Roel J

Nee er is een speciale uitzondering voor particulieren, particuliere opdrachtgevers worden geen inhoudingsplichtige LB als er max op 3 dagen per week in huis gewerkt wordt

Striktgenomen zou je vermoedelijk Amazon moeten informeren over de fout en vragen alsnog BTW te rekenen. Praktisch gezien, omdat je ovooral inkoopt bij Amazon als ondernemer zou ik deze bestelling opnemen in je zakelijke administratie omdat Amazon (na jou instructie) de btw naar jou heeft verlegd. Jij geeft dan de BTW aan als af te dragen bij vraag 4, maar je vraagt het niet terug bij vraag 5b als voorbelasting omdat je het onttrekt als privé gebruik.

Ik twijfelde al, pff met alle corona maatregelen is het bijlezen op alle wijzigingen een flinke kluif. Dus hier speelde mijn persoonlijke perceptie op.. ik vond de aanpassing van (even heel grof) in het oude systeem zou je met klanten in alle lidstaten toch al snel richting een paar ton omzet kunnen gaan zonder buitenlandse btw verplichtingen, dus ik vond een grens van 10K voor heel Europa wel erg laag. Maar goed dat wordt het nu wel gefaciliteerd met het one stop shop systeem voor de aangifte.

Dat zijn een beetje teveel vragen om in 1 topic op in te gaan. En de meeste informatie is niet heel lastig online te vinden Daarom even in het kort, wat richtinggevende antwoorden. Structuur: schaalbaar klinkt verstandig. met 2 pers. hold en 1 werk bv zit ja al minimaal aan 3 BV's een tussenholding en 2e werkmij is dan niet schokkend complexer. Accountantskosten: Je veegt administratiekosten en accountantskosten gelijk op een hoop. Maar er is onderscheid. De plicht tot het laten opstellen van een accountantsverklaring hangt af van de omvang van het concern en zal bij jullie dus niet zo snel nodig zijn en alleen daarvoor heb je een (dure) accountant nodig. Als het lukt om en complex beleggingsmodel te bouwen en te beheren moet het ook wel lukken om wat regels rondom jaarrekeningen en bestuurdersverplichtingen in een BV te snappen en in te richten. Administratiekosten voor 3 of 5 bv's hoeft niet significant hoger te zijn als je veel zelf kan doen. Goed inrichten van de processen (vooral intercompany transacties tussen de BV's) zoals de managementvergoedingen is belangrijk. Uiteraard zal elke BV wel een minimumbedrag per jaar kosten omdat er toch bepaalde vaste activiteiten moeten gebeuren. ga eens uit van 500 euro per bv voor een bv met weinig activiteit dan kom je denk een heel eind. Als de activiteit toeneemt en er meer klanten en kosten komen nemen die kosten uiteraard toe. Feit is wel dat het aantal partijen dat 5 BV constructies wil en kan ondersteunen een kleiner is dan de markt voor zzp-ers. Kortom voor alles wat je niet zelf doet kom je al snel uit bij de wat duurdere administratie of accountantskantoren qua tarieven, je wil als je zaken uitbesteed immers wel een boekhouder die de constructie snapt. Dus het is ook wel verstandig om de juiste balans te vinden tussen jou wens tot schaalbare structuren vanuit bedrijfskundig perspectief en alert zijn het risico op overdesign vanwege de geringe omvang van sommige activiteiten kunnen prima samen in een bv, andere zijn beter om apart te hebben. De eerder genoemde 500 euro per bv aan adminkosten kan dus snel oplopen als je veel moet uitbesteden. DGA salaris en managementvergoeding. De hoogte van de managementvergoedingen worden goeddeels bepaald door DGA salaris en evt kosten voor leaseauto en wat andere (algemene) kosten in de holding. De rest zal normaal via dividenduitkering in de holding komen. Managementvergoedingen zijn noodzakelijk omdat je zakelijk moet handelen tussen twee rechtspersonen ook als beide binnen hetzelfde concern opereren. DGA salaris, daar vind je heel veel over op dit forum de aandachtspunten in het kort zijn - Als je arbeid verricht zit je vast aan een DGA salaris. minimum is 47.000 per jaar, soms nog hoger (75% van meestvergelijkbare functie), dat zou hier kunnen spelen omdat financiële modellering vrij goed betaalde functies zijn. zie ook https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/vermogen_en_aanmerkelijk_belang/aanmerkelijk_belang/loon_en_aanmerkelijk_belang/ - De wens om winst te herinvesteren is geen valide argument om het DGA salaris lager vast te stellen. Je mag er wel voor kiezen om het (netto)loon niet uit te betalen zodat het nettoloon voor herinvestering beschikbaar is. - Verlaging van het DGA salaris tot het minimumloon kan meestal wel met instemming van de belastingdienst als er onvoldoende winst is. - Formeel is het gebruikelijk loon van 47.000 niet afhankelijk van fulltime of parttime, maar in het algemeen zo lang jij nog fulltime in loondienst bent zal het wel makkelijker lukken om het DGA loon lager vast te stellen omdat je maar 10 of 20 uur per week aan je BV's kan besteden. Zo dat is allemaal eigenlijk een beetje te kort door de bocht geformuleerd en vele nuances in aan te brengen, maar dan wordt het topic simpelweg te lang en gezien jou gestructureerde opzet van je vraag acht ik je wel in staat de signalen / hoofdlijnen eruit te pikken en dat te gebruiken om verder onderzoek te doen.

