Joost Rietveld

Dag MHL Ik kan op alle zes vragen ja antwoorden. Let er wel op dat je niet voor meer dan 6 maanden aaneengesloten verhuurt aan iemand. Dan is geen sprake meer van verhuur voor kort verblijf. Denk verder ook aan BTW op kosten als energie, schoonmaak, etc. En voor het geval je pensioen in je holding opbouwt, houdt in de gaten dat bij ingangsdatum van het pensioen er voldoende liquide moet zijn om de uitkeringen te kunnen betalen. Als je die middelen wegzet in een onroerende zaak, let dan goed op dat je naast de waarde van het OG voldoende geld reserveert. Anders zul je het pand moeten verkopen. Wees er daarbij op bedacht dat menig pensioen in eigen beheer (middelloon en eindloon) voor de fiscale waarde op de balans staat, terwijl de waarde economisch verkeer aanzienlijk hoger is en dus ook dat hogere bedrag straks nodig is voor de uitkeringen. Succes Joost

Dan moet de BTW plicht toch geen probleem zijn. Zodra dat rond is (stuur de fiscus desnoods een reminder per post) krijg je de eerste aangifte, vraag je daarop de BTW terug en klaar. groet Joost

Dag, Wat wil je bereiken met een Seychellen LTD? Een hostingbedrijf daar hebben, is niet hetzelfde als je site op een servertje plaatsen en verder gewoon alles vanuit NL regelen. Ik sprak vandaag nog een buitenland fiscalist van vooraanstaand kantoor Loyens en Loeff en hij gaf mij ook duidelijk te kennen dat dergelijke constructies, waarbij de werkzaamheden en het bestuur feitelijk in NL liggen, afgeraden worden. Het ontbreekt aan substance. Er worden nauwelijks activiteiten verricht op de Seychellen en dat is teken voor de fiscus, die alert is op dergelijke constructies, om de heffing naar Nederland te halen omdat hier de plaats van feitelijke leiding ligt. Klik er maar op voor nogal wat voorbeelden in google. Groet Joost

volgens mij gaat het alleen om arbeidsomstandigheden. Ik zal het stuk in de St. Courant nog even lezen. gr. Joost

Yep, zie de gebruikersvoorwaarden van HL: groet Joost HL admin

Keuzevermogen kennen we alleen in de inkomstenbelasting, dus bij een BV gaat dit niet op.

Dag Dasim Waarom is jouw BV niet BTW plichtig? Het is overigens niet aan de leasemij om zich te bekommeren om jouw BTw plicht. Zij sluiten gewoon een deal met jouw BV. De BTW gevolgen zijn daarna jouw ´probleem´. groet Joost

Dag Hendrik Jan HL is niet bedoeld voor adviseurs om kennis te vergaren voor de eigen onderneming, zie uit de huisregels: Evenwel een tip: vraag de fiscus gewoon om toepassing van een nul-loon. Want nu is het - inderdaad - LB plichtig fictief loon. Succes Joost

schadevergoeding wegens wat?

dag Jeff Zolang de lening niet afgelost is, blijft het TBS en dus belaste rente in box 1. Evt. kun je gebruik maken van de goedkeuring om leningen aan de BV < 17.500 renteloos te houden. groet Joost

om alles overzichtelijk te houden is dit samengevoegd met het eerdere topic van TS

Ben het met je eens dat diverse broker websites zich blijkbaar ten doel hebben gesteld om zo schimmig mogelijk over te komen ;) Een NDA zal vrijwel altijd van toepassing zijn. Bij een inventarisatie van de overnamekandidaat krijg je natuurlijk veel vertrouwelijke informatie onder ogen. Als een bedrijf op meerdere pagina's aangeboden wordt, zoek dan eens contact met het bedrijf zelf. Succes

Blijkbaar niet :-[ @beller, negeer mijn advies gerust!

De snoep is wel jouw eigendom geworden, maar het opnieuw verhandelen ervan is een inbreuk op het recht dat haribo heeft om haar eigen snoep aan de man of vrouw te brengen.

nee, het moet juist gaan om een huurwoning en splitsbaarheid heeft niets van doen met de vraag of je het huurrecht zakelijk mag beschouwen! Lees anders het topic nog even terug, want ik kan alles wel opnieuw uitleggen, maar het staat er op de voorgaande pagina's al.

Dat geldt bij de vraag of een afzonderlijke werkruimte in de woning beschouwd mag worden als zakelijk, waardoor aftrek van kosten (rente hypotheek, energie, etc.) aftrekbaar zijn.

Volgens mij is je administratiekantoor niet helemaal behept met kennis van zaken bij BV's in problemen, althans, ze roepen ogenschijnlijk wel erg snel dat er geen uitweg meer is. Op zich is er met de leasemij geen probleem. De constructie via jouw BV en declaratie van de autokosten bij je werkgever is niets mis mee. De bijtelling voor privé gebruik auto dient door je werkgever (niet je BV) verrekend te worden in de loonheffing. Als je geen arbeid verricht voor je BV dan vervalt het DGA loon. Het enkele gebrek aan omzet lijkt mij voldoende bewijs daarvoor. In casu kun je de BV desgewenst afmelden voor de loonheffingen en - totdat je bevestiging hebt - dien je nul-aangiftes in. Let wel: ik ken je zaak inhoudelijk niet, maar geen arbeid door de DGA impliceert geen loonplicht. De RC schud met werk BV A kan inderdaad een probleem worden. Ik denk evenwel dat de fiscus er geen verkapt loon van zal maken, maar wel een winstuitdeling die in box 2 belast wordt met 25%. Met de fiscus zijn wellicht afspraken te maken om dat probleem op te lossen op een wijze die niet het faillissement betekent. Zo ook met de bank. Faillissement aanvragen en dan maar hopen dat je de WSNP in mag (daar gelden toelatingsregels voor, als je het al zou willen), lijkt mij nogal erg snel geconcludeerd. Daarnaast zal ook getoetst worden of je op grond van je eigen handelingen als bestuurder van de BV's wel de WSNP in kunt. De stappen die hiervoor zitten zijn damage control en kijken of je naar een schuldeisersakkoord kunt toewerken. Succes

