-
puur KvK aanvraag invloed op WW ?
Rik · reageerde op zeuvenD's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Optie twee zou betekenen dat je je uren door moet geven en daar gekort op wordt. Maar als je 0 uren doorgeeft zou dat dus kunnen betekenen dat je niet gekort wordt (hoewel ik hier niet zeker van ben in de praktijk). Indien je je inschrijft bij de KvK dan gaat het balletje wel rollen. Er worden bijvoorbeeld ook gegevens doorgegeven aan de belastingdienst. Maar sowieso moet je eerst toestemming van het UWV krijgen om een onderneming te starten vanuit de WW. https://www.uwv.nl/particulieren/eigen-bedrijf-starten/starten-vanuit-ww-uitkering/index.aspx Dus voordat je je inschrijft bij de KvK lijkt het mij verstandig om met hun contact op te nemen. Ik denk echter dat het starten van een onderneming (KvK inschrijving) met de intentie om 0 uren te maken, niet echt gaat werken. Maar je zult dus aan het UWV toestemming moeten vragen en dan kun je dus ook gelijk vragen of dit in jouw geval mogelijk is zonder gekort te worden als je nog geen uren maakt. Overigens is een inschrijving snel geregeld op het moment dat je die nodig hebt. Dat hoef je dan echt niet zo lang van tevoren te regelen. -
Wat te doen met aannemen personeel?
voip reageerde op Lindi's vraag in Arbeidsrecht
Wat Bazzio zegt, je moet jezelf de vraag stellen wat je met je bedrijf wil in de toekomst. Als je de 3 uur per week binnen 6-12 maanden naar 30 uur per week wil hebben zal je moeten gaan investeren. Vaak is het zo dat de ondernemer de uren zelf invult omdat dat meestal het goedkoopste is. In jouw geval begrijp ik dat je dan minder moet gaan werken bij je huidige baan? Zijn die mogelijkheden er? Zo ja, grijp die kans als je wil dat je bedrijf groeit. Pas als je het echt druk gaat krijgen kan je iemand aannemen. Bedenk wel dat het ook nog eens tijd kost om degene die je aanneemt in te werken. En als je dan personeel aanneemt dan kan je payrol overwegen, er zijn genoeg payrol-bedrijven die ook met minder uren akkoord gaan. Zelf zou ik voor een 0-uren contract gaan, om mee te beginnen. -
Wat te doen met aannemen personeel?
Bazzio reageerde op Lindi's vraag in Arbeidsrecht
om te beginnen kan je gaan praten over 'mijn bedrijf' in plaats van bedrijfje... niet jezelf kleineren! ;) zolang jij dit naast je dienstverband doet zou ik de uren in eerste instantie zelf invullen? of anders: Bedenk wat je er in de toekomst mee wil, als je hiervan in de toekomst je broodwinning wil maken kan je er natuurlijk ook voor kiezen te beginnen met een 0-uren contract? dan heb je even de gelegenheid om het uit te proberen... -
NIWO vergunning interressant vraagstuk
rob1979 plaatste een vraag in Operationeel en logistiek
Ik heb een vraag waarbij ik bij TLN en EVO en NIWO geen eenduidig antwoord krijg. Ik wil een handels bedrijf opstarten in handel van auto's en de mogelijkheid deze te laten vervoeren. Voor mijzelf maar ook voor derden. Ik heb echter zelf geen transport vergunning. Het vervoer wil ik vervolgens volledig uitbesteden aan een transport bedrijf dewelk een NIWO vergunning heeft en ook aan alle eisen voldoet. Bij het betreffende transport bedrijf sta ik tevens op 0-uren contract. Ik werk daar als ik tijd over heb en dit word verloond op de normale wijze als zijnde personeel in loondienst met alle afdrachten ed. Nu komt het; Als ik het transport verkoop via mijn nieuw op te zetten bedrijf, en vervolgens dit volledig uitbesteed aan het transport bedrijf met bijbehorend tarrief van auto met chauffeur, maar..... ik zou zelf op de auto rijden gewoon normaal in loondienst bij dit transport bedrijf. Mijn vraag ben ik dan in overtreding? Ik hoor graag jullie mening en visie hierop. Als ZZP ed. mag het allemaal niet dat weet ik maar in deze ben ik toch benieuwd -
Oproepkracht met voorovereenkomst?
