Joost Rietveld

Ik zag mijn naam voorbij komen ;) Over de tussenholding en de managementfee constructie het volgende (laatste eerst): De redenen om niet bij de werk BV in loondienst te gaan, zijn pensioen en bewegingsvrijheid. De eigen holding mag een pensioen toekennen aan de DGA. Dat mag de werk BV niet (geen pensioen in eigen beheer voor personeel). Beter is dus om pensioen in een personal holding op te bouwen, (doorgaans) buiten bereik van schuldeisers van de werk BV. Als je alle drie in de werk BV in loondienst bent, dan krijg je vaak discussie over hoogte salaris, welke auto, welke GSM, welke laptop...etc. Door een vaste MF aan de personal holding te betalen, is de keuze daarin aan jou. De tussenholding kan goed fungeren als je meerdere werk BV's wilt oprichten. In de ICT is het niet ongebruikelijk dat een (dochter) BV een stuk software ontwikkelt en dat zelfstandig wil exploiteren of verkopen (zgn. verticals) met behoud van IP rechten (licenties en/of broncodes). Als dat vaker voorkomt dan is een tussenholding de oplossing omdat bij elke verkoop van een vertical de winst belastingvrij onder de deelnemingsvrijstelling in de tussenholding komt en die tussenholding vaak de IP rechten houdt voor de software. Niet louter fiscaal dus, maar vooral juridisch van belang. Groet Joost

Hoi Raymond en Ryan Even schoon schip maken, want jullie praten langs elkaar heen. Ryan geeft terecht aan dat de regeling voor de arbeidsbeloning (de link in Raymonds laatste post) niet van toepassing is voor een DGA en zijn BV. Je kunt prima een partner in loondienst nemen in jouw BV. Ik schrijf bewust jouw (holding) BV omdat - zou jouw partner in dienst komen van de werk BV - haar salaris premieplichtig is omdat zij aan o.a. de andere aandeelhouder in die BV ondergeschikt is. Er bestaat geen gezagsverhouding tussen partners (en dus geen premieplicht) als beiden in dienst zijn van dezelfde BV, mits het de partner vrij is om (i.c.) haar werk te verrichten naar eigen inzicht en de werktijden vrij indeelbaar zijn voor haar. Zorg dus ook voor een arbeidsovereenkomst met jouw BV waarin die vrijheid haar gegeven wordt. Zou ze in dienst treden van de werk BV dan staat zij in gezagsverhouding tot die andere aandeelhouder en is ze dus premieplichtig. Daarbij is de hoogte van haar beloning zeker van toepassing. Die moet zakelijk zijn. Als zij een onzakelijk hoog salaris zou genieten, dan kan de fiscus stellen dat het onzakelijk deel een informele kapitaalstorting is in de BV door de DGA. Zou het salaris onzakelijk laag zijn, dan kan de fiscus stellen dat zij geld 'leent aan de BV', in welk geval die lening onder het terbeschikkingstellen van vermogen in box 1 valt. Overigens is mij over beiden geen rechtspraak bekend. Ik rederneer gewoon even vanuit de wetgeving. 2K voor 21 uur per week lijkt mij prima, mits zij niet alleen ondersteunende diensten verricht. Welke weldenkende ondernemer betaalt een secretaresse 2K voor 21 uur?? Uiteraard is een loonstrook en afdracht van maandelijkse loonheffing aan de orde. Groet Joost

Hoi Eva Wat zegt de VOF-overeenkomst hierover? Als die er is, dan staat daarin hoe de winst verdeeld wordt. Is er geen nadere regelgeving over een arbeidsbeloning (let wel = niet loon), dan wordt de winst 50/50 verdeeld en wordt ieder belast voor 5.000 euro winst. Vennoot B heeft dan een eigen vermogen aan het eindevan het jaar van 5.000 winst min 4.000 opnames = 1.000 Vennoot A heeft dan een eigen vermogen aan het eindevan het jaar van 5.000 winst min 0 opnames = 5.000 In de VOF overeenkomst moet dus de mogelijkheid opgenomen zijn om de winst te verdelen als volgt: winst: 10.000 af: arbeidsbeloning vennoot B - 4.000 Restantwinst 6.000 Deze wordt 50/50 verdeeld. Vennoot B heeft dan een belastbare winst van 4.000 + 3.000 = 7.000. Vennoot A heeft dan een belastbare winst van 3.000. Kun je dit in de overeenkomst terugvinden? Zo nee, of als er geen overeenkomst is, dan alsnog meteen een laten opstellen/wijzigen! groet Joost

