Roel J

En met 3-4 uur per week is dat een prima te overzien risico.. De netto betalingen omrekenen naar bruto zal niet veel hoger uitkomen. En je trekt haar over de streep om het "wit te gaan werken" met vakantiedagen en vakantiegeld. Dat is hoe je het netjes regelt met de belastingdienst én de werk(neem)ster..

Ik denk dat je nog even moet opzoeken wat bezwaar betekent in de context van een belasting aanslag. Dat heeft helemaal niets te maken met jou mening over een maatregel. Ik zou mijn tijd aan nutiger zaken besteden. Er staat uitgelegd dat de koppeling van de rentes wettelijk geregeld is. Jou mening daarover is geen bezwaargrond. Zo'n bezwaar is net zo nuttig als elke avond een emmer ijsklontjes in je tuin te gooien tegen de opwarming van de aarde..

Wat denk je te bereiken met dat bezwaar als het rente percentage niet wijzigt? enige andere variabele is het aantal dagen waarover gerekend wordt of de hoogte van de aanslag Het rente percentage gaan ze niet aanpassen. De bezwaarmogelijkheid bestaat voor als de belastingdienst een rekenfout heeft gemaakt of als je het oneens bent over de periode waarover korting wordt berekend. maar met 0,01% rente is dat een zinloze exercitie

mod comment: Dit topic is al bijna een jaar oud. Je kunt reageren, maar de vraagsteller is al geruime tijd niet meer op HL geweest en het lijkt redelijk om aan te nemen dat zijn probleem intussen wel opgelost zal zijn. verdere reacties lijken dus niet veel toe te voegen daaraan

Niet aan beginnen, het is niet waar dat jij de BTW betaalt je geeft gewoon korting. zeg dat gewoon. Er een jaar of 10 geleden zelfs sprake van geweest dat men reclame maken op deze manier wilde verbieden. Dat bleek ingewikkeld voor het doel Er is wel toen door diverse brancheorganisaties afgesproken om dat niet meer te doen omdat het feitelijk misleidend is. Als je ook gaat googlen op btw als korting vind je niet al te positieve verhalen https://financieel.infonu.nl/geld/32692-slinkse-verkooptruc-21-btw-korting-is-ongepaste-misleiding.html kortom niet doen.. nergens goed voor geef gewoon 15% of 20% korting. dan doe je precies hetzelfde maar geef je het niet de schijn van iets anders wat niet waar is.

Deze optie 1 komt wat krom over.. Want dan gaat de werkmij A kosten doorbelasten aan jou holding. Vervolgens gaat jou holding een management fee sturen naar Werkmij A om jou in te mogen huren. Dat gaat dan tegen een tarief waarmee zowel het salaris als de leasekosten gedekt kunnen worden. Kortom dan ben je dus administratief kosten aan het rondpompen. Als de goedkoopste optie is om de auto zakelijk te blijven rijden. Spreek dan af dat werkmij A gewoon die leasekosten betaald en stuur een lagere managementfee factuur. Zodra het leasecontract afloopt lease of koop je de volgende auto vanuit de holding en verhoog je de management fee.

Dat risico loop je idd. Ik vrees dat er geen snelle oplossing is waarin jij morgen of maandag je geld terug hebt. Het geld ligt bij de webshop, zij zeggen (en ik denk op dit moment terecht) je krijgt je geld nog niet terug. Op alle grotere webshops zie je banners met waarschuwingen voor lange(re) levertijden, als het hen al niet lukt met al hun voorkeursafspraken met postnl en DHL. Dan gaan middelgrote en kleine shops zeker niet snel kunnen leveren. De procedure van Paypal vind ik heel netjes zowel richting jou als richting de leverancier, deze krijgt de kans om zijn fout te herstellen. Zo wordt dat ook bij wet verwacht, je moet een kans op herstel geven voordat je de koop mag ontbinden. Loop gewoon die procedure af dan weet je zeker dat het netjes gebeurd. Het feit dat jij de laptop dringend nodig hebt is echt voor je eigen (ondernemers)risico. Ik weet niet waar jou dringende noodzaak vandaan komt maar ik ken het gevoel dringend een laptop nodig te hebben en elke dag later geleverd als een week voelt, dat is vervelend maar kun je niet bij de leverancier leggen. De termijnen zijn niet onredelijk lang.