ter aanvulling op Norberts uitstekend advies: Die grenzen moeten overigens zeer serieus genomen worden. Veel pensioenen in eigen beheer worden fiscaal gewaardeerd tegen een rekenrente van 4%. De praktijk (spaar en depositorentes) laat echter al enige jaren een veel lager rendement zien. Dat, in combinatie met de wens om pensioen te indexeren na de ingangsdatum (waardevast ivm inflatie, maar het is fiscaal niet toegestaan om daar rekening mee te houden) maken dat de commerciële waardering van pensioenen aanzienlijk hoger uitvallen dan fiscaal op de balans staat. De schoen wringt vooral bij DGA's met een toezegging als middel- of eindloon. Je hebt met je BV een afspraak gemaakt die recht geeft op een 70% van je gemiddelde of laatste verdiende loon. De hoogte van dat pensioen is dus een gegeven. Om aan de verplichtingen van uitbetaling te kunnen voldoen, zal dus op de dag van 65 worden een X kapitaal beschikbaar moeten zijn. Nu fiscaal gerekend wordt met een rendement van 4% per jaar, maar in werkelijkheid het rendement aanzienlijk lager ligt, komt de BV tegen 65 jaar dus tienduizenden euro's tekort om de afspraak van 70% middelloon of laatstverdiende loon te kunnen financieren. Laat je bij pensioen in eigen beheer advies dan ook informeren over de beschikbare premieregeling. Die regeling kent dat nadeel niet (je pensioen is geen vaste afspraak die uitgedrukt wordt in een % van loon, maar wordt opgeouwd door de premie die beschikbaar is). Als je adviseur de beschikbare premieregeling makkelijk ter zijde schuift of afdoet als niet nodig, dan is de kans groter dat zijn kennis van zaken niet up-to-date is. Raadpleeg in voorkomende gevallen dan ook een pensioenspecialist die bekend is met het eigen beheer terrein. Succes Joost

Breng eerst eens in kaart welke detacheerders er op jullie vlak zijn die qua omvang matchen met wat je zoekt. Bel de KvK eens of zij door een van hen zijn benaderd ivm zoeken naar een overnamekandidaat. Soms heb je geluk langs die weg en is de KvK ervan op de hoogte. Ga ook via google de diverse websites af waarop bedrijven ter overname worden aangeboden. succes

Dag renexx Als de sodemieter arbeidsovereenkomsten opstellen voor je personeel. Zoals Daniël aangeeft: geen schriftelijke overeenkomst is een mondelinge overeenkomst voor onbepaalde tijd. En dan moet je nog maar hopen dat je personeel niet zo bij de pinken is dat ze de schriftelijke overeenkomst weigeren te tekenen (ze hebben mondeling immers een betere deal al te pakken). Daarnaast: wellicht hoort bij jouw bedrijf ook een CAO! Daarin zijn dwingende bepalingen opgenomen t.a.v. doorbetaling bij ziekte, hoe ontslag, wat te doen met periodes van geen werk, etc. Zonder CAO volgen dat soort zaken overigens uit de wet. Je accountant zit wel fout over de verzekering. Ook werknemers met een mondelinge overeenkomst kunnen aanspraak maken op het sociale vangnet (WW en WIA). Succes Joost

Goede PDF Iwan, het bevestigt maar weer dat, hoewel de flex BV veel drempels wegneemt, de advisering over de inkleding van de statuten ineens veel nauwer luistert. Meer opties om te overwegen en goed invulling aan te geven. groet Joost

dag dubbelzout, In Peters reactie kun je lezen dat je als particulier helemaal geen bewaarplicht hebt. Echter, Peter geeft ook terecht een risico aan als je mocht besluiten om jouw stukken weg te gooien. Dus nee, formeel vallen jouw bankzaken niet onder je vrouws bewaarplicht, maar wees verstandig en bewaar jouw stukken ook gewoon 7 jaar. groet Joost

Zo bezien heb je gelijk dat deze inkomsten aangemerkt kunnen worden als onderdeel van de dienstbetrekking, maar zoals ik de vraag las, gaat het de baas van Jis erom dat deze diensten nog niet aangeboden worden en dat de baas ook niet van plan is deze zelf aan te willen bieden.

Hoi Fred Als Marcel het niet zeker weet (wat ik betwijfel) dan bevestiig ik graag zijn antwoord. De inkomens en ureneis zijn van toepassing op de kwalificerende werkruimte. Dit gaat over het al dan niet aanmerken van huurrecht als zakelijk vermogen. groet Joost

Ik zou me om een verkapt dienstverband (of werkzaamheden uitgevoerd in het kader van de dienstbetrekking) geen zorgen maken. Zolang de werkgever van Jis niets betaalt aan Jis voor de cursussen heeft de fiscus ook geen bron om loonheffing over te heffen. groet Joost