Als jij de afspraken met de deurwaarders nakomt zal er weinig aan de hand zijn. Als je je afspraken niet nakomt of geen afspraken hebt is het een kwestie van tijd dat ze weer voor de deur staan en kunnen ze ook het ondernemen lastig maken.

Ok als eenvoudige boekhouding zo belangrijk is en omzet gemist kan worden waarom dan het randje opzoeken? Dan zou ik geen enkel risico lopen en dit jaar stoppen met EU leveringen zodra je de 10.000 euro (per land) nadert, dan weet je zeker dat je geen BTW problemen krijgt.

Wacht wat zeg je nu? ga je 5000+ omzet weggooien omdat geen buitenlandse BTW wilt rekenen? Je hebt nog 5 maanden om je voor te bereiden op dat nieuwe systeem, waarom zou je geforeerd je omzet laag houden als je verwacht "normaal gesproken" er meer dan 50% overheen te gaan . dan zul je in 2022 er toch aan moeten, dat is nog 11 maanden. Het moet toch lukken om je administratie in 5 maanden aan te passen zodat je aan de nieuwe regels kan voldoen?

Nee de gemeente doet het goed. Tozo Levensonderhoud is geen vergoeding aan jou bedrijf maar aan jou privé huishouden. Tozo is gebaseerd op de Participatiewet en daarin ligt vast dat indien een bijstandsuitkering wordt verstrekt aan een echtpaar dat partners beide recht hebben op 50% van de uitkering. Het enige wat bij Tozo 1 afwijkt van de normale bijstand is - Dat je ondernemer moet zijn die aan bepaalde criteria voldoet - dat bij de beoordeling van het gezinsinkomen geen rekening wordt gehouden met het inkomen van de partner. - er vind geen vermogenstoets kortom er is een extra criterium toegevoegd en er zijn 2 toetsen die normaal plaatsvinden niet gebeuren. Maar voor de toekenning van de uitkering is dus geen aanpassing gemaakt dat de uitkering alleen toevalt aan de aanvrager en de uitkering wordt nog steeds aan beide toegerekend. Je zult bij de aanvraag ook beide getekend voor de aanvraag en als je de beschikking bekijkt zul je zien dat die ook op beider naam staat.

