Joost Rietveld

Blijkbaar niet :-[ @beller, negeer mijn advies gerust!

De snoep is wel jouw eigendom geworden, maar het opnieuw verhandelen ervan is een inbreuk op het recht dat haribo heeft om haar eigen snoep aan de man of vrouw te brengen.

nee, het moet juist gaan om een huurwoning en splitsbaarheid heeft niets van doen met de vraag of je het huurrecht zakelijk mag beschouwen! Lees anders het topic nog even terug, want ik kan alles wel opnieuw uitleggen, maar het staat er op de voorgaande pagina's al.

Dat geldt bij de vraag of een afzonderlijke werkruimte in de woning beschouwd mag worden als zakelijk, waardoor aftrek van kosten (rente hypotheek, energie, etc.) aftrekbaar zijn.

Volgens mij is je administratiekantoor niet helemaal behept met kennis van zaken bij BV's in problemen, althans, ze roepen ogenschijnlijk wel erg snel dat er geen uitweg meer is. Op zich is er met de leasemij geen probleem. De constructie via jouw BV en declaratie van de autokosten bij je werkgever is niets mis mee. De bijtelling voor privé gebruik auto dient door je werkgever (niet je BV) verrekend te worden in de loonheffing. Als je geen arbeid verricht voor je BV dan vervalt het DGA loon. Het enkele gebrek aan omzet lijkt mij voldoende bewijs daarvoor. In casu kun je de BV desgewenst afmelden voor de loonheffingen en - totdat je bevestiging hebt - dien je nul-aangiftes in. Let wel: ik ken je zaak inhoudelijk niet, maar geen arbeid door de DGA impliceert geen loonplicht. De RC schud met werk BV A kan inderdaad een probleem worden. Ik denk evenwel dat de fiscus er geen verkapt loon van zal maken, maar wel een winstuitdeling die in box 2 belast wordt met 25%. Met de fiscus zijn wellicht afspraken te maken om dat probleem op te lossen op een wijze die niet het faillissement betekent. Zo ook met de bank. Faillissement aanvragen en dan maar hopen dat je de WSNP in mag (daar gelden toelatingsregels voor, als je het al zou willen), lijkt mij nogal erg snel geconcludeerd. Daarnaast zal ook getoetst worden of je op grond van je eigen handelingen als bestuurder van de BV's wel de WSNP in kunt. De stappen die hiervoor zitten zijn damage control en kijken of je naar een schuldeisersakkoord kunt toewerken. Succes

ter aanvulling op Norberts uitstekend advies: Die grenzen moeten overigens zeer serieus genomen worden. Veel pensioenen in eigen beheer worden fiscaal gewaardeerd tegen een rekenrente van 4%. De praktijk (spaar en depositorentes) laat echter al enige jaren een veel lager rendement zien. Dat, in combinatie met de wens om pensioen te indexeren na de ingangsdatum (waardevast ivm inflatie, maar het is fiscaal niet toegestaan om daar rekening mee te houden) maken dat de commerciële waardering van pensioenen aanzienlijk hoger uitvallen dan fiscaal op de balans staat. De schoen wringt vooral bij DGA's met een toezegging als middel- of eindloon. Je hebt met je BV een afspraak gemaakt die recht geeft op een 70% van je gemiddelde of laatste verdiende loon. De hoogte van dat pensioen is dus een gegeven. Om aan de verplichtingen van uitbetaling te kunnen voldoen, zal dus op de dag van 65 worden een X kapitaal beschikbaar moeten zijn. Nu fiscaal gerekend wordt met een rendement van 4% per jaar, maar in werkelijkheid het rendement aanzienlijk lager ligt, komt de BV tegen 65 jaar dus tienduizenden euro's tekort om de afspraak van 70% middelloon of laatstverdiende loon te kunnen financieren. Laat je bij pensioen in eigen beheer advies dan ook informeren over de beschikbare premieregeling. Die regeling kent dat nadeel niet (je pensioen is geen vaste afspraak die uitgedrukt wordt in een % van loon, maar wordt opgeouwd door de premie die beschikbaar is). Als je adviseur de beschikbare premieregeling makkelijk ter zijde schuift of afdoet als niet nodig, dan is de kans groter dat zijn kennis van zaken niet up-to-date is. Raadpleeg in voorkomende gevallen dan ook een pensioenspecialist die bekend is met het eigen beheer terrein. Succes Joost

Breng eerst eens in kaart welke detacheerders er op jullie vlak zijn die qua omvang matchen met wat je zoekt. Bel de KvK eens of zij door een van hen zijn benaderd ivm zoeken naar een overnamekandidaat. Soms heb je geluk langs die weg en is de KvK ervan op de hoogte. Ga ook via google de diverse websites af waarop bedrijven ter overname worden aangeboden. succes

Dag renexx Als de sodemieter arbeidsovereenkomsten opstellen voor je personeel. Zoals Daniël aangeeft: geen schriftelijke overeenkomst is een mondelinge overeenkomst voor onbepaalde tijd. En dan moet je nog maar hopen dat je personeel niet zo bij de pinken is dat ze de schriftelijke overeenkomst weigeren te tekenen (ze hebben mondeling immers een betere deal al te pakken). Daarnaast: wellicht hoort bij jouw bedrijf ook een CAO! Daarin zijn dwingende bepalingen opgenomen t.a.v. doorbetaling bij ziekte, hoe ontslag, wat te doen met periodes van geen werk, etc. Zonder CAO volgen dat soort zaken overigens uit de wet. Je accountant zit wel fout over de verzekering. Ook werknemers met een mondelinge overeenkomst kunnen aanspraak maken op het sociale vangnet (WW en WIA). Succes Joost

