Joost Rietveld

Gek, maar met dit idee loop ik ook al een tijd. Maar dan meer in een vorm van een hulpgroep. ik weet niet of je er een echte stichting van moet maken (gezien de kosten e.d.) maar wellicht hebben anderen hier een mening over. En wellicht dat je het lokaal of regionaal moet houden. om eerst 2 uur te rijden voor hulp !!!. Misschien een idee om eens te inventariseren of er hl-leden zijn die er iets voor voelen om op vrijwillige basis aan zoiets mee willen werken. Hoi Henk en Christine, Punt waar je op vast loopt is financiering. Wie gaat dit betalen? Dat zou op zijn minst overheidssteun betekenen. Ruben vd Oord heeft hier waarschijnlijk ook allang over nagedacht. Hij begint er niet aan, voor zover ik weet. Neemt niet weg dat er over nagedacht kan worden. Open desgewenst een nieuw topic daartoe. groet Joost

Hoi Didi Lastige keuze, jammer van het IMK, maar inderdaad: het gaat verder en hopelijk loop je vlot door de wsnp heen. Heel veel sterkte gewenst, ook met je schoonmoeder! groeten Joost

tja, het kan dus altijd erger.....

ja, controleren maar. Maar wat ik als werkgever niet mag vragen is of iemand ongeneeslijk ziek is en wel dokken als arbeid onmogelijk wordt....

da's mooi dat we dit helder hebben (het klopt overigens inderdaad). Gaat hier wel een slotje op. groet Joost

beste ondernemersunited Lijkt me dat de kale cijfers op zich weinig zeggen en al helemaal geen aanleiding kunnen zijn voor een antwoord op de vraag waar het wel en niet goed gaat! Daarnaast is HL niet bedoeld voor antwoorden op cijfermatig onderzoek, die door jullie gebruikt kunnen worden. Start dan gewoon een onderzoek online of regel een enquete (ook niet op HL). Hier gaat een slotje op. groet Joost

met je eens John, mits PVA in zijn omschrijving ook echt bedoelt dat de onderneming in NL gevestigd is. Kan natuurlijk ook een NL onderneming zijn met een dochter / vaste inrichting over de grens. Overigens haakte ik aan bij de vraag van Anna. groet Joost

Hi John Die staat ook al op HL: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=26185 groet Joost

Hoi Leroy, Welkom op HL en vast veel succes met de ontwikkeling van jouw ideeen. Je kunt hier al heel erg veel informatie lezen en kennis opdoen, zeker over octrooien en bedrijfsplannen. Lees ook even onze huisregels. Je oproep is net over het randje van toelaatbaar. Over investeerders is HL heel duidelijk, maar eigenlijk hoort dit meer in vraag en aanbod thuis. Om die reden zet ik hier een slotje op en wil ik je vragen om op ditzelfde board jouw specifieke vragen te stellen. Als mensen jou willen benaderen dan kan dat per PM en via de mail. Ik heb jouw email en msn naar jouw profiel verplaatst omdat je anders geheid een spamslachtoffer wordt (helaas soms ook door ondernemers die HL bezoeken). Dus open een nieuw topic en stel specifieke vragen! Dan komt het vast goed met jouw plannen ;) Groet Joost HL admin

Mee eens. Ik bel ze al jaren niet meer. Voor ondernemers is het vaak beter om schriftelijk een oordeel te vragen omdat ze dan houvast hebben aan het antwoord. Waar de BelTel wel geschikt voor is, kun je ook downloaden. De info in de publicaties van de fiscus online is vaak al beter dan iets vragen via 08000543. Van mij mogen ze de telf. dienst ombouwen tot een email-centre. Gewoon modern: emaillijnen open en laat de medewerkers daar maar aan werken. Hebben ze meteen de tijd om een antwoord goed uit te werken ipv uit het hoofd iets moeten beantwoorden of via hun zoekfunctie. Het feit dat iemand aan de andere lant van de lijn wacht, helpt natuurlijk ook niet. Dan is tempo tot afhandeling belangrijker dan een goed antwoord. Om nog maar niet te spreken van de bespaarkosten op het gratis 0800 nummer ::) ciao Joost

beste Nael, Ik zet een slotje op dit topic. Geïnteresseerden kunnen jou per PM bereiken. Volgende keer svp Vraag & Aanbod gebruiken voor dit soort oproepen. groet Joost hl admin

hoi willem jan, de overeenkomst loopt nog 31 maanden + 3 maanden achterstand. Jouw vordering beloopt dan gewoon 34 maanden kale huur. groet en succes Joost

Same here! Maar ik gok eerder op een softwarefout (zie ook de onterechte aanslagen 2006 die ineens uit het systeem kwamen)...