Hallo Onderhandelaar, concrete bedrijfsnamen noemen vind ik lastig maar ik heb wel 2 termen om op te googlen voor je Commissionair en Agentuur overeenkomst. Ik denk dat je dan al een beter zicht krijgt op hoe die markt in elkaar zit. Ik zou ook zeker eens bekijken of inkoop(consultant) niks voor jou is, het is feitelijk de andere kant van de onderhandelingstafel, bijna dezelfde skills nodig. maar bij inkoop zie je wel veel meer zelfstandigen dan bij verkoop / accountmanagement. Reden daarvan is natuurlijk dat het klantenbestand de pot met goud is voor een bedrijf, die beheert men het liefst zelf. De markt is dus veel kleiner. Zonder iets af te doen aan jou onderhandelingskwaliteiten en successen.. Dat is van totaal andere orde dan als ondernemer accountmanager (ofwel commissionair danwel agent) te worden. Je hebt totaal andere vaardigheden nodig. Waar je bij particuliere verkopen of verkoop van enkele stuks aan een (auto) dealer veel op gevoel en bluf kan doen, een niet onbelangrijk deel van je succes komt waarschijnlijk omdat de kopende partij een gemiddelde particulier verwacht terwijl jij met je kennis opgedaan in bedrijfskunde beter onderhandeld dan een gemiddelde particulier. Voeg daar nog een vlotte babbel aan toe en je hebt al snel succes. Je keuze om het vak in loondienst te leren kan ik alleen maar toejuichen. Als zelfstandig accountmanager is het een andere tak van sport waar serieus goed kunnen rekenen zodat je in de onderhandelingen niet door de inkopende partijen in het pak genaaid wordt door gegoochel met kortingen per product en leveringsvoorwaarden. Je bent als ondernemer alleen van toegevoegde waarde voor grotere partijen en dan moet je ook nog vaardigheden bezitten die bij de "loonslaven" schaars zijn. Simpel gezegd standaard consumentenelectronica kan iedereen wel verkopen/inkopen. maar

Hallo Danielle Facturen van DHL (of alle vervoerders) zijn altijd wat lastiger in te voeren in de boekhouding vooral om ze ook juist op de aangifte omzetbelasting te krijgen. Je hebt daarvoor een trucje nodig om de BTW op de gekochte goederen te berekenen voor je hem in 2 regels op 1 regel met Statisic value 268 en btw percentage 21% en direct daaronder nog een regel maar dan met statistic value 268 met een min en btw code "geen btw". ik heb het even in een excel uitgewerkt. zie screenshot en bijlage. De indeling komt aardig overeen met moneybird volgens mij.. Met kleurtjes heb ik geprobeerd duidelijk te maken wat waarheen gaat. Ik hoop dat het zo duidelijk wordt voor je.. Ik heb bij de eerste zending bij alles categorie Kosten DHL gebruikt. de 2e en 3e regel veroorzaken geen kosten in je winst en verliesrekening maar zorgen wel dat je de 56,28 BTW kan aftrekken Bij de tweede zending zelfde verhaal maar voor Duty heb ik kostencategorie Invoerrechten gebruikt. Je kunt daar ook de rekening inkopen gebruiken, want invoerrechten verhogen feitelijk je inkoopkosten. Wat je doet hangt af van jou eigen keuzes hoe gedetailleerd je je boekhouding wil bijhouden. Ook de rekening kosten DHL kun je op inkopen boeken of een andere categorieendie jij handig vind. die categorieen zijn dus voorbeelden. HL DHL factuur verwerken.xlsx

Tnx, heb mijn antwoord aangepast. want dat maakt verder niet zoveel uit. punt is dat je extra aangifte kan voorkomen door geen btw nummer op te geven als dat niet vereist wordt (bijv bij een groothandel die alleen aan ondernemers wil leveren)

