Joost Rietveld

Voor hoeveel zou je het aanbieden op Marktplaats?

Inderdaad eerst van werk BV aan holding, daarna van holding naar privé. Let op de dividendbelasting bij die laatste stap

dividend uitkeren

Maar dat is BTW die jij weer terugvraagt, dus waar zit dan het voordeel?

Geen arbeid is geen loon. Dus bij einde opdracht zonder nieuwe opdracht, kun je uit dienst treden tot de volgende opdracht

Ik neem aan dat jullie dus tot een afspraak zijn gekomen om uit elkaar te gaan. Degene die vertrekt, jij, claimt nu dus goodwill te willen ontvangen. Waarop de ander zegt: "ik werk zoveel uur dat er geen goodwill is als je mij die uren zou uitbetalen" Daarbij heeft hij een punt, behalve dat je voor de goodwill bij een VOF qua beloning voor gewerkte uren rekening houdt met reële benodigde uren in de onderneming te runnen. Niet zomaar het aantal uren dat iemand claimt. Als de onderneming te managen valt met 30 uur per week, dan trek je een salaris van een bedrijfsleider voor 30 uur per week van de winst af, om te bepalen of er dan nog winst overblijft op grond waarvan je goodwill kunt veronderstellen.

Verwar aub bij de jurisprudentie niet de uitspraken over eenmanszaken (IB ondernemers) met DGA's. Die regels zijn niet hetzelfde, zie mijn eerdere post

Dat wordt natuurlijk wel wat speculatief zo. Maar overbrengen naar privé zal vanaf 2027 ook betekenen dat de waardestijging belast gaat worden. Dat is immers de essentie van de nieuwe manier van belasting heffen in box 3. Het is dus zeker niet gezegd dat het pand later uit het bedrijf halen meer belastingheffing betekent. Daarbij is het voordeel van verkoop dat het geld dat daarmee vrijkomt gebruikt kan worden om die winst desgewenst in een lijfrente te steken (waarmee inkomen wordt uitgekeerd en dus niet ineens belast) of de belastingheffing betaald kan worden.

Dank je wel Derek-Jan

Dank, zo zie je maar, ik had inderdaad gelijk toen ik schreef dat ik hier ook niet alles van weet 😄 Dank je wel Bert

Dat weet ik. Ik doelde op deze, laatste kopje

Succes!

Beste Frank Dit zou ik niet via een forum doen. Er zijn te veel variabelen van invloed hier. In derhalve gebrekkig antwoord: 1. Soms zelfs 0% bij een ABC transactie. Soms niet. Hangt ook van het product af. 2. Waarschijnlijk niet, maar kan per staat verschillen. 3. Ja Vervolgens kom je nog in aanraking met de vervoersvoorwaarden (incoterms). Ook dat kan van invloed zijn op de BTW. (Ik weet dat overigens ook niet allemaal) Als je internationaal wilt ondernemen, dan hoort daar internationaal advies bij, met helaas dito prijskaartje. Je komt namelijk veelal bij de duurdere advieskantoren uit.

Het criterium van inkomsten uit toekomstig beroep ligt bij een BV en personeel iets anders. Het is voor een werkgever, de BV, niet fiscaal verboden om kosten voor een opleiding te betalen die zien op nieuwe kennis en vaardigheden, zelfs niet buiten de werkgever. Uitgesloten zijn wel opleidingen in de hobbysfeer. Daarbij zal de fiscus kritischer zijn als de opleiding buiten het werkveld van de werkgever ligt De wens om als piloot aan de slag te gaan voor een paar uur per week zit op het randje, maar leunt m.i. nogal op hobby/persoonlijke voorkeur. Ik zou dit overleggen met je salarisadministrateur, aangezien dit verhaal zich afspeelt binnen de werkkostenregeling.

Als je voor 1 oktober een intentieverklaring registreert bij de fiscus kun je nog terug naar afgelopen 1 januari

Die 6% van de WOZ zit in de hoek van de erfbelasting en schenkbelasting, niet box 3 inderdaad

Beste JLely Bij 400.000 winst als eenmanszaak lijkt er op het eerste gezicht iets mis als de berekeningen jaar na jaar zouden uitwijzen dat een BV nauwelijks voordeliger is. Dat zou mijns inziens juist flink moeten schelen. Er zijn zeker redenen te bedenken, zoals een hoog bestedingspatroon privé of een hoog vergelijkbaar DGA-loon, waardoor het voordeel van een BV tegenvalt, maar dat zijn de uitzonderingen op de regel. Het DGA-loon hoeft beslist niet in lijn te liggen met je inkomen uit je eenmanszaak. Sterker nog, dat is pertinente onzin. Het moet voldoen aan de eisen zoals je die zelf gevonden hebt, met de kanttekening dat het niet minimaal 51.000 maar 56.000 moet zijn. En meer nog, minimaal het loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking, in jouw geval dus het salaris van een bedrijfsleider van een detailhandel in vergelijkbare producten met een vergelijkbare omvang. Dat zal zeker fors lager zijn dan je inkomen uit je eenmanszaak. Als het bedrijfspand zakelijk in gebruik is, kan het onder voorwaarden onbelast (zowel voor de inkomstenbelasting, overdrachtsbelasting als omzetbelasting) ingebracht worden in de BV.

Dat zeg ik ook niet. Ik kan dat vanaf hier in het beoordelen. De makelaar moet het beoordelen voor wat het is. Als deze makelaar vasthoudt aan woning taxatie, dan zou ik een andere makelaar overwegen

Welkom grote pier De taxateur moet het waarderen voor wat het is. Als het in essentie (layout, kamers, aansluitingen) een woning is, waarin het nodige ontbreekt om erin te wonen, dan taxeert de makelaar het als woning, rekening houdend met de investeringsachterstand. Dat jullie de woning als zakelijk hebben gebruikt, maakt het niet per se een bedrijfspand. Is het een loods of schuur die verbouwd zou kunnen worden tot woning, dan taxeert hij het als loods of schuur. De fiscus hanteert dus ook deze visie

Nee, zo werkt het inderdaad niet.

Dan krijgt de verkopende BV te maken met desinvesteringsbijtelling. En de kopende BV wellicht met een andere uitsluitingsgrond van de KIA namelijk dat bedrijfsmiddelen die hoofdzakelijk bestemd zijn voor verhuur (ook aan verbonden BV's, behalve als ze in een FE VPB zitten) uitgesloten zijn van aftrek.

Beter op voorhand zekerheid, dan terwijl je lekker zit te werken een boze ambtenaar voor je chalet die zegt dat alles eraf moet. Ben je ook meteen je investering kwijt

Dag René Het verlengde boekjaar is een keuze die gemaakt is bij de oprichting van je BV. Daar kun je, nu de boekjaren achter je liggen, niet meer op terugkomen omdat het helaas een fiscaal nadeel herbergt.

Wat RubenT zegt. Let er daarbij wel op dat er dus maandelijks dividend uitgekeerd moet worden en dat dus ook dan getoetst moet worden of dat dividend verantwoord uitgekeerd wordt (balanstest en uitkeringstoets). En uiteraard moeten de kopers eerst voldoen aan de normen van het DGA-loon, voordat ze kunnen aflossen.

Bij grote bedrijven zoals Afas is het natuurlijk makkelijker te managen. Ze gooien niet standaard op vrijdag de tent dicht, dus het bedrijf draait wel door. Als je met 5 man personeel werkt, dan is dat een stuk complexer. Temeer daar je dan ook je relaties moet opvoeden dat je 3 dagen per week onbereikbaar bent.