Jasper S. reageerde op Bbos's vraag in Arbeidsrecht
Er is een verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een voorovereenkomst. Bij ons is de periode dan vaak 2 of 3 maanden. Deze voorovereenkomst is een constructie die zeker niet zonder enig risico is. De voorovereenkomst kent namelijk het gevaar dat, er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wanneer je na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten te hebben afgesloten daarna aansluitend een 4e contract afsluit. Dit 4e contract moet dan een contract voor onbepaalde tijd zijn. Tenzij er 6 maanden tussenzit, dan kun je steeds weer opnieuw beginnen. Voor ons is vooral het voordeel dat onze boekhouder niet allerlei 0 uren aangiftes hoeft te maken in de loonadministratie. Dit moet wel bij een 0 uren contract. -
Contract opstellen bij verdwijning var
colombo reageerde op Aadje-900's vraag in Fiscale zaken
Maar bemiddelen in personeel als uitzendburau heeft toch sowieso niets met zelfstandigheid of ZZP-ers te maken? Doel jij op bemiddeling in ZZP-ers of in werknemers? Bemiddeling van "zelfstandige" inhuurkrachten met een 0-uren contract tegen een laag tarief om zo kosten te besparen op personeel. Precies de groep waarvoor de BD het geheel aan banden legt. En dat heeft inderdaad niets met zelfstandigheid te maken. -
hulp bij Uitlaatservice met minderjarigen
Roel J reageerde op Klaas_th's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
en er spelen ook nog zaken als - kinderen jonger dan 15 mogen nog niet werken. - 15 jarigen mogen niet na 19 uur 's avonds werken - als je met 0 uren contracten werkt zonder vaste werktijden is er waarschijnlijk sprake van oproepkrachten en dan moet je per oproep minimaal 3 uur betalen maar er spelen meer zaken waar je als werkgever rekening mee moet houden als je met jongeren werkt. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk/vraag-en-antwoord wat dus prima werkt in onderlinge afspraken (kind van de buren laat elke avond de hond uit) wordt in een werkgeversrelatie bijna onmogelijk in verband met allerlei regels ter bescherming van (jonge) werknemers Kortom, wat op papier een goed plan lijkt (ik vind het ook geen heel rare gedachte) kan tijdens de uitwerking wel eens tegen vrij grote obstakels oplopen, daarbij moet je er ook rekening mee houden dat als jij als werkgever een fout maakt dat de gevolgen vele malen groter zijn dan wanneer je als particulier een fout maakt. -
hulp bij Uitlaatservice met minderjarigen
Klaas_th reageerde op Klaas_th's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ik ben me ervan bewust dat mijn vriendin toestemming nodig heeft van der ouders. En dat die mee moeten naar de KvK. Verder, wat dus het plan is: ik neem minderjarigen en/of volwassenen in dienst tegen een 0 uren contract. Ik ga er vanuit dat dit in de meerderheid minderjarigen zullen zijn. Klanten op mijn website zullen afspraken willen maken zodat de hond kan worden uitgelaten, ik geef dit aan in een communicatie middel met mijn team; bijvoorbeeld: een Whatsapp-groep, dat er een opdracht beschikbaar is. Dit zal alleen maar gebeuren als ik of mijn vriendin niet in staat zijn te lopen, door bijvoorbeeld school. Als er dan iemand reageert worden diegene met instructies verder geholpen, denk hierbij aan het adres, hond, eigenschappen van de hond, en waar bijvoorbeeld de sleutel ligt. De klant heeft de mogelijkheid of per uitlaatbeurt te betalen, of met een strippenkaart. -
hulp bij Uitlaatservice met minderjarigen
