Frans Sijtsma

Kun je, naast de constatering, ook uitleggen waarom het een ramp is? Frans

Beste Reivis Het originele e-mailadres dat je opgaf eindigde op dezelfde .nl als waar je in je bericht naar toe verwees. Dat je nu in je profiel je mailadres hebt aangepast naar een standaard hotmail of gmail accountje maakt dat niet anders Frans

Hoi Thea Is dit een vraag namens een bedrijf dat op dat huisnummer gevestigd is of betreft het een privévraag als bewoner? Frans HL-admin

Het principe kan hetzelfde zijn als de zorgverzekering. Verplicht verzekeren tot 70% bij een verzekeraar naar keuze en eventueel aanvullend 30% Frans

Welkom op HL Vind je dat je je eigen gastenboek moet modereren? Alleen positieve reacties werkt averechts lijkt me? Een bedrijf als Amazon laat alle reviews staan. Hoe slecht of goed ze ook zijn. Dit lijkt me ook eerlijker naar je klanten toe. Of kijk je daar anders tegenaan? Frans

Yep. Ik vind dat een werknemer zijn eigen verantwoordelijkheid heeft. Ook al kan een werkgever zich prima verzekeren tegen de kosten van loondoorbetaling, dat is in mijn ogen niet van belang. Laat een werknemer zich verzekeren tegen loonderving als gevolg van ziekte. Financieel zal het wellicht geen verschil maken. Ik vind alleen principieel dat dit deel bij een werknemer hoort. Het kan ook helemaal geen kwaad dat een werknemer beseft dat ziek zijn geld kost. Er worden vrij eenvoudig meer en meer verantwoordelijkheden op het bordje van de werkgever gelegd. Misschien moet er maar eens wat meer op het bord van de werknemer komen. Frans

Werknemers kunnen zich tegen alles verzekeren. Ziekte, arbeidsongeschiktheid, schade, rechtsbijstand etc. Een werknemer is dus prima in staat verzekeringen af te sluiten. Een werknemer is verantwoordelijk voor zijn salaris. Daar werkt hij voor. Hij is dus in mijn ogen ook verantwoordelijk voor het verzekeren van inkomstenverlies als gevolg van ziekte. Mijn stelling is dus: Een werknemer dient zich verplicht tegen inkomstenverlies a.g.v. ziekte te verzekeren. De werkgever zet na 2 wachtdagen de salarisuitbetaling stop omdat er geen prestatie meer tegenover staat. Als tegenprestatie wordt het brutoloon verhoogd met de premie die op dit moment door de werkgever gemiddeld betaald wordt aan dit soort verzekeringen. het is toch ook logischer? Ik ben verantwoordelijk voor mezelf, dus ook voor mijn inkomsten. Kan ik het risico op inkomensverlies niet lopen dan verzeker ik mezelf daartegen. Voordeel is dat de werkgever eens een keer minder risico loopt ipv 2 jaar (!) het salaris te moeten doorbetalen Frans PS. Heb je zelf stellingen die voor een HL-poll in aanmerking komen, in welke vorm dan ook? pm me ze even en wie weet

HoutenVaes.nl?

Hoi Rico Voor studie- en werknemersvragen is higherlevel niet bedoeld. Zie hiervoor de huisregels. Dit topic gaat dus op slot Frans HL-admin

hoi Erhan De manier waarop de vraag gesteld is, de mooie afgeronde bedragen en je LinkedInprofiel doen mij vermoeden dat dit een studievraag is, en die zijn niet toegestaan op higherlevel (zie huisregels). Topic gaat dus op slot. Frans

Heeft er iemand een onderzoek paraat waaruit blijkt dat mensen sneller worden aangenomen als het ontslagrecht versoepeld wordt? Wij nemen regelmatig iemand aan maar dat zou geen overweging zijn om meer mensen aan te nemen of sneller mensen aan te nemen eerlijk gezegd Frans

Top 25 posters vind je hier >300 berichten : ca. 110 >100 berichten : ca. 310 Zoiets?

Of Docscan dat eerder deed of dat Docscan dat eerder niet deed is niet zo relevant. Ik heb mails gezien van docscan gezien en dit zijn gewoon ordinaire reclamemails. Even een quote uit de mail van docscan: Op basis daarvan heb ik docscan maar even een mailtje verstuurd waarin ik ze vriendelijk verzoek te stoppen hiermee. Mocht iemand toch nog een mail van docscan krijgen, dan graag even een mailtje/pm naar mij Frans