Nee dat heeft een DGA niet. Er is geen sprake van een normale arbeidsovereenkomst met deze bij wet geregelde rechten. Een DGA heeft een bijzondere arbeidsrelatie waarvoor de wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld niet gelden. Een DGA wordt als ondernemer gezien en niet als werknemer.

Waarom zou je als DGA overuren willen schrijven? wat levert dat op? Als jij morgen jezelf 10.000 euro meer salaris wil geven (aangenomen dat de winst dat toelaat) dan doe je dat. Als DGA bepaal je vrijwel volledig zelf hoeveel je wilt verdienen. Er is een ondergrens gesteld door de belastingdienst/wetgever en de bovengrens wordt zo'n beetje bepaald door de hoge belastingdruk bij een (heel) hoog salaris. Waarom denk je dat overuren schrijven enige toegevoegde waarde heeft?

Of hier in het Nederlands met meteen een link om het aan te vragen. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/douane_voor_bedrijven/content/hoe-kom-ik-aan-een-eori-nummer De tweede optie "Ik laat aangifte in Nederland door een ander doen is op jou van toepassing. FedEx heeft dan jou toestemming (volmacht) om namens jou douane formaliteiten af te handelen voor de zendingen.

In de BTW is de plaats van dienst vrijwel altijd leidend. In dit geval komt een buitenlands bedrijf gewoon bij jou een cursus volgen in NL dus heb je niets met buitenlandse levering te maken. Dan kun/moet je gewoon BTW rekenen op je factuur. Het feit dat jij de cursus hier in Nederland geeft is dan leidend. De Buitenlandse ondernemer kan zelf de NL btw terugvragen bij de belastingdienst in Nederland Het Hotel waar hij slaapt, het restaurant waar hij eet en de souveniershop waar hij kadootjes koopt rekenen ook allemaal BTW op hun diensten (of goederen) De tool diensten in het buitenland werkt niet omdat je geen dienst levert in het buitenland en welke nationaliteit de klant heeft is niet relevant voor btw heffing.

Aha, dat feitje had wel handig geweest in je openingspost, je ziet wel dat privé of zakelijke rekening nogal wat discussie oproept. Maar boekhoudkundig maakt het allemaal vrij weinig uit wat voor etiketje de bank op de rekening plakt. In mijn vorige reactie heb ik dat uitgelegd. Is dat duidelijk of heb je nog (andere) vragen over de verwerking in je boekhouding?

Als je start nadat je ontslag is vast komen te staan dan wordt starten als zzp-er gezien als vervanging en omdat WW alleen openstaat voor werknemers. Als jij ondernemer bent geworden, door inschrijving KvK en starten van activiteiten zal er geen WW uitkering worden toegekend en verlies je zelfs je WW rechten. Voor het voldoen aan het urencriterium is het niet nodig om je in te schrijven bij de KvK en voor de meeste ondernemers kan het voor voorbereidingshandelingen ook niet. Voor het urencriterium mag je alle uren die in 2021 aan je onderneming of de voorbereiding daarvan besteed meetellen. Bij de KvK kun je je pas ook in te schrijven als je echt start met omzet maken, niet als je alleen voorbereidingen doet. Het antwoord is NIET starten zonder toestemming anders heb je erg grote kans dat je je WW rechten verspeeld. Een lange periode vrijstelling van werk is dus helemaal niet zo gunstig omdat je al wel gebonden bent aan de regels van de WW maar nog geen aanspraak kunt maken op de regelingen zoals de startersregeling. Je wordt bijna gedwongen om op je handen te gaan zitten als je niet je rechten wilt verspelen. Het UWV is een bureaucratische moloch waar slecht mee te communiceren valt, je mag formeel pas een paar weken voor je feitelijke einddatum ww aanvragen en tot die tijd heb je geen werkcoach of (vaste) contactpersoon bij UWV en kan het lastig zijn met ze in communicatie te komen. Je bent formeel gezien nog niet hun probleem. Uiteraard moet je als aankomend ondernemer op elke deur bonzen die je kan vinden, maar reken niet op een open meewerkende houding. Ik heb afgelopen jaar geen contact gehad met UWV, maar als je bedenkt dat ze vorig jaar een paar honderdduizend nieuwe klanten hebben gekregen kun je je wel voorstellen dat ze niet veel tijd en aandacht voor je zullen hebben.