Norbert Bakker reageerde op Klaas_th's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Klopt, maar in dit geval is handlichting vermoedelijk snel geregeld. Ik zie het probleem niet zo zolang de opbrengsten per klantuur of oproep maar hoger zijn dan de totale som aan kosten inclusief loon en loonheffingen etc. Gelet op het uurloon voor 15- en 16-jarigen (2,5- 3 Euro bruto per uur) lijkt me de richtprijs van € 9,- per uur toereikend om alle kosten van te betalen... en zichzelf nog een beetje benodigde advies en begeleiding van een jurist en/of boekhouder te kunnen permitteren... Kortom: normaliter ben ik degene die leeuwen en beren op de weg ziet (beroepsdeformatie), en wordt mij af en toe verweten "een vis nog watervrees te bezorgen", maar in dit geval lijkt mij met de plannen zelf niet direct iets mis, maar moet vraagsteller zich nog wel een hoop ondernemerskennis eigen maken en bij opstart bij voorkeur deskundige hulp in schakelen van een goede boekhouder/salarisadministrateur en een jurist (voor het opstellen van de 0-uren contracten) -
hulp bij Uitlaatservice met minderjarigen
Klaas_th plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste damens en heren, Allereerst, wat een leuk en handig forum!Ik ben nieuw hier, en hoop hier nog vaak te komen. Ik heb een vraag, ik ben de afgelopen week een hondenuitlaatservice gestart, ik heb dit samen met mijn vriendin opgezet. Ik ben zelf 18 jaar oud, en mijn vriendin word deze maand 17. Wij hebben niet zomaar een hondenuitlaatservice opgestart, maar een heel ander concept dan de 'normale' hondenuitlaatservice. Wij zijn van plan kinderen in de buurt te linken aan opdrachten die wij binnenkrijgen. We zijn dus eigenlijk een soort van tussenpersoon. Ik heb eerlijk gezegd totaal geen verstand van belasting en dergelijke, en weet nu niet precies wat ik het beste kan doen. Is het het beste om een VOF op te richten met mijn vriendin, en de kinderen (boven de 14-15) aan te nemen als een soort van 0 uren contract, of kan dit veel makkelijker? Hoe zit het precies met de belasting? Wel moet ik erbij vermelden dat wij commissie willen gaan rekenen over de prijs van 1 uur uitlaten, de rest word dan via ons naar de uitlater (het kind) gestuurd. Alvast super bedankt! -
Als zelfstandige kun je gewoon aan de kant gezet worden. Ik wil niet cynisch doen, maar ik voorspel dat je per 1 mei 0 uren ingeroosterd gaat worden. Dan is het exit VAR en de DBA vinden ze vast heel eng. Het contract gaat waarschijnlijk niet verlengd worden. En dat durven ze blijkbaar niet te vertellen. Hopelijk zit ik er naast met deze voorspelling, maar als ik jou was zou ik aan de slag gaan acquisitie. Jouw woordenkeuzes duiden meer op een werknemer dan op een zelfstandige. -
Regels detacheringsbureau
Bee2gee plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Hallo, Ik heb het idee om een detacheringsbureau op te richten. De bedoeling is dat personeel bij mij in dienst komt (0 uren contract) en deze worden dan uitgezonden naar de desbetreffende bedrijven die personeel nodig heeft. Zijn er bepaald regels waaraan ik moet voldoen? en welke (verplichte) verzekeringen heb ik nodig? -
Payroll of zelf doen
Zomaar iemand plaatste een vraag in Administratie en verzekeringen
Tot nu toe deden wij onze salaris administratie altijd via een Payroll bedrijf, maar ik ben behoorlijk ontevreden over het bedrijf waar we nu zitten, slechte communicatie, laat uitbetalen (wel snel afschrijven bij opdrachtgever) en een slechte online website (voor het doorgeven van uren) Nu ben ik aan het kijken ofik het niet zelf kan doen. Softwarepakketten zijn vanaf 160 euro per jaar, dan komt er nog een deel werkgevers lasten bij. BEn ik dan klaar? Ik werk alleen maar met oproepkrachten (0 uren contracten) Moet ik dan ook voor een pensioen gaan zorgen? Ik heb uitgerekend dat wanneer ik het zelf doe en een medewerker krijgt 12 euro bruto per uur en werkt 10 uur per dag dan scheelt het mij 16 euro per dag. Op zich wel interessant zo op het eerste gezicht, maar de risico's zijn ook voor mij. Weet iemand welke risico's ik zou moeten indekken? Mijn aansprakelijkheidsverzekering dekt zowiezo alle handelingen tot 8 personen per dag. -
schadevergoeding werknemer