inkoop in het buitenland valt onder de uitzonderingen voor de KOR waarbij je incidenteel aangifte moet doen zie: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/hoe_werkt_de_btw/nieuwe-kleineondernemersregeling/wat-betekent-meedoen-met-de-nieuwe-kleineondernemersregeling/wat-betekent-meedoen-met-de-kleineondernemersregeling Er wordt voor de incidentele aangifte naar een hulpmiddel (Vragenlijstje) verwezen om dat te bepalen. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/btw/content/incidenteel-btw-aangifte-doen Bij de eerste vraag moet je Ja antwoorden omdat je de KOR gebruikt. dan zie je wat er uitkomt en wat je moet doen.. Eenmalig aangifte doen dus. Het kan dus zinnig zijn om bij je bestelling in Duitsland geen BTW nummer op te geven, dan rekenen zij gewoon BTW op de levering, die kun je ook niet terugvragen. Maar dan hoef je in NL geen aangifte te doen omdat er niet verlegd is.

het concept van de vrije werker leunt op de IB47. Die vervolgens heel ruim in eigen voordeel wordt uitgelegd. Het concept is voor "vrije denkers" die desnoods de discussie aan willen met de fiscus en de nodige kennis hebben van de haken en ogen. Je moet redelijk bedreven zijn in het aandragen van tegenargumenten waarom er geen sprake is van een arbeidsrelatie en ook geen ondernemerschap voor IB of BTW. Dat lijkt me niet te passen bij een werkster die een avondje zwart bijklust en een opdrachtgever die het netjes wil regelen.

En met 3-4 uur per week is dat een prima te overzien risico.. De netto betalingen omrekenen naar bruto zal niet veel hoger uitkomen. En je trekt haar over de streep om het "wit te gaan werken" met vakantiedagen en vakantiegeld. Dat is hoe je het netjes regelt met de belastingdienst én de werk(neem)ster..

Ik denk dat je nog even moet opzoeken wat bezwaar betekent in de context van een belasting aanslag. Dat heeft helemaal niets te maken met jou mening over een maatregel. Ik zou mijn tijd aan nutiger zaken besteden. Er staat uitgelegd dat de koppeling van de rentes wettelijk geregeld is. Jou mening daarover is geen bezwaargrond. Zo'n bezwaar is net zo nuttig als elke avond een emmer ijsklontjes in je tuin te gooien tegen de opwarming van de aarde..

Wat denk je te bereiken met dat bezwaar als het rente percentage niet wijzigt? enige andere variabele is het aantal dagen waarover gerekend wordt of de hoogte van de aanslag Het rente percentage gaan ze niet aanpassen. De bezwaarmogelijkheid bestaat voor als de belastingdienst een rekenfout heeft gemaakt of als je het oneens bent over de periode waarover korting wordt berekend. maar met 0,01% rente is dat een zinloze exercitie

mod comment: Dit topic is al bijna een jaar oud. Je kunt reageren, maar de vraagsteller is al geruime tijd niet meer op HL geweest en het lijkt redelijk om aan te nemen dat zijn probleem intussen wel opgelost zal zijn. verdere reacties lijken dus niet veel toe te voegen daaraan

Niet aan beginnen, het is niet waar dat jij de BTW betaalt je geeft gewoon korting. zeg dat gewoon. Er een jaar of 10 geleden zelfs sprake van geweest dat men reclame maken op deze manier wilde verbieden. Dat bleek ingewikkeld voor het doel Er is wel toen door diverse brancheorganisaties afgesproken om dat niet meer te doen omdat het feitelijk misleidend is. Als je ook gaat googlen op btw als korting vind je niet al te positieve verhalen https://financieel.infonu.nl/geld/32692-slinkse-verkooptruc-21-btw-korting-is-ongepaste-misleiding.html kortom niet doen.. nergens goed voor geef gewoon 15% of 20% korting. dan doe je precies hetzelfde maar geef je het niet de schijn van iets anders wat niet waar is.

Deze optie 1 komt wat krom over.. Want dan gaat de werkmij A kosten doorbelasten aan jou holding. Vervolgens gaat jou holding een management fee sturen naar Werkmij A om jou in te mogen huren. Dat gaat dan tegen een tarief waarmee zowel het salaris als de leasekosten gedekt kunnen worden. Kortom dan ben je dus administratief kosten aan het rondpompen. Als de goedkoopste optie is om de auto zakelijk te blijven rijden. Spreek dan af dat werkmij A gewoon die leasekosten betaald en stuur een lagere managementfee factuur. Zodra het leasecontract afloopt lease of koop je de volgende auto vanuit de holding en verhoog je de management fee.

