Dennis_van_Dijk

@Projectvragen Nog een tip: wees heel voorzichtig met je terminologie. Je werkt met zelfstandigen (zzp'ers) omdat je geen arbeidsovereenkomst wilt aangaan met hen. Dit kan heel veel voordelen hebben. Maar wees dan wel consequent in de wijze waarop over deze mensen spreekt. In het onderwerp geef je aan dat het gaat om werknemers - met werknemers heb je een gezagsverhouding en dus arbeidsovereenkomst. Het klinkt als geneuzel, maar mocht je nog een keer bij de inspecteur langs moeten komen om tekst en uitleg te geven en je begint daar vrolijk over werknemers zou ik als inspecteur toch wel de nodige vraagtekens krijgen en alles nog eens een keer beter bekijken.

Lees eens: http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_ondernemerworden/ondernemen_ondernemerworden-05.html#P81_14484 - het gaat om de derde bullet point: het exploiteren van een vermogensbestanddeel. Op basis hiervan zijn de eigenaars dus OB-ondernemer en moeten zij 6% BTW in rekening brengen over hun prestatie (het verhuren van een vakantiewoning). Het voordeel is dat ze de BTW die aan hun berekend wordt terug mogen vorderen. Dit geldt dus voor jouw prestaties (in mijn ogen is het beheren van onroerende zaken belast met 19% BTW) maar ook voor de BTW die berekend wordt voor schilderwerkzaamheden, het repareren van de afwasmachine of het installeren van een nieuwe centrale verwarming. Dit kan dus veel voordelen geven. Houd in de gaten dat de BTW-tarieven hier behoorlijk door elkaar heen lopen. Uit jouw vraag lees ik ook dat jij het niet helder op je netvlies hebt - het is ook echt ingewikkeld. Zoals zo vaak: wendt je tot een speciaslist die dit in een advies goed uitwerkt. Ben je wat geld verder, maar altijd veel goedkoper uit dan dat de fiscus het voor je uitzoekt... Succes!

:-[ - ik word er verlegen van... Wederom: :-[ - je hebt helemaal gelijk ;D Als hij dit bedrijfsmatig gaat doen (dus als ondernemer) heb je helemaal gelijk. In de hobbysfeer vind ik het pleitbaar dat hij niet een OB-nummer hoeft aan te vragen voor deze prestatie (artsen hebben veelal geen ob-nummer, journalisten daarentegen...). Nuances, maar daar gaat het hier om ;) Nu ga je in mijn ogen een beetje te snel ;D Een docent die normaal gesproken in het beroepsonderwijs werkt (ik neem aan dat je bij wet geregeld beroepsonderwijs bedoelt, dat is in de Wet OB vrijgesteld van BTW) kan best als instelling opgenomen zijn in het CRKBO - bijvoorbeeld omdat deze bijles geeft of op zaterdag beroepsonderwijs geeft in zijn vakgebied of supervisietrajecten aanbiedt. Tja, het staat dan geheel los van het feit of de activiteiten van de TS met BTW belast zijn (omdat deze niet als instelling is ingeschreven in het CRKBO) of een docent een al dan niet met BTW belaste prestatie verricht. Het gaat dan echt om de prestatie die geleverd wordt door de docent - als dit te typeren als beroepsonderwijs is de prestatie vrijgesteld en mag de docent zelfs niet met BTW factureren. Dat weet ik zo net nog niet. Als je een factuur krijgt die niet aan de criteria voldoet mag je de BTW niet terugvorderen bij de Belastingdienst. In dat geval zou ik nooit de BTW betaalbaar stellen aan de leverancier totdat de factuur voldoet aan de criteria. Maar als er nou geen BTW in rekening gebracht wordt, ga je dan vragen om een BTW factuur?Jij mag er als ontvangen vanuit gaan dat dit binnen de risicosfeer van de leverancier ligt en niet in jouw risicosfeer. Die risicosfeer begint pas op het moment dat je BTW gaat terugvorderen die je eigenlijk niet terug had mogen vorderen. Ik ging er eigenlijk vanuit dat TS voor zijn docenten gewoon een VAR-WUO vraagt... Ja, daar heb je misschien een punt. Maar er vanuit gaande dat voor iedere docent een geldige VAR WUO met een kopie van het ID in de administratie zit heeft TS een vrijstelling voor de loonheffing - los van het feit hoe kwakkelig de facturen zijn. Maar je hebt helemaal gelijk, als je niet aan deze basisvoorwaarden voldoet kan het hele kaartenhuis in elkaar sodemieteren - op een slecht fundament kun je geen huizen bouwen >;( Helaas weet je dit meestal pas als de prestatie al geleverd is... maar jew kunt dan weten dat je met die persoon zo snel geen zaken meer doet :) TS is gewaarschuwd! Peter, bedankt voor de waardevolle aanvulling. Is volgens mij zeer waardevol voor TS! @Projectvragen: TS = topic starter = dat ben jij!