martineke plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik als wg heb een probleem wat ik jullie voor wil leggen omdat ik me zorgen maak. WN: 31 november in dienst 0 uren contract 23 februari arbeidsongeval valt van ladder mede door eigen roekeloosheid, arbeidsisnpectie beboet WG Controle ziekenhuis niks gevonden en na 3 dagen thuis wn komt op 1 maart weer werken 23 maart wn wordt door mij aangesproken omdat hij niet alle opdrachten afmaakt, wn heeft nieuw huis en wil op tijd thuis zijn. wg geeft aan dan ander personeel erbij te nemen wn wordt boos en schreeuwt dat hij ontslag neemt. 23 maart brief deur uit bevestiging genomen ontslag. 2 april brief wn hij gaat niet akkoord met gekregen ontslag en beroept zich op een regel dat aangenomen mag worden dat wn met 0 uren contract gewoon een normaal arbeidscontract heeft. 3 april brief naar wn dat hij zelf ontslag heeft genomen en dat ik hier schriftelijke getuigen van heb. 4 april wn bedreigt wg telefonisch 6 april wg naar advocaat die aangeeft dat wn gelijk heeft en dat we hem op moeten roepen en doen dat ook 8 april wn komt werken en er lijkt niet aan de hand te zijn 9 april wn meld zich ziek last van zijn rug 10 april arbo ingeschakeld, en wn heeft last van zijn rug door bedrijfsongeval en uitval been. 30 mei werknemers contract eindigt en krijg ik een brief van zijn advocaat of ik hem ziek uit dienst wil melden en dat ze zich voorbereiden op een schadevergoeding ! ik ga hem maandag ziek uit dienst melden, maar wat me zeer ongerust maakt is de schadevergoeding. Ben net begonnen met personeel en heb een eenmanszaak, had toen ook geen ongevallen verzekering ( nu wel ) Mijn advocaat stelde voor om zijn laatste salaris in te houden en dat als onderhandeling te gebruiken, ik voelde me daar niet goed bij en heb gewoon aan mijn plicht voldaan en 70% salaris betaald. Wn heeft onderbroken 16 dagen volledig gewerkt na ongeval zonder klachten of iets. Maar ik maak me zorgen( slapeloosheid) als ik lees over schadevergoedingen in de tonnen. heeft iemand ervaring hiermee ? Is het verstandig bv te worden om me prive uit de zorgen te houden, en hoe snel gaat dat ? -
Personeel op provisiebasis
4711 reageerde op Dave1's vraag in Arbeidsrecht
Helemaal met Joost eens. Met “verlonen” wordt meestal bedoeld: het uitbetalen van loon voor fictieve dienstbetrekkingen, oproepkrachten, flexwerkers, artiesten etc. Daarbij wordt dan een loonstrook (volgens geldende regels) gemaakt. Het sturen en betalen van een factuur lijkt mij niet altijd voldoende in deze situatie. De opdrachtgever wordt tegenwoordig ook geacht om dan een VAR te vragen en te beoordelen. Bij een VAR-ROW (daar zou het hier dan om gaan) denk ik dat de belastingdienst hier toch zou kunnen vinden dat het om een (fictieve) dienstbetrekking gaat. Met alle gevolgen van dien. Ik zie persoonlijk niet echt een probleem met het uitbetalen van een (maandelijkse) variabel loon op basis van prestaties. Als beide partijen hier maar over eens zijn (en dat dan ook, zoals Dennis aangeeft, in een “Vertegenwoordiger-overeenkomst” – een soort ‘0-uren contract' dus - vastleggen!). Maar het lijkt mij veiliger om een loonstrook (met inhouding van loonheffingen en premies) te maken. Eventueel kan dat ook uitbesteed worden. -
'doorstart' zonder faillissement wel schulden
asjemenou plaatste een vraag in Financiering
