Joas Buijs

Er ligt een voorstel dus als er nog geen vaststellingsovereenkomst is getekend kan dat mijn inziens uit onderhandeld worden

Je kan ook nog aan een andere optie denken. Na ontslag heb je recht op WW vanuit de WW zijn er goede regelingen om met behoud van uitkering je bedrijf te starten. eventueel kun je dan nog een coach krijgen die je 2 jaar helpt om je bedrijf vorm te geven (reitergratie traject). Deze coach kan je als sparring partner gebruiken. wellicht het overwegen waard. Je kunt aan je werkgever vragen om die 3 maanden loon doorbetaling te verkorten naar 1 maand en die 2 maanden als extra g vergoeding te krijgen ;)

Als je bij de ING inhet Home veld staat klik je onder het kopje betalen op bij en afschrijvingen. Je komt nu in een scherm waar je bankafschriften staan gewoon met begin en eind saldo deze kun je downloaden en uitprinten. Ook kun je ze doorlopen gewoon digitaal. Dit is toch wat je wil kunnen ;D

Investerings aftrek geld alleen voor een bedrijfsauto (grijs kenteken) en zeer zuinige auto's (auto's die 14% bijtelling zouden hebben als je geen KM administratie voert)

Eigenlijk is het niet zo moeilijk. Als je een percentage korting geeft maakt het niet uit of je het over de incl of excl. prijs doet uiteindelijke prijs is het zelfde. Geeft je een bedrag aan korting, dan ligt het er aan of je dat bedrag incl btw of excl btw geeft .

Als ik jou vraag lees komt het mij over als dat je uit de huidige ondernemings wil stappen en een nieuw bedrijf (BV) wil beginnen. Als hij de onderneming wil voortzetten zal hij jou moeten uitkopen. Als jullie de onderneming willen staken zal de het bedrijf geliquideerd moeten worden. Ik denk dat je eerst duidelijkheid moet geven van wat er gaat gebeuren. Ik denk wel dat het je vrij staat een nieuw bedrijf te beginnen.

Ik zou een bedrijven aansprakelijkheidss verzekering afsluiten (kost meestal niet zo veel en de wettelijke aansprakelijkheid als bedrijf) Afhankelijk van jouw afhankelijkheid van de inkomsten uit deze bruidswinkel zou een AOV nuttig kunnen zijn. afhankelijk van jouw bedrijfsvoorraad aan bruidskleding een bedrijfs inboedelverzekering. afhankelijk van je financiele afhankelijkheid van nu en in de toekomst kun je denken aan lijfrente constructies mogelijk is een zakelijke rechtsbijstandverzekering een optie. Een goede adviseur kan bespreken of deze verzekeringen in jouw situatie nuttig en noodzakelijk zijn. weegd de premie op tegen het risico en kun jij het risico zelf dragen

Omdat dat in de wet staat ;D (een beetje flauw) Vooral in het oude belastingstelsel waren en constructies dat DGA geen loon opnam inkomsten op een ander manier uit hun BV haalde en per saldo geen of nagenoeg geen belasting hoefde te betalen. Met het nieuwe belastingstelsel van Boxen is deze mogelijkheid nagenoeg niet meer mogelijk. Tot op heden is het niet meer uit de wet gehaald. De echte toegevoegde waarde voor de fiscus zie ik niet meer (wellicht dat 1 van onze fiscalisten dit wel ziet)

Nee je betaald niet dubbel vennootschapbelasting. In de werkbv betaal je de vennootschapbelasting Bij verkoop krijg je een X bedrag voor je aandelen. door de deelnemingsvrijstelling betaal je daar geen vennootschapbelasting over. echter als je dit naar prive wil halen betaal je 25 % dividend belasting (als je dit via dividend doet) of 25% aanmerkelijkbelang (box2) als je dit doet door verkoop holding of liquidatie. Als jij de aandelen van je werk BV in prive had dan dien je direct bij verkoop af te rekenen met 25% aanmerkelijk belang (box2) als de verkoop prijs substantieel is wordt dit verder in box 3 belast

Ik sluit mij helemaal bij het bericht van Norbert aan. Ik heb wel wat toevoegingen: Het is mogelijk een bedrijfspensioenfonds op te richten, echter daar zijn eissen aan (denk aan de huidige discussie over de dekkingsgraden) Om een bedrijfspensioenfonds op te starten heb je wel volume nodig. De gelden dienen buiten de ondernemingssfeer gebracht te worden (het bedrijf mag geen zeggenschap over het pensioenfonds hebben). Al met al zitten daar een hoop haken en ogen aan. Verstandiger is het om een goede adviseur in de armen te nemen en samen met jou de mogelijkheden te bekijken. Kijk ook naar de kosten die een maatschappij in rekening brengt, de opbrengsten kunnen per verzekeraar afwijken. Laat je ook informeren wat er gebeurd als er waarde overdracht wordt gepleegd. werkgevers zijn wel eens voor verrassingen gekomen toen bleek dat zij een hoop extra geld moesten storten voor die "verplichte"waardeoverdracht.