In aanvulling op Joost: als je de apparatuur ingebracht hebt mag je er op afschrijven. Als de waarde in totaal € 10.000,00 bedraagt en de waarde over vijf jaar is € 5.0000,00 mag je ieder jaar een bedrag van € 1.000,00 afschrijven op je apparatuur. Een afschrijving drukt op je winst. Het resultaat is dus dat je (in dit voorbeeld) € 1.000,00 minder winst draait en daar dus geen belasting over hoeft te betalen. Ik ga er voor het gemak maar even vanuit dat je niet willekeurig gaat afschrijven en dat je alle goederen zakelijk gaat gebruiken ;) Wil je meer weten over afschrijven: http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_investeren/ondernemen_investeren-03.html#P38_3961 Succes!

Tja, ik zou het in ieder geval ernstig overwegen. Maar goed, wie ben ik ::)

Je stelt de goede vraag. Maar volgens mij is dat ook sterk afhankelijk van hoe het servituut is omschreven in de notariële akte. Vandaar mijn vraag om de tekst van de akte even te posten ;)

Je weet ons wel te vinden op HL ;D Heb jij een overeenkomst met die werkgever die jou geschreven heeft? Als dit niet het geval is ben jij geen partij in de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer en is het onzin dat jij hem toestemming zou moeten vragen. Jouw standpunt lijkt mij dan ook meer dan juist. Ik zou mij dan ook niet druk maken over de vraag wat prive tijd is. Het enige wat zou kunnen spelen tussen de werkgever en de werknemer is dat er een beding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De strekking van dit beding kan zijn dat de werknemer geen werkzaamheden (of niet soortgelijke werkzaamheden) mag uitvoeren zonder toestemming van de werkgever. Maar nogmaals, jij bent daar geen partij in. Succes!

Dag HIS-Support, Het eenvoudige antwoord is dat het voor jou niet uitmaakt. Jij bent afnemer van een dienst die door jouw docenten gegeven wordt. Met hen spreek je een bedrag af, exclusief BTW - dit is de kostprijs voor jou. Nu heb je te maken met twee verschillende soorten docenten (begrijp ik uit jouw post), docenten die BTW in rekening brengen en docenten die vrijgesteld zijn van BTW (waarschijnlijk omdat ze ingeschreven staan bij het CRKBO). Beide facturen breng je in jouw administratie in. Alleen bij de facturen waar BTW over in rekening is gebracht vraag je de BTW terug. Bij facturen waar geen BTW op vermeld staat vraag je die niet terug. Als het goed is zijn de kosten voor beide diensten gelijk (immers, betaalde BTW zijn geen kosten) dus voor jouw winstberekening is er geen verschil. Het probleem is, maar dat is niet jouw probleem, hoe de docent ingeschreven staat bij het CRKBO en of hij de diensten zonder BTW zou mogen factureren. Maar dit is niet jouw probleem, als de docent verkeerd factureert is dit het probleem van jouw leverancier, niet van jou als afnemer. Eventuele correcties worden door de Belastingdienst bij de docent verwerkt, niet bij zijn klanten. Succes!

Goedemorgen Eelco, Kun je de tekst uit jouw koopakte waar het recht van erfdienstbaarheid staat omschreven hier posten, dan kijken we graag mee! Ik heb nog wel een aanvullende vraag over jullie situatie. Via een pad, wat niet van jullie is maar van de buren, om je uit op een aan de achterzijde van de woning gelegen pad dat eigendom is van de gemeente. Het pad van de gemeente mag je gebruiken, dat is geen probleem, het probleem is hoe jouw klanten op dit pad komen. Maar dit pad zal toch wel op een ander punt aansluiten op de openbare weg? Is het ondoenlijk als jouw klanten via die pad (dus vanaf de openbare weg) naar jullie tuin lopen? Verder valt mij op dat je niets aan het recht van overpad over het pad van jullie buren hebt als je niet over het pad van de gemeente zou mogen lopen. Blijkbaar had je over dit gemeenteeigendom al recht van overpad. Toch heb je toestemming gevraagd om dit pad als toegang tot je hondentrimsalon te mogen gebruiken (heel verstandig). Maar deze toestemming heb je niet aan je buren gevraagd? Kun je dit aan ons uitleggen? Groet, Dennis