Hallo iedereen, Graag wil ik advies over het volgende. In 2007 geleden ben ik een winkel begonnen. Deze winkel had het eerste jaar succes, maar in het tweede jaar, 2008, moest ik helaas al heel snel de deuren sluiten. Met als resultaat: een dikke schuld. Hypotheek verstrekker heeft mijn koophuis al in beslag genomen en hoewel de meeste schuldeisers na lange tijd zijn afgehaakt, is de Rabobank nog een van de grote schuldeisers. Nadat ik in 2008 en 2009 onverhoopt langs ben gegaan bij de gemeente, kvk, schuldhulpverleners (3x 150 euro intakekosten betaald en 0 resultaat), wsnp hulpverlener kwam ik maar niet verder. Er was niet 1 oplossing voor mij aan te grijpen. Ik werkte namelijk nog als zelfstandig ondernemer bij als optredend muziek artiest en wou dit niet opgeven omdat ik al 10 jaar ervoor gevochten had dit niveau te bereiken. De omzetten waren echter nog niet voldoende om de schulden zelfstandig af te betalen EN mijzelf te kunnen onderhouden. Ondanks dat ik met de bank heb getracht te onderhandelen gaven ze niet mee. In 2009 en 2010 heb ik toen besloten, uit wanhoop en frustratie, om te verhuizen binnen nederland zonder iemand te laten weten waar naartoe. Ik heb ondertussen wel de belasting geprobeerd te regelen maar de accountant die al mijn cijfers heeft van mijn winkel wil deze niet vrijgeven tenzij ik hem een minimaal bedrag betaal. Dit heb ik tot nu toe nog niet kunnen missen zonder een huurachterstand te creëren. (ik huur een woning op naam van een familielid). Doordat ik de cijfers niet krijg van deze accountant kan ik ook geen aanspraak doen op de belastingtegoeden die ik krijg voor het maken van verlies. (De accountan van een vriend vertelde dat omdat ik voordat ik de winkel begon een vrij hoog salaris had, ik aan 'teveel betaalde belasting' tot 3 jaar voor het lijden van verlies in eigen onderneming, terug zou kunnen krijgen.) Ik ben nu op het punt gekomen dat ik toch weer verder wil met mijn leven en alles op wil lossen. Nu heb ik ook gesolliciteerd om te proberen in die wsnp te komen, maar ondanks dat dat nog niet gelukt is; een vaste baan vinden, heb ik ook nog dat koophuis wat maar niet verkocht wil worden. Na maanden lang wikken en wegen wat nu te doen kwam ik met het volgende idee. Het starten van een nieuw bedrijf, echter een met minimale risico's. Namelijk het starten van een bureau dat zich richt op het verhuren van mensen die ingezet worden op beurzen, evenementen, productlancering, etc als model/host/hostess etc. Het pand waar ik in woon kan ik gebruiken als kantoor (wat het ook officieel is) dus die kosten heb ik niet extra. Verder neem ik niemand in dienst, het zijn 0 uren contracten en zou eventueel uit kunnen wijken naar een Payroll bedrijf. Als ik kijk naar de concurrentie dan is het niet ongebruikelijk om in de algemene voorwaarden op te nemen dat de 'werknemers' niet betaald krijgen totdat de klant betaalt. Er zijn verder geen tot weinig investeringen. Internet en telefonie kosten heb ik al prive en voer deze door in mijn bedrijf. De vraag om advies om de volgende zaken. 1). Naar mijn verwachting kan ik nergens een bankrekening openen. Ik zou dan een bankrekening moeten gebruiken van mijn familielid. Of is hier een andere mogelijkheid voor? Zou ik wel een bankrekening kunnen openen bij een andere bank? 2). Moet ik dit bedrijfje opzetten op mijn huidige kvk nummer? Waar dus de winkel en artiest activiteiten op geregistreerd staat? 3). Mijn bank heeft nog steeds de rekening courant lopen. Ook al heb ik in de afgelopen jaren sinds 2008 niets meer van hen vernomen, ik ga er blindelings vanuit dat de rekening courant nog steeds loopt, danwel zonder dat ik er gebruik van kan maken, en dus met toenemende rentes. Kan ik met hen een plan maken om dit op te lossen, daar ze niets wilde weten van alle andere voorstellen die ik gedaan heb. Ze beweerden zelfs dat als de WSNP in zou gaan, ze niet accoord zouden gaan met een deels afbetaling van de totale schuld. 4). Moet ik of kan ik dit helemaal niet doen? Dit bedrijfje starten. (Zelf zie ik heel veel potentie, heb er maandenlang onderzoek naar gedaan en zie een hele grote kans van slagen afhankelijk van mijn eigen inzet. Een andere optie; werk zoeken, wsnp ingaan, heb ik al geprobeerd en heeft tot niets geleid). -
Werken met freelancers
Raoul K reageerde op makkinga88's vraag in Arbeidsrecht