Hoi Moris Vraag 1: de 75% regeling geldt niet voor de DGA (=werknemer). Zie de volgende tekst: Er is ook geen aftrek van voorbelasting mogelijk als een werknemer zijn privé-auto zakelijk (in de uitoefening van zijn dienstbetrekking) gebruikt; ook niet als de werknemer daarvoor een (auto)kostenvergoeding van zijn werkgever ontvangt. Wel is de BTW op de brandstof die de werknemer in zijn auto tankt aftrekbaar als is voldaan aan de volgende twee voorwaarden (BNB 1988/276): – de werknemers moeten de aan hen geleverde brandstof uitsluitend gebruiken voor de bedrijfsdoeleinden van hun werkgever; – de BTW moet op een aan de werkgever uitgereikte factuur aan hem in rekening zijn gebracht. vraag 2: dit gaat over goedkoopmansgebruik. Normaliter hanteer je de factuurdatum. Maar goedkoopmansgebruik schrijft voor dat je winsten moet nemen als deze gerealiseerd zijn en kosten mag nemen als deze voorzienbaar zijn. Op basis van dat laatste zou ik deze voorbelasting in Q1 meenemen. Groet Joost

Off topic Lachen dit. Als ik nog eens een BV aanmeld bij de fiscus dan stuur ik maar eens geen kopie statuten mee en verwijs ik naar de afdeling registratie en successie ;D Joost

Niels Zo hoort het ook. Jouw 'omzet' in BTW technische zin, is de marge die je maakt. Groet Joost

Deno Vennoot B kan het pand ook beschouwen als buitenvennootschappelijk vermogen. Dus voor hem wel zakelijk, maar niet voor de vof. Bij zijn IB-aangifte moet hij dus zelf een deel toevoegen over de inkomsten en lasten van het pand. Voor de vof is de huur aftrekbaar en die is bij hem (na aftrek van kosten voor het pand) belast als onderdeel van zijn winst. Groet Joost

Hi Johan Kan m.i. niet. Een vordering omzetten in aandelenkapitaal oké, maar niet in agioreserve. groet Joost

yep

Dirk-Jan Zijn er over jouw salaris al die tijd premies afgedragen? Dan is het recht sowieso veiliggesteld. Anders wordt het een moeilijk verhaal. Groet Joost

Hoi Frans Op zich kan een VOF 3 bankrekeningen aanhouden. Dat zou wellicht meer duidelijkheid geven. Of het helpt is een 2e, want dan moet alles per vennoot gescheiden worden en doorgestort worden naar ieders bankrekening. Maar de basis blijft de administratie (bankrekeningen zijn niet leidend, maar juist de facturen) van de vof en dus raad je het wel: die is in handen van zuslief. Je kunt onder een vof niet drie eenmanszaken hangen omdat toch alles fiscaal op een hoop gaat, nl. de administratie van de vof. Die is leidend voor de fiscus en daaruit volgt ieders winstdeel. Je kunt 2 dingen doen: 1. admin en fiscaal uitbesteden (dan gaan echt de ogen open als er echt veel misgaat en fiscaal veel gemist wordt) 2. de vof opdelen in drie eenmanszaken. Dus einde vof en ieder zelfstandig verder. groet Joost

Is dat wel juist? Die huurinkomsten zijn toch volledig vrijgesteld? Tweede woning De waarde van het tweede woonhuis wordt belast in box 3. Dit houdt tevens in dat de rente van een lening die is aangegaan ter verwerving, verbetering en onderhoud van de tweede woning niet meer aftrekbaar is. Huurinkomsten uit de tweede woning blijven echter vrij van inkomstenbelasting. http://www.groeibelegger.nl/home/producten-en-diensten/page13.htm Jenson Even tussen de regels lezen en je begrijp dat Ryan (werkt bij een vd grote vier) bedoelt dat de waarde van het pand in box 3 valt (na aftrek van evt,. hypotheek). Uiteraard zijn de huurinkomsten onbelast, maar de kosten niet aftrekbaar. Wat ongelukkig omschreven door hem, maar de strekking klopt met jouw quote. Groet Joost

Hi Mr. Bitaktus, eeehhhh, Johan ;) Blij dat je reageert en hopelijk ziet TS het nog. Agio naar privé halen: lees even hier: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=47;action=display;threadid=22151;start=msg192720#msg192720 Groet Joost

ff doorzetten en niet alleen leren, maar ook kennis delen. Dat is de gedachte achter HL. 5 posts is een eitje... Hopelijk draag je ook bij vanuit jouw vakgebied. Groet Joost

