Joost Rietveld

Nope, geen arbeid is geen loon. Dga-loon geldt alleen als je arbeid verricht voor een BV waarin je een aanmerkelijk belang hebt. Geen arbeid, geen loon. Ter voorkoming van losse eindjes: administratie bijhouden en de jaarrekening opstellen, zou je kunnen aanmerken als arbeid, maar is van dien beperkte omvang dat het dga-loon onder de 5k per jaar zou uitkomen, in welk geval het niet verplicht is om op te nemen. Groet Joost

Investeren in andere bedrijven drukt de winst in bedrijf 1 niet. Dus helaas, eerst belasting over de winst afrekenen, dan verder met investeren. Qua structuur? Dat antwoord ga je hier niet vinden. Situatie (meerdere bedrijven en landen) is daarvoor te complex. Beste tip is om advies te kopen bij de kantoren die in die landen zitten zoals de grote 4, maar ook nog wel een aantal kleinere kantoren. Succes

Beste Stef Aandelen verdelen doe je op grond van ieders inbreng in de BV. Dat kan netwerk zijn, geld, kennis of andere assets. Arbeid beloon je met salaris of managementfee. Die 50/50 verdeling kan goed werken als jullie beiden overtuigd zijn van ieders gelijkwaardigheid aan de inbreng in de BV. Goed om ook vast te denken aan de toekomst. Als er bijvoorbeeld 100.000 dividend te verdelen valt over 3 jaar dan krijgt ieder de helft. Past dat in wat jullie in gedachten hadden? En als de tent verkocht wordt voor 1 miljoen strijkt ieder 500.000 op. Klopt dat met jullie beeld? groet Joost

Een NDA laat je opstellen door een jurist of advocaat.

Als het jullie business is om ideeën te verkopen, waarom ga je dan zonder NDA op pad? En waarom schuif je aan bij de afdeling marketing? Je wilt je pitch liefst hoger ik de boom geven.

Laten we het gewoon afronden: De eenmanszaak heeft niets te verlonen aan zijn eigenaar want die is niet in loondienst. Kan dat ook nooit zijn. Factureren tussen BV en eenmanszaak is zelden aan de orde, omdat vaak de zakelijke reden ontbreekt (Wat heeft de eenmanszaak dan gedaan voor de BV, van dezelfde eigenaar?). Het is óf haardvuur praat of klok en klepel, maar wat vraagsteller schetst, bestaat simpelweg niet. Groet Joost

Nee helaas, een ontslagvergoeding is bij wettelijke definitie loon ("alles wat opkomt uit een dienstbetrekking is loon") en valt dus onder de loonbelasting. Sterker nog, als je werkgever hieraan mee zou werken, kan hij een naheffing met boete tegemoet zien voor de loonbelasting. De btw van jouw factuur zal hij terug moeten betalen. En dan moet hij zien hoe hij dat geld van jou terugkrijgt. Voor jouw eenmanszaak: als je btw in rekening brengt, moet die afgedragen worden. Ook als later blijkt dat jouw factuur ten onrechte verstuurd was. Samengevat: naheffing loonbelasting plus boete en een sloot aan btw die jij kwijt bent en je werkgever niet kan aftrekken. Slecht plan, om het voorzichtig te stellen. Groet Joost

Dag Voor elke BV is een aangifte verplicht, tenzij je een fiscale eenheid vennootschapsbelasting bent aangegaan. Maar dat zul je zelf het beste weten omdat je daarom had moeten verzoeken, indien je dat had gewild. Hoort ook een bevestiging van de fiscus bij. Als die fiscale eenheid er niet is, dan dus 3x aangifte doen. Boekhouder is nooit verplicht. Een accountant pas bij 2 vd volgende 3 voorwaarden: 6 miljoen balans totaal 12 miljoen omzet 50 personeelsleden. Het kan echter nooit kwaad om toch advies in te winnen als je met aangiftes vpb aan de slag gaat. Ten eerste omdat er fiscale regels zijn over de vaststelling van de winst, ten tweede omdat niet alle kosten aftrekbaar zijn, ten derde omdat er ook fiscale aftrekposten kunnen zijn, ten vierde omdat je met deelnemingen te maken hebt en tot slot omdat de aangifte zelf voor een first timer best wat hoofdbrekens kan geven. Succes in elk geval