Ja is dat wel zo? Vrijwaard een VAR je van alle ellende? Ik meen me te herinneren dat er ook nog baas - werknemer regels waren. De dienst die de freelancer aanbied "verzorgen geluid bij voorstellingen" Dat is volgens mij typisch zo'n dienst die je niet "met eigen tijd kan indelen" Persoonlijk lijkt het me logischer zoiets op 0 uren contract te doen. -
Inhuren van een tijdelijke vervanger
josemuijlwijk plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Hallo, kan iemand me helpen met de volgende vraag. Met zijn tweëen hebben we een dietistenpraktijk. Mijn collega gaat volgend jaar met zwangerschapverlof. De vraag is hoe we de vervanging het beste kunnen regelen. Via een arbeidscontract, of een 0-uren contract, via een uitzendbureau of een freelancer inhuren? Ik hoop dat iemand me dit kan vertellen. Alvast dank voor de moeite. -
Beste forumleden, Ik heb een kapsalon waarin ik een medewerkerster in dienst heb die al reeds 12 jaar voor ons werkt. Echter verloopt de laatste tijd de medewerking niet vlekkeloos. Ik heb vaak een aanvaring en ze weigert vaker kleine dingen om te doen. Echter mijn vraag is, hoe kan ik een dergelijk persoon ontslaan? Ik heb het gevoel dat ik weinig kan bereiken. Er zijn zoveel wetten die een medewerker beschermt, echter ik moet toch wel iemand kunnen ontslaan die niet naar behoren werkt? Ik snap natuurlijk wel dat ze beschermt is, echter het uitbetalen van 12 keer het maandsalaris kan ik op dit moment gewoon niet betalen. Wegens financiele redenen ontslaan is geen optie, we hebben nog iemand in dienst op 0 uren basis. Ik zou haar dan eerst moeten ontslaan, aangezien zij als laatste aangenomen is. Echter deze 0 uren medewerkster werkt naar behoren en zou ik graag laten blijven werken. Weet iemand hier een oplossing voor? Graag hoor ik jullie meningen. Alvast hartelijk dank, en als jullie vragen hebben dan hoor ik het graag dan zal ik deze proberen zo goed mogelijk te beantwoorden. -
Ik ben in loondienst voor 40u per week, daarnaast heb ik een eenmanszaak opgericht. Nu wil mijn vrouw, die een klein baantje er naast heeft, 0 uren contract, werkelijke uren 5 per week, een eigen webshop beginnen. Daarnaast heb ik nog een aanbieding om in te stappen in een VOF. Erg ingewikkeld allemaal, maar mijn vraag is, hoe kunnen we dit het beste inrichten? Ik begreep o.a. dat wanneer ik winst uit eigen onderneming wil halen dat dit zwaarder belast wordt omdat ik ook in loondienst zit, klopt dat? 1) Ik: loondienst, eenmanszaak, VOF. M'n vrouw: eenmanszaak/webshop. 2) Ik: loondienst, eenmanszaak+webshop als extra handelsnaam, VOF. 3) Anders, nl...+ Als ik meer info moet geven, hoor ik dat graag! -
Overname rijschool
Pietak reageerde op Pietak's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Dat is waar. Heb het in overweging genomen, en één mn komt onder een 30-uurs contract, hij is de motorrijinstructuer, en verdient dat dus zo terug. De ander wil zelf om persoonlijke redenen een 0-uren contract, deze zal later mogelijk in een 40-uurs contract omgezet worden. Natuurlijk verzeker ik mij tegen ziekte van personeel... -
Overname rijschool
ronaldinho reageerde op Pietak's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ik vrees toch dat dat jouw probleem wordt. Een 0-uren-contract waarbij standaard iedere week tenminste 40 uur wordt gewerkt, leidt al heel snel tot een vermoeden van een fulltime contract - met doorbetalingsverplichting bij ziekte. -
Overname rijschool