Goede PDF Iwan, het bevestigt maar weer dat, hoewel de flex BV veel drempels wegneemt, de advisering over de inkleding van de statuten ineens veel nauwer luistert. Meer opties om te overwegen en goed invulling aan te geven. groet Joost

dag dubbelzout, In Peters reactie kun je lezen dat je als particulier helemaal geen bewaarplicht hebt. Echter, Peter geeft ook terecht een risico aan als je mocht besluiten om jouw stukken weg te gooien. Dus nee, formeel vallen jouw bankzaken niet onder je vrouws bewaarplicht, maar wees verstandig en bewaar jouw stukken ook gewoon 7 jaar. groet Joost

Zo bezien heb je gelijk dat deze inkomsten aangemerkt kunnen worden als onderdeel van de dienstbetrekking, maar zoals ik de vraag las, gaat het de baas van Jis erom dat deze diensten nog niet aangeboden worden en dat de baas ook niet van plan is deze zelf aan te willen bieden.

Hoi Fred Als Marcel het niet zeker weet (wat ik betwijfel) dan bevestiig ik graag zijn antwoord. De inkomens en ureneis zijn van toepassing op de kwalificerende werkruimte. Dit gaat over het al dan niet aanmerken van huurrecht als zakelijk vermogen. groet Joost

Ik zou me om een verkapt dienstverband (of werkzaamheden uitgevoerd in het kader van de dienstbetrekking) geen zorgen maken. Zolang de werkgever van Jis niets betaalt aan Jis voor de cursussen heeft de fiscus ook geen bron om loonheffing over te heffen. groet Joost

Ha Henri, Henri = product = tevreden klant = nieuwe klanten. Dat cirkeltje moet je niet doorbreken. Je moet je cashflow gaan bewaken. En als je daar geen tijd voor hebt, dan moet je dat uitbesteden. Factureren na oplevering van een website is prima, maar qua cashflow zou het voor jou best wel eens handiger kunnen zijn om 2-wekelijks je onder handen werk uit te factureren. Zo ontstaat een vaste inkomensstroom waar je meer op kunt bouwen. In groei-fases gebeurt het vaak dat door de groei ondernemers financieel klem komen te zitten. Je signaleert het nu (hopelijk) tijdig en je kunt nu nog sturen. Niemand in huize Kroeze die de facturatie kan doen? Of iets minder op HL zitten (da's vloeken in de kerk, ik weet het). Ciao Joost

@Brood Nee, ik ken geen accountants die gratis werken ;)

Vandaar ook het woordje "kan" ;)

Dag Jis Lees het verhaal van PeterCVinfo nog eens. Jouw baas heeft dus niets met jouw omzet van doen. Hij is geen klant van jou en dus heeft hij niets met de VAR te maken. De VAR is er om zeker te weten dat jouw klanten geen loonbelasting hoeven in te houden op jouw verdiensten. Nu jouw baas geen klant van jou is (maar enkel leverancier van de ruimte) hebben jij en hij niets aan een VAR. groet en succes Joost

Beste Rob, HL is een platform voor ondernemers. Not-for-profit organisaties vallen buiten onze scope omdat we geen platform zijn voor stichtingen en verenigingen. Een van de regels is tevens dat adviseurs (afgaand op je mailadres) HL niet kunnen gebruiken om hun klanten van advies te voorzien, zie de gebruikersvoorwaarden. Het topic gaat op slot. Maar nog een tip: verdiep je eens in een Coöperatie voor je klant. groet Joost HL admin

Dag Mirro De makelaar moet een bewijs van inkomen hebben. Zoals Roel terecht opmerkt, bestaat bij een eenmanszaak (of VOF) geen loonstrook voor de eigenaar. Die is immers niet in loondienst. Ik zou de makelaar even wakker schudden en aangeven dat je je inkomen zult aantonen a.d.h.v. jaarcijfers en een prognose 2012. De makelaar kan eisen dat een accountant daarvoor tekent. groet Joost

Goed gedaan Chris, hou ons op de hoogte van de ontwikkelingen en dus hun reactie

sorry, ik sliep even. Inderdaad is er sinds 1 april 2012 geen teruggave van BTW meer mogelijk, ook niet voor ondernemers, door toepassing van de margeregeling (er staat immers geen BTW op de factuur). Reisbureaus zullen inderdaad of scherper moeten inkopen, goedkoper verkopen of met minder winst genoegen nemen. groet Joost

Dag Als het om servicegelden gaat voor het komend kwartaal dan is er niets mis mee om de factuurdatum op 1 juli te zetten. Daarnaast, als je wel 29 juni aanhoudt, is het goed om te weten dat je tot € 1.000 BTW mag suppleren in de volgende aangifte. Zodoende kun je ook de gewenste verschuiving realiseren. groet joost

dag Eddy nee, een zakelijke klant kan juist wel de BTW terugvragen (doorgaans). Het is de consument die iets meer zal gaan betalen. Overigens, dat hangt natuurlijk wel af van de marge die gemaakt wordt. Bovendien sluit NL nu eindelijk aan op EU regelgeving. groet Joost

Dag pVp Banken financieren geen 100% van een te kopen onderneming. In de regel wordt minstens 30-40% eigen vermogen gevraagd. Dat zul je dus via een ander circuit moeten regelen. Denk dan aan bijv. informal investors, zie heel veel info elders op HL. Succes

Precies, @Smatra, lees onze gebruikersvoorwaarden eerst voordat je SPAM plaats. Daar zijn we niet zo dol op namelijk. Topic gaat op slot. gr. Joost HL admin