Zie bovenstaande mail. Ik krijg altijd binnen 10 minuten antwoord op een vraag, wel echt top service. Inderdaad, topservice. Maar ik blijf het vreemd vinden dat zoiets basics als een borgsom niet standaard opgenomen is... Dus wat zou ik dan het beste kunnen doen? Is dit fiscaal ook in orde? Negatieve lening aan passiva zijde? Gezien het feit dat je waarschijnlijk niet morgen al een ander boekhoudpakket hebt zou ik inderdaad gaan voor optie 1, de negatieve lening. Het belangrijkste is dat jouw vordering op de tankpasbeheerder (de borgsom) niet van de winst afgetrokken wordt - dus niet opgenomen wordt op de verlies- en winstrekening. Dat gebeurt dus niet bij een negatieve lening en dat is dan ook een veilige optie. Dat het niet helemaal zuiver is (of moet ik zeggen: helemaal niet zuiver is) vanuit een boekhoudkundig oogpunt doet voor nu niet echt ter zake. Bovendien staat stap voor stap uitgelegd hoe je dit moet uitvoeren, lijkt mij voor nu ook wel handig - zeker als je boekhoudkundig niet zo bedreven bent. Voor de liefhebbers: Ik las trouwens net dat Acumulus in 2011 overstapt naar het dubbel boekhouden ;D

Extreem dummy proof - gewoon er voor zorgen dat je niets fout kunt doen. Ik erger mij er al kapot aan dat ik in een k**programma als Davilex niet zelf de BTW grootboekrekeningen schoon kan boeken, maar dit slaat echt alles.

Zie bovenstaande mail. Ik krijg altijd binnen 10 minuten antwoord op een vraag, wel echt top service. Inderdaad, topservice. Maar ik blijf het vreemd vinden dat zoiets basics als een borgsom niet standaard opgenomen is...

Of je belt even met de helpdesk... ze schermen er mee dat ze zeven dagen per week van 09.00u tot 23.00u te bereiken zijn - kun je nu nog net even vragen hoe je deze boeking moet invoeren ;D Ik zie dat je al op het bovenstaande idee gekomen bent. Heel vreemd dat het deze optie niet biedt en dat je moet terugvallen op a workaround... bijna ongelooflijk zelfs. Maar als je moet kiezen, dan zou ik kiezen voor de negatieve lening (optie 1). Succes!

Wat blijf jij netjes zeg ;D Ik ken weinig situaties waar de markt voor kinderopvang zo verstoord wordt als in Nijmegen. De relatie Nijmegen - KION in niet innig, die is gewoon op het foute af. Helaas kun je bijna niet om deze monopolist heen. En over de kwaliteit die ze leveren heb ik ook ernstige twijfels - zoals je die bijna bij iedere monopolist kunt hebben. Particulier initiatief op het gebied van kinderopvang in onze mooie Waalstad juich ik van harte toe! Succes!

Peter zegt zinnige dingen ;D Zie de opmerkingen van Peter - je doet nooit samen aangifte, je kunt wel beide aangiften in één keer samen indienen. Ik kom dat vaker tegen bij andere accountants. Geven ze gewoon het winstdeel op dat uit de jaarstukken naar voren komt bij Resultaat Uit Overige Werkzaamheden en trekken ze daar als kosten de zelfstandigenaftrek af. Volgens mij is dit niet juist, de belastingdienst vraagt immers om de zogenaamde Winstaangifte (je moet je jaarstukken invoeren zodat de Belastingdienst mee kan kijken). Die wordt op deze manier niet ingediend. Ik begrijp hier overigens uit dat de boekhouder niet werk met professionele aangiftesoftware maar het programma van de Belastingdienst gebruikt. Hierin zit bijvoorbeeld niet de zogenaamde optimalisatieoptie verwerkt (de meest gunstige verdeling van de aftrekposten). Ik heb altijd vraagtekens bij de professionaliteit van deze boekhouders, maar dat kan ook aan mij liggen. Maar juist als je beide aangiften tegelijk indient kun je maximaal profiteren van elkaars aftrekposten. Dat is dus niet juist. Jij mag aangifte doen hoe je wilt, via het zakelijk gedeelte of via een ander softwarepakket. Als je maar aangifte doet. Dus als je een softwarepakket gebruikt waar je voor jou een aangifte met WIA doet en voor je partner een "gewone" aangifte dan is dat geen enkel probleem. Dat is heel vreemd, staat je vriendin wel geregistreerd als ondernemer bij de Belastingdienst?. Maar ik neem aan dat jullie boekhouder voor jullie beiden de aangifte zal verzorgen. Dan zal hij ook van haar een ondernemersaangifte verzorgen. Boekhouder gaat uitstel aanvragen, dat kan pas vanaf 11 april 2011. Dit gaat op sofinummer. Dan wordt er uitstel verleend op jouw sofinummer, dus ook op het zakelijke inloggedeelte. Dit is een en dezelfde aangifte, hier hoeft dus geen uitstel voor aangevraagd te worden. Ik wil niet lopen stoken, maar waarom vertrouw je je boekhouder hier niet in? Jij onderneemt nu allerlei acties, inclusief contact met de fiscus en deze post op HL, terwijl je juist hem in de arm genomen hebt om je al die rompslomp uit handen te nemen. Mocht je nog vragen hebben: gewoon laten komen! Succes!