Pietak reageerde op Pietak's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ik heb na uitgebeide bestudering van de boeken inmiddels mondeling toegezegd de koop te laten doorgaan. Daarbij neem ik financieringen van 2 auto's, en 2 motoren over (ongeveer €1500,- p/m) Er zijn op het moment 2 rij-instructeurs (samen 40 jaar ervaring).in het bedrijf aan het werk, beiden onder een 0-uren contract Beide rijinstructeurs maken minimaal 40 uur per week tegen een rijlesvergoeding van € 40,00 p/u. Beide instructeurs verdienen € 12,25 b/p/u na aftrek van alle kosten en belastingen zou er genoeg over moeten blijven om mijn eigen brood mee te kunnen verdienen, met daarnaast nog genoeg overwinst. Omzet van de eerste 6 maanden van dit jaar ligt boven € 120.000,- Om terug te komen op de vraag of het haalbaar is met 6 maanden een instructeursbewijs te halen. Ja dit is mogelijk, wanneer men goede begeleiding krijgt, en er genoeg tijd in kan steken. Vorig jaar namelijk via UWV dit aanbod gekregen, en daar stond toen 6 maanden voor, zij draaiden het echter terug omdat de uitgaven beperkt moesten worden. -
Hoe kan ik de betalingen het beste verzorgen? Massagebedrijf
EversM plaatste een vraag in Innovatieve nieuwe ideeën
Hallo, Ik zit al enige tijd in mijn hoofd met het idee om iets te gaan doen met alle mensen die masseren als hobby en/of "slecht" lopend eigen massagebedrijfje. Casus als voorbeeld; Dhr. A.S. heeft naast zijn baan een massagepraktijk(je). Hij doet dit vanuit thuis waar hij op een zolderkamertje een kleine ruimte heeft met een behandeltafel en wat spulletjes om te masseren. Natuurlijk is hij wel een gediplomeerd masseur. Tijd en/of geld voor een goede website en PR heeft hij niet. Echt een idee waar hij überhaupt zou moeten beginnen om dit te realiseren heeft hij ook niet. Eigenlijk wil hij gewoon op tijden dat het hem uitkomt zoveel mogelijk masseren en er zo min mogelijk werk mee hebben. Hij heeft immers al een baan als hoofdinkomen. Een casus zoals hierboven omschreven zijn er veel. Verwacht mag/kan worden dat met het nieuwe kabinet en hun bezuinigingen mensen/klanten minder vaak naar de fysiotherapeut zullen gaan voor een massage (ik weet dat een fysiotherapeut in theorie niet de functie van een masseur moet of kan gaan vervullen, maar dit is een andere discussie en is "helaas' in de praktijk dit wel het geval). Zonder teveel van mijn plannen op het internet te zetten vraag ik me het volgende af. Stel ik heb een goed en leuk concept waardoor het voor beide partijen interessant zou zijn om samen te gaan werken. Ik zou dan de klanten regelen, spullen en benodigdheden en alle rand zaken. De masseur hoeft dan alleen maar aan te geven wanneer hij tijd heeft om de klanten te ontvangen en de benodigde massage uit te voeren. Hoe kan ik dit dan het beste regelen m.b.t. betalingen? 1) Iedere masseur een eigen ZZPer laten worden/zijn en hun na iedere massage een factuur laten sturen naar mij die ik dan betaal. Nadeel is een beetje dan hun dan alsnog met de nodige papierwerk zitten. 2) Mensen in dienst nemen met een 0-uren contract en hun aan het einde van de maand uitbetalen? Hier heb ik totaal geen verstand van hoe dit verder zit. 3) Iemand een andere of beter optie? Wat misschien verder nog belangrijk is om te weten: - Alle betalingen gaan dus eerst via mij waarbij ik een x bedrag van iedere behandelingen tot mij neem. - Natuurlijk begint het kleinschalig en zal ik bij optie 2 niet gelijk 100 mensen in dienst hoeven nemen. - Ik moet dus wel een controle (contract?) hebben dat de masseurs niet buiten mijn weten om met klanten afspreken. Alvast bedankt voor de nodige input. Misschien komt het allemaal een beetje onduidelijk over, maar wil niet alles prijs geven. mvg, EversM edit: Ik weet niet of het voor iemand toegevoegde waarde heeft, maar ik ben zelf, i.v.m. mijn studie fysiotherapie, ook gediplomeerd masseur. -
Freelancer worden
videospecialist reageerde op videospecialist's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Bedankt voor de reactie. Ik heb geen concurrentiebeding in mijn contract staan. Hij weet dat ik voor andere bedrijven wil gaan werken. Wat ik vergeten ben te vertellen: Ik heb daar een 0-uren contract. Dus ik werk daar als soort 'oproepkracht'.