Dat risico loop je idd. Ik vrees dat er geen snelle oplossing is waarin jij morgen of maandag je geld terug hebt. Het geld ligt bij de webshop, zij zeggen (en ik denk op dit moment terecht) je krijgt je geld nog niet terug. Op alle grotere webshops zie je banners met waarschuwingen voor lange(re) levertijden, als het hen al niet lukt met al hun voorkeursafspraken met postnl en DHL. Dan gaan middelgrote en kleine shops zeker niet snel kunnen leveren. De procedure van Paypal vind ik heel netjes zowel richting jou als richting de leverancier, deze krijgt de kans om zijn fout te herstellen. Zo wordt dat ook bij wet verwacht, je moet een kans op herstel geven voordat je de koop mag ontbinden. Loop gewoon die procedure af dan weet je zeker dat het netjes gebeurd. Het feit dat jij de laptop dringend nodig hebt is echt voor je eigen (ondernemers)risico. Ik weet niet waar jou dringende noodzaak vandaan komt maar ik ken het gevoel dringend een laptop nodig te hebben en elke dag later geleverd als een week voelt, dat is vervelend maar kun je niet bij de leverancier leggen. De termijnen zijn niet onredelijk lang.

Nee dat heeft een DGA niet. Er is geen sprake van een normale arbeidsovereenkomst met deze bij wet geregelde rechten. Een DGA heeft een bijzondere arbeidsrelatie waarvoor de wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld niet gelden. Een DGA wordt als ondernemer gezien en niet als werknemer.

Waarom zou je als DGA overuren willen schrijven? wat levert dat op? Als jij morgen jezelf 10.000 euro meer salaris wil geven (aangenomen dat de winst dat toelaat) dan doe je dat. Als DGA bepaal je vrijwel volledig zelf hoeveel je wilt verdienen. Er is een ondergrens gesteld door de belastingdienst/wetgever en de bovengrens wordt zo'n beetje bepaald door de hoge belastingdruk bij een (heel) hoog salaris. Waarom denk je dat overuren schrijven enige toegevoegde waarde heeft?

Of hier in het Nederlands met meteen een link om het aan te vragen. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/douane_voor_bedrijven/content/hoe-kom-ik-aan-een-eori-nummer De tweede optie "Ik laat aangifte in Nederland door een ander doen is op jou van toepassing. FedEx heeft dan jou toestemming (volmacht) om namens jou douane formaliteiten af te handelen voor de zendingen.

In de BTW is de plaats van dienst vrijwel altijd leidend. In dit geval komt een buitenlands bedrijf gewoon bij jou een cursus volgen in NL dus heb je niets met buitenlandse levering te maken. Dan kun/moet je gewoon BTW rekenen op je factuur. Het feit dat jij de cursus hier in Nederland geeft is dan leidend. De Buitenlandse ondernemer kan zelf de NL btw terugvragen bij de belastingdienst in Nederland Het Hotel waar hij slaapt, het restaurant waar hij eet en de souveniershop waar hij kadootjes koopt rekenen ook allemaal BTW op hun diensten (of goederen) De tool diensten in het buitenland werkt niet omdat je geen dienst levert in het buitenland en welke nationaliteit de klant heeft is niet relevant voor btw heffing.

Aha, dat feitje had wel handig geweest in je openingspost, je ziet wel dat privé of zakelijke rekening nogal wat discussie oproept. Maar boekhoudkundig maakt het allemaal vrij weinig uit wat voor etiketje de bank op de rekening plakt. In mijn vorige reactie heb ik dat uitgelegd. Is dat duidelijk of heb je nog (andere) vragen over de verwerking in je boekhouding?