Ik zou de anderen in gebreke stellen en eisen dat de overeenkomst nageleefd wordt, dus middels transport van de akte van levering van de aandelen door jou aan hen. Geef ze 2 weken de tijd. Daarna wordt het wellicht tijd voor juridische ondersteuning als ze niet bewegen. Succes

Op die 22,5k ligt nog een box 2 claim. Dat is dus het dividend. Als die 27,5k het oorspronkelijk gestort kapitaal is, dan kan dat na verrekening met de rc onbelast terug naar privé. Groet Joost

Hoeveel van dat EV is aandelenkapitaal en hoeveel winstreserve? Is er eventueel nog agio?

Ik vrees het niet. Artikel 7:301 BW geeft juist de vérhuurder wat extra rechten bij huur tot maximaal 2 jaar. Dat artikel stelt bij huur tm 2 jaar de artikelen 291 tm 300 buiten werking. Daarin staan geen verplichtingen van jouw kant, waar je ineens onderuit kunt. Alleen met medewerking van de verhuurder kun je hier en oplossing voor vinden. Sterkte!

Hoe wil je dat doen terwijl 2019 al afgelopen is? Groet Joost

Ik denk dat waar we heen willen nog niet aan de orde is. Wat nu gebeurt, geeft een unieke kans om de veerkracht als samenleving af te zetten tegen de wijze waarop alles ging! Vooral de grote vraagstukken als milieu, onderwijs, zorg en transport zijn qua wijze waarop wij er altijd gebruik van maakten ongekend getest. Het zou een gemiste kans zijn als we niet eerst zouden inzien wat we mee kunnen nemen uit ons dagelijks leven in deze tijd naar de tijd na corona. Want terug naar hoe het was, hoeft niet.

Beste Henk Waarom moet je 50k betalen voor het certificeren van je aandelen? Of heb je die aandelen nog niet in bezit? Groet Joost

Studievraag

Merijn HL is niet bedoeld voor studenten en hun vraagstukken. Zie onze huisregels. Topic gaat op slot.

Bijna, bij 4a moet je ook de btw zelf uitrekenen, en daarna ook aftrekken bij 5b. Werkt hetzelfde als 4b

Of ieder land dat accepteert, zul je onderzoeksgewijs moeten vaststellen. Je onderneemt daar vanuit een branche office, maar betaalt daar dus juist wel de lokale belastingen op je winst, omzet en salarissen. Het enige dat je niet doet, is een lokale rechtsvorm starten. NL verleent vervolgens aftrek ter voorkoming van dubbele belasting op je winst. In NL regel je een branche office door inschrijving bij de KvK. Ik neem aan dat dat in de meeste landen ook zo gaat, hoewel het me niets zal verbazen als je in de zuidelijke Europese landen wel een advocaat of notaris nodig hebt, zelfs voor een branche office.

Daar kun je heel verschillend mee omgaan, maar als jij in NL blijft, ligt het voor de hand om in NL een holding te starten en die holding te gebruiken om in elk buitenland een dochter op te richten. Bereid je vast voor op veel notarissen en een hoop papierwerk, oa voor bankrekeningen in het buitenland en verdiep je ook in de lokale wetgeving en belastingen. Alternatief is om te werken met zogenaamde vaste inrichtingen of branche offices. Dus wel een vestiging, maar geen lokale juridische entiteit.

nee, Uiteraard niet. Opmerking was een duwtje in de goede richting. Stak regelt vaak bij erfopvolging het bestuur van de onderliggende onderneming.

Stichting administratiekantoor is denk ik wat je zoekt. Praat eens met een notaris, die heb je toch nodig.

YouTube staat er vol mee, ook Australië, vs en uk

Ik kan me zo voorstellen dat als je als zzp-er het nu lastig hebt, dat je niet zit te wachten op extra kosten voor je jaarrekening en aangifte IB 19 (boekhouder)...

Nog zo een: "Heeft u acute financiële tekorten of liquiditeitsproblemen door de coronamaatregelen? Dit houdt in dat u niet voldoende geld in kas of op uw bankrekening heeft voor uw levensonderhoud, zoals dagelijkse boodschappen" Er wordt geen vermogenstoets toegepast. Bovenstaande geeft de indruk dat rotterdam dat wel doet