Goed, deze week een leuke opdracht ontvangen van de rechtbank in onze hoofdstad. De dag dat we daar langsgingen en in het kantoortje van de facilitaire dienst zaten liep 15 meter verder GW, moszkovicz, beveiliging en een aantal niet geheel onknappe assistentes voorbij. moszkovicz heeft er wel goed het oog in schijnbaar. Alsof hij de eerste keus bij de jaarlijkse draft heeft of zo Verder vandaag de contacten met een HL-er even aangehaald wat ik al enige tijd geleden beloofd had, om te kijken of hij iets kan doen in de productontwikkeling van een idee waar ik al 3 jaar mee rondloop maar nooit de tijd voor genomen om het uit te werken. De reden om daar toch weer mee te beginnen is gekomen door een vraag naar dat product van een andere HL-ster die een magazijnoplossing zocht. (dank je sandra :) ) Eens zien wat daar uit komt. Verder de rest van de week bezig geweest met genereren van content voor de nieuwe webshop die naast de huidige gaat draaien en het treffen van de voorbereidingen voor nr. 3 Al met al genoeg leuke dingen dus. En hoe was jullie week? Frans

Sorry, eerlijk gezegd vind ik ze beiden niet echt lekker bekken. Zou zelf dan iets van rebtail doen ofzo Frans

In zijn profiel staat zijn pm-knop, zijn skype, MSN, en ook nog eens een telefoonnummer. Mogelijkheden zat dunkt me Wellicht Marco van den Maagdenberg als hij de tijd kan vinden of StevenK, beiden ook bekende HL-ers Frans

Hoi Rossum Zoals je in de forumregels kunt lezen worden huiswerk-, studie- en stagevragen en -onderzoeken niet toegelaten op Higherlevel.nl Om die reden gaat dit topic op slot. Wordt lid van de LinkedIngroep voor ondernemers en wellicht vind je daar een betere ingang voor je onderzoek Frans HL-admin

Waarom knutsel je niet gewoon zelf een excelsheet in elkaar? Doen wij ook Andere optie is een standaardformulier van staples

Verder gaat men in de reacties een beetje voorbij aan het tweede deel van mijn toelichting. Over enkele jaren zal arbeid een schaars goed zijn. Het ontslaan van ongemotiveerde medewerkers zal dan in de meeste gevallen niet nodig zijn omdat ze zelf wel een baan met meer uitdaging vinden. Frans

Mensen die roepen dat ontslagbescherming opgeheven moet worden omdat je in staat moet zijn mensen die in jou ogen lamzakken zijn die niets kunnen, bewijzen volgens mij dat het terecht is dat ontslagbescherming nog bestaat. Juist om te voorkomen dat er op die manier met werknemers wordt omgegaan. Verder zijn er genoeg mogelijkheden middels meerdere keren een tijdelijk contract om in te kunnen schatten wat voor vlees je in de kuip hebt. Frans

Een principaal kan bijdragen in diverse kosten. Het meest bekend is het dragen van (een deel van) de marketingkosten Daar valt o.a. ook een website onder. Niet zo vreemd hoor om in een gesprek onder andere de promotie ter sprake te brengen met als afgeleide daarvan de website bijvoorbeeld. Frans

Een flexibele arbeidsmarkt is van belang als banen schaars zijn. Werknemers zoeken dan zekerheid en zullen minder snel van baan veranderen waardoor je als werkgever soms die keuze moet maken als gevolg van diverse factoren Binnenkort stroomt een hele grote groep WO-II babyboomers van betaald werk naar het pensioen waardoor tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan Arbeid wordt schaars en de werknemer heeft meer keus Het is dus belangrijker mensen aan het werk te houden en de pensioenleeftijd te verhogen dan de arbeidsmarkt te flexibiliseren door het ontslagrecht te versoepelen

Higherlevel zelf eens een keer in de media: frankwatching

Hoi Patricia Uit de manier waarop je je bericht schrijft maak ik op dat je werknemer bent en geen ondernemer. Aangezien Higherlevel gericht is op ondernemers sluiten we werknemers- en studievragen uit van dit forum en gaat dit topic dus op slot. Frans HL-Admin PS. google eens op gedragscode personeel

Niet helemaal. Ik betaal ook maandelijks voor de webshop(s) een bepaald bedrag. Daar zit ook wat aanvullende dienstverlening in. Dat bedrag kan heus wel omlaag, echter is het als percentage van de omzet van mijn shop relatief laag. Ik merk dat ieder uur dat ik steek in verbetering van de shops mij meer oplevert dan als ik dat uur steek in zoeken naar lagere prijzen of andere leveranciers. het bedrag dat ik betaal brengt mij ook een vorm van rust, de wetenschap dat kleine aanpassingen gewoon zonder vragen doorgevoerd worden en ik heb vertrouwen in de ontwikkelaars. Dat is mij meer waard dan gaan lopen shoppen met onbekend resultaat wat ten koste gaat van mijn omzet