Alleen is, zoals gezegd, de winst niet maatgevend. Het is dus geen optie om in december adhv de winst tot dan toe zelf een loon te bepalen. Ook dan zul je nog steeds moeten voldoen aan het dga-loon. Parttime is geen reden op de zich om een lager dga-loon te bepleiten. Kan wel meespelen, maar doorgaans alleen als je eerst vaststelt wat een vergelijkbaar loon is voor jou en daar de parttime factor op loslaat. 50% werken wil niet zeggen 50% van 47k. Sterker nog, zelfs het feit dat de BV pas later in het jaar is opgericht, is geen reden op zich om het jaarloon tijdsevenredig te verlagen. Wettelijk minimumloon is een oplossing, mits verzocht aan de fiscus. Daarbij zou je het nettoloon dat daarbij hoort, nog kunnen oppotten. Maar de loonheffing zal wel betaald moeten worden