Dag Kim, Het inderdaad mogelijk om werknemer voor de duur van een project in dienst te nemen. Dit is echter wel in tegenspraak met het feit dat je het over een overeenkomst van 6 maanden hebt. Het idee van een overeenkomst voor de duur van een project is juist dat de periode van het dienstverband niet vast staat - kan vier maanden zijn maar ook 15 maanden, afhankelijk van de oplvering van het project. Ik neem echter aan dat jij er vanuit gaat dat iemand voor 6 maanden in dienst komt en daarna over zal gaan naar de inlener (je doet immers werving en selectie). In dit geval zijn de risico's te overzien. Het gaat immers over een tijdelijke arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt. De maximale loondoorbetalingsverplichting is dus maar 6 maanden. De verzekeringspremie kan daar volgens mij op afgestemd worden (dus maximaal 5 maanden doorbetalen (wachttijd van één maand) van 70% van het verzekerde loon inclusief de werkgeverslasten. Ik schat dat dit een premie is van ca. 1,5% van de verzekerde loonsom, inclusief arbo-begeleiding. De afname is af te dichten door een afnameverplichting door de inlener (deze kan dus niet na drie maanden zeggen: laat maar zitten, ik gebruik deze persoon niet meer). Dit betekent dat er alleen in geval van ziekte en vrije dagen niet betaalt hoeft te worden. De CAO die je moet hanteren is je eigen CAO. Ik vermoed dat die er niet is (?), in dat geval hoef je dus alleen maar de loonheffingen en de tegemoetkoming ZFW te voldoen. Resteert er nog de vrije dagen. Uitgaande van geen CAO geeft je de werknemer het minimum aantal vakantiedagen, dat is bij fulltime 20 dagen, voor een half jaar dus 10 dagen. Dan hebben we nog zo'n zeven verplichte feestdagen per jaar, dus voor zes maanden gemiddeld 3,5 dag. Je moet dus over een half jaar 13,5 dagen doorbetalen, wat neer komt op (13,5 dagen / (26 weken x 5 dagen) =) 10,38%. Goed: bruto loon EUR 1.500,00, bruto bruto werkgeverslasten ca. € 1.950,00 Kosten vrije dagen: 10,38% van € 1.950,00 ca. € 200,00 Verzekering ziekteverzuim: 1,5% van € 1.950,00 ca. 29,00 Totale kosten ca. € 2.179,00, omrekenfactuur 1,69... Tja, zo bekeken is het toch wel heel voordeling om met de payroller te werken. Bottom line, ik zou het toch maar niet doen en gewoon lekker blijven payrollen ;)

Dag Johan, 1. Wat jij hier noemt is zogenaamd onderhandenwerk ofwel OHW. Dit is wel uitgevoerd, maar nog niet gefactureerd. Dit telt dus meer voor je omzet in 2010. De boeking is (de BTW even buiten beschouwing latend): credit: aan OHW xxx,xx (W/V) debet: nog te factureren werkzaamheden xxx,xx (balans) Als je in januari boekt: credit: nog te factureren werkzaamheden xxx,xx (balans) debet: debiteuren xxx,xx (balans) 2. Dat klopt, in zoverre dat je die € 0,19 dan niet naar je privé rekening overboekt. Dit is een boekhoudkundige truc om je winst te verlagen. Op het moment dat je die wel stort op je privé rekening is het gewoon een onttrekking (maar drukt het natuurlijk wel op je winst). 3. Deze volg ik niet helemaal. Als jij in december iets aan je auto hebt laten doen mag je 75% van de BTW terugvorderen. Omdat je nog niets gefactureerd hebt in 2010 ben je geen OB verschuldigd. Dit betekent dat er is een vordering is van 75% van de betaalde OB over autokosten. Deze vorder je terug bij de aangifte over het vierde kwartaal 2010 (dus in januari 2011). Dit bedrag is een vordering van jou op de Belastingdienst. Je moet de facturen dus wel in je administratie douwen, dat is de basis voor de terugvordering. Dat de kosten niet op de V&W staan staat hier los van. Kom je zo verder? Succes!