Als je een eenmanszaak hebt dan worden alle boekingen tussen een bankrekening die je privé gebruikt en een rekening die in je zakelijke boekhouding hebt staan. Als privéopname of als privéstorting gezien, daar zijn geen fiscale gevolgen aan verbonden dus je kan zo vaak en zoveel als je wilt geld overboeken tussen twee van die rekeningen . Boekhoudkundig is het enige verschil tussen een zakelijke en een privérekening dat de rekening waar alleen zakelijke transacties op gebeuren in je boekhouding staan en bankrekeningen waar alleen privé transacties op gebeuren niet in de boekhouding zitten. Voor je boekhouding maakt het dus niets uit of dat een privé betaalrekening product van je bank is of een bankrekening die de bank zakelijke rekening noemt. Als jij een tweede (prive)rekening opent bij een bank dan kun je die gewoon in je boekhouding opvoeren als bankrekening. En van de bestaande rekening geld overboeken om zakelijke kosten mee te kunnen betalen. De overboeking van de oude naar de nieuwe rekening is dan een privé storting in de boekhouding. En als je later nog een bankrekening opent, een zakelijke rekening dan voer je die ook op in je administratie als bankrekening en als je het geld dan van de tijdelijke rekening naar de zakelijke rekening boekt gaat dat via een tussenrekening op de balans die kruisposten heet. (in plaats van priveopname of stortng) Boekhoudkundig allemaal niet heel spannend als je eenmaal weet hoe het moet. Linda wijst terecht op de voorwaarden die de bank stelt aan het gebruik van prive rekeningen. De praktijk is echter dat de bank een rekening alleen sluit als er of hele grote bedragen overheen gaan of heel veel kleine transacties. Ofwel als het gebruikspatroon zo afwijkend is dat het niet binnen normaal gebruik (van een priverekening) valt.

Alleen als je zelf aangifte doet in Nederland. mag die methode. In andere gevallen moet je het aanvragen https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/douane_voor_bedrijven/content/hoe-kom-ik-aan-een-eori-nummer

Begin eens bij deze link https://ondernemersplein.kvk.nl/haccp-plan-opstellen-of-hygienecode-gebruiken/ HACCP kent 7 basisprincipes, als je je daaraan houdt mag je het plan zelf vormgeven, dat is makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk. De link geeft ook info over standaard hygiëne codes per branche of sector. geen idee of er één voor de voedingssupplementen tussen staat.

Beheer van een sportcafe van de gemeente is totaal iets anders dan een eigen onderneming. De mogelijkheden om je eigen (business)plan te trekken zijn vaak beperkt. Je bent met handen en voeten gebonden aan allerlei regeltjes. begin maar met die sluiting van 6 weken in de zomer. Waarom zou dat een voorwaarde zijn bij een onderneming? - worden openingstijden worden bepaald door de gemeente? (kan/mag je open zijn als de sporthal niet open is) - moet je de ruimte (verplicht?) openstellen voor allerlei maatschappelijke organisaties? en zo ja moet je dan ook aanwezig zijn? - je prijzen moet op niveau van sportclubs zijn en niet op horecaniveau. - vaste gasten van sportclubs zijn leuk, maar tegelijkertijd beperkt het ook je publiek want nieuwe doelgroepen aanspreken is vaak lastig in een dergelijke gelegenheid omdat die sportclubs ook weer een deal hebben met de gemeente over gebruik sporthal en bijbehorende faciliteiten. Dat zijn allemaal factoren die de kans op succes behoorlijk beinvloeden en allemaal moet uitzoeken.. even los van dat alleen winst relevant is. 75.000 - 90.000 euro omzet levert vrij weinig ruimte voor inkomen, daar moeten alle kosten nog vanaf.. tesamen met de (plicht) tot schoonmaak van de hal voor lagere huur klinkt dit eerder als een beheerder wat ook in loondienst zou kunnen dan een ondernemer die een café exploiteert en de vrije hand heeft om er een succes van te maken. Kortom als je het gaat overwegen moet je het veel meer als ondernemer benaderen. Hoe meer voorwaarden de gemeente inbouwt hoe meer (inkomsten)garanties jij moet vragen. Want huurinkomsten die naar de gemeente gaan i.p.v. naar jou betekent dat jij straks mag opdraven voor 14 koffie en 8 thee voor de bestuursvergadering van de lokale badmintonclub. Van happen en dranken alleen kan je geen zaak runnen als die de helft van de tijd vol zit met allerlei verenigingen tegen "gemeentetarief" huren en van jou ook nog eens lage consumptie prijzen verwachten. feesten en partijen die jij zelf binnenhaalt zouden 100% voor jou moeten zijn incl de vergoeding voor de zaal.