Hoi Enrico De wet spreekt van 'arbeid'. Dat is dus zeer breed en rechtvaardigt vrijwel altijd een gebruikelijk loon. Als je namens jouw holding werk verricht voor een dochter BV geldt ook het gebruikelijk loon, omdat jouw holding in de vorm van managementfee beloond wordt voor jouw arbeid. Ik bepleit nog wel eens geen gebruikelijk loon voor DGA's die echt geen arbeid verrichten, bijvoorbeeld omdat het een pensioen BV is of omdat de alleen maar gebruikt wordt voor het houden van activa (pand, intelligent eigendom, etc.) of als de BV structureel verlies maakt (wat overigens geen garantie is om van het gebruikelijk loon af te komen). In andere gevallen ontkom je er vrijwel niet aan. groet Joost

Hoi Shab mijn reactie was geënt op degenen die dat juist niet gedaan hebben en achteraf met het UWV van doen krijgen omdat de fiscus de 1.225 uren doorspeelt naar het UWV. Groet Joost

Hoi Jeroen Gebruikelijk loon speelt als je werknemer bent van de coop. Maar het hangt van de vorm van de coop af of dat van toepassing is. Ben je als EMZ lid van de coop (MKB coop) dan zal gebruikelijk loon niet aan de orde zijn omdat je als lid (fictief AB-houder) geen arbeid voor de coop verricht maar de arbeid verricht als EMZ en die factureert aan de coop. VAR is alleen nodig voor jouw EMZ als opdrachtgevers erom vragen. Zou wel helpen idd als je meerdere opdrachtgevers hebt. de oprichtende notaris zou de verschillen moeten weten. Anders wellicht elders advies inwinnen. groet Joost ps: nog wat gehad aan mijn link? Je kunt ze ook bellen als je meer wilt weten of publicaties bestellen.

Hoi jwel het antwoord op jouw vraag is heel makkelijk: eenmansbedrijf en zzp is juridisch en fiscaal exact hetzelfde als je geen BV hebt. Dus inschrijven bij de KvK en aanmelden bij de fiscus. Als starter heb je wellicht wat aan mijn columns. groet en succes Joost

Als je geen advies wenst, vraag er dan ook niet naar. Ik PM je over de nettiquette (of het gebrek daaraan beter gezegd). Excuses kun je hieronder plaatsen. groet Joost

bedrag Y klopt wel. Loonheffing is namelijk een voorheffing op de inkomstenbelasting. Als jouw werkgever heffingskorting toepast en jij die niet in de IB zou krijgen, dan kun je die weer terugbetalen. bedrag Y zou de loonheffing moeten zijn op basis van jouw salaris. Als je de cijfers niet openbaar wilt maken, PM me dan even hierover

hoi Yan Dat de loonheffingskorting toegepast wordt, gaat het programma al vanuit. Voor jouw berekening zul je op ongeveer het volgende beeld uit moeten komen (fictieve cijfers) Loon: 20.000 Winst onderneming: 20.000 Ingehouden loonheffing dekt de IB over het salaris, zodat de winst belast wordt in de belastingschijf van 42% (namelijk bovenop het loon). In casu zou de aanslag dus 8.400 moeten bedragen. Dit zou ook zo uit het programma moeten volgen.... groet Joost

Even buiten de spam discussie. Ik verdien hier even mijn 15 euro ;) Als fiscalist bereken ik ook over welk tijdvak de middeling voordeliger is. Je kunt 1 jaar maar 1 keer in de middeling betrekken. Dus is het voor mij als fiscalist zaak dat ik niet alleen naga of middeling tot een teruggave leidt, maar ook welke jaren ik in de middeling betrek. Die info mis ik terdege op jouw site. Groet Joost

zeker weten.

beschouw het maar als onwrikbaar. Enige optie die ik anders gezien heb, is die hierboven in mijn reactie van 21 april. Het is sowieso een verplichting om hier rekening mee te houden. groet Joost

Frenk, al je vragen zijn al een keer beantwoord op HL. Loop even de FAQ stamrechten door: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=22126 groet Joost

bijv. ja