Ha Mrwash, Fijn dat je het zo voortvarend oppakt. Even twee vragen: 1. Jij hebt een overeenkomst met jouw opdrachtgever. Staat er in deze overeenkomst iets over voorwaarden voor opzegging? 2. Wat voor een soort opdrachtgever is het. Is het een schoonmaker aan wie je mensen uitleent of werk aan jou uitbesteedt? Of is het een bedrijf die een schoonmaakopdracht aan jou heeft verstrekt? En vraagt deze opdrachtgever wel eens om een verklaring betalingsgedrag van de Belastingdienst? Dit laatste is van wezenlijk belang. Bij onderaanneming is er sprake van de WKA (wet keten aansprakelijkheid). Als er een opdracht tot schoonmaken verstrekt is is die aansprakelijkheid er in beginsel niet. Ik zie jouw reactie met belangstelling tegemoet! Buiten dat, hoe je het ook wendt of keert, in principe moet hij het leeuwendeel van de factuur betaalbaar stellen. Hij kan hoogtuit het gedeelte waar hij een eventueel risico over loopt inhouden.

Vandaar dat je eenvoudig excel bestanden kunt uploaden als bijlage :P ;D O.K., ik heb m gesnopen. Alleen een mooi liniaaltje en een tabfunctie... zucht... ::)

Dag Bies, Definieer eens geld wat overblijft na verkoop onderneming. Dan kunnen wij wat gerichter antwoord geven ;D M.a.w. bedoel je het bedrag dat je van de koper in het handje krijgt, of is dit het bedrag dat resteert nadat er belasting over afgedragen is? Dennis

Goede analyse van Johan! Een kleine aanvulling. De immateriële activa kan afgeboekt worden tegen de economische waarde, dus niet alleen naar de gebruikswaarde. Dit betekent dat er niet alleen gekeken wordt naar de door Johan genoemde afhankelijkheidscriterium, maar ook naar de economische waarde van de domeinnaam. Als de domeinnaam bijvoorbeeld gekoppeld is aan een rage kun je er vanuit gaan dat deze in afzienbare tijd waardeloos is, of in ieder geval sterk in waarde zal verminderen. Een domeinnaam als Flippos.nl of Wuppies.nl was een paar jaar terug goud waard, maar nu kun je je afvragen wat de waarde heden te dage is. In ieder geval niet dat wat je er x-jaar terug voor betaald zou hebben. Een naam als voetbal.nl zal wat dat betreft tijdlozer zijn en daar valt dan ook bijna niet op af te schrijven. Succes!

Hallo Kim, Fijn dat je er net zo over denkt ;D het wordt natuurlijk een ander verhaal als je mensen zou gaan detacheren (dus bij jou vast op de loonlijst en bij een inlener werkzaam zijn). Je bent dan niet aan het uitzenden maar aan het detacheren (werknemers vallen bijvoorbeeld niet onder de uitzend-cao). In dat geval kan het aantrekkelijk zijn om wel personeel zelf in dienst te nemen, Overigens moet een omrekenfactor van 1,7 wel iets scherper kunnen, 1,65 moet haalbaar zijn. En is jouw payroller NEN 4400 gecertificeerd? Toch wel heel belangrijk tegenwoordig. Succes!