Ik haak hier even op in, in het verlengde van wat RemcoTH al schrijft. Voordeel aandelenkapitaal - Als je veel aandelenkapitaal stort en daardoor minder hoeft te financieren bestaat te kans dat de bank geen privé garantstelling eist op de eerste hypotheek. - Als je ver boven de 50.000 spaargeld prive zit scheelt het BOX 3 heffing Nadeel aandelenkaptitaal - Het kapitaal zit voorgoed in de BV. Voordeel lening - Je kunt het geld weer makkelijker naar prive halen als het in de BV niet meer nodig is Nadeel lening - De balans ziet er ongezond uit. Tegen over Eigen vermogen van 100 euro staat een schuld van 100.000 euro aan de aandeelhouder. nog eens 100.000 euro bijlenen voor financiering bedrijfspand - banken of andere financiers gaan aanvullende garanties vragen zoals privé garantstelling of achterstelling van de lening op hun financiering. Mijn mening Het heeft ook veel met eigen wensen en noden te maken.. Als je het geld privé toch niet echt nodig hebt en je wilt serieus in vastgoed gaan investeren zorg dan meteen voor een stevig aandelenkapitaal zodat de bank bereid is te lenen zonder of met een zeer beperkte privé garantstelling. Aandelenkapitaal wordt door financiers gezien als risicobereidheid van jou als ondernemer. De trend is tegenwoordig om geen kapitaal te hebben, maar dat komt omdat de starters vaak geen kapitaal hebben. Als jij privé serieus spaargeld hebt. Zorg dan dat je BV's financieel gezond zijn. Dus ook in de werkmij een eigen vermogen. dat past bij de financiering van werkkapitaal, in jou geval kan dat mogelijk al met een paar duizend euro gedaan zijn en daarna in de jaren delen van de winst reserveren in de werkmij al naar gelang er meer behoefte aan werkkapitaal ontstaat.

paar simpele vragen. was je je handen voor je een pot openmaakt? Doe je dat ompakken op de inpaktafel in het magazijn of heb je een aparte ruimte? maak je de ruimte schoon na elke batch. Hoe ga je borgen dat de houdbaarheid tijdens het ompakken niet wijzigt. Als je die vragen beantwoord heb je al een half HACCP en ja die heb je dus nodig. HACCP is voor een belangrijk deel vastleggen van alle handelingen om te zorgen dat de capsules geschikt blijven voor consumptie. Als jij met je vette vingers aan die capsules zit is de voedselveiligheid in het geding. dat moet voorkomen worden dus daarvoor maak je een plan zodat jij en je werknemers weten wat wel en niet mag.

het is volgens mij een relatief nieuw probleem, enerzijds door veel meer (product)video's op youtube en anderzijds de nieuwe privacy wetgeving. Ik ken niet de exacte wetgeving. Ik heb wel vorig jaar bij 2 projecten meegemaakt dat bepaalde foto's niet gebruikt mochten worden omdat bleek dat de werknemers uit dienst waren, in één geval was het de nadrukkelijke eis van een werknemer die weg was gegaan dat de foto's met zijn afbeelding erop niet meer gebruikt zouden worden. In het andere geval was het standaard beleid om foto's van oud medewerkers niet meer te gebruiken. Dit is dus hoe dan ook een aandachtspunt als werkgever.. Je zult er afspraken over moeten maken en zorgen dat het in de functieomschrijving komt, als iemand regelmatig productvideo's opneemt. Tegelijkertijd zal er mogelijk nog geen sprake zijn van dwingend (arbeids)recht. En hoewel een werkgever altijd een zwaardere verantwoordelijkheid heeft kan ik me voorstellen dat als een werknemer al vele filmpjes heeft opgenomen dat er toch een situatie kan ontstaan dat een rechter het belang van de werknemer (privacy) t.o.v het belang van de werkgever anders (productvideo's overnieuw maken) legt. Privacy is een groot goed, maar als iemand al tientallen keren vrijwillig voor de camera is gaan staan dan ben je reikelijk laat om pas na je ontslag bezwaar te maken tegen de publicatie. Maar goed dit is geen juridisch oordeel, meer een insteek die ik zou bespreken. (met een advocaat of eerst met de werknemer). Je kunt ook een compromis maken dat je binnen 1 of 2 jaar alle video's vervangt.. Ook productvideo's verouderen..