Ik vind dat Minter zijn excuses moet aanbieden aan de zon ;D

En dat is dus diegene die hem aanvraagt. Die krijgt een bankafschrift met daarop het saldo. Ik kom regelmatig deze afschriften tegen bij cliënten en zij zijn altijd degene die de garantie aangevraagd heeft ten gunste van een derde. Ik vertrouw de bank er niet op dat ze dit naar de eiser sturen. Dus de huurder zou sowieso een exemplaar moeten hebben. Groet Joost

Hoi Mark Hoe hoog is het maatschappelijk aandelenkapitaal in de BV? Is dat (5x25K) 125K? Dan kunnen zonder statuten wijziging nieuwe aandelen uitgegeven worden tot 125K. Wel is veelal goedkeuring van alle aandeelhouders vereist. Is het maatschappelijk kapitaal 90K (veelal gebruikelijk, nl. 5x18K), dan is tussenkomst van een notaris vereist indien je naar 100K wilt. Wellicht even wachten op Mr. Bitaktus, de notaris op HL. Joost

Jenson Zoals Mr. Bitaktus al aangeeft, is de verhuur van privé vermogen aan de eigen BV belast als inkomsten uit terbeschikkingstelling van vermogen aan de eigen BV (hierover staat ook al veel op HL, btw). De huur die de BV betaalt aan jou moet dus zakelijk zijn. Oftewel, welke huur had jij kunnen vangen als niet aan jouw BV verhuurd werd, maar aan een derde. Uiteraard zijn dan de kosten wel aftrekbaar, zoals rente, belastingen, onderhoud, verzekeringen, etc. Worst of all: als je het appartement ooit verkoopt of je verhuist of liquideert de BV, dan is de waardestijging van het pand belast in box 1!!! Groet Joost

Daarbij rijst dan de vraag of de BV wel rente kan vergoeden omdat de DGA afziet van uitkering van netto-loon (is immers niet zakelijk als deze keuze opkomt uit een privé gebrek aan geldbehoefte. Nu zal de fiscus daar niet om malen omdat die rente bij de DGA belast wordt in box 1 als inkomsten uit terbeschikkingstelling van vermogen aan de eigen BV. Dus Marcel, het is niet altijd rendabel om dit te doen, nu de BV rente moet betalen over de schuld aan jou en deze rente bij jouw in box 1 belast is met 42 of zelfs 52%. Groet Joost

Hoi Marcel Er zijn ook veel abonnee sites waarvan de eigenaar zich er gewoon niet in verdiept heeft! 19% BTW is gewoon van toepassing. Groet Joost

We mochten drie keer raden, dan moet je niet na de eerste poging al het antwoord geven. Bestaat er zoiets als een rethorische uitlokking tot een gok? ;D

daar anticipeerde ik al op ;)

Hi Mathieu Ik vraag me sowieso af wat de toegevoegde waarde is! Bezoekers op websites hebben nauwelijks behoefte aan een online helpdesk, tenzij er direct financieel risico aan verbonden is (ik begrijp niet hoe ik de inzet moet verlagen bij online pokeren, hoe download ik mijn net betaald pornofilm). Voor emails staat ook een verwachte reactietermijn van 48 uur. En dan hoeft het alleen te gaan om een "ik heb je gezien en kom er op terug" melding. Is het een gimmick waar je echt resultaat uit verwacht? Trekt dit nieuwe klanten naar jouw site omdat ze realtime vragen kunnen stellen? Is jouw business zo minute to minute dat dit noodzakelijk is? Bedenk je wat je opoffert aan tijd en welke winst je daarmee verwacht. Ik zie het in jouw brache niet als noodzaak. Geniet van je avonden en weekends. Als jouw onderneming zonder deze investering losgaat, dan ben je me dankbaar ;D Rond overigens eerst je site af voordat je je drukmaakt over de online helpdesk. salut Joost

Kom Sancho Zo moeilijk is het niet. ZZP is een vergaarbak voor elke zelfstandig zonder personeel. Daarbinnen ieder zijn vak. Netwerken levert een keur aan ZZP-ers op. Dat is stap 1 om ze te leren kennen. Zaken als CV, referenties bij ex-werkgevers en opdrachtgevers zijn gebruikelijk. Of mis ik de saus der sarcasme in jouw post? Joost

Niet voor elke bedrijfstak is een CAO verplicht. ik doelde op het mogelijke feit dat dit bedrijf de CAO omzeilt.... ik neem aan dat het nl. ook in de uitzendbranche is, anders zou de vergelijking mank gaan. Joost