Ik zou als stagiair het IB47-formulier nooit toepassen. Ten eerste is het zo dat, als het de enige inkomsten van de stagiair zijn, er inderdaad geen IB betaald hoeft te worden. Maar er wordt waarschijnlijk wel een stukje inkomensafhankelijke bijdrage ZVW in rekening gebracht die je gewoon uit eigen zak zult moeten betalen. Normaal wordt deze bijdrage vergoed door de werkgever. Verder geldt dat stagiaires voor de LB en ZVW in dienstbetrekking zijn. Als gekozen wordt voor een IB47 kan bij een controle blijken dat er LB afgedragen had moeten worden, dit kan een flinke extra last worden voor het leerbedrijf. Verder zijn ze verzekerd voor de werknemersverzekeringen, met uitzondering van de WAO/WIA en de WW. Dit betekent dat een stagiair ook een beroep kan doen op onder meer de ZW. Al met al zou ik als stagiair altijd eisen dat er een stageovereenkomst opgesteld wordt en dat je conform de geldende wet- en regelgeving uitbetaald wordt. Het is niet zou dat uit een stageovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voortvloeit, dus daar zit het probleem niet. Dat je overweegt om over een poosje als freelancer te gaan werken staat hier helemaal los van. Laat jouw stage niet verwarren met je ondernemerschap.

Dag recruitment010, Het probleem waar jij tegenaan loopt is dat er bijna niet met een payroller te concurreren is. Zij hebben dat echt tot hun vak gemaakt en door deze specialisatie kunnen ze personeel in de markt plaatsen tegen een prijs waar je, als je het erbij doet, gewoon niet tegenop kan. Het heeft alles te maken met massa, veel kleine marges samen maken een grote hap. En met het onderstaande ben je er nog niet. Als uitzender ben je formeel werkgever, je zult je dus moeten verzekeren tegen werkgeversaansprakelijkheid. Hoe zet je mensen weg, per uur of voor een bepaalde periode. Als dit voor een bepaalde vaste periode is dan is er meestal ook geen uitzendbeding dus ook geen ziektewetvangnet van het UWV - het personeel moet je dan nog apert verzekeren voor ziekteverzuim. Dan is het ook nog relevant wat voor personeel je uitzendt, technisch of administratief - scheelt aanzienlijk in de kosten. Bij technisch personeel kom je ook niet echt uit onder het VCU-certifiacaat (kost ca. EUR 2.500,00 om te halen en dan nog jaarlijkse lasten om het te houden. En als je mensen uitleent kun je ook echt niet onder de NEN 4400 uit (kost ca. EUR 3.500,00 per jaar om te halen en te houden. Je haalt je dus heel wat op de hals, zeker als het om een paar mensen per jaar gaat. Goed, nu terug naar je vraag. Ik denk dat de accountant zuinig is geweest. Als je het over een persoon hebt die een startende uitzendkracht is (CAO ABU), dus zonder pensioenopbouw en met uitzendbeding, heb je met een bruto loon van EUR 1.500,00 ziet de rekensom er als volgt uit (met verontschuldigingen voor het uitlijnen, dit is echt een crime op HL... Bruto maandloon € 1.500,- Opslag wachtdagen 1,16% - 17,40 Vergoeding Zorgverzekering 7,75% - 116,05 4,2 % Werkloosheidswet (WW Awf) - 3,52 9,75 % Sectorfonds - 146,- 5,1 % Basispremie W.A.O./ W.I.A. - 76,37 0,16 % Gedifferentieerde premie W.G.A. - 2,40 0,2 % Sociaal fonds - 3,03 1,02 % Scholingsfonds - 15,27 1,56 % Aanvulling ziektewet - 23,36 ------------- Sub-totaal € 1.903,40 10,34 % Reservering vrije dagen - 196,81 0,6 % Reservering kort verzuim - 11,42 1,72 % Reservering feestdagen - 32,74 ------------- Sub-totaal € 2.144,37 8 % Reservering vakantierechten - 169,24 ------------- Totaal kosten € 2.313,61 ============= De totale loonkosten per uur komen dan uit op (€ 2.313,61 / € 173,33 =) € 13,34 per uur ofwel een omrekenfactor van 1,54. Dit in inclusief reserveringen en sociale verzekeringen en het vangnet UWV, maar exclusief alle andere verzekeringen en voorzieningen. LET OP: DIT IS EEN ALGEMENE BEREKENING, DIT MOET PER UITZENDORGANISATIE INDIVIDUEEL BEPAALD WORDEN EN HET IS DUS MAATWERK - DEZE BEREKENING IS PUUR INDICATIEF. Ik hoop dat je hier een beetje mee uit de voeten kunt. Mocht je meer vragen hebben dan lees ik dat graag! Succes!

Ha Sander, Ik houd zelf heel erg van het vinden van creatieve oplossingen. Volgens mij ben jij er heel goed in ;) Ik vraag mij één ding af: waarom zou je in jouw geval op zoek gaan naar een maas als je ook gewoon een taxivergunning kunt aanvragen? Ik kom dat eigenlijk in de hele draad niet tegen. Groet, Dennis