Daar had ik al iets over gezegd. Een pand dat grotendeels met eigen vermogen wordt betaald, of heel snel afgelost wordt, daar is het (exploitatie)risico natuurlijk een stuk lager dan wanneer een flinke hypotheek is die nog 20 jaar moet worden afgelost. Bij dit lagere risico is het waarschijnlijk wel acceptabel om binnen een Holding gericht op vermogensbeheer voor de aandeelhouder het pand te kopen. Er zijn dan nauwelijks vaste kosten die doorlopen waardoor de BV in problemen kan komen. Als de huurinkomsten stoppen betekent dat vooral een daling van het rendement op de belegging in het pand, maar niet direct een bedreiging op het voortbestaan. Er is dan voldoende tijd om ofwel een nieuwe huurder te vinden of het pand toch te verkopen. Waarom de accountant een losstaande bv adviseert en ook geen holdingstructuur aanraadt moet uit zijn advies blijken of je moet het hem vragen. Daar valt op een forum niet veel over te zeggen met onvolledige informatie. er zijn vele constructies denkbaar.

Maar die markt wordt wel ook een deel afgedekt door kringloop of 2e-kans winkels die aanbieden (bijna) gratis een woning leeg te maken in ruil voor de meubels en (bruikbare) apparatuur en veel verhuisbedrijven zijn minder geïnteresseerd in het aannemen van ontruimingen omdat ze een heel andere logistiek hebben dan verhuizen. Die markt lijkt me voor een startende vergelijkingssite niet meteen heel interessant.. Ik zou eerder kiezen voor focus op verhuizingen en dan eerst je plek gaan veroveren in de verhuismarkt en daarna kan je vraaggestuurd gaan differentieren.

Kijk eens op https://www.omgevingsloket.nl/ Voor heel veel gemeentes kun je daar vinden wat je nodig hebt aan vergunningen voor jou (type) onderneming. Veel hangt af van lokaal beleid.. Een gemeente met redelijk wat leegstand zal een stuk minder moeilijk doen over een vestiging op de rand van het bestemmingsplan dan een randstadgemeente met al ruimtegebrek op de gebieden met de bestemming industrieterrein.

Davert je slaat een beetje door met de toepassing van de goede info die je vindt. Jij gaat er nu blind van uit dat 47.000 heb beste salaris is voor jou én dat dit zomaar kan, terwijl je nu op jaarbasis uitkomt op 60.000 euro als gewone werknemer. Samen met je andere aannames die niet kloppen laat zien dat jij niet in staat bent zelf de juiste afwegingen te maken om dit weekend even je eigen salaris te gaan berekenen. Lager is niet automatisch beter, dat hangt vooral af van wat je privé nodig hebt en hoeveel fiscale aftrekposten je hebt en al die details moet je hier niet willen delen. Dus wat je DGA salaris moet worden zul je echt met je boekhouder moeten bespreken en vooral laten berekenen wat fiscaal gunstig (en acceptabel) is.

In aanvulling op wat er al gezegd is. Er is een flinke kans dat bij (full) operational lease de leasemaatschappij verhuur van de auto verbied in de voorwaarden en als de auto zelf verzekerd is dan zal de autoverzekeraar verhuur vrijwel zeker uitsluiten. Dus het kan zijn dat je toestemming nodig hebt van de leasemaatschappij (of de verzekeringsmaatschappij).