Zolang je zelf niet als bestuurder staat en zolang hij niet op jouw adres staat ingeschreven. moet het volgens mij gewoon kunnen, dat je zelf de aandelen houd.

of de ex-werkgever zoekt even op zijn adres. Voilá, une management BV Ja van een visboer of een timmermans bedrijf, of een web hosting, een slachterij, hij doet werkzaamheden voor het bedrijf van zijn vriendin,

Dat is niets zo raar de schade is niet zo hoog dus de terugval in schade vrije jaren leverd genoeg premie op. Mijn advies is beknibbel niet op een verhaalsrechtbijstand. Waarschijnlijk zul je je verlies moeten nemen

Misschien een rare gedachte. Je hebt een concurentie beding die aangeeft dat je in bepaalde activiteiten uitvoerd. Hoort daar ook een beheer BV bij ? Als jij een beheer BV hebt en jij hebt geen 100% aandelen van de "dochter" dan is volgens mij nergens geregistreerd in welke BV jij deelneemt. (de KVK regeistreerd alleen als je bedrijf 100% eigenaar is). De vraag is dan hoe groot is de kans dat je problemen krijgt

@ odeon ja dat weet ik wel wat ik bedoelde je auto verhuren aan de BV :-\

Als het financial lease is wordt jij eigenaar en dien je de auto op de balans te zetten kosten zijn voor je bedrijf. evt afhankelijk van de auto die je hebt kun je recht op kleinschalige investeerders aftrek hebben. Operationeel lease de lease maatschappij is eigenaar. fakturen van de lease maatschappij zijn aftrekkbaar. auto staat niet op de balans bij jou evt. kun je een overname prijs afspreken. kosten die niet door de lease maatschappij betaald worden kun je ook aftrekken bij je bedrijf. Tip: als je zelf een hoog aantal schade vrije jaren hebt kun je bij sommige leasse maatschappijen de verzekering buiten de leasse prijs houden en hem zelf verzekeren.

Kun je dan ook in aanmerking komen voor de kleine ondernemers regeling? Mag dit alleen bij bedrijfsauto's of kun je dit ook toepassen op personen wagens? (al weet ik nog niet of dit gunstig zou zijn)

Uit eigen ervaring weet ik dat de meeste banken en verzekeraars werken met preferred suppliers Dat zijn er vaak maar een paar en bestaan uit de grote "jongens"in de markt. Alle andere bureau werken via zo'n preferred suppliers . De kans dat je rechtstreeks zaken kan doen acht ik klein. Heb je dit al besproken met de bank

Wat een vreemde uitspraak van jou als adviseur: dat is juist het fiscale voordeel. Daarnaast wil 12% MKB winstvrijstelling niet zeggen dat de effectieve belastingdruk daalt naar 40%, maar gewoon dat 12% van de winst vrijgesteld is. Dat komt beslist niet op hetzelfde neer! groet Joost Je ziet maar, ik ben geen fiscalist maar pensioenadviseur. :-[ Ik heb even een rekenvoorbeeldje voor mij zelf gemaakt en inderdaad het is wat kort door de bocht om te zeggen dat de maximale effectieve belastingdruk naar 40% daalt. Maar mijn punt blijft wel staan dat ik de MKB vrijstelling miste in, je verhaal. :P Overigens predik ik nu tegen eigen parochie want mijn brood haal ik uit ondernemers met een BV. ;D Ik gaf ook aan dat ik dat als fiscaal voordeel zag ;)

Joost je hebt gelijk er wordt niet naar de fiscale kant gekeken. Op het aanvraag formulier voor de var kwam ik het volgende tegen. Dus het kan invloed hebben op de ondernemers facaliteiten, maar kosten die verband houden met de werkzaamheden mogen wel in mindering gebracht worden

Het beperkt wel je aansprakelijkheid immers de financiële aansprakelijkheid is beperkt tot het aandelen vermogen(mits je geen leningen hebt verstrekt en borg staat) De bestuurdersaansprakelijkheid is een ander ding maar nu wel verzekerbaar met een bestuurderaansprakelijkheidsverzekering Ik weet niet of je ookBestuurders aansprakelijk bent als de verantwoordelijkheid van deze aansprakelijkheid bij een andere bestuurder ligt.

Dat hangt er vanaf wat je onder risico verstaat. Ook al ben je nog zo eerlijk, als de fiscus naderhand toch een dienstbetrekking vaststelt, dan zijn je 'bedrijfskosten' niet aftrekbaar en de fiscale ondernemersvoordelen ben je kwijt. Dat noem ik een behoorlijk risico want ik ken geen ondernemers die daarop anticiperen en een (flink) stuk van hun winst apart zetten voor het geval ze fiscaal als werknemer gezien worden. groet Joost Nee dat is een misverstand Lees het citaat uit de beleids regels van mijn vorige post (link naar de beleids regels staat er bij)

Bij pensioen in eigen beheer (of pensioen in het algemeen) Is je maximale ruimte een opbouw pensioenrechten (2% eindloon) Bij 40 dienstjaren kom je op een pensioen van 100% van je laatst genoten salaris (behoudens een klein verschil ivm de Franchise en AOW) je pensioengevend salaris kun je op krikken met de levensloop en eigen bijdrage en nog een paar foefjes Fiscaal banksparen is een premie inleg van maximaal 17% van je belastbaar inkomen daar je inkomen in de regel stijgt en je de laatste jaren geen tijd hebt om het te laten renderen. zul je minder oudedags voorziening over houden. (dit verhaal staat los van het geld dat je er in moet investeren. Ik geeef alleen aan dat je bij pensioen in de regel meer op kan bouwen)

Ik begrijp het even niet je hebt 3 mensen in dienst zij ontvangen inkomsten en voor jou blijft er niets over? Je grootste probleem ligt niet bij de inkoop organistatie maar bij je eigen organistatie. Heb je die mensen werkelijk nodig, of kun je het werk zelfstandig doen. Zijn de functies van je medewerker gelijk? als hier afwijking in zit geldt het principe van first in first out niet zo snel. immers de functie verkoper vervalt de functie senior verkoper niet. :P

Ik wil hier nog op aanvullen dat je middels banksparen bijna nooit een optimale oudedagsvoorziening kan regelen. Immers banksparen gaat op basis van ingelegd geld. terwijl pensioen in de regel opbasis van verworven rechten gaat. De feitelijke inleg en dus ook opbrengsten kunnen bij pensioen hoger zijn